Efektivní Budování Týmu Nápady a Ledoborců

Team Building Den Témata

Ledoborců

Team building ledoborců, všichni tekoucí šťávy. Jsou Slavnostním otevřením každého teambuildingového dne.

účel

nastartovat účastníky a připravit je na zapojení, riziko, učit se a růst. Představuji řadu jedinečných a lákavých ledoborců-vtipných, šokující, překvapující — vyčistit všechny věci, které ucpávají naše mozky. Než začneme vytvářet pouta mezi sebou prostřednictvím team-buildingových aktivit, je opravdu důležité se připravit na všechny nové způsoby vzájemné komunikace a porozumění, které objevíme.

potřebujeme „brain-clearing outs“, abychom vytvořili prostor pro nové, úžasné věci, které se chystají vstoupit. Věřím, že se nejlépe učíme, když se bavíme.

chci účastníky turbo nabít

• , aby se smáli a rozbili osobní zdi.
• na podporu zranitelnosti a otevřenosti.
• na podporu týmové práce.
• stimulovat kreativní myšlení.
• zažít úspěch.
• žít v okamžiku.
• k úsměvu uvnitř i vně.
• pro zvýšení úrovně pohodlí (před jejich opuštěním!)

ledoborce patří náročné hádanky a odklony, make-you-think letáky, skupina mixéry, warm-up, energizéry, a hravé aktivity.

sledujte pozorně a uvidíte spontánnost, nadšení, smích a spoustu tleskání rukou-perfektní způsob, jak začít den!

Win-Win Aktivity, Které Výzva Budování Týmu Atlanta Gruzie

Různé velikosti skupin vyžadují, aby jejich vlastní specializované činnosti a usnadnění dovednosti, aby maximalizovat zapojení a učení.

skupiny 11 až 22

ať už je to „úžasné bludiště“, „lidský zip“, „Kouzelný koberec“, „pohyb nebo ztráta“, „gravitační pól“ …. nebo stovky dalších, budeme mít výbuch objevování nových paradigmat a ostření naše kritické myšlení a rozhodovací schopnosti. Zahrnuje vnitřní i venkovní aktivity.

Skupiny 23-150

Větší skupiny komunikovat nejlépe s různými tým seskupení:

• Celý tým aktivity
• Polovina týmů
• Týmy 15
• Týmy 4
• Dyad dvojici

Ukázka činnosti zahrnují „Skupina Pull-up,“ „Svařované Kotníky,“Přepínat/Měnit/Střídat,“ „Už Jste Někdy???““Vision Quest“…. a desítky dalších, s letáky, videa, a spousta překvapení.

pamatujeme si asi 20% toho, co slyšíme a čteme, přesto téměř 90% toho, co prožíváme a reflektujeme. To je to, co produkuje Temperamentní, motivovaný, a produktivní týmy.

skupiny 150-1500

žádný pot! Larry miluje práci s opravdu velkými skupinami. Udržuje je v záběru a baví se v místnosti plné smíchu a zábavy!

vzorec pro život: E + R = O

jaký jednoduchý a výkonný vzorec pro život! Všichni máme své vzestupy a pády, vzestupy a pády, které se vlní našimi životy doma i v práci. Klíč spočívá v našich myslích-jak se rozhodneme reagovat.

Tento vzorec připomíná sebe, že si můžeme vybrat naše reakce na události, kultivovat naše povinnosti a non-oběť postoje, a zmocnit se okamžitě. Naučíme se přijímat změny. A vytvoříme silné prostředí, které zve nové, pozitivní způsoby pohledu na věci a na sebe. Tento vzorec nám připomíná, že postoj je volba.

Top 10 způsobů, jak motivovat a úspěch trenér váš tým

členové týmu naučit tyto Top 10 úspěch koučování dovednosti tím, že hraje a účastní. Debriefing po každé aktivitě posiluje učení.

Související podklady témata zahrnují

• Top 5 Způsobů, jak být Trénoval
• Jak Trenéři Zvládnout potíže a Konflikty
• Top 10 Způsobů, jak se Stěžovatel na Pozitivní Osoba
• Koučování k Úspěchu
• Nejlepší z Nejlepších Otázek, které Trenéři se Zeptat,