Žaloby na pomluvu: máte případ proti bývalému zaměstnavateli?
pokud o vás zaměstnavatel (nebo spíše bývalý zaměstnavatel) učiní nepravdivá prohlášení, můžete mít právní nárok na pomluvu. Pomluva je zranění, což znamená, že vám může být udělena náhrada škody nejen za vaše finanční ztráty, ale také za vaše emoční utrpení. Vítězné straně může být dokonce udělena represivní náhrada škody, potrestat zaměstnavatele za jeho provinění. Ale to je jen v případě, že vyhrajete případ, a pomluva může být těžké dokázat.
Co Je Pomluva?
k pomluvě dochází, když někdo učiní úmyslné nepravdivé prohlášení, které poškozuje jinou osobu. Když je prohlášení učiněno ústně, nazývá se to pomluva; písemné prohlášení se nazývá urážka na cti.
v souvislosti s prací často vznikají nároky na pomluvu po skončení pracovního poměru, když je bývalý zaměstnavatel požádán o referenci. V této situaci zaměstnanec tvrdí, že bývalý zaměstnavatel dal falešné reference nebo další prohlášení, že poškozený zaměstnanec pověst a/nebo zraněný zaměstnanec je šance na získání jiného zaměstnání. Nepravdivé prohlášení se obvykle týká důvodů, proč byl zaměstnanec propuštěn, nebo kvality výkonu zaměstnance.
prokazování pomluvy
státní pravidla se liší v tom, co musí zaměstnanec prokázat, aby vyhrál případ pomluvy. Obecně řečeno, nicméně, zaměstnanec musí přesvědčit soudce nebo porotu o těchto pěti věcech:
- zaměstnavatel učinil nepravdivé prohlášení o zaměstnanci. Výroky o názorech („myslím, že Joe měl negativní postoj“) nemohou být základem tvrzení o pomluvě. Ani pravdivá prohlášení, bez ohledu na to, jak zraňující.
- zaměstnavatel“ zveřejnil “ prohlášení. Jinými slovy, zaměstnavatel musí skutečně učinit prohlášení někomu. Některé státy uznávají „self-publikaci“ jako způsob, jak splnit tento požadavek. Self-publikace se stane, když zaměstnavatel dělá nepravdivé prohlášení se přímo na zaměstnance, který je nucen ji opakovat na ostatních (například, když se zeptal, potenciální zaměstnavatele, proč ji vyhodili z její poslední práce).
- zaměstnavatel věděl nebo měl vědět, že prohlášení je nepravdivé. Pokud se zaměstnavatel v dobré víře domnívá, že jeho prohlášení bylo pravdivé, neexistuje žádný nárok na pomluvu. Nicméně, pokud se zaměstnavatel se chová s bezohlednou lhostejnost k pravdě – tím, opakování poškození a nepodložená fáma bez kontroly, do, například–, které by mohly podporovat hanobení tvrzení.
- prohlášení nebylo privilegované. Mnoho států uznává, že upřímnost a otevřená komunikace jsou v určitých vztazích zásadní. Prohlášení učiněná v těchto kontextech jsou privilegovaná, což znamená, že řečník je chráněn před odpovědností za prohlášení. Mnoho států uznává kvalifikovanou výsadu-která chrání řečníka, pokud jednal bez zloby – za prohlášení učiněná v souvislosti s odkazem na zaměstnání potenciálního zaměstnavatele. (Chcete-li zjistit pravidla vašeho státu, vyberte jej ze seznamu na naší stránce najímání soudních sporů.)
- zaměstnanec utrpěl škodu kvůli prohlášení. Některá prohlášení jsou považována za pomlouvačná „sama o sobě“, což znamená, že zákon předpokládá, že prohlášení způsobí škodu (a zaměstnanec to tedy nemusí dokazovat). Například, mnoho států považuje prohlášení, že někdo spáchal trestný čin nebo postrádá potřebné dovednosti pro svůj zvolený obchod nebo povolání, za hanlivé samo o sobě. Pokud musí zaměstnanec prokázat škodu, újma obvykle zahrnuje odmítnutí jiné společnosti najmout zaměstnance z důvodu prohlášení.
Pokud si myslíte, že váš bývalý zaměstnavatel dopustil pomluvy, by sis měla promluvit s pracovní právníkem, aby zjistili, zda váš případ stojí za sledování. Tato tvrzení může být těžké vyhrát. Ke skutečnému pochybení obvykle dochází v soukromém rozhovoru, do kterého nejste zasvěceni, takže může být těžké prokázat, že bylo učiněno hanlivé prohlášení. Budete také muset prokázat, že nepravdivé prohlášení bylo důvodem, proč jste byli odmítnuti pro novou práci. A ve státech, které umožňují zaměstnavatelům požadovat privilegium pro prohlášení učiněná jako součást odkazu, budete muset prokázat zlobu na straně zaměstnavatele.
než se setkáte s právníkem, který posoudí vaše nároky, shromážděte veškeré důkazy, které máte. Například, dostali jste nabídkový dopis nebo jiný náznak, že byste získali novou pozici dříve, než váš potenciální zaměstnavatel vytáhl zástrčku? Máte něco písemného o referenční politice vašeho bývalého zaměstnavatele-nebo o skutečných prohlášeních, která byla učiněna? Slyšel jste od potenciálního zaměstnavatele něco, co vás podezíralo? Existují právní nástroje, právník může použít k shromažďovat důkazy toho, co bylo řečeno komu, ale měli byste být připraveni vysvětlit, co tě vedlo k tomu, že váš bývalý zaměstnavatel očernil (a předat veškeré relevantní důkazy).