3. Politi og samfund

politibetjente behandler rutinemæssigt mennesker, der opfører sig som værst. Hyppige møder med verbalt voldelige og undertiden fysisk bekæmpende borgere kommer også med Badgen.

på trods af disse erfaringer, Kirkestol Forskningscenter undersøgelse finder, at et flertal af officerer bevarer et generelt positivt syn på offentligheden. Omkring syv ud af ti afviser påstanden om, at de fleste ikke kan stole på, og en lignende andel mener, at de fleste respekterer politiet. Disse udtalelser, hvis noget, er vokset noget mere positivt i de senere år på trods af det nationale Skrig over politimetoder og adfærd, der fulgte en række nylige, meget omtalte dødsfald af sorte mænd i hænderne på retshåndhævende myndigheder.

i stedet for at se de kvarterer, hvor de arbejder som fjendtligt territorium, siger omkring syv ud af ti officerer, at i det mindste nogle eller de fleste af beboerne deler deres værdier. Mere end ni ud af ti mener, at det er vigtigt for en officer at kende folket, steder og kultur i de områder, hvor de arbejder for at være effektive på deres job.

omkring ni ud af ti officerer (91%) siger også, at politiet har et fremragende eller godt forhold til hvide i deres samfund. Men kun 56% vurderer forholdet mellem politi og sorte positivt, mens syv ud af ti rapporterer gode forbindelser med latinamerikanere. Disse opfattelser varierer dramatisk afhængigt af officerens race eller etnicitet. For eksempel karakteriserer seks ud af ti hvide officerer politiets forhold til sorte i deres områder som fremragende eller gode, et synspunkt, der kun deles af 32% af de sorte officerer.

undersøgelsen finder også, at officerer er splittede over brugen af mere aggressive og potentielt mere kontroversielle metoder til at håndtere nogle mennesker eller til at bruge i nogle kvarterer i deres samfund. Et beskedent flertal (56%) er enige om, at aggressiv taktik er mere effektiv end en mere høflig tilgang i visse områder af byen, men 44% er uenige i denne forudsætning. Yderligere 44% er enige eller er helt enige om, at nogle mennesker kun kan bringes til at ræsonnere på den hårde, fysiske måde. Yngre, mindre erfarne og lavere rangerende officerer er betydeligt mere tilbøjelige til at favorisere disse mere konfronterende tilgange end ældre, mere erfarne afdelingsadministratorer.

undersøgelsen finder også, at politiets arbejde tager en følelsesmæssig vejafgift på mange officerer. En 56% flertal siger, at de er blevet mere afstumpede over for folk, siden de startede deres job. Denne opfattede ændring i udsigterne er tæt knyttet til øget støtte til aggressiv eller fysisk straffende taktik. Desuden, officerer, der siger, at de er blevet mere afstumpede på jobbet rapport betydeligt højere niveauer af arbejdsrelateret vrede og frustration end andre officerer. De er også mere tilbøjelige til at have kæmpet eller kæmpet med en mistænkt, der modstod anholdelse i den sidste måned eller at have fyret deres servicevåben engang i deres karriere.

Politiet føler sig respekteret

omkring to tredjedele af alle officerer er enige (61%) eller er meget enige (6%) om, at de fleste mennesker respekterer politiet. Cirka syv ud af ti (72%) afviser udsagnet om, at “officerer har grund til at være mistroiske over for de fleste borgere.”

sammenligninger med tidligere undersøgelser foretaget af National Police Research Platform (NPRP) finder ud af, at disse synspunkter fra offentligheden ikke er blevet mere negative i kølvandet på nylige dødbringende møder med politi og sorte mænd. Hvis noget, disse data antyder, at politiets syn på offentligheden er blevet mere gunstig i det forløbne halvandet år.

i NPRP-undersøgelsen, der blev foretaget i September 2013 til januar 2014, sagde seks ud af ti officerer, at de fleste af offentligheden respekterer politiet. En noget mindre andel (55%) udtrykte den samme opfattelse i en NPRP-undersøgelse foretaget i Oktober 2014 til februar 2015, måneder efter Michael brun-skyderiet. Men siden da er andelen, der siger, at politiet respekteres, steget til 68%.

mistillidsforanstaltningen har varieret mindre i de senere år. I undersøgelsen 2013-14 var 67% af officererne uenige i, at officerer har grund til at være mistroiske over for de fleste borgere, et synspunkt, der deles af 69% af officererne i 2014-15 og 72% i den seneste undersøgelse.

disse synspunkter adskiller sig markant efter rang. Rang – and – file officerer-en gruppe, der stort set består af mænd og kvinder med den største kontakt med gennemsnitlige borgere-har et betydeligt mindre gunstigt syn på offentligheden end administratorer. Omkring to tredjedele af rang-and-file officerer (65%), men 86% af administratorer mener, at de fleste mennesker respekterer politiet.

tilsvarende er 70% af rang-and-file officerer, men 86% af administratorer uenige eller stærkt uenige om, at politiet har grund til at mistro de fleste mennesker.

Politiet se behovet for at forstå samfundet

de fleste officerer er enige om, at for at være effektiv, politiet har brug for at forstå de mennesker i de kvarterer, de patruljerer. Omkring syv ud af ti (72%) siger, at det er meget vigtigt for en officer at have detaljeret viden om mennesker, steder og kultur i de områder, hvor de arbejder, mens en fjerdedel siger, at det er noget vigtigt. Kun 3% siger, at viden om de kvarterer, de patruljerer, ikke er for eller slet ikke vigtig.

alligevel varierer graden, i hvilken officerer værdsætter lokal viden, betydeligt afhængigt af officerens race og køn. Fuldt 84% af sorte officerer og 78% af latinamerikanere siger, at viden om mennesker, steder og kultur i de kvarterer, de patruljerer, er meget vigtig for at være effektiv på deres job, en opfattelse, der deles af 69% af de hvide. Kvindelige officerer er også mere tilbøjelige end mænd til at lægge en præmie på lokal viden (80% mod 71%).

Politiet siger, at de deler værdier med mindst nogle beboere, hvor de arbejder

samlet set siger omkring syv ud af ti officerer i det mindste nogle (59%) eller de fleste eller næsten alle (11%) af befolkningen i de kvarterer, hvor de rutinemæssigt arbejder, deler deres værdier og overbevisninger.

væsentlige forskelle opstår, når disse resultater opdeles efter officerens rang: omkring to tredjedele af rang-and-file officerer (68%) mener, at nogle eller de fleste af de mennesker, der bor i deres patruljeområder, deler deres tro. I modsætning hertil siger tre fjerdedele af sergeanter og 85% af administratorer det samme.

når analysen er begrænset til rang-and-file officerer – den gruppe, der uden tvivl har den mest direkte daglige kontakt med borgerne – synspunkter adskiller sig markant inden for vigtige demografiske grupper. Især, yngre rang-and-file officerer og dem i større afdelinger er mindre tilbøjelige end ældre officerer eller dem i små politiafdelinger til at sige, at de deler fælles værdier og overbevisninger med i det mindste nogle af befolkningen i de områder, de patruljerer.

omkring seks ud af ti rang-and-file officerer (62%) i alderen 18 Til 34 siger, at nogle eller de fleste mennesker i de kvarterer, hvor de arbejder, deler deres tro og holdninger. I modsætning hertil udtrykker omkring tre fjerdedele (76%) af rang-and-file officerer i alderen 50 år og ældre en lignende opfattelse.

rang-and-file officerer i større afdelinger er også mindre tilbøjelige til at dele værdier med folket i de områder, hvor de patruljerer. Otte ud af ti rang-and-file officerer, der arbejder i afdelinger med færre end 300 svoret personale, siger, at de deler værdier og overbevisninger med i det mindste nogle af de mennesker, de patruljerer. I modsætning hertil siger omkring seks ud af ti (62%) rang-and-file officerer i afdelinger med 2.600 eller mere svoret Personale det samme. (Denne forskel kan ikke være overraskende . Større afdelinger betjener typisk byområder med et mere forskelligt sæt kvarterer end mindre samfund. Disse bykvarterer kan ofte være hjemsted for forskellige nationaliteter og racemæssige, etniske, sproglige og religiøse grupper med holdninger og overbevisninger, der kan være meget forskellige fra rang-and-file officer.10)

cirka halvdelen eller flere af alle officerer siger, at deres afdelinger har fremragende eller gode forbindelser med større racemæssige og etniske grupper i de samfund, hvor de arbejder. Denne samlede positive vurdering varierer betydeligt efter race / etnisk gruppe og også efter officerens race og etnicitet. Især sorte officerer er signifikant mindre tilbøjelige end hvide eller Spanske officerer til at bedømme forholdet til mindretalsgrupper i deres samfund positivt. (Bemærk: procenterne er kun baseret på de officerer, der tilbød en rating.)

samlet set karakteriserer omkring ni ud af ti officerer (91%) forholdet mellem politi og hvide i deres samfund som fremragende (22%) eller gode (69%). I modsætning hertil har 56% af alle officerer et lignende positivt syn på forholdet mellem politiet og det sorte samfund (8% siger, at forholdet er fremragende, mens 47% siger, at de er gode). Syv ud af ti siger, at forholdet til latinamerikanere er positivt, og 88% siger det samme om asiater.

sorte officerer ser forholdet mellem politi og mindretal mindre positivt

omkring ni ud af ti hvide, sorte og spanske officerer er enige om, at politi og hvide i deres samfund har gode relationer. Men slående forskelle opstår, når fokus skifter til, hvordan sort, hvide og spanske officerer ser politi-mindretalsforhold i deres samfund.

kun omkring en tredjedel af alle sorte officerer (32%) siger, at forholdet mellem politi og sorte i deres samfund er fremragende eller godt, mens omkring dobbelt så mange (68%) karakteriserer politi-sorte relationer som kun retfærdige eller fattige.

derimod rapporterer seks ud af ti hvide og spanske officerer, at politi-sorte forhold i de samfund, de tjener, er fremragende eller gode.

synspunkter afviger også efter racemæssige linjer, når fokus drejer sig om, hvordan sorte, hvide og spanske officerer ser politi-spanske forhold. Omkring tre fjerdedele af de hvide officerer (76%) og 71% af de spanske officerer siger, at politiet i deres samfund har fremragende eller gode forbindelser med latinamerikanere. I modsætning hertil deler kun 46% af sorte officerer den positive vurdering, mens 54% karakteriserer forholdet mellem politi og latinamerikanere som kun retfærdige eller dårlige.

et lignende, men mere dæmpet mønster er tydeligt på synspunkter om politiets forhold til asiater i deres samfund. Cirka ni ud af ti hvide og spanske officerer (henholdsvis 91% og 88%) siger, at forholdet mellem politi og asiater er fremragende eller gode, mens 75% af de sorte officerer er enige.

brug af aggressiv, fysisk taktik

for at måle, i hvilket omfang officerer støtter brugen af aggressiv taktik i nogle situationer over mindre potentielt provokerende teknikker, spurgte undersøgelsen officerer, hvor meget de var enige eller uenige i to udsagn. Den første erklæring lyder: “i visse områder af byen er det mere nyttigt for en officer at være aggressiv end at være høflig.”Den anden målte støtte til påstanden om, at “nogle mennesker kun kan bringes til at begrunde den hårde, fysiske måde.”

samlet set finder undersøgelsen, at et snævert flertal (56%) af officerer føler, at det at være aggressiv i nogle kvarterer er mere effektivt end at være høflig. En mindre, men stadig betydelig andel (44%) er enig eller er stærkt enig i, at hård, fysisk taktik er nødvendig for at håndtere nogle mennesker, mens 55% er uenige.

undersøgelsen finder også, at yngre og mindre seniorofficerer er mere tilbøjelige end ældre officerer eller administratorer til at favorisere mere potentielt provokerende metoder. Cirka to tredjedele (68%) af officerer yngre end 35 går ind for at være aggressive over at være høflige i nogle kvarterer. I modsætning hertil falder andelen, der understøtter aggressivitet over høflighed, støt i hver aldersgruppe til 44% blandt officerer 50 og ældre. Og mens et snævert flertal af yngre officerer (55%) godkender at bruge en hård, fysisk tilgang med nogle mennesker, falder støtten til grov taktik til omkring en tredjedel (36%) for officerer 50 og ældre.

væsentlige forskelle i synspunkter på begge spørgsmål opstår, når det analytiske fokus skifter til officerens rang. Cirka seks ud af ti rang-and-file officerer (59%) støtter brug af aggressiv taktik i stedet for høflighed i nogle kvarterer, en visning, der kun deles af 34% af afdelingsadministratorer. I mindre grad er rang-and-file officerer også mere tilbøjelige end afdelingsadministratorer til at favorisere hårde, fysiske metoder til at håndtere visse mennesker (44% mod 36%). Sergeanter (46%) er også mere tilbøjelige end administratorer til at støtte hård, fysisk taktik.

de klare forskelle i synspunkter fra lavere rangerende officerer og mere senioradministratorer rejser dette spørgsmål: da afdelingsadministratorer er ældre end rang-and-file officerer (medianalder 49 vs. 41), kan disse forskelle i holdninger hovedsageligt skyldes faktorer, der er forbundet med officerernes rang eller embedsperiode og ikke deres alder?

svaret er nej. Når kun synspunkter fra rang-and-file officerer undersøges, er det samme aldersmønster tydeligt: fuldt ud 69% af rang-and-file officerer yngre end 35 favoriserede aggressiv taktik frem for en høflig tilgang sammenlignet med 48% af rang-and-file officerer 50 og ældre. Tilsvarende var lidt over halvdelen (55%) af rang-and-file officerer under 35 år enige om, at der er behov for hårde, fysiske metoder for nogle mennesker sammenlignet med 35% af rang-and-file officerer 50 og ældre.

forholdet mellem støtte til hård taktik og en officers mange års politierfaring følger et lignende, men mere komplekst mønster, fordi alder er tæt korreleret med politiets erfaring. Når der først er taget højde for forskelle efter alder i analysen, der er ingen signifikante forskelle i synspunkter baseret på erfaring. For eksempel favoriserer mere end halvdelen (55%) af rang-and-file officerer yngre end 35 med mindre end 10 års erfaring hårdere foranstaltninger for nogle mennesker – og det samme gør omtrent den samme andel (54%) af dem med 10 eller flere års tjeneste.

et flertal af officerer bliver mere afstumpede

politiarbejde kan være følelsesmæssigt vanskeligt, og det hærder mange officerer. Ifølge undersøgelsen siger et snævert flertal af politiet (56%), at de er blevet mere kræsne over for folk, siden de tog deres job, et synspunkt, der er betydeligt mere sandsynligt at blive holdt af hvide og yngre officerer end af sorte eller ældre afdelingsmedlemmer.

samlet set finder undersøgelsen, at 13% er stærkt enige, og yderligere 43% er enige om, at de er blevet mere kræsne over for folk, siden de tog jobbet. Omkring en tredjedel (34%) er uenige, mens 9% er stærkt uenige.

yngre officerer er især tilbøjelige til at sige, at de er blevet mere afstumpede, en opfattelse, der deles af 62% af officerer yngre end 35, men kun 46% af de 50 eller ældre.

forskellene er endnu større, når sort / hvide officers synspunkter sammenlignes. Kun omkring en tredjedel (32%) af sorte officerer, men omkring det dobbelte af andelen af hvide (62%) rapporterer, at de er blevet mere kræsne, siden de tog jobbet.

spanske officerer falder mellem hvide og sorte officerer på dette spørgsmål. Cirka halvdelen (51%) af de spanske officerer siger, at de er vokset mere kræsne, en markant større andel end blandt sorte, men markant mindre end andelen af hvide.

sammenligninger med resultaterne af tidligere NPRP-politiundersøgelser tyder på ringe signifikant variation i andelen af officerer, der rapporterer at blive mere kræsne. I 2013-14-undersøgelsen stod antallet på 53%, mens i 2014-15-afstemningen rapporterede 59%, at de blev mere afstumpede, siden de tog dette job sammenlignet med 56% i den seneste afstemning.

afstumpethed forbundet med støtte til aggressiv, fysisk taktik

undersøgelsen finder, at officerer, der føler, at de er blevet mere afstumpede, siden de startede deres job, også er mere tilbøjelige til at støtte brugen af aggressiv eller fysisk hård taktik i nogle situationer eller i nogle dele af samfundet end officerer, der siger, at de ikke er blevet mere afstumpede. Officerer, der siger, at de er blevet mere afstumpede, er også mere tilbøjelige end deres kolleger, der siger, at de ikke har at sige, at de ofte er vrede eller frustrerede over deres job. De er også mere tilbøjelige til at have været involveret i en fysisk eller verbal konfrontation med en borger i den sidste måned eller at have fyret deres servicevåben engang i deres karriere.

cirka to tredjedele (66%) af dem, der selvrapporterer, er blevet mere kræsne, er også enige om, at det er mere nyttigt i visse kvarterer for en officer at være aggressiv snarere end at være høflig. I modsætning hertil siger omkring fire ud af ti (43%) af dem, der ikke er blevet mere kræsne, dette. Tilsvarende er omkring halvdelen af officerer (53%), der siger, at de er blevet mere kræsne, enige eller helt enige om, at hårde, fysiske metoder er den eneste måde at håndtere nogle individer på, et synspunkt, der deles af 32% af dem, der siger, at de ikke er blevet mere kræsne.

det er vanskeligt at afgøre ud fra disse data, om øget urolighed er en primær årsag eller en konsekvens af følelser af vrede eller frustration eller kilden til holdninger til aggressiv taktik. Det kunne være, at en stadig mere afstumpede outlook avler vrede og aggression i nogle officerer. Det kan også være, at gentagen eksponering for konfrontationer med borgere eller frustrationer på jobbet får en officer til at blive mere følelsesløs.

dataene antyder imidlertid, at disse følelser og adfærd er relateret. For eksempel er følelsen af at være blevet mere hård på jobbet forbundet med, hvordan disse officerer har det med deres arbejde, finder undersøgelsen. De, der siger, at de er blevet mere afstumpede, er omkring dobbelt så sandsynlige som dem, der siger, at de ikke skal sige deres job næsten altid eller ofte får dem til at føle sig vrede (30% mod 12%). De er også langt mere tilbøjelige til næsten altid eller ofte føler sig frustreret over deres job (63% sammenlignet med 37% blandt dem, der siger, at de ikke er blevet mere afstumpede, siden de tog deres job).

af samme grund er de, der siger, at de er blevet mere kræsne, betydeligt mindre tilbøjelige end andre officerer til at sige deres job næsten altid eller ofte får dem til at føle sig opfyldt (32% mod 55%) og er mindre tilbøjelige til at sige, at de ofte føler sig stolte (50% mod 69%) om deres arbejde.

urolighed og oplevelser

en officers fornemmelse af, at han eller hun er blevet mere urolig på jobbet, er også forbundet med en række oplevelser på gaden. Mens denne analyse ikke forsøger at afgøre, om øget urolighed er en primær årsag til denne adfærd, disse data antyder, at de er relaterede.

blandt de officerer, der siger, at de er blevet mere kræsne over for mennesker, rapporterer omkring fire ud af ti (38%) også, at de fysisk havde kæmpet eller kæmpet med en mistænkt, der var imod i den sidste måned. I modsætning hertil var omkring en fjerdedel (26%) af dem, der siger, at de ikke er blevet mere ufølsomme, involveret i en fysisk skænderi under en anholdelse i den sidste måned.

samtidig siger omkring tre fjerdedele (74%) af dem, der siger, at de er blevet mere kræsne, også, at de blev verbalt misbrugt af et fællesskabsmedlem i den sidste måned sammenlignet med 59% af andre officerer. Tre ud af ti officerer, der siger, at de er blevet mere kræsne, rapporterer også, at de skyder deres servicevåben engang i løbet af deres politi karriere. I modsætning hertil siger 24% af andre politibetjente dette.