Jak Získat Práci na Disney

V této sérii budeme mluvit k lidem na některé z nejvíce obdivuhodné společnosti a studia tam, prostě se ptám: Jak můžeme získat práci na své konstrukční tým? Konečně, představujeme Disney.

Disney jsme měli na našem seznamu přání již dlouhou dobu. Myslím, všichni jsme si pravděpodobně přáli hvězdy jako děti a doufali, že bychom jednoho dne mohli pracovat pro Disney. Ukázalo se, že práce v designovém týmu Disney je skutečná, skutečná práce, kterou můžete mít.

případ: Steven Boone. Steven vede tým produktového designu v Disney a dal nám praktické, užitečné rady pro získání vysněného designu ve svém týmu v Disney Parks and Resorts.

Hej, Stevene! Nejprve nám řekněte něco o sobě a o tom, co děláte v Disney.

jsem manažer produktového designu pro Disney parky, zkušenosti & spotřební výrobky. Naše designové oddělení je zodpovědné za všechny aspekty digitálního zážitku hostů, protože se týká parků a letovisek. To zahrnuje webové stránky používané pro rezervaci a správu rezervací, mobilní aplikace používané v parcích a letoviscích, a všechny druhy zábavných vznikajících digitálních zážitků, které přidávají další kouzlo Disney zážitku našich hostů.

jako manažer produktového designu dohlížím na všechny aspekty designu pro digitální zážitky značky Disney, přičemž mým současným zaměřením je výletní linka Disney. Jsem také zodpovědný za pomoc návrhářům v našem týmu rozvíjet jejich talent, růst v jejich roli a dosáhnout jejich kariérních cílů.

při Pohledu na aktuální design tým, kolik z nich přišlo přes vnitřní odkazy nebo headhunting, a kolik přišlo přes tradiční proces aplikace?

používáme různé metody zdroj kandidátů, včetně obecné externí nábor, naše interní personalisty, kteří sledují náš kariérní portál a kandidáti pohybující se napříč různými odděleními organizace. Doporučení od ostatních členů obsazení mají určitě pozitivní dopad na oznámení kandidáta.

Jedná se o velkou společnost, takže nepoužíváme žádný jediný proces, abychom přinesli talent. Bylo řečeno, můj názor je, že silné vytváření sítí a snaha spojit se nebo získat radu od současných členů obsazení je jednou z nejlepších cest pro seriózní uchazeče. Získat nějaké 1:1 radu a možná dokonce začít budovat vztah, to vše může jít dlouhou cestu, jak vám získat práci v Disney.

kde je nejlepší začít, za předpokladu, že ještě nemáme vnitřní spojení?

pro Parks and Resorts Digital a most tech jobs je místo, kde začít, náš Kariérní web, kde můžete propojit svůj profil LinkedIn, portfolio a poskytnout další podrobnosti o sobě a své profesní zkušenosti.

Naše in-house personalisty použít tento profil informace začnou hledat, takže dalším krokem je, aby se ujistil všechny vaše propojené zajištění je to, co byste zvážit připraven pro Disney recenze. To znamená váš profil LinkedIn, průvodní dopis, životopis a samozřejmě, vaše portfolio. To je přesně tam, kde jsem by naznačovaly, začíná, jako každá otevřená pozice, oddělení a manažera je jiný a neexistuje žádný zaručený recept na úspěch. Disney získává neuvěřitelný počet aplikací, takže důsledné poskytování skvělého dojmu ve všech vašich kanálech může mít velký rozdíl.

slyšeli Jsme, stáže nebo student letní programy jsou dobrým způsobem, jak se dostat nohu do dveří s Disney. Je to pravda, pokud chceme pracovat na designérském týmu? Jak často se z toho stává práce na plný úvazek?

naše stáže jsou úžasné. Pro začátečníky, naši stážisté nahlédnou za oponu a mohou se podílet na Kreativní kultuře Disney. Osobně jsem byl svědkem praktikanty využít jejich energii a odhodlání na hřišti fantastický zážitek hosta nápady pro naše digitálních produktů a design VPs. I když to může být vzácné kvality v stážistu, to ukazuje, Disney kultury, které jsme všichni usilují, aby poskytují nejlepší možný zážitek pro naše hosty, a nejlepší nápad je opravdu vyhrát. Citovat Ratatouille, “ každý může vařit.“.“Stážisté, kteří využívají této příležitosti, mohou mít velkou šanci na kariéru na plný úvazek v Disney.

jak důležité je kompletní portfolio? Můžeme se dostat pryč s tím, že nemáme portfolio při pohovorech v Disney?

mít aktualizované portfolio je klíčové, ale ještě důležitější pro můj tým je váš návrhový proces demonstrovaný prostřednictvím vašeho portfolia. Pokud jde o kandidáty portfolia, jsme více touží vidět skutečný obsah a myšlenkové procesy — vyprávění, které vyjde prostřednictvím vašeho návrhu — než vylepšit a zdokonalování obsahu. Cílem je zahájit konverzaci a prokázat své schopnosti. Disney je známý pro své mistrovské umění, vyprávění a pozornost k detailu, takže bychom rádi viděli vaše dovednosti v těchto oblastech i mimo ně!

“ pokud vám vaše současná práce nedává příležitosti pro skvělou práci, vytvořte si vlastní příležitosti.“

řekněte nám jednu věc, kterou už nikdy nechcete vidět na portfoliu. Něco, co byste si přál, abyste viděl víc?

přál bych si, aby všichni žadatelé aktualizovali svá portfolia alespoň jednou ročně. V našem oboru nic nestojí, takže pokud hledáte novou pozici, musíte být schopni prokázat, že jste aktuální ve svém designovém myšlení a dovednostech. Stačí ukázat 3-5 skvělých příkladů, i když máte desítky, které se zdají být hodné. Odrůda je úžasná, ale nechte se snížit, že circa 2009 nereagující webové stránky nebo skeuomorfní mobilní aplikace. Zobrazit pouze to nejlepší z nejlepších! Je mnohem lepší ukázat pár a vyprávět skvělý příběh, než ukázat hodně a nechat nás přemýšlet o vašem příspěvku nebo silných stránkách. Pokud vám vaše současná práce nedává příležitosti pro skvělou práci, vytvořte si vlastní příležitosti.

jedna věc, kterou vždy chci vidět více, je, jak mohou designéři využít své dovednosti k poskytování hodnoty způsoby, které přesahují médium. Zejména návrháři produktů nebo návrháři zkušeností. Například, můžete zvýraznit klíčové poznatky, které jste pomohl objevit, ať už je to prostřednictvím design-myšlení, vizuální problém-řešení ve spolupráci s produktovými nebo tech oddělení, nebo tím, že vede skupinu prostřednictvím zákazník-střed ponoření? Skvělý designér se nejprve naučí, jak zvládnout své médium, ale pak se naučí, jak je designér dělá vůdcem a ovlivňovatelem způsoby, které přesahují toto médium.

Kromě toho, že portfolio, líbí se vám nápad designérů investovány v jiné zájmy? Například být aktivními blogery nebo jinak otevřenými ve své komunitě?

absolutně. Vaše schopnost být vnímána jako vůdce ve vaší organizaci nebo designové komunitě ukazuje vaši vášeň pro řemeslo a zároveň dává světu nahlédnout do vašeho pohledu na design.

řekl, Že blogování není nutné, a moje osobní rada je, aby si být jisti, že jste opravdu vášnivý o psaní, pokud se chystáte psát. Pokud ne, mohlo by se to negativně odrazit. Pokud nechcete psát, můžete projevit vášeň a angažovanost jednoduše sdílením skvělých nápadů na sociálních médiích a účastí na místních designových setkáních.

“ pamatujte, že Disney je známý pro pozornost k detailu, takže byste mohli být dotázáni na jakýkoli malý detail z vaší práce.“

Řekněme, že udělám první průchod a budu pozván na pohovor. Můžete popsat proces pohovoru co stručně?

proces pohovoru se liší podle role, o kterou se ucházíte, manažera náboru a dalších faktorů. To znamená, že na základě svých zkušeností s Disney uvedu několik obecných nápadů.

prvním krokem je obvykle prověřování u našich interních náborářů. Toto je obvykle lehká recenze vašeho portfolia a minulých zkušeností (a ano, najímáme designéry přímo ze školy, pokud je role, o kterou se ucházejí, vhodná). Potom, žadatelé budou mít několik rozhovorů s členy designového týmu na všech úrovních, aby se podělili o své zkušenosti a přístup k designu, a získat větší jasnost a pohled na roli. Budou také procházet jejich portfolio / případové studie / pracovní vzorky prokázat své schopnosti, měkké dovednosti a přístup.

pamatujte, že Disney je známý pro pozornost k detailu, takže byste mohli být dotázáni na jakýkoli malý detail z vaší práce. Navrhoval bych, aby se designéři podívali na své portfolio a vložili nové myšlenky do rozhodnutí o designu, které provedli ve svých portfoliových projektech. To vám může pomoci připravit se na dobré odpovědi, pokud se některý detail stane předmětem konverzace. Jedno poslední doporučení: jak to děláte, buďte upřímní. Nemusíte mít brilantní odpověď na všechno. Někdy jste se rozhodli, protože jste museli dodržovat standardy. Odpovědi, jako je tato, jsou naprosto přijatelné a mnohem lepší, než nevědět nebo něco vymýšlet.

Pokud máte i nadále pohybovat vpřed v procesu, budete pravděpodobně navštívit on-site umístění, kde jste použili, aby splňovaly tým in-osoba a virtuální konference s jinými úřady.

jaké jsou největší chyby, které vidíte, když se designéři ucházejí o práci v Disney? Jsou nějaké konkrétní věci, které vás pořád trápí? Prosím, stěžujte si na nás!

společné chybný krok jsem viděl v rozhovorech je, když kandidáti ukázat, slušný design práci, ale bez velké odpovědi o detail, nebo dobrý příběh. Chceme slyšet váš příběh: o vaší práci, výzvy, rozhodnutí o návrhu, partnerství, učení, atd.

pamatujete si konkrétní aplikaci, která na vás zapůsobila? Něco šíleného?

ve své kariéře jsem viděl některé kreativní a zábavné taktiky od uchazečů. Ať už se jedná o úžasně přizpůsobenou stránku GitHub kreativního technologa nebo ruční origami uměleckého ředitele s osobní zprávou uvnitř, crazy tactics vás určitě všimne. Bylo řečeno, moje osobní rada je mít na paměti, že je to třešnička na dortu. Věci, jako to může jistě pomůže být si pamatoval, ale pokud vaše portfolio a příběh vám vyprávět o své práci, spadá bytu, crazy-cool aplikace nemusí být dostatečně pohybovat se vpřed ve své kariéře.

by Disney najmout někoho, kdo je kultura fit nad někým, kdo má více zkušeností v oboru a tvrdé dovednosti?

můj tým a já preferujeme termín „kultura přidat“ před „kultura fit“, protože naše kultura není stagnující. Hledáme lidi, kteří budou pěstovat naši kulturu přidáním něčeho, co nemáme. Lidé, kteří nás vyzvou a budou hrát roli v neustálém vývoji a přizpůsobování naší kultury tak, aby byla nejlepší, jaká může být. Máme tendenci najmout agilní, optimistický studenty, kteří mají touhu vytvořit smysluplné práce, kvalitu a charakter očekávaných Disney, a schopnost přidat hodnotu v cross-funkční a týmové kultury.

Disney je o vztazích, takže přidání skvělých lidí do naší kultury je velmi důležité. Nemusíš se podobat, nebo nás v jakékoli konkrétní cestu, ale budete muset přidat něco odlišné, že roste naše kultura a schopnosti jako tým.

“ potřebujeme designéry, kteří mohou zůstat v pohodě, agilní, otevření nápadům a iterativně produkovat skvělou práci.“

pracujete na řadě designových projektů Disney, od webových po produktové zkušenosti. Kromě běžných měkkých dovedností, jaké jsou sekundární dovednosti, které hledáte u návrháře pro váš tým?

Jako manažera, jsem se osobně podívat na schopnost držet se návrhu projektu přes několik iterací, ne uvíznout nebo frustrovaný, a vyjít na druhé straně s designem, který se vyvinul v něco nového a úžasného.

všechny naše návrhy produktů a zkušeností projdou několika koly vstupu z vedení, uživatelských testů a dalších kanálů. Návrháři, kteří si myslí, že jejich první nápad je dokonalý a neměl by být změněn, mohou být snadno frustrovaní nebo se snaží dosáhnout nejlepších výsledků. To zahrnuje spolupráci mezi funkcemi, zapojení produktových a technologických partnerů na začátku procesu, usnadnění procesu a společné výsledky. Potřebujeme designéry, kteří mohou zůstat v pohodě, agilní, otevřený nápadům a iterativně produkovat skvělou práci.

nakonec vás vyprávění může vzít kamkoli – návrháři, kteří mají názor, prezentují své myšlenky jasně, kreativně a stručně, vynikají v Disney.

dokážeme si představit, že to našemu případu pomůže, pouze pokud jsme “ Disney lidé.“Měli bychom být připraveni sdílet naši oblíbenou postavu Disney a / nebo Disneyho klasiku v našem rozhovoru? (:

samozřejmě! Zaměstnanci Disney mají tendenci značku opravdu milovat, brát vážně správce této značky, a možná se jednou za čas necháme trochu dorky o kultuře Disney. Neříkám, že nosíme Mickey kalhoty do práce každý den, ale i ty nejchladnější okurky zde mají nějaký příběh o tom, jak se spojují s Disney. Může to být vaše oblíbená postava, film, vzpomínka na dovolenou nebo dokonce vidět, jak se váš synovec houpal, aby to nechal jít. Ať je to cokoliv, přines to!

jak si myslíte, že se Disney liší při náboru nových talentů ve srovnání s jinými společnostmi?

rozhodně nejsme jedinou značkou, která očekává velikost od nás a od těch, kteří se chtějí připojit k naší společnosti. Myslím, že každá společnost, která je skutečně oddaná velkým zkušenostem, tak činí svým vlastním jedinečným způsobem. , Že řekl, myslím, že Disney je zvláštní v tom, že jsou v podnikání přináší štěstí a magie pro naše hosty, a že se nás podívat na to, jak rosteme náš tým v jiném way. Magie není snadná. Vyžaduje to hodně práce, trpělivosti a spolupráce.

jsme také neuvěřitelně speciální značkou v tom, že se dotýkáme tolika různých průmyslových odvětví. V zábavě je spousta pracovních míst, zábavní parky, letoviska, výletní lodě, jídlo a nápoje, média, digitální zážitky, atd., ale pouze Disney opravdu dělá všechny tyto věci. To je důvod, proč pracujeme tak tvrdě, abychom našli ten zvláštní mix kultury, pozornost k detailu a talent, který má tento potenciál pro magii.

Stevene! Díky moc za to, že jste nám nahlédli za magickou oponu v Disney. Je toho tolik co se naučit. Pro ty z vás, kteří sní o designové práci v Disney, jsou to vaše hlavní jídla:

nr. 1-vyprávění příběhů je všechno. Tohle je Disney, po všem.

ukažte, jak jste schopni udělat nějaké kouzlo prostřednictvím vyprávění. To neznamená, že byste měli před pohovorem napsat a nacvičit nějaký velký projev. Znamená to, že byste měli být připraveni na smysluplnou konverzaci nad rámec standardního skriptu rozhovoru. Měli byste také napsat poutavé případové studie portfolia, které vyprávějí příběh a dávají hloubku vaší práci. Zde je několik tipů, jak to udělat.

Nr. 2-ukažte, jak přidáte do Disneyho kultury.

Disney oceňuje vztahy a rozmanitost, která vede k širším myšlenkám a porozumění jejich hostům. Ukázat, že můžete přidat a stavět na jejich kultuře, jde dlouhou cestu.

nr. 3-Curate své portfolio a znát podrobnosti.

Steven A tým chtějí vidět obsah a nápady, více než jemnost a dokonalý produkt. Záleží jim na tom, aby vaše práce byla relevantní, a ukazuje porozumění modernímu designu, s detailně orientovaným myšlením ve vašem výběru designu. Před pohovorem si prohlédněte své portfolio projektů, abyste byli připraveni sdílet proces a rozhodnutí za svými návrhy. Tyto tipy pro aktualizaci a osvěžení vašeho portfolia vám také pomohou.

to je prozatím vše! Pokud se vám rozhovor líbil nebo byl pro rozhovor užitečný, pošlete mi prosím tweet na @vanschneider a dejte mi vědět. A pokud právě skáčete do našeho How to Get a Job at X series, nezapomeňte dohnat rozhovory s Electronic Arts, Spotify, Nike a dalšími.