může zaměstnavatel žalovat zaměstnance?

podle Bureau of Labor Statistics má mnoho lidí během svého života více než 10 pracovních míst. S přechodem zaměstnání a flexibilitou na trhu práce větší než kdykoli předtím, možná se divíte: může zaměstnavatel žalovat zaměstnance?

krátká odpověď zní ano, a to jsou nejčastější důvody, proč může zaměstnavatel zaměstnance úspěšně žalovat.

i když je pro zaměstnavatele obtížnější žalovat zaměstnance než naopak, existuje mnoho platných právních důvodů, že zaměstnavatel může podat žalobu proti zaměstnanci (nebo bývalému zaměstnanci) a vyhrát.

ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE ŽALOVAT ZAMĚSTNANCE, PRO…

Nedbalosti

Typicky, zaměstnanec není odpovědný za běžnou neopatrnost nebo nedbalost v plnění svých povinností. Pokud však zaměstnanec jedná mimo rozsah přiměřenosti a způsobuje škodu nebo zranění majetku nebo osob, může být zaměstnavatel schopen žalovat zaměstnance za nedbalost. V závislosti na okolnostech případu, extrémní nedbalosti zaměstnance, působící mimo normální rozsah přiměřenosti nebo mimo povinnosti jejich práci, by mohla umožnit zaměstnavatele žalovat zaměstnance na právní základ, z nedbalosti.

zpět na začátek

ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE ŽALOVAT ZAMĚSTNANCE, PRO…

Porušení konkurenční Doložky

Jako zaměstnavatel, může mít stanoveny právně závazné doložky v pracovních smlouvách, které brání zaměstnanec po skončení zaměstnání, od práce v konkrétním oboru nebo oblasti podnikání, po určitou dobu, v určené geografické oblasti. Zatímco některé státy, jako je Kalifornie, vydaly úplný zákaz konkurenční doložky a vykreslen je nevymahatelné, mnoho dalších států stále právně vymáhat tyto smluvní dohody mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.

po Celé zemi, trend směřuje k omezení širší omezení v konkurenční doložku; nicméně, pokud soud zjistí, že dohoda byla rozumná, ne příliš omezující, a dělal v dobré víře, že se všechny strany, mnoho státních soudů bude prosazovat právně závazné dohody a umožnit zaměstnavatele žalovat zaměstnance za porušení smlouvy.

zpět na začátek

ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE ŽALOVAT ZAMĚSTNANCE, PRO…

Porušení neusilování Dohody

Non-oslovení dohody jsou jiné než konkurenční doložky. Dokonce i ve státech, kde jsou doložky o nekonkurenci nevymahatelné, dohody o nevyzvednutí jsou obecně povoleny. Tato dohoda zakáže zaměstnance z kuplířství a s zákazníky od jejich současného zaměstnavatele získat smlouvu v nové práci, nebo jako nezávislý dodavatel poté, co opustí zaměstnání. Některé z těchto dohod brání zaměstnancům v nabízení společností a podniků po určitou dobu po ukončení zaměstnání.

zaměstnanci mají vůči zaměstnavateli povinnost jednat výhradně v nejlepším zájmu společnosti. Tato povinnost obecného práva existuje bez ohledu na to, zda existuje nějaká pracovní smlouva. Typickým standardem pro analýzu toho, zda by měla být vynucena dohoda o nevyzvednutí, je přiměřenost. Pokoušet se vzít s sebou top 10 zákazníků, když odejdete, je jiné než najít nové zákazníky v nových lokalitách, které neměly předchozí obchodní vztah s vaším předchozím (nebo současným) zaměstnavatelem. Jedna cesta zahrnuje investice času, peněz a úsilí o uvedení svých služeb na trh novým potenciálním klientům a druhá se spoléhá na investice a úsilí svého bývalého zaměstnavatele.

zpět na začátek

ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE ŽALOVAT ZAMĚSTNANCE, PRO…

Porušení Fiduciární Povinnost

Zaměstnanci dluží fiduciární povinnost, aby jejich zaměstnavatel, zatímco oni stále jsou zaměstnáni jednat v nejlepším zájmu jejich zaměstnavatele, a s povinností loajality. Přijetí obchodní dohodu jako zaměstnanec (nebo bývalý zaměstnanec), které by měly být předloženy k zaměstnavateli místo se nazývá “ uzurpace firemní příležitosti.“Například, pokud zaměstnanec má na potenciální vede a spíše než prezentuje je jejich současný zaměstnavatel, přináší ty vyhlídky na nového zaměstnavatele, nebo jejich vlastní nový podnikatel, podnik, vzali možnost, že by patřily do jejich bývalého zaměstnavatele. Úspora potenciálních prodejů nebo klientů se nazývá „skladování“ a může představovat porušení svěřenecké povinnosti.

proto není ze zákona povoleno žádné nabízení nebo manipulace se smlouvami nebo klienty před odchodem zaměstnance. Některé pracovní smlouvy budou zahrnovat dohodu o nevyžádání, brání zaměstnanci v nabízení těchto prodejů nebo klientů po určitou dobu po skončení zaměstnání. Pokud zaměstnanec bere tyto příležitosti, které patří do jejich zaměstnavatel pryč, zaměstnavatel může mít případ proti nim Tyto typy případů, kdy zaměstnavatel podá žalobu zaměstnanec obvykle zbytek na úmyslné rušení smluvních vztahů nebo úmyslné rušení výhodné obchodní vztahy.

návrat na začátek

zaměstnavatel může žalovat zaměstnance za …

porušení ustanovení o nájezdu

v mnoha průmyslových odvětvích je běžné, že zaměstnanec opustí společnost a půjde pracovat pro konkurenta. Nicméně, pokud dva nebo více zaměstnanců opustit zaměstnavatele pracovat pro konkurenci najednou, to může být, že jeden ze zaměstnanců přesvědčil nebo získával spolupracovníky ukončit své zaměstnání a přestěhovat se jako skupina do nové společnosti. Často, zaměstnavatel bude mít „žádné raid“ klauzule v pracovní smlouvě, který zakazuje jakýkoli typ navazování kontaktu s ostatními spolupracovníky ukončit své zaměstnání a přestěhovat se do jiného, konkurenčního zaměstnavatele. Pokud je tento typ žaloby objeven, může mít zaměstnavatel právní důvody žalovat zaměstnance odpovědného za náhlý odchod zaměstnanců z důvodu porušení smlouvy.

zpět na začátek

ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE ŽALOVAT ZAMĚSTNANCE, PRO…

neposkytnutí Přiměřené Oznámení o Odstoupení

Pokud vyšší úrovni-zaměstnanec opustí společnost, bez upozornění, mohou být opouští podnik ve zničující situaci, jak se snaží najít vhodnou náhradu. Zákony týkající se neposkytnutí přiměřeného oznámení o rezignaci se v jednotlivých státech velmi liší. Některé státy, jako Kalifornie, nevyžadují, aby zaměstnanec poskytl jakékoli přiměřené oznámení o rezignaci. Jiné státy umožní zaměstnavateli žalovat zaměstnance, který odešel bez přiměřeného upozornění, i když nedošlo ke ztrátě příjmů. Rozhodnutí soudů se v každém státě liší, proto je důležité vyhledat právního zástupce ohledně schopnosti zaměstnavatele žalovat zaměstnance za neposkytnutí přiměřeného oznámení o rezignaci ve vašem státě.

zpět na začátek

ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE ŽALOVAT ZAMĚSTNANCE, PRO…

Zaměstnanec Krádež

samozřejmě, pokud zaměstnanec ukradl počítač, tiskárnu nebo jiné hmotné zařízení, zaměstnavatel je schopen žalovat zaměstnance za krádež. Zaměstnavatel může také podat žalobu proti zaměstnanci, který zničil majetek nebo vybavení.

v některých případech si zaměstnanec ponechá majetek zaměstnance po jeho ukončení nebo rezignaci. Pokud má zaměstnanec pocit, že nedostal částku odstupného, kterou si zasloužil, nebo správné mzdy po skončení pracovního poměru, mohou držet majetek zaměstnance jako rukojmí, dokud nedostanou náhradu, kterou si zaslouží. To je nezákonné a mohlo by to být považováno za nějakou formu zpronevěry, konverze nebo krádež, a zaměstnavatel by měl na základě těchto akcí důvod žalovat bývalého zaměstnance.

zpět na začátek

ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE ŽALOVAT ZAMĚSTNANCE, PRO…

Krádež Obchodních Tajemství

Zatímco každý může snadno vidět, jak krádež hmotného majetku by bylo považováno za nezákonné. je důležité si uvědomit, že obchodní tajemství je také považován za majetek zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec převzal firemní dokumenty, vlastnické informace, ovladače palce nebo jiné typy dat, považuje se to také za krádež. V těchto případech se obchodní tajemství považuje za zneužité bývalým zaměstnancem.

v pracovních smlouvách se obvykle vyžaduje nezveřejnění vlastnických informací a obchodního tajemství. Defend Obchodní Tajemství Zákon definuje odcizení jako „získání obchodního tajemství jinou osobou, která ví nebo má důvod vědět, že obchodní tajemství bylo získány nevhodnými prostředky,“ nebo „zveřejnění nebo použití obchodního tajemství, bez výslovné nebo konkludentní souhlas.“V případech, kdy bývalý zaměstnanec bere obchodní tajemství od bývalého zaměstnavatele, může zaměstnavatel žalovat tohoto zaměstnance.

zpět na začátek

ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE ŽALOVAT ZAMĚSTNANCE, PRO…

Pomluvy

Pomluvy je více než jen řekl/řekla, že rozhovory nebo frustrovaný diskuse o předchozím zaměstnavateli. Pomluva zahrnuje prohlášení, která učinil předchozí zaměstnanec, o kterém věděl, že je nepravdivý, a nějak poškodil pověst a podnikání zaměstnavatele. Pomluva nemusí ve skutečnosti způsobit žádnou peněžní ztrátu, pokud poškozuje pověst zaměstnavatele. Pokud bývalý zaměstnanec jde na sociální média oznamující některé vymyšlené informace o společnosti, nebo zaměstnanec vypráví reportér, co vědí, že je nepravdivé prohlášení týkající se jejich předchozího zaměstnavatele, zaměstnavatel může mít důvody k sue.

zpět na začátek

ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE ŽALOVAT ZAMĚSTNANCE, PRO…

Používání Zdroje Společnosti Najít Nové Zaměstnání

Zatímco mnoho zaměstnanců bude využívat přestávek a v době oběda, aby se pokusili najít nové zaměstnání, nebo jít na rozhovory, pomocí firemní e-mailové adresy, firemní finanční prostředky, nebo majetek společnosti, aby se pokusili zajistit nové zaměstnání může představovat porušení smlouvy a případně krádeží. Pokud zaměstnanec používá firemní e-mailovou adresu, které nějakým způsobem dokazuje, škodlivé pro společnost, nebo přijme cestovní finančních prostředků ze společnosti, aby se zúčastnili pohovoru, zaměstnavatel bude snadno mít důvod žaloby proti zaměstnance.

zpět na začátek

Zaměstnavatelů Právo Žalovat Zaměstnanců

Zatímco tento seznam není vyčerpávající, má upozornit na nejčastější důvody, zaměstnavatel bude žalovat zaměstnance, nebo bývalého zaměstnance. Zaměstnavatelé mají za několika okolností zákonné právo žalovat současného zaměstnance nebo bývalého zaměstnance. Nicméně, i když je zaměstnavatel úspěšný ve svém soudním sporu proti zaměstnanci, zaměstnanec prostě nemusí mít prostředky na uspokojení rozsudku proti němu. Nicméně, to může být důležité pro zaměstnavatele vykonávat tvrzení u soudu, bez ohledu na schopnosti zaměstnance splácet je, jak to bude vytvořit silnou zprávu jiným jejich zaměstnancům, že chybné úkony jsou vykonávány v plném rozsahu zákona.

tento článek byl napsán autory obsahu práva na Juris Digital.