Přesčasy: Vaše práva jako zaměstnance

BY admin
|

většina zaměstnavatelů je povinna platit přesčasy alespoň některým svým zaměstnancům. Prémie za přesčasy je polovina vaší obvyklé hodinové sazby. To znamená, že máte nárok na „čas a půl“ – svou obvyklou hodinovou sazbu plus 50% prémii za přesčasy – za každou práci přesčas.

ne všichni zaměstnanci však mohou získat přesčasy. Zda máte nárok na přesčasy, závisí na zákonu vašeho státu, vašich pracovních povinnostech a na tom, kolik hodin jste odpracovali.

které zaměstnavatelé musí platit přesčasy

ačkoli drtivá většina zaměstnavatelů musí platit přesčasy, ne všichni.

Chcete-li zjistit, zda váš zaměstnavatel má platit přesčasy, nejprve určit, zda je to na něž se vztahuje federální Veletrh Práce Standards Act (FLSA), federální mzdu a hodinu zákon, který stanoví přesčas pravidla. Obecně platí, že podnikání je pokryto FLSA, pokud má roční tržby 500 000 USD nebo více.

I když váš zaměstnavatel je menší, nicméně, to je stále na něž se vztahuje FLSA (a musí platit přesčasy), pokud je zapojen v tom, co Kongres zavolá „mezistátní obchod“ – to znamená, že vede obchod mezi státy. Mezistátní obchod pokrývá více, než si myslíte, včetně telefonování do nebo z jiného státu, odesílání pošty ze státu, nebo manipulace se zbožím, které přišlo, nebo půjde do, jiný stát.

pokud je váš zaměstnavatel tak malý nebo místní, že se na něj nevztahuje FLSA (a to bude docela vzácný výskyt), může se na něj vztahovat zákon o přesčasech vašeho státu. Podrobnosti získáte od svého státního úřadu práce.

Které Jsou Zaměstnanci Oprávněni Získat Přesčasy

Pokud se zaměstnavatel se vztahuje FLSA, musí platit přesčasy všech způsobilých zaměstnanců, pokud zapadají do výjimku ze zákona. Pokud spadáte do jedné z těchto kategorií výjimek, jste „osvobozeni“ od federálního zákona o přesčasech, což znamená, že nemáte nárok na přesčasy (pamatujte, že i když se na vašeho zaměstnavatele nevztahuje FLSA, můžete mít podle státního práva nárok na přesčasy):

  • výkonné, administrativní a profesionální zaměstnanci, kteří jsou placeni na plat základ (viz níže)
  • nezávislí dodavatelé
  • dobrovolníci
  • mimo prodejců (zaměstnanci, kteří běžně a pravidelně pracovat od zaměstnavatele, podnikání, prodeje nebo přijetí objednávky na prodej zboží a služeb)
  • některé počítačové odborníky (jako systémových analytiků, programátorů a softwarových inženýrů) kdo vydělávat alespoň $27.63 za hodinu
  • zaměstnanci sezónní zábavní nebo rekreační podniky, jako jsou lyžařská střediska nebo na poutích
  • zaměstnanců organizované tábory, nebo náboženskou nebo neziskovou vzdělávací konference centra, která fungují na méně než sedm měsíců v roce
  • zaměstnanci některých malých novin
  • doručovatelé novin
  • pracovníci zabývající se rybolovem
  • námořníků
  • zaměstnanců, kteří pracují na malých farmách
  • některých operátorů
  • trestní vyšetřovatelé, a
  • příležitostné domácí sedící dítě a lidé kteří poskytují společnost těm, kteří se o sebe nemohou starat (tato výjimka se nevztahuje na ty, kteří poskytují ošetřovatelskou péči, nebo na osobní a domácí asistenty, kteří vykonávají různé domácí služby).

administrativní, výkonní a profesionální zaměstnanci

pravděpodobně nejčastější-a matoucí-výjimky ze zákonů o přesčasech jsou pro tzv. Zaměstnanci, které zákon definuje jako „administrativní, výkonné nebo profesionální“, nemusí být placeni přesčas.

, Aby se vešly do jedné z vyňatých kategorií, musíte být vyplacena na plat základ a musí trávit většinu svého času plnění pracovních povinností, které vyžadují použití uvážení a nezávislý úsudek.

Plat Základ

Vám jsou vyplaceny na plat základ, pokud si vydělat minimálně $455 za týden a budete dostávat stejnou mzdu každý týden, bez ohledu na to, kolik hodin práce či množství a kvalitu práce, kterou děláte.

Existuje několik okolností, za kterých může zaměstnavatel zaplatit placený pracovník, méně než plný plat za týden. například, pokud zaměstnanec trvá několik dnů placené nemocenské nebo dovolené ponechat, nebo si udělá čas pod Rodina a Lékařské Nechat Zákon. Obecně však platí, že pokud zaměstnavatel doky zaměstnanec plat (pro odběr osobní volno nebo ne splnění prodejního cíle, například), pak zaměstnanec nemá placené na plat základ a je nárok na přesčas. (Pro více informací o tom, kdy je plat docking povolen pro placené zaměstnance, viz článek Nolo zákonné limity platového dokování a nezaplacených pozastavení.)

pracovní povinnosti

ne každý zaměstnanec, který vydělává 455 dolarů nebo více týdně, je osvobozen od přesčasů. Musíte být také provádění určitých typů práce-obecně platí, že práce, která vyžaduje pokročilý stupeň, řídícího nebo dozorčího v přírodě, nebo vyžaduje, aby se poměrně vysoké úrovni obchodní rozhodnutí. Zde jsou základní požadavky na administrativní, výkonné a profesní výjimky.

  • administrativní zaměstnanec musí vykonávat úřad, nebo jiné non-ruční práce, které přímo souvisí s řídící nebo obchodní činnosti zaměstnavatele nebo jeho zákazníků, a musí podle vlastního uvážení a nezávislé rozhodnutí týkající se významné problémy.
  • primární povinností výkonného zaměstnance musí být řízení podniku zaměstnavatele nebo uznávané divize nebo oddělení tohoto podniku; zaměstnanec musí pravidelně dohlížet nejméně dva zaměstnanci na plný úvazek (nebo ekvivalentní) a musí mít pravomoc přijímat a propouštět nebo významný vstup do najímání a propouštění rozhodnutí.
  • profesionální primární povinnost zaměstnance musí být buď vykonávající práci, která vyžaduje pokročilé znalosti v oblasti vědy nebo učení, typu, který je obvykle dosaženo prostřednictvím pokročilé studium; nebo provádění práce, která vyžaduje invence, představivost, originalita, nebo talent v uznávané tvůrčí nebo umělecké oblasti.

Chcete-li se dozvědět více o těchto výjimkách, navštivte webové stránky Ministerstva práce na adrese www.dol.gov.

kdy jste pracovali přesčas?

v rámci FLSA jste pracovali přesčas, pokud pracujete více než 40 hodin týdně. Některé státy však počítají přesčasy jinak. Například, Kalifornie, usa a pár dalších států denní přesčas standard, který umožňuje zaměstnanci nárok na přesčas jednou pracovali osm hodin denně, i když nemají práci více než 40 hodin za týden.

Jak Se počítá Přesčas

Pokud jste pracovali přesčas, máte nárok na práci přesčas, příplatku za ty extra hodiny. Chcete-li určit prémii za přesčasy, musíte vypočítat svou pravidelnou sazbu mzdy. To zahrnuje veškerou kompenzaci, kterou obdržíte za své zaměstnání, jako jsou mzdy, provize, bonusy a ceny založené na výkonu a diferenciály směn. To nezahrnuje peníze, nebo položky, které obdržíte, které nejsou určeny jako součást kompenzace, jako jsou náklady, náhrady, dary od vašeho zaměstnavatele (jako vánoční bonus), nebo hodnotu zaměstnaneckých výhod, jako je parkovací místo.

máte nárok na 50% prémii za každou práci přesčas. Za tyto hodiny vám musí být vyplacen čas a půl: 150% vaší běžné mzdy.

Chcete-li se dozvědět více o odměňování přesčasů a dalších zákonech, které vás chrání na pracovišti, získejte svá práva na pracovišti od Barbary Kate Repa (Nolo).