10 Rozmanitost A Začlenění Průkopníky Budete Potřebovat, Aby se seznámili S

Getty

Výzkum ukazuje, že zaměstnanci a spotřebitelé jsou více touha společensky odpovědné firmy a organizace si toho všiml. Stále více společností se zajímá o podporu rozmanitého, spravedlivého a inkluzivního prostředí pro zaměstnance. S nárůstem tohoto zájmu, došlo k zvýšení počtu odborníků, jejichž práce se zaměřuje na podporu více rozmanité a inkluzivní prostředí. Je důležité zdůraznit změnymakeři průmyslu, kteří posouvají jehlu dopředu. Níže najdete seznam profesionálů 10 (v žádném konkrétním pořadí), kteří odvádějí skvělou práci zaměřenou na rozmanitost, spravedlnost a začlenění (DEI).

1. Dr. Nika Whiteová. Dr. Nika White je leadership consultant a diversity practitioner zaměřený na pomoc společnostem překonat překážky související s DEI. Nika má více než 20 let souvisejících zkušeností v oboru a pomohla více než 80 společnostem a institucím s jejich úsilím DEI. Jako vedoucí rozmanitosti a začlenění v komoře Greenville, Nika dokázala implementovat praktiky DEI, které změnily město a vytvořily trvalé změny v její rodné Jižní Karolíně. Nika je doktorem managementu v organizačním vedení. Kromě svých rozsáhlých konzultačních zkušeností, Nika napsala dvě knihy o rozmanitosti a inkluzi: úmyslný Inkluzionista a Inkluzista na další úrovni: transformace vaší práce a sebe pro rozmanitost, spravedlnost a úspěch inkluze. Nika vytváří vlny a transformuje podniky a instituce po celé zemi prostřednictvím své poradenské společnosti.

2. Deborah Levinová. Deborah Levine je zakladatelkou a šéfredaktorkou Americké zprávy o rozmanitosti. Deborah je také autorkou 14 různých knih zaměřených na náboženskou rozmanitost a vyvinula systém Matrix Model Management System, nástroj určený k měření velkých dat rozmanitosti. Deborah má 33 let rozsáhlých zkušeností v oblasti DEI a navrhla různé zdroje týkající se inkluze a nevědomé zaujatosti. Deborah je trenérka a řečnice, která používá interaktivní metodiku založenou na vyprávění pro spojení se svým publikem. Práce Deborah o rozmanitosti byla publikována v HuffPost, Harvard Divinity School Bulletin a Journal of Public Management & Sociální politika.

3. Steven Matly. Steven Matly je zastáncem rozmanitosti a začlenění, a zakladatel a generální ředitel butikové personální a náborové agentury se sídlem v Seattlu, která se zaměřuje na získávání talentů a překlenutí propasti, aby pomohla společnostem přijímat rozmanitější zaměstnance. Steven byl zvolen jako jeden z nejvlivnějších vůdců časopisem Seattle v 2018 a byl vybrán, aby přednášel TEDx o rozmanitosti a začlenění v 2017. Kromě doručování workshopů a mluvení zaměřených na DEI založil Steven setkání diverzity a inkluze v Seattlu, které nashromáždilo více než 600 členů.

4. Wayne Sutton. Wayne Sutton je spoluzakladatelem společnosti Change Catalyst a Tech Inclusion, které byly vytvořeny za účelem podpory větší rozmanitosti a začlenění do technologického průmyslu. V roce 2019 Wayne spoluzaložil Projekt Icon, jehož posláním je budovat emocionálně inteligentní černé a hnědé muže v technologickém průmyslu. Wayne byl mnohokrát uznán různými publikacemi a je považován za vůdce myšlenek v oblasti technologické rozmanitosti a začleňování. Wayne také navštěvuje řadu společností, aby poskytl rozhovory o tech DEI.

5. Mary-Frances Wintersová. Mary-Frances Winters je prezidentkou a generální ředitelkou skupiny Winters Group, Inc., společnost určená k tomu, aby pomohla organizacím vyvinout transformační řešení pro větší spravedlnost a začlenění. Prostřednictvím své poradenské společnosti Mary-Frances spolupracovala se stovkami společností na posílení jejich úsilí DEI. Kromě řízení společnosti se více než 35 let, Mary-Frances obdržel řadu vyznamenání, včetně rozmanitosti pioneer Profily v Rozmanitosti Věstníku a Vítr Změny ocenění z Fóra na Pracovišti Začlenění. Mary-Frances vydala čtyři různé knihy, přičemž poslední je, že o tom nemůžeme mluvit v práci! : Jak mluvit o rase, náboženství, politice a dalších polarizačních tématech.

6. Anj Handa. Anj Handa je zakladatelem Inspiring Women Changemakers (IWC), globálního hnutí changemakers vedeného ženami, které se zaměřuje na rozvoj žen. Jednou z věcí, které se IWC věnuje, je lobování v sociálních otázkách, které ženy brzdí. Jako profesionální lobbista se práce Anj zaměřila na diplomatické úkoly v oblasti politiky zaměstnanosti a dovedností. Anj je vícejazyčný lobbista hovořící pěti různými jazyky. Anj má 20 let zkušeností v oblasti pracovního práva a má řadu různých ocenění a vyznamenání. Anj také slouží jako člen v několika různých radách a výborech.

7. Dr. Kristen Lieschová. Dr. Kristen Liesch je co-chief executive officer Přílivové Rovnost, poradenská firma, zaměřená na „budování spravedlivější svět prostřednictvím poutavé rozhovory, hra-měnící se strategie, a transformační projekty v komunitách, organizacích a odvětvích.“Kristen také slouží jako zakládající partner společnosti Blue Switch Consulting, kde Kristen pomáhá podnikům v Kanadě a na Novém Zélandu stát se ziskovějšími zvýšením rozmanitosti na pracovišti. Kristen také slouží jako poradce / poradce pro několik různých organizací zaměřených na spravedlnost a začlenění. Kristen má rozsáhlé zázemí jako stratég a pedagog, s více než 15 let zkušeností v organizační vlastního kapitálu a je držitelem Ph.d. v anglickém Jazyce a Literatuře.

8. Dr. Shelton Goode. Dr. Shelton Goode je ostřílený vůdce DEI s více než 10 let souvisejících zkušeností. Shelton je také vyznamenaný Veterán letectva. V současné době je Shelton generálním ředitelem a prezidentem Icarus Consulting, LLC., poradenská společnost vlastněná veteránem, která se specializuje na rozvoj inkluzivnějších organizačních kultur. Před vedením Icarus, Shelton sloužil jako ředitel diverzity / manažer pro několik velkých organizací. Shelton je držitelem doktorátu ve veřejné správě, je certifikovaný odborník na rozmanitost, a v současné době slouží v řadě různých rad a výborů. Shelton získal několik různých ocenění souvisejících s DEI a loni získal cenu Trailblazer Award od Národní asociace Afroameričanů v oblasti lidských zdrojů.

9. Lily Zheng. Lily Zheng je spisovatelka DEI, řečník a nezávislý konzultant, který pomáhá společnostem vytvářet inkluzivnější kultury. Lily konzultovala neziskové organizace, start-upy a společnosti Fortune 500, aby pomohla s řízením rostoucí rozmanité pracovní síly. Lily hovořila v různých společnostech o široké škále témat, včetně efektivního vedení, DEI, genderové nejednoznačnosti a otázek LGBTQ+. Lily je co-autor knihy, Genderová Nejednoznačnost na Pracovišti: Transgender a Pohlaví-Různé Diskriminaci, která se zaměřuje na diskriminaci a zkušenosti lidí, kteří jsou genderově různorodé. Minulý týden, Lily a Inge Hansen vydala novou knihu, Etické Výprodej, která obsahuje sbírku povídek o zkušenosti různých lidí a nabízí řešení pro navigaci marginalizace a privilegium.

10. Uché Blackstock, M. D. Dr. Uché Blackstock je docent a Harvard-vyškolený, board-certifikovaný lékař urgentní medicíny. Uché, inspirovaná cestou a zkušenostmi své matky, vytvořila organizaci Advancing Health Equity (AHE), která má řešit nerovnosti a rozdíly ve zdravotní péči. AHE spolupracuje se zdravotnickými společnostmi při řešení překážek ve zdravotnictví. Kromě toho, AHE pořádá workshopy určené ke zmírnění nevědomé zaujatosti ve zdravotnictví a navrhl analytický nástroj, který hodnotí rasovou rovnost organizačních postupů a politik.

Následujte mě na Twitteru nebo LinkedIn. Podívejte se na mé webové stránky nebo některé z mých dalších prací zde.