10 mangfoldighed og Inklusion banebrydende, du har brug for at blive fortrolig med

Getty

forskning viser, at både medarbejdere og forbrugere ønsker mere socialt ansvarlige virksomheder, og organisationer har lagt mærke til det. Flere og flere virksomheder er interesserede i at skabe et mangfoldigt, retfærdigt og inkluderende miljø for medarbejderne. Med stigningen i denne interesse har der været en stigning i antallet af fagfolk, hvis arbejde fokuserer på at fremme mere forskellige og inkluderende miljøer. Det er vigtigt at fremhæve industriens forandringsproducenter, der bevæger nålen fremad. Nedenfor finder du en liste over 10 fagfolk (i ingen særlig rækkefølge), der gør et godt arbejde, der er fokuseret på mangfoldighed, egenkapital og inklusion (DEI).

1. Dr. Nika Hvid. Dr. Nika hvid er en ledelseskonsulent og mangfoldighedspraktiker med fokus på at hjælpe virksomheder med at overvinde barrierer relateret til DEI. Nika har over 20 års relateret erfaring på området og har hjulpet mere end 80 virksomheder og institutioner med deres DEI-indsats. Som leder af mangfoldighed og inklusion i Greenville Chamber, Nika har været i stand til at implementere DEI-praksis, der har forvandlet byen og skabt varige ændringer i hendes oprindelige South Carolina. Nika har en doktor i ledelse i Organisatorisk Lederskab. Ud over sin omfattende konsulenterfaring, Nika har skrevet to bøger om mangfoldighed og inklusion: den forsætlige Inklusionist og næste niveau Inklusionist: transformere dit arbejde og dig selv til mangfoldighed, retfærdighed og Inklusionssucces. Nika skaber bølger og transformerer virksomheder og institutioner rundt om i landet gennem sit konsulentfirma.

2. Deborah Levine. Deborah Levine er grundlægger og chefredaktør af American Diversity Report. Deborah er også forfatter til 14 forskellige bøger med fokus på religiøs mangfoldighed og udviklet matricen Model Management System, et værktøj designet til at måle de store data om mangfoldighed. Deborah har 33 års omfattende erfaring inden for DEI og har designet forskellige ressourcer på inklusion og ubevidst bias. Deborah er en træner og taler, der bruger interaktiv og historiefortællingsbaseret metode til at forbinde med sit publikum. Deborahs arbejde med mangfoldighed er blevet offentliggjort i HuffPost, Harvard Divinity School Bulletin og Journal of Public Management & socialpolitik.

3. Steven Matly. Steven Matly er en fortaler for mangfoldighed og inklusion, og grundlægger og Administrerende Direktør for et Seattle-baseret full-service bemandings-og rekrutteringsbureau, der fokuserer på talentopkøb og bygge bro over kløften for at hjælpe virksomheder med at rekruttere mere forskellige medarbejdere. Steven blev valgt som en af de mest indflydelsesrige ledere af Seattle magasin i 2018 og blev valgt til at holde en tale om mangfoldighed og inklusion i 2017. Bortset fra at levere værksteder og tale engagementer fokuseret på DEI, Steven grundlagde en Seattle mangfoldighed og inklusion Meetup, som har samlet over 600 medlemmer.

4. – Sutton. Change Catalyst er medstifter af Change Catalyst og Tech Inclusion, som begge blev skabt med det formål at fremme mere mangfoldighed og inklusion i teknologibranchen. I 2019 grundlagde han Icon-projektet, hvis mission er at opbygge følelsesmæssigt intelligente sorte og brune mænd i teknologibranchen. Han er blevet anerkendt mange gange af forskellige publikationer og betragtes som en tanke-leder i tech mangfoldighed og inklusion plads. Han besøger også mange virksomheder for at holde foredrag om tech dei.

5. Mary-Frances Vintre. Mary-Frances er Præsident og Administrerende Direktør for Vintregruppen, Inc., et firma designet til at hjælpe organisationer med at udvikle transformative løsninger til mere egenkapital og inklusion. Gennem sit Konsulentfirma har Mary-Frances arbejdet med hundredvis af virksomheder for at styrke deres DEI-indsats. Bortset fra at drive virksomheden i over 35 flere år, Mary-Frances har modtaget en række sondringer, herunder diversity pioneer af profiler i Diversity Journal og prisen for forandringens vinde fra forummet om inklusion på arbejdspladsen. Mary-Frances har udgivet fire forskellige bøger, hvor det seneste er, at vi ikke kan tale om det på arbejdspladsen! : Hvordan man taler om Race, Religion, politik og andre polariserende emner.

6. Anj Handa. Anj Handa er grundlæggeren af inspirerende kvinder Changemakers, en global, kvinder-ledede bevægelse af changemakers, der er fokuseret på fremme af kvinder. En af de ting, som ICC er dedikeret til, er lobbyvirksomhed om sociale spørgsmål, der holder kvinder tilbage. Som professionel lobbyist har Anjs arbejde fokuseret på diplomatiske opgaver inden for beskæftigelses-og kvalifikationspolitik. Anj er en flersproget lobbyist, der taler fem forskellige sprog. Anj har 20 års erfaring inden for ansættelsesret og har en række forskellige priser og udmærkelser. Anj fungerer også som medlem i flere forskellige bestyrelser og udvalg.

7. Dr. Kristen Liesch. Dr .. Kristen Liesch er co-administrerende direktør for Tidal ligestilling, et konsulentfirma med fokus på “at opbygge en mere lige verden gennem engagerende samtaler, spilændrende strategi, og transformationsprojekter i Samfund, organisationer, og sektorer.”Kristen fungerer også som stiftende partner for Blue Shift Consulting, hvor Kristen hjælper virksomheder i Canada og Danmark med at blive mere rentable ved at øge mangfoldigheden på arbejdspladsen. Kristen fungerer også som rådgiver / rådgivende konsulent for flere forskellige organisationer med fokus på egenkapital og inklusion. Kristen har en omfattende baggrund som strateg og underviser, med over 15 års erfaring i organisatorisk egenkapital og har en ph.d. i engelsk sprog og litteratur.

8. Dr. Shelton Goode. Dr Shelton Goode er en erfaren DEI-leder med over 10 års relateret erfaring. Shelton er også en dekoreret luftvåbenveteran. I øjeblikket er Shelton administrerende direktør og præsident for Icarus Consulting, LLC., et veteranejet konsulentfirma, der specialiserer sig i udvikling af mere inkluderende organisatoriske kulturer. Forud for førende Icarus fungerede Shelton som mangfoldighedsdirektør/manager for flere store organisationer. Shelton har en doktorgrad i Offentlig Administration, er certificeret mangfoldighedsprofessionel og sidder i øjeblikket i en række forskellige bestyrelser og udvalg. Shelton har fået flere forskellige DEI-Relaterede priser og modtog sidste år banebrydende pris fra National Association of African Americans in Human Resources.

9. Lily. Lily er en DEI forfatter, taler og uafhængig konsulent, der hjælper virksomheder med at skabe mere inkluderende kulturer. Lily har konsulteret nonprofitorganisationer, nystartede virksomheder og Fortune 500-virksomheder for at hjælpe med ledelsen af en voksende forskelligartet arbejdsstyrke. Lily har talt hos forskellige virksomheder om en bred vifte af emner, herunder effektiv ledelse, DEI, kønsdibilitetog LGBT+ spørgsmål. Lily er medforfatter til en bog, køn tvetydighed på arbejdspladsen: Transgender og Kønsdifferentieret diskrimination, der fokuserer på diskrimination og oplevelser fra mennesker, der er kønsdifferentierede. I sidste uge udgav Lily og Inge Hansen en ny bog, The Ethical Sellout, der indeholder en samling historier om forskellige menneskers oplevelser og tilbyder løsninger til at navigere i marginalisering og privilegium.

10. Uch Kart Blackstock, MD Dr. Uch Kart Blackstock er lektor og Harvard-uddannet, bestyrelsescertificeret akutmedicinsk læge. Inspireret af sin mors rejse og oplevelser skabte Uch kursist Advancing Health egenkapital (AHE), en organisation designet til at tackle uligheder og forskelle i sundhedsvæsenet. AHE samarbejder med sundhedsfirmaer for at tackle barrierer inden for sundhedsvæsenet. Derudover afholder AHE værksteder designet til at afbøde ubevidst bias i sundhedsvæsenet og har designet et analytisk værktøj, der vurderer racemæssig lighed i organisatorisk praksis og politikker.

Følg mig på Facebook eller LinkedIn. Tjek min hjemmeside eller noget af mit andet arbejde her.