Jak obhajovat pro sebe na práci

umění sebeobhájení je zásadní pro váš úspěch ve všech oblastech života, ale zejména v pracovní síle. Ať už právě začínáte, nebo jste na své kariérní cestě, je důležité zajistit, aby byl slyšet váš hlas, abyste mohli zesílit své úspěchy a získat pomoc, kterou potřebujete ke zlepšení svých slabostí.

„V ideálním světě bychom všichni měli šéfové, kteří jsou osobně investoval v naší profesní rozvoj, ale realita je taková, že mnozí manažeři nemají prostředky, nebo touha, aby tak učinily,“ říká Amanda Augustine, kariérní expert pro TopResume. Proto říká, že pokud chcete rozvíjet svou profesní dráhu, musíte podniknout první kroky a být svým vlastním obhájcem.

Obhajoba pro sebe je nezbytnou součástí vaší Kariérní trajektorie, souhlasí Alexandra Phillips, zakladatelka společnosti Alexandra Phillips Consulting. „Může to být rozdíl mezi roky a roky ve stejné roli (s kompresí platu) nebo jasná cesta k C-suite,“ říká.

pokud chcete zajistit, aby vaše kariéra vždy postupovala správným směrem, zde je několik strategií, jak začít s sebeobhájením.

znáte své silné a slabé stránky

než se budete moci obhajovat, musíte si být jisti hodnotou, kterou přinášíte své práci, říká Augustine. „Zhodnoťte své silné stránky-měkké i tvrdé dovednosti—“ říká.

provedení sebehodnocení může být náročné, ačkoli, protože to může být těžké určit své vlastní nejlepší a nejhorší vlastnosti. Získání zpětné vazby od lidí, kterým důvěřujete, může pomoci.

„zaměřte se na pět lidí, jejichž názor si ceníte, a pak se jich zeptejte, co si myslí, že jsou vaše silné a slabé stránky,“ říká Phillips. Buďte otevřeni jejich postřehům a kritice. „S největší pravděpodobností dojde k určitému překrývání dojmů jiných lidí z vás,“ dodává Phillips.

odtud identifikujte všechny oblasti vývoje, na kterých potřebujete pracovat. Jakmile to uděláte, můžete přijít s akčním plánem, ať už je to hledat nějaké školení, nebo přijmout nové projekty, které pomohou rozvíjet sadu dovedností.

Znát svou hodnotu pro organizaci,

Týkající se své silné a slabé stránky, je zjistit, jakou roli ve vašem současném pracovišti. „Strategicky přemýšlejte, jak mohou vaše individuální dovednosti a typ osobnosti pomoci dosáhnout institucionálních a organizačních cílů,“ říká Tom Ward, výkonný ředitel Centra Adelphi University pro kariérní a profesní rozvoj. Nakonec byste měli být vždy schopni určit hodnotu, kterou přidáte do své společnosti. Jste řešitel problémů? Máte potřebné technické dovednosti k vedení projektů? Jste zběhlí v budování vysoce výkonných a efektivních týmů? Přicházíte s kreativními nápady?

i když je těžké kvantifikovat vaše příspěvky, například pokud jste v kreativním týmu oproti někomu, kdo prodává produkty, je důležité znát vaši hodnotu a být schopen to formulovat.

pracujte na své pověsti

nestačí jen, abyste věděli, jak jste skvělí—potřebujete, aby to viděli i lidé kolem vás. „Získejte pověst doera, který je ochoten neúnavně, eticky a zodpovědně sloužit týmu,“ říká Ward. Nebo možná můžete, aby vaše značka jako inovátor, který má silnou schopnost posunu stávajících zdrojů k řešení rostoucí příležitosti a výzvy, dodává.

být uznán jako osoba, která dělá věci, je důležitým aspektem sebeobhájení.

Tout tyto úspěchy

bez ohledu na to, jak tvrdě pracujete, čekání na lidi, aby jen rozpoznat své úspěchy nemusí vždy vyjít. Proto je naprosto v pořádku dát lidem kolem sebe vědět o vaší tvrdé práci. „Pokud důsledně dodáváte v předstihu-zavolejte na to. Pokud jste zůstali pozdě, abyste dokončili balíček, aby váš tým vypadal dobře-dejte vědět svému nadřízenému— “ říká Phillips.

samozřejmě, tam je tenká hranice mezi jemně tooting vlastní roh a plný vychloubání. „Je pravda, že to může být nejistá procházka po laně,“ říká Phillips. „Pokud mluvíte o sobě 24/7, bude to selhat na vás. Ale na druhou stranu, pokud nevlastníte práci navíc, kterou děláte, jak se o tom někdo dozví?“

Ward souhlasí. „Nikdo nebude lepší obhájce a trumpet své úspěchy lépe než vy.“

buďte týmovým hráčem

i když je důležité soustředit se na své vlastní cíle budování kariéry, nemůžete to udělat ve vakuu. Budování skutečné, uctivý, a produktivní vztahy se svým nadřízeným, vaše členy týmu, a své kolegy v ostatních odděleních je jedním z nejlepších způsobů, jak získat nějaké uznání za svou práci.

„, Pokud se ocitnete říká ‚týmová práce‘ hodně, když jste pochválil za vaši práci, jste pravděpodobně pozitivně by si všiml vlivných osobností, a to jak uvnitř i vně organizace,“ říká Ward.

za tímto účelem se aktivně účastněte a hledejte příležitosti k vedení ve vnitřních výborech, profesních sdruženích a komunitních organizacích.

Vyvíjet své self-advocacy

příležitosti, které hledáte, bude diametrálně odlišná ve svém prvním zaměstnání, než budou později po kariérní cestě—a self-advocacy strategie se musí změnit odpovídajícím způsobem.

„Místo obhajovat být zahrnuty ve společnosti-školení iniciativy, může být soupeří o příležitosti k židli, program nebo iniciativu, mentor mladých členů ve společnosti, nebo se stát členem představenstva ve firemní nebo neziskové aréně,“ říká Augustin. „Čím dále jste ve své kariéře, tím větší je váš přístup ke zdrojům. Ujistěte se, že budete pokračovat v budování sítě při každé příležitosti.“

Uznávajíce své nejlepší přednosti a mluví o vaše příspěvky, je spolehlivý část každý tým, jste na, a kolem sebe s mentory a silnou podporu sítě jsou všechny formy self-advocacy, které byste měli dělat pravidelně. Tyto akce vám pomohou odhalit vaši hodnotu a posunout jehlu o kariérní postup. Hodila by se vám s tím pomoc? Připojte se k Monster zdarma ještě dnes. Jako člen, můžete se zaregistrovat a dostávat kariérní poradenství a tipy pro hledání zaměstnání zaslané přímo do vaší doručené pošty, které vám pomohou zůstat na vrcholu svého profesního rozvoje. Čím více vložíte, tím lepší výsledky.

Přemýšlejte o tom jako o práci, říká Phillips. „Výsledky uvidíte, pouze pokud to uděláte.“