10 af vores foretrukne karriere sider – og hvorfor vi elsker dem

hvis du kun havde svarene på disse spørgsmål, før du ansøgte. Vent … måske kan du finde dem selv? Så hvor ser du? Karrieresiden, selvfølgelig. Portalen, der forbinder arbejdsgivere med potentielle medarbejdere; det er stedet at kigge efter disse svar.

men det er ikke så simpelt som at dele oplysninger om virksomheden selv. Virksomhedskarrieresider skal være mere end bare et butiksvindue for åbne roller. De giver arbejdsgivere mulighed for at promovere deres arbejdsplads, dele billeder og videoer af deres kontorer og personale og beskrive eventuelle medarbejderfordele, de tilbyder.

hvis du er i færd med at designe din egen karriereside, eller hvis du vil forny din eksisterende, kan vi give dig et forspring ved at præsentere dig for vores foretrukne karrieresider.

top 10 karriereside eksempler på forskellige scenarier

når du vil fremvise din kultur

det er en udfordring at promovere din virksomhedskultur uden at oversælge dig selv. Sikkert, i en karriere side, du kan ikke tale om de mindre attraktive ting, der kunne og gøre ske på arbejdspladsen, såsom lejlighedsvis overarbejde, kontorer i en ukønnet placering, eller løn et strejf under gennemsnittet i branchen.

hvis du prøver at sukkercoat alt om dit arbejdsliv, risikerer du at lyde uautentisk. Kandidater forventer ikke at finde negative ting om din virksomhed på dit eget sted, men store, dristige udsagn om “hvor glade dine medarbejdere er” eller “hvordan du har bygget den bedste arbejdsplads” er for vage og abstrakte. Det er bedst at give kandidater noget mere håndgribeligt.

her er to eksempler på, hvordan du kan beskrive din virksomhedskultur på en ægte og informativ måde:

Soho House & Co

som et privat medlemsklubfirma for reklamer kunne Soho House ikke slippe af sted med en kedelig karriereside – de havde brug for at inkludere kreativt indhold og kilder for at skille sig ud, såsom videoer og billeder, for at tiltrække top talent.

efter at have set denne video, de har delt på deres karriereside, er det let at se virksomhedens internationale orientering og dens bemærkelsesværdige tilstedeværelse i gæstfrihed:

de brugte også smukke billeder til hver afdeling for at gøre navigationen for kandidater lettere baseret på deres ekspertise:

Onfido

de fleste karrieresider indeholder nogle grundlæggende oplysninger om virksomheden, de aktuelle jobåbninger og måske et par billeder af arbejdsområdet. Onfido graver dog ind i rekrutteringsmarkedsføring og præsenterer noget, der ikke er så almindeligt på karrieresider: blogindlæg skrevet af deres medarbejdere.

nogle af disse artikler introducerer nye teammedlemmer, mens i andre beskriver medarbejderne deres karrierevej, der fører dem til Onfido. Hvad der er mest interessant ved dette afsnit er blogindlæg, der taler om virksomhedsværdier eller andre beslutninger, der påvirker arbejdslivet. Se for eksempel denne artikel, der taler om Onfidos holdning til Breksit, eller Denne, der forklarer, hvordan virksomheden prioriterer mental sundhed.

når du har job flere steder

hvis du har kontorer i forskellige byer eller endda forskellige steder over hele verden, står du over for en udfordring. Du ønsker, at kandidater skal kunne søge efter jobmuligheder specifikt på deres ønskede placering, men du vil også opretholde – og kommunikere – et ensartet arbejdsgivermærke.

Hvordan kan du tackle denne udfordring? Med en let at navigere karriere side. Lad os se på et eksempel fra restaurationsbranchen:

Belmond

det populære hotelfirma har opbygget en karriereside, der prioriterer brugeroplevelsen. Øverst på siden lader en søgefelt jobsøgende filtrere åbne positioner baseret på nøgleord, placering og/eller afdeling. På denne måde kan de hurtigt kun se de job, der betyder mest for dem på de steder, de er mest interesserede i.

selvfølgelig ønsker nogle kandidater at lære mere om virksomheden, inden de beslutter, om de skal ansøge eller ej. Belmonds karriereside gør det også let, der beskriver, hvordan det er at arbejde der:

kandidater kan derefter vælge deres interesseområde for at finde ud af mere og gennemse jobmuligheder, der falder ind under denne kategori.

når du ikke er et populært brand (endnu)

sikkert, for Googles og Microsofts af verden, er det nemt at finde mange kandidater, der ville anvende i løbet af et øjeblik. Men hvad med de virksomheder, der ikke er helt på det niveau af brandgenkendelse?

hvis du er ny på markedet, eller hvis du er en lille virksomhed, er det kun naturligt, at jobsøgende måske ikke har hørt om dig. Så hvis de ser en af dine jobannoncer og er interesseret i den, vil de sandsynligvis gerne lære mere om dig, før de ansøger. Så du er nødt til at fange kandidaternes opmærksomhed og gøre et fantastisk første indtryk med en stærk karriereside:

Mito

dette ungarske kommunikationsbureau leverer sin stærke besked “Vi elsker kloge ting” på sin karriereside med en finjustering:

men de ønsker ikke at være vage om disse “kloge ting”. For hver forretningsenhed er der en dedikeret sektion med casestudier, kunder og teamprojekter. På denne måde får potentielle kandidater en ide om, hvilken type projekter de vil arbejde på, hvis de ansættes. Plus, de vil tro, at Mito er mere end bare al snak og ingen handling. Her er nogle af casestudierne fra den digitale enhed:

Lilla

denne trådløse platforms fokus er klart: de ønsker, at kandidater skal kunne gennemse jobmuligheder efter sted. Men de forlader det ikke ved det. De skiller sig ud blandt andre tech virksomheder ved at tilføje et personligt præg på deres karriere blog. Jobsøgende kan læse interessante artikler, herunder en samtale med virksomhedens administrerende direktør og salgsteamets grillbarer fra en Salesforce-begivenhed. Der er også en sjov historie, der klogt forklarer, hvorfor virksomhedens placering er bedre, end det lyder.

når du vil holde det enkelt

simpelt betyder ikke kedeligt. Eller, dårlig indhold. En simpel karriere side handler om minimal design og klar kopi. Der er mange grunde til, at du måske vil gå i retning af denne retning, når du bygger din karriereside. For eksempel kan du ikke har budgettet for en meget fancy hjemmeside, eller du ønsker at sikre, at jobsøgende ikke bliver overvældet med oplysninger. Eller måske matcher et simpelt design bedre din virksomheds overordnede æstetik.

her er nogle eksempler på smukt designede, men alligevel enkle karrieresider:

Netguru

dette polske programudviklingsfirma bruger sin karakteristiske grønne neonfarve til at illustrere sin karriereside og fremhæve de forskellige kategorier:

jobsøgende kan gennemse de forskellige sektioner for at finde præcis den type information, de søger. For eksempel, hvis de vil lære mere om teamet på Netguru, ved at klikke på underkategorien “Mød os”, finder de artikler, der beskriver arbejdsliv og tidligere projekter, og de læser, hvilken slags frynsegoder medarbejderne har. Ligeledes, hvis de allerede overvejer at ansøge, et besøg i afsnittet Ofte Stillede Spørgsmål om rekruttering vil besvare de mere specifikke spørgsmål om kandidaternes sind.

fremad

denne karriereside er et andet eksempel på simpelt, men iøjnefaldende design. Det digitale marketingbureau beskriver deres kultur og værdier på en minimal, men ligetil måde med billeder og meningsfuld kopi, understreger virksomhedens værdier:

når du vil beskrive dit arbejdsliv

en karriere side er din måde at “tale” til potentielle kandidater, før de er lige kandidater. Du kan tilslutte dem ved at beskrive attraktive fordele, en sund balance mellem arbejde og liv og karriereudviklingsmuligheder. Men der er en fangst. Du ønsker ikke at oprette en profil af “den ideelle arbejdsgiver”. Du vil være realistisk i din rekrutteringsmarkedsføring for at tiltrække ligesindede medarbejdere, som i følgende eksempler:

Huckletree

du behøver ikke meget for at opleve din karriereside-det er en lektion, vi får fra Huckletree, et firma, der tilbyder samarbejdsrum i Dublin, Manchester og London. På mindre end et minut viser følgende video, hvordan arbejdsområderne ser ud, og hvad virksomhedens værdier er:

MarketFinance

den første ting, du vil se, når du besøger denne karriere side er en redegørelse for denne UK-baserede finansiering platform virksomhedskultur efterfulgt af tre kerneværdier. Dette viser, hvor meget vægt markedsøkonomi lægger på at ansætte ligesindede. Men det er normalt ikke nok at beskrive din kultur med få ord eller gennem iøjnefaldende slogans. Derfor lader de deres medarbejdere tale.

i afsnittet “Mød teamet” kan kandidater læse mini-samtaler, hvor medarbejdere fra forskellige afdelinger beskriver deres roller, de udfordringer, de står over for, og deres karrieremål. På denne måde får folk, der overvejer et job hos MarketFinance, et mere autentisk overblik over stillingen direkte fra dem, der arbejder der, og lærer, hvilke færdigheder der er nødvendige for at få succes.

når du lægger vægt på kandidatoplevelse

Spørg enhver, der nogensinde har været på udkig efter et job om deres største frustration, og det mest almindelige svar, du får, er “ikke at høre tilbage fra et firma, hvor jeg ansøgte”. Genoptages, der falder i et sort hul, ansættelsesprocesser, der ser ud til at vare evigt og uventede tests og opgaver. Disse slukker alle kandidater.

for at opbygge en positiv kandidatoplevelse og derfor øge dit omdømme blandt jobsøgende er det bedst at være så gennemsigtig som muligt om din rekrutteringsproces. Her er et eksempel på, hvordan du kan gøre det:

Too Good To Go

dette er en app, der sigter mod at reducere madspild – og kandidater, der er interesseret i at arbejde der, vil vide, hvad de kan forvente, før de selv ansøger. Bare med et besøg på virksomhedens karriereside. De vil lære, hvordan standard ansættelsesprocessen ser ud, de får svar på almindelige spørgsmål (f. eks. “Kan jeg ansøge igen, hvis jeg er blevet afvist?”og” hvilket sprog skal jeg anvende på?”) og de vil finde tips om, hvordan man forbereder deres ansøgning.

når du vil… at være unik

nu er her en øvelse for dig: hvad er det, du vil fortælle jobsøgende gennem din karriere side? Hvad gør din virksomhed til et ønskeligt sted at arbejde? Hvad gør din virksomhed speciel og i modsætning til andre derude?

du behøver ikke at besvare disse spørgsmål med det samme. Tjek med dine kolleger først. Stil dem spørgsmål som:

• hvad ville du ønske, du havde vidst om virksomheden på forhånd?
• Hvad kan du lide mest ved dit job?
• Hvad gør dig lykkeligst på arbejdet?
• hvad holder dig produktiv?
• Hvordan har du udviklet dine færdigheder gennem din tid her?
• hvordan vil du beskrive dit arbejdsliv til en ven?

sørg for at tale med medarbejdere fra alle afdelinger for at få forskellige perspektiver. Så er det tid til at oprette din hjemmeside. Du kan bruge de førnævnte eksempler på karrieresider som inspiration, men glem ikke at tilføje dit unikke touch. Det er den eneste måde at tiltrække kandidater, der ønsker at arbejde specifikt med dig.

her er nogle ekstra ressourcer, der hjælper dig med at opbygge et effektivt karriereside:

ofte stillede spørgsmål: alt hvad du vil spørge om karrieresider

Sådan forbedres din karriere sidedesign

Sådan tiltrækker du kandidater ved at forbedre din karriereside

hvad har de bedste karrieresider til fælles?

almindelige fejl i karriere sider

Leder du efter måder at annoncere dine jobannoncer uden for din karriere side? Tag et kig på disse store job annonce eksempler.