ČSA SMLOUVU

Výpis z ČSA:

Zatímco jsme byli priorit naší komunikace kolem otázky, týkající se COVID-19 a přechod na dálkové studium, rádi bychom vás informovali, že naše smlouva byla formálně ratifikována. Americká Arbitrážní Asociace informovala ČSA, že smlouva byla ratifikována 96% těch, kteří poslali hlasovací lístky (2926 členové hlasovali pro schválení, zatímco 119 členové hlasovali pro odmítnutí). S výsledkem jsme nesmírně spokojeni a děkujeme za podporu.

Klikněte zde pro nalezení smlouvy. Kliknutím sem najdete shrnutí.

Shrnutí:

ČSA Memorandum o Dohodě Shrnutí

TERMÍN

smlouva běží zpětně od 23. dubna 2019 do 28. ledna 2023.

zvýšení platů pro všechny členy* členové ČSA uvidí zvýšení o více než 7,5% se složením po celou dobu trvání smlouvy.

navýšení bude vyplaceno následovně:
* efektivní 4/23/2019, 2% zvýšení
* efektivní 7/23/2020, 2.5% nárůst
• Efektivní 9/23/2021, 3% nárůst

Zpětné platby budou vyplaceny následovně:
• na Jaře roku 2020 (TBD): 2% nárůst plně zpětně k 4/23/2019
•. února 2020: 25% paušální částku zpětně platit od roku 2014 smlouvy (4. díl)
•. února 2021: 25% paušální zpětně platit od roku 2014 smlouvy (5. a poslední díl)
*Tyto údaje však neodrážejí příspěvky do ČSA Sociálních Fondů nebo míchání.

zdravotní péče

všechny současné přínosy zdravotní péče byly plně zachovány pro členy v provozu a důchodce.

SOCIÁLNÍ FOND PŘÍSPĚVKY
• 23. července roku 2020 bude platbu ve výši $2,28 milionu posílit a chránit Sociálního Fondu a Důchodců, Sociální Fond.
* dalších 136 dolarů na zaměstnance ročně, které ČSA zajistily v roce 2014, se zvýší o 2%, 2,5% a 3% v den, kdy každé zvýšení platu nabude účinku.

ANUITA FONDU PŘÍSPĚVKY

Každý člen bude nadále dostávat $708 anuita fondu příspěvek, který se bude zvyšovat o 2%, 2,5% a 3% po efektivní data o každém zvýšení platu.

placená rodičovská dovolená se zpětnou platností
* členové ČSA mají nyní nárok na až 25 pracovních dnů placené rodičovské dovolené (PPL)za 100% běžné mzdy, aniž by přišli ze mzdy. PPL je definována jako dovolená pro narození dítěte členovi ČSA nebo umístění dítěte, mladší 18, s členem ČSA k adopci nebo pěstounské péči.
* datum zahájení PPL oprávněného zaměstnance bude jejich volbou. Dodatečně, ČSA zajistily právo způsobilým zaměstnancům vzít 25 pracovní dny přerušovaně až šest měsíců po narození, adopce nebo pěstounské umístění.
• Způsobilé zaměstnance, bude i nadále narůstat roční a nemocenské během PPL, a oni mohou používat také období dovolených, péče o dítě nechat, a další příslušné odejít výhod.

1 členská schůze ČSA k přezkoumání smlouvy se bude konat ve středu 26.února 2020 po skončení školní docházky. Čas a místo budou brzy oznámeny prostřednictvím našich aktualizací členů a na našich webových stránkách.

2 členská schůze ČSA k přezkoumání smlouvy se bude konat ve středu 26.února 2020 po skončení školních hodin. Čas a místo budou brzy oznámeny prostřednictvím našich aktualizací členů a na našich webových stránkách.
* způsobilí zaměstnanci mohou používat PPL ihned po přijetí.
• ČSA tvrdě bojovali, aby bezpečné vzácné retroaktivní prospěch rozšíření PPL do způsobilých zaměstnanců, kteří se stali rodiče (porodu, adopce nebo osvojení) na nebo po 1. říjnu 2019. Tito členové ČSA jsou oprávněni využít až 25 pracovní dny PPL až do šesti měsíců ode dne narození, adopce nebo pěstounské umístění.

DRŽBA

poprvé, ČSA má zaručeno, že DOE bude vytvořit a distribuovat všem členům působení rámec, který bude poskytovat jasné a stručné pokyny týkající se školní a mimo-školní dohledu držby rozhodnutí, v souladu s New York školského Zákona a DOV dohody mezi ČSA a DOE, pro začátek 2020-2021 školní rok.

ROZŠÍŘENÍ PROBAČNÍ

Všechny navrhované rozšíření zkušební doby každého nadřízeného nyní bude školitel a ČSA písemně, spolu s písemným prohlášením o důvodech prodloužení, a to nejpozději 7 dní před ukončením zkušební doby. To umožní každému členovi ČSA řádně konzultovat své rozhodnutí s ČSA.

PŘECHOD PRÁV
• Žádné jmenován vedoucí, který je odepřen absolvování zkušební doby nebo ukončena, budou mít nesporné právo vrátit se na své poslední před jmenován školitel nebo EA pozici v systému.
• Pro účely jasnosti a jednotnosti, ČSA sjednala, že LAŇ je povinen poradit nějaké údajů pohybuje od jmenována na pozici prozatímní působící postavení jejich přechod práv písemně před přijetím pozice jako prozatímní-vedoucí.

ANTI-RETALIATION

CSA vyjednala ochranu našich členů před obtěžováním, zastrašováním, odvetou a diskriminací jakéhokoli druhu. Pokud ČSA členem je tak poškozen, nebo oplatil proti pro výchovu zájem, hlásí podezření na porušení některého DOE politiky nebo smluvní ustanovení, nebo spolupracující s vyšetřováním, oni teď mají postih za křivdy a rozhodčí řízení ustanovení CBA.

bezpečnost a zabezpečení
• všichni ředitelé na všech úrovních budou mít nyní možnost a uvážení vytvořit asistenta ředitele odpovědného za klima, kulturu a bezpečnost.
* v zájmu zajištění bezpečného a bezpečného prostředí v každé školní budově se DOE dohodla s ČSA, že je nejlepší praxí mít alespoň jednoho asistenta ředitele na školu. Do budoucna, dozorci budou muset zdůvodnit plán, který zajistí bezpečné a bezpečné prostředí v nepřítomnosti asistenta ředitele.

zástupkyně ŘEDITELE HODNOCENÍ & SNÍŽENÍ ZKUŠEBNÍ DOBY

ČSA bude podílet se v rámci smíšeného výboru s DOE, aby prozkoumala potenciál nového systému hodnocení pro Asistenta Principy, které i nadále, aby hodnota jejich importu do systému a poměrně zachytit 3 CSA členské schůzi k přezkumu smlouvy bude konat během po škole hodin, ve středu, čtvrtek 26. února 2020. Čas a místo budou brzy oznámeny prostřednictvím našich aktualizací členů a na našich webových stránkách. jejich kritické příspěvky k vedení školy. Pokud se strany dohodnou, zkušební doba se zkrátí na čtyři roky.

HLAVNÍ ASISTENT SPECIÁLNÍ VZDĚLÁVACÍ PILOT NA STŘEDNÍ ŠKOLE OKRESY

Po dobu trvání této dohody, DOE bude institut pilotní program pro Asistenta Principy Speciální Vzdělání, které jim umožní, možnost nefunguje v létě na roční bázi. Asistent ředitele, ředitel a dozorce musí každoročně souhlasit s 10měsíčním plánem do 1. Dubna daného roku. Zástupce Ředitele může odvolat svou žádost o účast v tomto pilotním do 6. července daného roku, a žádá, aby tak učinily nesmí být nepřiměřeně odepřen.

EXCESSED ASISTENT PRINCIPY

s cílem umožnit členům, aby lépe naplánovat a připravit, každý zástupkyně Ředitele v přebytku od 1. června obdrží úkol pro následující rok nejpozději do 15.června. Pro každého asistenta ředitele nově zařazeného do přebytku do stávajícího Června 15 lhůta pro oznámení, DOE poskytne úkol nejpozději do července 15.

DIFERENCIÁLNÍ PRO OLOVO VZDĚLÁNÍ POZICI SPRÁVCE

ČSA sjednala diferenciální 15.000 dolarů za rok, výše maximální EA 4 plat, pro vytvoření pozice Vést Vzdělávání Správce. Vysílání pro tyto vedoucí pozice EA budou společně vytvářet ČSA a DOE. Kromě svých pravidelných povinností, vedoucí EA zajistí každodenní organizaci a koordinaci úkolů jiným EA. Nebudou sloužit jako hodnotící úředník nebo supervizor jiných EA a nebudou se účastnit disciplinárních konferencí jiných EA. Vedoucí EA je tříletý úkol, podléhá roční obnově.

dodatečné zvýšení platů pro ředitele základních a středních / středních škol

po desetiletí byly spravedlivější platy mezi řediteli konzistentním cílem Unie. Kromě obecného zvýšení pro všechny členy, Základní a Střední/Střední Škola ředitelé obdrží další plat zvýšit efektivní 23. února 2021. Nové platové tabulky najdete na csa-nyc.org/moa.

NOVÉ TĚŽKÉ PERSONÁL DIFERENCIÁLNÍ

Uznávajíce výzvy personální ředitelé v určitých místech, ČSA sjednala rozdíl mezi $10,000 a $15,000 ročně pro školy, které Kancléř označuje jako „těžké zaměstnanců.“

HLAVNÍ PŘIPOMÍNKY
• Každá Hlavní teď bude mít prospěch jedince, v-osoba setkání s jejich Dozorce nebo Náměstek/Assistant Superintendent nejméně 10 dnů před prvním PPO každého roku.
• DOV Výbor se bude scházet alespoň dvakrát ročně k projednání jakékoli otázky, včetně rozdílů mezi školou údajů celkovém hodnocení a celkového hodnocení školitele pedagogických pracovníků. 4 členská schůze ČSA k přezkoumání smlouvy se bude konat ve středu 26.února 2020 po skončení školní docházky. Čas a místo budou brzy oznámeny prostřednictvím našich aktualizací členů a na našich webových stránkách.

UMÍSTĚNÍ EXCESSED ZAMĚSTNANCI Školy s vynikající rozpočtu odvolání od 1. srpna nebude mít excessed zaměstnanci síly umístěné před 15. října .

INSTRUKTÁŽNÍ DODÁVKY

DOE bude vydávat roční vedení o principy financování a rozpočtování vzdělávací potřeby, včetně finančních prostředků k dispozici pro výukové potřeby a tam, kde jsou v rámci celkového rozpočtu školy.

SNÍŽENÍ SETKÁNÍ

Jako výsledek ČSA je pokračující úsilí, aby se ujistil, DOE ctí hodnoty našich členů, tam bude jeden definovanými setkání za měsíc pro principy setkat jako skupina s jejich okresní Dozorce v průběhu pracovního dne pro profesní rozvoj nebo školení, s výjimkou měsíců října, ledna a Března, kdy tam mohou být dvě taková setkání. Inspektoři budou poskytovat harmonogram zasedání v první den každého období, a v případě, že datum zasedání, musí být změněn, Dozorce poskytnou alespoň dva týdny předem písemné oznámení, aby každý ředitel v okrese. V červenci, DOE může naplánovat zasedání profesního rozvoje pro ředitele, která se budou konat po dobu jednoho týdne během pracovního dne.