Apps til Kelloggs toårige MBA falder med 15.5%

ved at frigive sin nye MBA-klasseprofil, nordvestlige Universitets Kellogg School of Management today (Sept. 20) sagde, at ansøgninger til sit toårige MBA-program faldt med 15.5% for optagelsescyklussen 2018-2019. Skolen sagde, at ansøgningerne udgjorde 3,779, ned 692 kandidater fra året-tidligere i alt 4,471.

til fælles med de fleste af de højt rangerede handelsskoler i USA er Kellogg application falloff andet år i træk med faldende apps. I løbet af de sidste to år oplevede Kellogg et fald på 17,8% i ansøgninger fra rekordtoppen på 4.595 i optagelsescyklussen 2016-2017. Dette sidste års fald i Kellogg apps er tættere på Yale SOM, der rapporterede et fald på 15.6% og Duke University ‘ s Fuka School of Business, der oplevede et fald på 14.6%. Og det er betydeligt større end faldet i Stanford (5,8%), Harvard (6,7%) eller Kaarton (5,4%).

Kellogg sagde, at den gennemsnitlige GMAT for sin seneste indtastningsklasse er 730, to point lavere end det rekordhøje, som skolen opnåede i hvert af de sidste to år, men stadig langt over 713 gennemsnitlige score på Kellogg for fem år siden i 2014. Dette års GMAT varierede gik fra en lav på 620 til en høj på 780. I modsætning til Harvard, Stanford eller Kaarton, Kellogg nægtede at frigive GRE statistik. Det gennemsnitlige Bachelor-karaktergennemsnit for klassen er 3,6.

andelen af kvinder i indkommende klasse er 43%, ned tre procentpoint fra toppen sidste år

Kellogg tilmeldte sig en to-årig klasse på 474 studerende, kun to færre end et år tidligere, og afslørede ikke antallet af ansøgere, den indrømmede for klassen eller dens samlede acceptrate. I det foregående år accepterede Kellogg 478 kandidater fra sin pulje på 4.471 ansøgere til en acceptrate på 21,9%. Med dette seneste fald i apps estimerer digtere&kvanter, at skolens optagelsesrate krydses med tre procentpoint til cirka 26%.

andelen af kvinder i klassen dyppede også lidt til 43%, tre point bag sidste års rekord på 46%. Internationale studerende udgør 32% af dette års indkommende klasse, ned fra 34% et år tidligere, mens amerikanske mindretal udgør 26% af klassen i 2021, en procentpoint forskel fra sidste år. Indgående studerende gennemsnit fem års erhvervserfaring, med en mid-80% interval på tre og en halv til syv år.

Renee Cherubin, senior direktør for fuldtids MBA-optagelser ved Kellogg, påpegede, at skolens ansøgerpool er dybt i talent, så nedfald i ansøgninger påvirkede ikke klassens kvalitet. “Vores indkommende klasse i 2021 afspejler alt, hvad der gør mig stolt over at være alumna og nuværende leder på denne skole, nemlig den utrolige dybde og bredde af mangfoldighed, som Kellogg stræber efter,” fortalte hun digtere&kvanter i en erklæring. “Vi har opbygget en klasse, der ikke kun er utrolig intelligent, men også omfatter et rigt udvalg af kulturelle baggrunde, industrier, funktioner og perspektiver – som alle vil komme sammen for at danne et stramt samfund.”

27% af klassen var konsulenter, 19% fra finansielle tjenester, 14% fra TECH

Kellogg sagde, at 27% af dette års klasse kom ind med konsulentbaggrund, mens 19% ankom fra den finansielle servicesektor. Omkring 14% har erhvervserfaring inden for teknologi eller kommunikation, hvor 8% kommer fra job i regeringen, uddannelse eller nonprofit sektor. MBA-studerende med sundhedsbaggrund repræsenterer 5% af klassen, mens forbrugerprodukter og energisektorer hver tegner sig for 4%. Produktion og militær udgør 3% hver af klassen.

løvenes andel af studerende (49%) fik deres bachelorgrader i Økonomi og erhvervsliv. En anden 29% hovedfag i STEM (Videnskab, Teknologi, teknik og matematik) discipliner, mens de resterende 24% af klassen har grader i humaniora.

Cherubin var begejstret for mangfoldigheden af baggrunde og præstationer, der blev samlet af klassemedlemmer. Hun bemærker, at klassen inkluderer “Carmen, der optrådte i Carnegie Hall (to gange!) og medstifter af en ungdomsskole for alle piger i Brooklyn; Jay, der er en ordineret buddhistisk munk i Thailand; Palak, der kommer fra et Indien – baseret venturekapitalfirma, der investerer i virksomheder, der hjælper underforsynede samfund i Indien og Latinamerika; Babatunde, der grundlagde et akademi efter college i Lagos, Nigeria, der har udstyret mere end 400 arbejdsløse unge med færdigheder og coaching for at få job; Tracey, der tjente som Marine Corps kaptajn i 8 år, førende hold så store som 300; og Ben, der hjalp med at vokse et opstartsteam fra 7 til 90 ansatte, mens han fungerede som virksomhedens direktør for datavidenskab.

” da vi byggede vores klasse i 2021, ledte vi efter studerende, der demonstrerede en evne til at galvanisere et team, som ikke var bange for at tage risici, og som kørte en varig indflydelse for deres teams, organisationer og samfund. Vi håndvalgte mennesker, der vil trives i vores kultur, der værdsætter høj effekt, lavt ego lederskab, og hvor eleverne er fuldt engagerede og “alt sammen” med deres elevoplevelse. Vi søgte personer, der deler vores overbevisning om at gøre vores samfund stærkere og en dybt seedet tro på, at ved at samarbejde, vi kan opnå mere sammen end hvad der er muligt individuelt.”

gå ikke glip af: APPS til større amerikanske MBA-PROGRAM springer igen, eller amerikanske skoler ser et kontinuerligt fald i internationale ansøgere & studerende