Business School Dean Nitin Nohria annoncerer ny antiracistisk indsats efter kritik

Harvard Business School Dean Nitin Nohria annoncerede oprettelsen af en “varig enhed” for at forankre antiracistisk indsats på skolen og forpligtede sig til at dele en fuld antiracistisk handlingsplan inden starten af efterårssemesteret i en e-mail til datterselskaber mandag.

“enheden skal finansieres og understøttes for impact and reach,” skrev Nohria. “Det bliver nødt til at inkludere en køreplan for handlingsmæssigt arbejde og ønskede resultater for det kommende år, tre år og fem år og derover.”

han tilføjede, at tre søjler vil lede bestræbelserne: at udføre forskning og uddannelse om racisme, støtte sorte datterselskaber inden for og uden for skolen og arbejde med det bredere erhvervsliv om spørgsmål om racediskrimination.

“vi har også brug for et sæt målinger og et system med ansvarlighed for at sikre, at vi gør fremskridt,” skrev Nohria. “Vi vil forberede og dele den første sådan rapport om løb på skolen inden udgangen af sommeren.”

e-mailen kommer midt i uger med protester over politiets brutalitet og systemisk racisme over hele landet efter mordet på George Floyd af Minneapolis politibetjente.

Handelshøjskolen afholdt en samfundssamtale om løb torsdag. Nohria skrev, at svarene på samtalen “varierede meget,” fra påskønnelse til skuffelse og spørgsmål om “hvorfor har vi den samme samtale igen?”

i en anden e-mail til datterselskaber den 7.juni undskyldte Nohria for manglende tidligere antiracistisk arbejde på Business School, som kun har ansat fire sorte professorer i over et århundrede.

“i dag undskylder jeg på vegne af HBs-samfundet, at vi ikke har bekæmpet racisme så effektivt som vi kunne have og ikke har tjent vores sorte samfundsmedlemmer bedre,” skrev han.

efter dette brev fortalte Steven Rogers — en alumn fra Business School og en lektor fra 2012 til 2019 — den business-school-fokuserede publikation Poets & kvanter, at Business School opretholder “systematisk anti-sort praksis.”

“der er en institutionaliseret racisme på Harvard Business School, der holder sorte ude af næsten alle aspekter af skolen,” fortalte Rogers digtere & kvanter. “Det er stort set det samme i dag, som det var for mere end 30 år siden, da jeg var studerende.”

Rogers sagde også, at Nohria er ” lederen af anti-Sort praksis på skolen og er medskyldig i dem.”Rogers trak sig tilbage i 2019, efter at han blev sendt op til en forfremmelse og over sine frustrationer over manglen på mangfoldighed på Business School.

Nohria blev indstillet til at træde tilbage 30.juni efter et årti ved roret på Business School. Efter coronaviruspandemien lukkede campus i Marts, han besluttede at blive i sin stilling gennem December.

i sin e-mail den 15.juni bestred Nohria nogle af Rogers kommentarer, skønt han sagde, at skoleledere siden har “reflekteret” over dem.

“selvom det ikke er passende for mig at tale offentligt om fortrolige personalesager, skal du vide, at jeg og andre ledere på skolen nøje har reflekteret over Steves ord,” skrev Nohria i sin 15.juni-e-mail. “Vi mener, at der er unøjagtigheder i stykket og arbejder på at dele data relateret til race mere gennemsigtigt. Men vi kan ikke bestride Steves levede erfaring på HBS—det smerter os dybt, og vi må lære af det.”

Mark Cautela, en talsmand for Business School, nægtede at kommentere yderligere om personalespørgsmål relateret til Rogers.

Rogers skrev først til universitetspræsident S. Bacov om hans bekymringer over racisme på Business School i 2018. I en kopi af hans brev udgivet af digtere & kvanter skrev Rogers “der er noget forfærdeligt galt på hbs.”

i sit svar, også udgivet af digtere & kvanter, skrev Bacov, at ” Nitin er godt klar over behovet for at forbedre miljøet på HBS, hvor mangfoldighed, inklusion og tilhørsforhold er bekymrede.”

i sin e-mail den 7.juni lovede Nohria at tage flere” indledende skridt ” mod antiracisme ud over den langsigtede handlingsplan.

umiddelbare ændringer inkluderer oprettelse af en side på hjemmesiden med ressourcer til “raceforståelse”, uddannelse af HBs-datterselskaber i, hvordan man deltager i diskussioner om race, udvikling af en årsrapport for at forbedre gennemsigtigheden i spørgsmål om racemæssig lighed på skolen, brug af “kreative tilgange” til at rekruttere og fastholde sorte studerende, fakultet og personale og skabe en ramme, som virksomheder kan bruge til at rapportere deres mangfoldighedsmålinger.

“vi vil søge ikke blot at reducere racisme, men at proaktivt være anti-racistisk,” nohria skrev.

ved afslutningen af sin 15.juni-note skrev Nohria, at han var nødt til at “modstå trangen til at bede HBS sorte samfund om tålmodighed og tillid.”

” folk, der har ventet i århundreder for at modtage, hvad andre får ved fødslen, bør ikke blive bedt om tålmodighed, og tillid skal optjenes, ” skrev han. “Jeg vil i stedet bede om hele HBS-samfundets engagement i dette arbejde.”

—medarbejderforfatter Camille G. Caldera kan nås på [email protected]. følg hende på kvidre @camille_caldera.