Kompenzační diferenciál
existuje široká literatura zabývající se geografickými mzdovými rozdíly. Následující neoklasický předpoklad, zúčtování pracovních trzích, kde je více atraktivní oblast pro život a pokud pracovní mobility je ideální, pak se více a více pracovníků se bude pohybovat do této oblasti, což zvýší nabídku práce v této oblasti a následně se stlačí mzdy. Pokud atraktivity této oblasti v porovnání s ostatními oblastmi nemění, mzda bude stanovena v takové míře, že pracovníci budou indiferentní mezi žijící v oblastech, které jsou více atraktivní, ale s nižší mzdu a žijí v oblastech, které jsou méně atraktivní a s vyšší mzdu. Od této chvíle může dojít k trvalé rovnováze s různými mzdovými sazbami v různých oblastech.
theoryEdit
teorie kompenzujících mzdových rozdílů poskytuje teoretický rámec, aby vysvětlil, proč „podkladová aktiva“ struktura platu se liší mezi geografickými oblastmi. Konkurence na trhu práce zajišťuje, že čisté výhody různých pracovních míst budou mít tendenci k rovnosti. Očekává se tedy vyšší plat v některých oblastech země, kde jsou životní náklady vyšší, zatímco vyšší mzda je také nezbytná k vyrovnání méně příjemného pracovního prostředí. Míra mezd v soukromém sektoru představuje (podle hypotézy) přesnou míru nezbytnou k přilákání a udržení zaměstnanců. Tedy vše stejné, vyšší sazby platit v jedné oblasti znamená, že tato oblast je méně atraktivní (má buď nízké vybavenosti, úrovně nebo vyšší životní náklady). Plat nabízí v této oblasti je nastavena na counter relativní atraktivity regionu.Některé empirické studie se pokusily tento předpoklad otestovat. Většina tohoto výzkumu se zajímá o meziroční mzdové rozdíly. Výzkum si klade otázku: jak lze vysvětlit geografické mzdové rozdíly?
Empirické resultsEdit
Většina empirických výsledků z literatury se pokoušejí rozložit geografické rozdíly ve mzdách podle lidského kapitálu vlastnosti. Oblasti s více kvalifikovanými pracovníky budou mít tendenci mít vyšší průměrné mzdy. Průměrné mzdy se však mohou v různých oblastech lišit, protože nabízejí různé úrovně vybavení. V ekonomii se obvykle věří, že mzdy v oblastech, kde je úroveň vybavení vysoká ve srovnání s jinými oblastmi, budou nižší. Empirický výzkum se pokusil měřit charakteristiky oblasti za účelem měření tohoto účinku na průměrné mzdy. Ačkoli, některé vlastnosti mohou být pro některé pracovníky atraktivní, ale protože pracovníci mohou mít různé nástroje, ostatní pracovníci nemusí být těmito vlastnostmi přitahováni. Obvykle se provádí následující předpoklad: pracovníci mezi podobným povoláním budou sdílet podobnou užitkovou funkci, pak je možné měřit charakteristiky oblastí na průměrné mzdě konkrétního povolání.
Lidské capitalEdit
Některé články přinesly důkazy, že mzdy se liší v různých oblastech, v různých zemích pomocí rozkladu analýza průměrné mzdy. V roce 1992 Reilly použil tuto techniku rozkladu k rozložení mzdových rozdílů mezi 6 místními trhy práce ve Velké Británii. Rozklad umožňuje rozložit průměrné mzdové rozdíly na dvě části, z nichž jedna je důsledkem individuálních charakteristik na těchto 6 trzích práce a druhá je způsobena nevysvětlitelnými rozdíly. Autor konstatuje, že rozdíly v mzdách mezi trhy práce jsou kolem 20% a že mezi Aberdeenem a Rochdale je 50% tohoto rozdílu vysvětleno charakteristikami pracovníků, druhá část není vysvětlena. Nevysvětlitelné rozdíly lze považovat za důsledky rozdílů v atraktivitě místních oblastí. Ačkoli tento autor neposkytuje žádné důkazy, že tomu tak je. Podobné výsledky byly získány García a Molina, Španělsko s daty z 1994Pereira a Galego analyzovány mzdové diferenciály v Portugalsku pomocí dynamiky. Našli také podobné výsledky jako García a Molina a Reilly.
vlastnosti Oblastieditovat
součástí atraktivity oblastí jsou náklady na bydlení. Oblast s nižšími životními náklady by měla být atraktivnější než oblasti s drahými životními náklady. Bohužel je obtížné měřit v rámci zemí životní náklady. V článku publikovaném v roce 1983, Shah a Walker odhadované mzdové rovnice pro muže bílé pracovníků ve velké BRITÁNII pomocí obecné průzkumu domácností 1973 životních nákladů proxy je převzat z Odměny Regionální Průzkumy Ltd, která zveřejňuje zprávy o nákladech-na-žijící a regionální srovnání od roku 1974 až do nejméně 1996 popis konstrukce těchto životních nákladů, není jasné.Rozdíly v mzdách se mění a někdy jsou obráceny, když zavádějí životní náklady, Skotsko a Jihovýchodní Anglie jsou na tom hůře při zavádění životních nákladů ve srovnání s regiony Midlands. Tento výsledek však může být nějakým důkazem skutečnosti, že rozdíly v peněžní odměně nejsou stejné jako rozdíly v reálných cenách. To naznačuje, že rozdíly ve mzdách mezi regiony alespoň částečně kompenzují rozdíly v životních nákladech. V roce 1991 Blackaby a Murphy odhadli standardizované geografické rozdíly mezd a poté tyto geografické rozdíly mezd vysvětlili sadou indexů počasí, životního prostředí a cen. Autoři zahrnují další proměnné založené na dvou dalších teoriích: efektivita mzdy a teorie vyhledávání. Výsledky poskytují důkazy, že pracovníci nejsou trpí peněžní iluzí jako oblasti, kde ceny jsou vyšší o 10% než jiné oblasti mají také platy o 10% vyšší. V důsledku toho mzda kompenzuje místní rozdíly v cenách. V Anglii jsou mzdy obvykle považovány za lepší na jihu než na severu země. Když Blackaby a Murphy ukazují, že mzdy při řízené pro jednotlivé vlastnosti, povolání, vlastnosti, životní náklady a průmysl mix jsou lepší na Severu než na Jihu pro manuální pracovníky. Došli tedy k závěru, že pro nezaměstnané na severu má smysl čekat a hledat práci na severu, protože tam dostanou relativně lepší plat. To dává některé další důkazy o tom, že mzdové rozdíly kompenzují, alespoň částečně, geografické rozdíly v životních nákladech.