Normy Mezd Divize

Často Kladené Otázky na Rodinné Dovolené na Havaji Zákon (HFLL)
Kapitola 398, Hawaii Revidované Stanovy

Průvodce Zkratky
DLIR – Ministerstvo Práce a Průmyslových Vztahů
FMLA – Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (Federální zákon)
HFLL – Havaj Rodinné Dovolené Právo (Státní právo)
TDI – Dočasné Pojištění pro případ Invalidity

ČÁSTI:
1. Pokrytí
2. Dávky / Nárok
3. Vztah k zákonu o federální rodině a lékařské dovolené (FMLA)
4. Rodinné dovolené otázky týkající se zákona o dočasném invalidním pojištění (TDI)

pokrytí
1. Otázka: jak zaměstnavatel počítá zaměstnance, aby určil pokrytí v rámci HFLL?

: zákon se vztahuje na zaměstnavatele, který zaměstnává sto a více zaměstnanci za každý pracovní den během každé z dvaceti nebo více kalendářních týdnů v běžném, nebo předchozím kalendářním roce.

• počet zaměstnanců k určení „sto nebo více“ zahrnuje všechny pracovníky nebo zaměstnance, kteří pracují v rámci Státu Havaj, včetně:
  (1) Zaměstnance na všech pracovištích zaměstnavatele v rámci Státu Havaj;
  (2) Všichni zaměstnanci udržována na výplatní listině, včetně práce na částečný úvazek, dočasné nebo občasné zaměstnanci, bez ohledu na jejich měsíců služby nebo způsobilosti pro zaměstnavatele požitků;
  (3) Zaměstnanci na placené nebo neplacené omluvené absence, včetně rodinné dovolené nebo disciplinární pozastavení.
• počet nezahrnuje:
  (1) Zaměstnanci, kteří jsou propuštěni, ať už dočasně, na dobu neurčitou nebo dlouhodobá; nebo
  (2) Zaměstnanci na pevnině nebo v mezinárodních lokalitách, kteří nepracují ve Státě Havaj.
• Zaměstnavatelé zahrnují jakýkoli jednotlivec nebo organizace, včetně instrumentality Státu nebo jeho politické členění, žádné partnerství, asociace, trust, pozůstalosti, akciové společnosti, pojišťovny, tuzemské nebo zahraniční společnosti, přijímač nebo správce v konkurzu, nebo zákonný zástupce zemřelého člověka.

2. Otázka: jací zaměstnanci mají nárok na HFLL?

: zaměstnanec je osoba, která vykonává služby pro minimálně šest po sobě jdoucích měsíců pro mzdy na základě jakékoli smlouvy o pronájmu, písemné či ústní, ať vyjádřené nebo předpokládané, se zaměstnavatelem, včetně full-time, part-time, dočasné, příležitostné, on-call nebo přerušovaný pracovník. Na rozdíl od federální FMLA neexistuje v HFLL žádný požadavek, aby zaměstnanec pracoval minimální počet hodin během šestiměsíčního období.

následným zaměstnáním se rozumí nepřetržité zaměstnání bez přerušení služby, například výpovědí, ukončením nebo propuštěním. Placené doby dovolené nebo autorizované neplacené volno se nepovažují za přestávky v provozu.

Zpět na začátek

Výhody/Nárok

3. Q: Může zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanec určit část nebo všechny rodinné dovolené musí být zaplacena pomocí zaměstnance, dovolené, i když zaměstnanec chtěl použít jejich nemocenské?

A: zaměstnanec se může rozhodnout nahradit jakoukoli naběhlou placenou dovolenou zaměstnance, mimo jiné včetně dovolené, osobní nebo rodinné dovolené na jakoukoli část čtyřtýdenní doby rodinné dovolené. Zaměstnavatel nemůže požadovat, aby zaměstnanec využil konkrétní dovolenou pro účely rodinné dovolené, pokud to nevyžaduje politika (viz odpovědi na otázky 11 & 12).

4. Otázka: je zaměstnavatel, který neposkytuje nemocenskou dovolenou, nyní povinen mít nemocenskou dovolenou?

: HFLL nevyžaduje, aby zaměstnavatelé vytvořit nemocenské plán, pokud nemají v současné době poskytují nemocenské zaměstnancům. Dále, pokud zaměstnavatel neposkytuje placenou pracovní neschopnost některým zaměstnancům, jako jsou pracovníci na pohotovosti nebo na částečný úvazek, není zaměstnavatel povinen těmto zaměstnancům prodloužit placenou pracovní neschopnost.

5. Otázka: v Případě, že zaměstnavatel nemocenskou plán poskytuje méně než 10 dní placené výhody, je zaměstnavatel povinen přidat další nemocenské dny pro zaměstnance, použití pro rodinné účely dovolené?

A: Č. Na placenou rodinnou dovolenou musí být povolena pouze výše dávek z pracovní neschopnosti, které jsou nashromážděny a které mohou zaměstnanci využít pro vlastní nemocenskou.

6. Otázka: Je-li zaměstnanec způsobilý podle HFLL (šest měsíců zaměstnání), ale ne podle TDI nebo plánu pracovní neschopnosti zaměstnavatele, jsou vyžadovány dávky rodinné dovolené?

A: Pokud zaměstnanec nemá časově rozlišenou a dostupnou pracovní neschopnost a zaměstnavatel neposkytuje žádnou jinou placenou dovolenou, jako je dovolená, pak by rodinná dovolená byla neplacená dovolená.

7. Q: pokud zaměstnanec využívá veškerou svou pracovní neschopnost pro své vlastní postižení, musí mu zaměstnavatel později poskytnout další dny, které může využít pro účely rodinné dovolené?

A: Č. Neexistuje žádný požadavek na poskytnutí více pracovní neschopnosti, než na co má zaměstnanec nárok podle plánu pracovní neschopnosti zaměstnavatele.

8. Q: Pokud zaměstnanec využije všechny své pracovní neschopnosti pro účely rodinné dovolené a zaměstnanec později onemocní, musí zaměstnavatel poskytnout další pracovní dny pro nemoc zaměstnance?

A: ne, pokud zaměstnavatel nemá podle zákona TDI“ rovnocenný plán pracovní neschopnosti“.

9. Otázka: v Případě, že zaměstnavatel nemocenskou plán umožňuje, aby zaměstnanec nárok na placenou nemocenskou, dávky pro zaměstnance vlastní nemoci bez lékařské potvrzení, může zaměstnavatel požadovat lékařské osvědčení pro zaměstnance používat placené volno pro rodinné účely dovolené?

A: Ano, hfll umožňuje zaměstnavatelům požadovat od zaměstnance osvědčení o žádosti zaměstnance o rodinnou dovolenou k péči o člena rodiny s vážným zdravotním stavem.

10. Q: Pokud zaměstnavatel nemocenskou politika zahrnuje neplacenou čekací doba, než nemocenské dávky jsou vypláceny na zaměstnance, nemoc, může zaměstnavatel použít stejné čekací doby pro nemocenské dávky se vyplácí pro rodinné účely dovolené?

A: pokud politika zaměstnavatele nebo kolektivní smlouva stanoví čekací dobu, HFLL toto ujednání nemění.

11. Otázka: v Případě, že zaměstnavatel nemocenskou soukromí stanoví, že zaměstnanci musí vyčerpat všechny naběhlý dovolenou před použitím jejich nemocenské, by tato praxe být povoleno pro zaměstnance jezdit na rodinné dovolené?

A: pokud se jedná o politiku pracovní neschopnosti zaměstnavatele, HFLL toto uspořádání nemění.
viz #12 také.

12. Otázka: politika rodinné dovolené zaměstnavatele vyžaduje, aby zaměstnanec nejprve vyčerpal svou dovolenou před použitím časově rozlišené a dostupné pracovní neschopnosti pro rodinnou dovolenou. Pracovní neschopnost zaměstnavatele však nevyžaduje, aby zaměstnanec vyčerpal svou dovolenou nebo jinou placenou dovolenou před použitím pracovní neschopnosti pro svou vlastní nemoc. Je tato praxe zaměstnavatele povolena?

A: Č. HFLL stanoví, že zaměstnavatel musí umožnit zaměstnanci využít až 10 dny časově rozlišené a dostupné pracovní neschopnosti pro účely rodinné dovolené. Pokud zaměstnavatel politika nemá žádný podobný požadavek pro využívání nemocenské dovolené pro zaměstnance vlastní nemoc, nemocenské, je považován za „naběhlé a k dispozici“, a zaměstnavatel musí umožnit zaměstnanci využívat pracovní neschopnosti pro rodinné dovolené. Hfll to také stanoví, s výjimkou deseti dnů poskytnutých při volbě zaměstnance, zaměstnanec může nahradit jiné placené dovolené, jako je dovolená, za jakoukoli část čtyřtýdenní doby rodinné dovolené.

13. Q: Pokud společnost má placené volno plánu (PTO), které mohou být použity pro jakýkoli účel, včetně nemocenské, a musí být použit před delší nemocenské banky k dispozici, co je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci?

: Když je PTO mohou být použity pro jakýkoli účel, to by spadalo do definice nemocenské podle HFLL, a zaměstnavatel by byl povinen umožnit zaměstnanec použití až do 10 dny PTO pro rodinné dovolené. Požadavek zaměstnavatele používat PTO před tím, než bude k dispozici banka s prodlouženou pracovní neschopností, by nebyl porušením HFLL.

14. Otázka: pokud kolektivní smlouva stanoví, že pracovní neschopnost má být použita pouze pro vlastní nemoc zaměstnance,nahrazuje HFLL dohodu?

A: obecně bude převládat HFLL.

15. Otázka: je placená nemocenská dovolená v rámci HFLL k dispozici zaměstnanci za narození dítěte zaměstnance, které nemá vážný zdravotní stav?

A: Ano. Nový zákon stanoví, že využití časově rozlišené a dostupné pracovní neschopnosti je „pro účely rodinné dovolené“, což zahrnuje narození nebo adopci dítěte.

16. Q: Pokud zaměstnanec nepožádá o placenou pracovní neschopnost pro rodinnou dovolenou, musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci právo využít pracovní neschopnost pro rodinnou dovolenou?

: DLIR se domnívá, že zaměstnavatel, který poskytuje placené nemocenské by měly informovat své zaměstnance o jejich právo použít až 10 dnů nemocenské na rodinné dovolené tak, že zaměstnanci jsou si vědomi, že možnost.

zpět na začátek
vztah k zákonu o federální rodině a lékařské dovolené (FMLA)

17. Otázka: může si rodič vzít rodinnou dovolenou na péči o dítě starší 18 let s vážným zdravotním stavem?

A: Ano. Zaměstnanci mohou čerpat rodinnou dovolenou, aby se starali o dítě v jakémkoli věku, nejen o nezletilého.

18. Otázka: umožňuje HFLL přerušovanou dovolenou?

A: ano, HFLL umožňuje občasné čerpání rodinné dovolené, včetně narození nebo adopce.

19. Q: pokud manžel a manželka pracují pro stejného zaměstnavatele, mohou oba současně využívat časově rozlišené a dostupné pracovní neschopnosti pro stejný účel rodinné dovolené?

A: Ano. Na rozdíl od FMLA, HFLL neomezuje manžela ani manželku v používání rodinné dovolené, a nevyžaduje, aby sdíleli čtyřtýdenní období rodinné dovolené. HFLL dále vyžaduje, aby zaměstnavatel, který poskytuje nemocenské pro zaměstnance povolit kvalifikované zaměstnance, včetně manželů a manželek, používat jejich vlastní příštích období a k dispozici nemocenské pro rodinné účely dovolené.

20. Q: Pokud zaměstnanec používá 10 dnů příštích období a k dispozici nemocenskou pod HFLL na péči o prarodiče-v-právo s vážným zdravotním stavu, je zaměstnanec nárok na dalších 12 týdnů FMLA pro vážný zdravotní stav manžela?

A: pro interpretaci FMLA doporučujeme kontaktovat USDOL, mzdové a hodinové oddělení na (808) 541-1361 nebo na http://www.dol.gov/whe/fmla/general_guidance.htm. Protože definice „mateřské“ pod Havaj právními předpisy mohou být širší, než pod FMLA, rodinné dovolené pro prarodiče-v-právo může kompenzovat 12-týden FMLA nárok (podobnou reakci pro prarodiče, rodiče-v-právo, a reciproční příjemců, kteří nemusí být způsobilé pro FMLA).

zobrazit šikovný graf porovnání na HFLL a FMLA, vidět Rodinu Opustit Srovnání Graf

Zpět na začátek
Rodinná dovolená na Otázky Týkající se Dočasné pracovní neschopnosti Pojištění Zákon (TDI)

21. Q: Zaměstnavatel v současné době poskytuje zaměstnancům pokrytí TDI prostřednictvím autorizovaného dopravce TDI. Zaměstnavatel navíc poskytuje těmto zaměstnancům dávky v pracovní neschopnosti. Podléhají dávky v pracovní neschopnosti HFLL?

A: Ano, zaměstnavatel musí umožnit zaměstnanci využívat zaměstnance příštích období a k dispozici nemocenské dávky pro účely Rodinné Dovolené na Havaji Zákon, nesmí překročit 10 dnů, pokud pracovní neschopnost částka je výše TDI požadavek.

22. Otázka: zaměstnavatel má schválený plán TDI, který poskytuje rostoucí výhody na základě let služby. Dávky se pohybují od tří týdnů do maximálně 26 týdnů dávky na základě počtu let, které zaměstnanec pracoval. Může zaměstnanec využít tyto výhody v rámci HFLL?

A: Č. Zaměstnavatelé, kteří jsou Samostatně pojištěni, musí vyplácet dávky TDI zdravotně postiženému zaměstnanci v souladu se skutečným plánem, který byl podán a schválen společností DLIR. HFLL nestanoví, že zaměstnavatel sníží vzniklou a dostupnou pracovní neschopnost zaměstnance pod částku požadovanou podle jeho plánu TDI.

23. Q: Zaměstnavatel má schválený plán TDI, který poskytuje výhody ve výši 100% po dobu tří týdnů (15 dnů) bez čekací doby na rok dávky. Za každý rok služby dává tento zaměstnavatel svým zaměstnancům 15 dní pracovní neschopnosti. Do příštího roku však lze přenést pouze 5 dní na maximální akumulaci 35 dnů. Mohou zaměstnanci využívat tyto dávky v pracovní neschopnosti v rámci HFLL?

A: Ano, akumulované a k dispozici nemocenské dávky přesahující 15 dnů, které jsou uvedeny v zaměstnavatele schválené TDI self-pojištěný plán může být použit pro rodinné účely dovolené, nesmí překročit 10 dnů, pokud zaměstnavatel má plán stanoví větší výhody.

24. Otázka: plán TDI zaměstnavatele stanoví kombinovanou pracovní neschopnost a zákonnou politiku TDI, která poskytuje výhody prostřednictvím autorizovaného dopravce TDI po vyčerpání dávek pracovní neschopnosti zaměstnance. Zaměstnavatel podal tento plán TDI u DLIR a obdržel schválení tohoto částečně pojištěného plánu. Může zaměstnanec využít své dávky pracovní neschopnosti pro své rodinné příslušníky?

A: ne, zaměstnavatel podal a obdržel souhlas s kombinovanou pojistnou a pojistnou smlouvou TDI zaměstnavatele. Poskytnuté dávky se tedy používají v souladu se zákonem TDI a nejsou k dispozici pro účely rodinné dovolené.

25. Otázka: zaměstnavatel má pouze schválený plán pojištění, který poskytuje zákonné výhody TDI. Může zaměstnanec požádat o rodinnou dovolenou s využitím zákonných výhod TDI?

A: Ne, dávky podle zákonného plánu TDI lze použít pouze pro vlastní nemoc zaměstnance.

26. Q: zaměstnavatel a unie vstoupila do kolektivně vyjednávat dohody, podle níž musí zaměstnanec vyčerpat nemocenské dávky, než statutární TDI výhody začíná s autorizovaným TDI dopravce. S DLIR však nebyla podána žádná unijní dohoda. Pouze zákonná politika TDI je podána s DLIR pokrývající všechny zaměstnance. Může zaměstnanec odborů podat pod HFLL?

A: Obecně platí, že zaměstnanec by měl mít možnost využít své naběhlé a dostupné pracovní neschopnosti, protože soubory DLIR odrážejí, že se na zaměstnavatele vztahuje zákonná politika TDI.

27. Q: zaměstnavatel a unie vstoupila do kolektivně vyjednávat dohodu, na základě dohody se uvádí, že zaměstnanec je oprávněn statutární TDI výhody při vyčerpání nemocenských dávek. Smlouva nestanoví počet dnů pracovní neschopnosti, na které má zaměstnanec nárok. Dohody byly podány a schváleny společností DLIR. Může zaměstnanec odboru využít své dávky v pracovní neschopnosti pro rodinnou dovolenou v rámci HFLL?

A: obecně může zaměstnanec využívat časově rozlišené a dostupné dávky v pracovní neschopnosti pro účely rodinné dovolené, protože tento zaměstnanec má nárok na zákonné dávky TDI.

zpět na začátek