10 z našich oblíbených kariéry stránek – a proč je máme rádi

jen Kdyby jste měli odpovědi na tyto otázky před použitím. Počkejte … možná je najdete sami? Tak kde se díváš? Na stránce kariéry, samozřejmě. Portál, který spojuje zaměstnavatele s potenciálními zaměstnanci; to je místo, kde hledat tyto odpovědi.

ale není to tak jednoduché jako sdílení informací o samotné společnosti. Firemní kariérní stránky by měly být více než jen výkladní skříní pro otevřené role. Dávají zaměstnavatelům příležitost propagovat své pracoviště, sdílet obrázky a videa svých kanceláří a zaměstnanců a popsat všechny zaměstnanecké výhody, které nabízejí.

Pokud jste v procesu navrhování své vlastní kariéry stránku, nebo pokud chcete předělat stávající, můžeme vám dát náskok tím, že předloží vám s naší oblíbenou kariérní stránky.

Top 10 kariérní stránce příklady pro různé scénáře

Když chcete předvést své kultury,

je To výzva na podporu vaší firemní kultury bez overselling sebe. Jistě, na stránce kariéry, nemůžete mluvit o těch méně atraktivních věcech, které by se mohly a mohly stát v práci, jako jsou příležitostné přesčasy, kanceláře v nesexy místě, nebo platy dotek pod průměrem v oboru.

pokud se pokusíte sladit vše o svém pracovním životě, riskujete, že to zní neautenticky. Kandidáti neočekávají, že najdou negativní věci o vaší společnosti na vašem vlastním webu, ale velká, odvážná prohlášení „jak šťastní jsou vaši zaměstnanci“ nebo „jak jste vybudovali nejlepší pracoviště“ jsou příliš vágní a abstraktní. Nejlepší je dát kandidátům něco hmatatelnějšího.

zde jsou dva příklady toho, jak můžete popsat svou firemní kulturu skutečným a informativním způsobem:

Soho House & Co

Jako soukromý členský klub, společnost pro reklamy, Soho House nemohl dostat pryč s nudnou kariéru stránka – potřebovali zahrnovat tvůrčí obsah a zdrojů, jako jsou videa a obrázky, přilákat nejlepší talenty.

Poté, co sledoval toto video, které jsem sdílela na své kariéře stránky, je snadné vidět, společnost je mezinárodní orientace a jeho pozoruhodnou přítomnost v pohostinství:

Jsou také používány krásné obrazy pro každé oddělení, aby se navigace pro uchazeče jednodušší na základě jejich odborných znalostí:

Onfido

Většina kariérní stránky obsahují některé základní informace o společnosti, aktuální volná pracovní místa a možná pár fotek z pracovního prostoru. Onfido, když se zaboří do personální marketing a prezentuje něco, co není tak běžné v kariéře stránky: blog příspěvky napsané své zaměstnance.

Některé z těchto článků vám představit nové členy týmu, zatímco v jiných, zaměstnanců popsat své kariéry cestu, která povede je, aby Onfido. Nejzajímavější na této sekci jsou blogové příspěvky, které hovoří o Hodnotách společnosti nebo jiných rozhodnutích, která ovlivňují pracovní život. Viz například tento článek, který hovoří o postoji Onfida k brexitu, nebo tento článek, který vysvětluje, jak společnost upřednostňuje duševní zdraví.

Když máte práci na více místech

Pokud máte pobočky v různých městech či dokonce na různých místech po celém světě, budete čelit výzvě. Chcete, aby uchazeči mohli hledat pracovní příležitosti konkrétně na požadovaném místě, ale také chcete udržovat – a komunikovat-jednotnou značku zaměstnavatele.

jak můžete tuto výzvu řešit? Se snadno navigovatelnou stránkou kariéry. Podívejme se na příklad z pohostinství:

Belmond

populární hotelová společnost vytvořila stránku kariéry, která upřednostňuje uživatelský zážitek. V horní části stránky vyhledávací lišta umožňuje uchazečům o zaměstnání filtrovat otevřené pozice na základě klíčového slova, umístění a / nebo oddělení. Tímto způsobem mohou rychle zobrazit pouze pracovní místa, na kterých jim nejvíce záleží, v lokalitách, o které mají největší zájem.

někteří kandidáti se samozřejmě chtějí dozvědět více o společnosti, než se rozhodnou, zda se ucházejí nebo ne. Belmondova Kariérní stránka to také usnadňuje, popisující, jaké to je tam pracovat:

kandidáti si pak mohou vybrat své pole zájmu, aby zjistili více a procházeli pracovní příležitosti, které spadají do této kategorie.

Když nejste populární značka (zatím)

Jistě, pro Brýle a firmy microsoft na světě je snadné najít řadu kandidátů, kteří by se v mrknutí oka. Ale co ty společnosti, které nejsou na takové úrovni uznání značky?

pokud jste na trhu noví nebo jste malá společnost, je přirozené, že uchazeči o zaměstnání o vás možná neslyšeli. Pokud tedy uvidí jednu z vašich pracovních reklam a mají o ni zájem, pravděpodobně se o vás budou chtít dozvědět více před podáním žádosti. Takže, budete muset zachytit kandidátů pozornost a skvostnej první dojem se silným kariéry stránku:

Mito

maďarské komunikační agentura poskytuje své silné poselství „Jsme rádi chytré věci“ v jeho kariéře stránku s tweak:

Ale oni nechtějí být vágní o ty „chytré věci“. Pro každou obchodní jednotku je vyhrazená sekce s případovými studiemi, klienty a týmovými projekty. Tímto způsobem potenciální kandidáti získají představu o typu projektů, na kterých budou pracovat, pokud budou najati. Navíc budou věřit, že Mito je víc než jen řeč a žádná akce. Zde jsou některé z případových studií z Digitální jednotka:

Fialová

WiFi platformy zaměření je jasné: chtějí kandidáty, aby mohli procházet pracovních příležitostí podle umístění. Ale nenechávají to tak. Vynikají mezi ostatními technologickými společnostmi přidáním osobního kontaktu do svého kariérního blogu. Uchazeči o zaměstnání si mohou přečíst zajímavé články, včetně rozhovoru s generálním ředitelem společnosti a prodejním týmem s sebou z akce Salesforce. Existuje také zábavný příběh, který chytře vysvětluje, proč je umístění společnosti lepší, než to zní.

pokud chcete, aby to jednoduché

jednoduché neznamená nudné. Nebo, špatný obsah. Jednoduchá stránka kariéry je o minimálním designu a jasné kopii. Existuje mnoho důvodů, proč budete chtít jít tímto směrem při budování své kariéry stránky. Například nemusí mít rozpočet na velmi efektní webové stránky, nebo chcete zajistit, že uchazeči o zaměstnání nebude zahlceni informacemi. Nebo snad jednoduchý design lépe odpovídá celkové estetice vaší společnosti.

Zde jsou některé příklady krásně, ale jednoduché, kariéru stránky:

Netguru

To polský vývoj software společnost využívá jeho charakteristické zelené neon barvy pro ilustraci své kariéry stránku a zvýraznění různých kategorií:

uchazeči o zaměstnání mohou procházet tyto různé sekce a najít přesně typ informací, které hledají. Například, pokud se chtějí dozvědět více o týmu na Netguru, kliknutím na „Sejdeme se“ sub-kategorie, najdou články, které popisují pracovní život a minulé projekty a oni si přečíst, jaké výhody mají zaměstnanci. Stejně tak, pokud jsou již zvažuje použít, návštěva Nábor Faq sekce odpovědět na konkrétnější dotazy na kandidáty myšlenky.

ForwardPMX

Tohle kariéry stránka je dalším příkladem jednoduché, ale poutavý design. Digitální marketingová agentura popisuje jejich kulturu a hodnoty v minimální, ale jednoduchý způsob, jak s obrázky a smysluplné kopírování, s důrazem na hodnoty společnosti:

Když chcete popsat svůj pracovní život,

kariérní stránka je váš způsob, jak „mluvit“, aby by-být kandidáty dříve, než se vůbec kandidátů. Můžete je připojit popisem atraktivních výhod, zdravá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a příležitosti k rozvoji kariéry. Ale má to háček. Nechcete si vytvořit profil „ideálního zaměstnavatele“. Chcete být realistické v personální marketing s cílem přilákat podobně smýšlející zaměstnance, jako v následujících příkladech:

Huckletree

nepotřebujete moc, aby oživte své kariéry stránka – to je lekce, kterou dostal od Huckletree, společnost, která nabízí coworking prostory v Dublinu, Manchesteru a Londýně. Za méně než minutu, následující video ukazuje, jak prostory vypadají a jaké firemní hodnoty jsou:

MarketFinance

první věc, kterou uvidíte při návštěvě této kariéry stránce je prohlášení o tento UK-založené finanční platformy společnosti, kultury následovaly tři základní hodnoty. To ukazuje, jak velký důraz klade MarketFinance na najímání podobně smýšlejících lidí. Ale popisovat vaši kulturu několika slovy nebo poutavými slogany obvykle nestačí. Proto nechávají mluvit své zaměstnance.

v sekci „seznamte se s týmem“ si uchazeči mohou přečíst mini-rozhovory, kde zaměstnanci z různých oddělení popisují své role, výzvy, kterým čelí, a své kariérní cíle. Lidé, kteří uvažují o zaměstnání v MarketFinance, tak získají autentičtější přehled o pozici přímo od těch, kteří tam pracují, a naučí se, jaké dovednosti jsou nezbytné k úspěchu.

Když zdůraznit kandidát zkušenosti

Zeptejte se kohokoliv, kdo někdy byl v pozoru práci, o jejich největší frustrace a nejčastější odpověď dostanete, je „neslyšel zpět od společnosti, kde jsem se přihlásila“. Pokračuje, které spadají do černé díry, najímání procesů, které se zdají trvat věčně a neočekávané testy a úkoly. To vše vypíná kandidáty.

Chcete-li vybudovat pozitivní kandidátskou zkušenost, a tím zvýšit svou pověst mezi uchazeči o zaměstnání, je nejlepší být co nejtransparentnější ohledně procesu náboru. Zde je příklad, jak to lze udělat:

Příliš Dobré, Aby to Jít

To je aplikace, která si klade za cíl snížit plýtvání potravinami, a kandidátů, kteří mají zájem pracovat tam bude vědět, co očekávat před i podání žádosti. Jen s návštěvou na stránce kariéry společnosti. Naučí se, jak vypadá standardní náborový proces, dostanou odpovědi na běžné otázky (např. „Mohu znovu podat žádost, pokud jsem byl odmítnut?“a“ v jakém jazyce bych se měl přihlásit?“) a najdou tipy, jak připravit svou aplikaci.

když chcete… být jedinečný

nyní je zde cvičení pro vás: co je to, že chcete říct uchazečům o zaměstnání prostřednictvím vaší kariéry stránky? Co dělá vaši společnost žádaným místem pro práci? Co dělá vaši společnost zvláštní a na rozdíl od jiných tam venku?

na tyto otázky nemusíte odpovídat okamžitě. Nejprve se poraďte se svými kolegy. Zeptejte se jich na otázky jako:

• co si přejete, abyste o společnosti věděli předem?
• co se vám na vaší práci nejvíce líbí?
• co vás dělá nejšťastnějším v práci?
• co vás udržuje produktivní?
• jak jste zde rozvíjeli své dovednosti?
• jak byste popsal svůj pracovní život příteli?

nezapomeňte mluvit se zaměstnanci ze všech oddělení, abyste získali různé perspektivy. Pak je čas nastavit váš web. Jako inspiraci můžete použít výše uvedené příklady kariérní stránky, ale nezapomeňte přidat svůj jedinečný dotek. To je jediný způsob, jak přilákat kandidáty, kteří chtějí pracovat konkrétně s vámi.

Zde jsou některé další zdroje, které vám pomohou vybudovat efektivní kariérní stránky:

FAQ průvodce: Vše, co chcete požádat o kariérní stránky

Jak zlepšit svou kariéru, designu stránek

Jak přilákat uchazeče o zlepšení své kariéry stránka

Co nejlepší kariéru stránky mají společného?

časté chyby v kariérních stránkách

hledáte způsoby, jak inzerovat své pracovní inzeráty mimo vaši Kariérní stránku? Podívejte se na tyto skvělé příklady pracovních reklam.