Integrity, kamenem vedení
Když se podíváte na lídry obdivujete, singulární vlastnost, která stojí vysoký je integritu. Integrita, je latinské slovo integritatem, což znamená „zdravost“ nebo „celistvost“.“Osoba s integritou je tedy pevná a celistvá. Nejsou „šupinaté“ nebo „dvojité tváře“ – to, co vidíte, je to, co s nimi získáte. Integrita je jedním z nejuznávanějších aspektů lidského chování.
Warren Buffett jednou řekl: „Hledáte tři věci, obecně, v osobě-inteligenci , energii a integritu. A pokud nemají poslední, neobtěžujte se ani s prvními dvěma. Říkám jim: každý tady má inteligenci a energii; jinak byste tu nebyli. Ale integrita je na vás. Nenarodil ses s tím a nemůžeš se to naučit ve škole.“Každé slovo zní pravdivě.
když prokážete integritu, přitahujete k sobě ostatní, protože jste důvěryhodní a spolehliví. Jste principiální a lze počítat s tím, že se budete chovat čestně za všech okolností. V podstatě, to je, když vnitřní svět vaší pravdy, víry, etika, závazky, hodnoty, a touhy, sladí se s vašimi činy a chováním ve vnějším světě. Integrita je hluboká a řekl bych, že zahrnuje život z duše.
vůdci, kteří žijí bezúhonně, inspirují následovníky tím, že do své práce přivedou všechny, kdo jsou, a pozitivní účinky pociťují všichni kolem sebe. Není divu, že integrita vůdce má obrovský dopad na kulturu organizace.
jak jako vůdce prokazujete hodnoty integrity?
- udržet svůj závazek
je to o tom, co říkáte, že uděláte. Když řeknete svým spolupracovníkům, že tam budete na důležitém setkání; ukážete se. Když slibujete klientovi za tuto zprávu za týden, ctíte svůj závazek. Pokud byste to z jakéhokoli důvodu nemohli udělat, buďte upřímní a dejte lidem vědět pravdu. Lidé na vás spoléhají. Dodržování slibů pomáhá při budování důvěry, zobrazování spolehlivosti a prohlubování vztahů. - reálnou
okamžiku, kdy se rozhodnete porušit pravidla, aby ubytovat lidi, diskriminaci a ‚prospěch‘; budete mít výpadek integrity. Dodržujte stejný soubor standardů a očekávání pro každého člena týmu. Předem stanovte jasné cíle, role, odpovědnosti a očekávání, aby nedošlo k žádným překvapením. Dvojí metr je nejrychlejší způsob, jak důvěřovat zhoršení. Bez důvěry neexistuje vedení. - otevřená a přímá komunikace
komunikujte, komunikujte a komunikujte s přímostí a poctivostí. Nedostatek informací dává krmivo předpokladům, které jsou obvykle negativní a mohou tlumit motivaci a produktivitu týmu. Zdržování nebo odkládání pomocí výmluv k ochraně lidí, může selhat. Lidé vědí, kdy skrýváte věci. Pokud existují nějaké informace, které ještě nemůžete sdílet, řekněte jim, co můžete. Zejména v době situací, které mají dopad na prostředky obživy lidí, např. fúze, reorganizace nebo omezení. A postupujte podle pravidla: „řekni pravdu, poukazuj na naději.“ - uznejte své chyby
je v pořádku vlastnit své chyby. Všichni máme svá omezení a přijetí není známkou slabosti, ale síly. Lidé neočekávají dokonalost, protože nikdo neví všechno. Přiznání chyby pomáhá vám i týmu učit se a růst. Izoluje problém a umožňuje vám jako vůdce sdružovat zdroje, které se doplňují, abyste mohli vyřešit problém. Díky tomu se tým bude cítit ceněn a budete vypadat opravdově a humánně. - poskytnutí úvěru tam, kde je splatné
hromadění úvěru nebo čekání na dokončení práce často vede ke snížené motivaci a / nebo zvýšené zášti. Jako vůdce, brát úvěr pokaždé, i když je to oprávněné, může izolovat váš tým. Hledejte příležitosti veřejně chválit a poděkovat svému týmu nebo jednotlivcům za jejich tvrdou práci. Důležité příspěvky v práci mohou být neviditelné, pokud nejsou uznány nebo je kredit nesprávně přidělen. Udělejte si zvyk ocenit ty, kteří hráli důležitou roli ve vítězství vašeho týmu nebo projektu.
co můžete jako vůdce udělat, abyste zajistili, že váš morální kompas zůstane na sever?
je snadné mluvit o integritě, ale je mnohem těžší ji dotáhnout do konce. Sebevědomí je skvělý způsob, jak udržet osu integrity směřující správným směrem.
- Zavřít kritiky: Chcete-li posoudit, jak pracujete ve svém světě, vytvořte malou skupinu blízkých kritiků. Lidé, kteří vás dobře znají a mají na srdci váš nejlepší zájem. Lidé, kteří jsou ochotni být k vám naprosto upřímní a důvěřujete jejich zpětné vazbě.
- Poslouchejte: Pokud můžete přijmout aktivní naslouchání, zjistíte, že lidé jsou neustále dává vám vodítka o tom, jak jsou vnímány a jak jsi dopad. To vám umožní přizpůsobit a rekalibrovat vaše chování bez filtru předem koncipovaných přesvědčení a úsudků.
všechno to začíná vůdcem, protože je to vůdce, který nastavuje tón budování integrity do kultury.
nic nevytváří cynismus mezi týmem rychleji než vůdce, který buď poruší nebo dovolí ostatním porušit tuto důvěru. Když ve vedení chybí integrita, organizace se stávají politickými a pomalými. Příliš mnoho času se ztrácí v druhém hádání druhých, strach a střežení vlastních zájmů.
s integritou jako základním kamenem může vůdce dosáhnout nepředstavitelných vítězství společně.