FMLA
Nové „válcování“ metoda výpočtu
UF je aktualizace, jak se to počítá kvalifikační období pro FMLA odejít z fiskální rok, období k „válcování“ 12-měsíční období, měřeno od data zaměstnance je první použití FMLA odejít na kvalifikační akci. Další informace.
co je FMLA?
University of Florida si váží svých zaměstnanců a uvědomuje si problémy, mohou zaměstnanci čelí, pokud jde o slaďování pracovního a osobní odpovědnosti, zvláště když tyto povinnosti se vztahují k zaměstnancem je vlastní zdraví a zdraví blízkých. Zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) opravňuje způsobilé zaměstnance k tomu, aby čerpali neplacenou dovolenou chráněnou prací ze stanovených rodinných a zdravotních důvodů. Zobrazit zásady FMLA. Tým Uf HR Central Leave je k dispozici, aby vás podpořil procesem FMLA, poskytnout další informace, a kdykoli řešit jakékoli dotazy. Kontaktujte nás na [email protected] nebo (352) 392-2477.
Mám Nárok?
Aby byly způsobilé pro FMLA, musíte splňovat tyto požadavky:
- Mít alespoň 12 měsíců zaměstnání (nemusí být po sobě jdoucí) s UF; a
- pracovali alespoň 1250 hodin pro UF v průběhu 12 měsíců před začátkem FMLA odejít; a
- nebyly vyčerpány aktuální FMLA nárok.
co se kvalifikuje pro FMLA?
pro FMLA se kvalifikují pouze určité podmínky, některé z nejběžnějších zahrnují:
- vážného zdravotního stavu
- potřebujete k péči o člena rodiny (rodič, manžel nebo dítě) s vážným zdravotním stavu,
- Jste schopni pracovat z důvodů týkajících se těhotenství, prenatální zdravotní péče, nebo při porodu
- Jste nový rodič (včetně matky, otce, stejného pohlaví manželů) a užíváte nechte se spojit se svým novorozence, nově přijaté dítě, nebo nově umístěné pěstounské dítě
- potřebuješ k péči pro ozbrojené služby, člen, který má být vážně zraněn v řadě povinnosti; nebo v případě nouze kvůli aktivní službě člena rodiny; nebo volání do aktivní služby v jakékoli pobočce ozbrojených sil USA
budu i nadále dostávat plat?
povaha důvodu zaměstnance pro čerpání dovolené FMLA určí typ dovolené, kterou mohou využít. Pokud splňujete požadavky na způsobilost, můžete si během 12měsíčního období vzít celkem 12 týdnů neplacené dovolené. Zatímco FMLA nezajišťuje výplatu, můžete mít nárok na časově rozlišenou placenou dovolenou místo neplacené dovolené pro jakoukoli část 12 pracovní týdny.
zaměstnanec je FMLA odejít bude jeden ze tří typů:
- Kontinuální odejít
- Přerušovaný odejít
- Snížení Plánu odejít
vhodný typ dovolené bude stanovena na základě informací uvedených v osvědčení zdravotní způsobilosti úspěšně absolvováno poskytovatele zdravotní péče.
neustále se měnící povaha důvodu zaměstnance pro přijetí FMLA určí typ dovolené, na které jsou v daném okamžiku. Typ dovolené zaměstnance se může v průběhu doby nároku na FMLA měnit.
jste připraveni zahájit proces FMLA?
Chcete-li začít s FMLA proces nebo pro otázky způsobilosti, vyplnit FMLA Předběžný poptávkový Formulář nebo nás kontaktujte na 352-392-2477.
podívejte se na další kroky v procesu FMLA zobrazením mapy procesů zaměstnanců FMLA.
tyto a všechny webové stránky FMLA související s UF mají být souhrnným vysvětlením práv a povinností zaměstnanců a je vynaloženo veškeré úsilí na poskytnutí přesných informací. Pokud však existují nesrovnalosti mezi informacemi na těchto webových stránkách a FMLA, kontroluje FMLA.