Pracovníci: znáte svá práva

existuje mnoho mýtů a nedorozumění o pravidlech a předpisech zaměstnanosti. Zde je náš průvodce právy pracovníků a povinnostmi zaměstnavatelů, ale vezměte prosím na vědomí: Nejsme právníci a tato příručka nenahrazuje právního zástupce.

v mnoha ohledech neexistuje lepší místo pro práci než Havaj.

v roce 1974 se Havaj stala prvním státem, který požadoval, aby společnosti poskytovaly Zdravotní pojištění způsobilým zaměstnancům pracujícím 20 nebo více hodin týdně. Stát vede ostatní státy v počtu chráněných tříd proti diskriminaci na pracovišti. Je to jeden z mála států, které vyžadují, aby zaměstnavatelé měli dočasné invalidní pojištění pro zaměstnance, včetně těhotných zaměstnanců. A státní zákony definují“ rodinu “ expanzivněji než federální zákony (vezměte si náš kvíz na straně 41 a dozvíte se širší definici státu).

Nelson Befitel, poradce ProService Havaj a bývalý státní práce ředitel, říká, že Hawaii není jen široké pokrytí zdravotní péče desetiletí, než Obamacare, ale, „Na tento den, naše plány jsou bohatší než ty, které požaduje Zákon o Dostupné Péči a pojistné platíme nejsou tak nákladné jako na Pevnině.“

Na druhou stranu, pracovníci často myslí, že mají nárok na víc, než jsou, říká John L. Knorek, správu a zaměstnanost právník a ředitel v advokátní kanceláři Torkildson, Katz, Moore, Hetherington & Harris. „Lidé si myslí, že mají právo na dovolenou, dovolenou a nemocenskou, ale ve skutečnosti to tak opravdu není,“ říká. „Jedná se o diskreční výhody, které se zaměstnavatelé mohou rozhodnout zaplatit.“
zde je náš průvodce vašimi právy jako pracovníka na Havaji.

jste opravdu zaměstnanec, ne nezávislý dodavatel?

jak se společnosti snaží snížit náklady a zvýšit flexibilitu, používají spíše nezávislé dodavatele než najímají další zaměstnance. Ale studie z roku 2000 pro federální Ministerstvo Práce zjistil, že mezi 10 a 30 procent z kontrolovaných zaměstnavatelů byla misclassifying jejich pracovníků; studie říká, že lidé, kteří by byly klasifikovány jako zaměstnanci podle federální předpisy byly skutečně léčit a kompenzovat jako nezávislí dodavatelé.

„Někteří zaměstnanci mohou být úmyslně chybně jako prostředek, jak snížit náklady a vyhnout se dodržování pracovněprávních předpisů,“ říká Min Kirk, zástupce okresního ředitele AMERICKÉHO Ministerstva Práce Hodinová Divize a Mezd.

proč na tom záleží? Podle zákona musí společnosti poskytovat zaměstnancům výhody, jako je minimální mzda, 40hodinový pracovní týden, náhrada zaměstnanců a rodinná a zdravotní dovolená, které nejsou vyžadovány pro nezávislé dodavatele. Vlády také ztratit příjmy: například studie z roku 1994 od Coopers a Lybrand odhadované federální vláda by přijít o 3,3 miliardy dolarů na Sociální Zabezpečení, zdravotní pojištění a ostatní daňové příjmy v roce 1996 na základě těchto klasifikací. Nesprávná klasifikace má také za následek nerovnoměrné podmínky pro zaměstnavatele, kteří řádně klasifikují své pracovníky.

“ boj proti nesprávné klasifikaci vyžaduje mnohostranný přístup. Divize mezd a hodin má v současné době dohody s 25 státy a Internal Revenue Service o společném boji proti nesprávné klasifikaci, “ říká Kirk.

Zatímco není tam žádný definitivní test nebo jeden neprůstřelný otázku, která určuje, zda jste zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel, Hodinová Divize a Mezd považuje šest oblastí, aby o tom, pracovníka stav:

1. Jak integrální je vaše práce k jádru nabídky podnikání? Jste například tesař pracující ve stavební firmě nebo právník pracující v advokátní kanceláři, která tvrdí, že vaše práce je vlastní? Čím více je vaše práce integrální, tím je pravděpodobnější, že byste měli být považováni za zaměstnance.

2. Můžete dělat nezávislá obchodní rozhodnutí, jako je najímání vlastních pomocníků nebo reklama na jinou práci? Čím více kontroly máte, tím je pravděpodobnější, že byste měli být považováni za dodavatele.

3. Provádíte značné, nevyčerpané investice k udržení vašeho podnikání nad rámec konkrétní práce, kterou vykonáváte pro zaměstnavatele? Pokud ano, může to naznačovat, že byste měli být považováni za dodavatele.

4. Vykonáváte nezávislý obchodní úsudek nebo iniciativu? Pokud ano, může to naznačovat, že byste měli být považováni za dodavatele.
5. Jste najati s očekáváním, že vaše práce bude pokračovat donekonečna? Pokud ano, může to naznačovat, že byste měli být považováni za zaměstnance.

6. Jak velkou kontrolu má vaše společnost vyvíjet z hlediska, jak vaše práce se provádí, postup jak se to dělá, a kdy a kde to uděláš? Čím více kontroly má společnost, tím je pravděpodobnější, že byste měli být považováni za zaměstnance.

Pro více informací, navštivte tinyurl.com/h3cfyx5 nebo volejte 866-4USWAGE (487-9243).

Pokud je stále nejasné, zda byl jste nesprávně, můžete vyplnit Formulář SS-8, Stanovení Pracovník Stavu pro Účely Federální Zaměstnanost Daně a Srážková Daň z Příjmů, která IRS recenze oficiálně určit postavení pracovníka. Formulář je na tinyurl.com/gr95hml.

Společné Mýty

Často, pracovníci na Havaji, že mají zákonné právo, ale oni ne. Zde jsme se oddělit fakta od fikce.

mýtus: Zákon o rodinné zdravotní dovolené mi dává placené volno na zotavení nebo péči o blízké.
skutečnost: Rodinná zdravotní dovolená vám umožňuje vzít si neplacené volno na těhotenství nebo vážný zdravotní stav nebo se starat o novorozence nebo nemocného člena rodiny. Během této dovolené si ponecháte dávky zdravotního pojištění, ale zákon nevyžaduje, aby vám zaměstnavatelé platili.

Dozvědět se více z federálního Ministerstva Práce na tinyurl.com/famleave.

Mýtus: společnost může nechat mě jít, protože mám rizikové těhotenství a potřebovala volno.
skutečnost: Havajský zákon říká, že zaměstnanci nemohou být penalizováni, protože vyžadují volno z důvodu zdravotního postižení vyplývajícího z těhotenství, porod nebo související zdravotní stav.

mýtus: nesmím kojit své dítě v práci.
Skutečnost: zaměstnavatel nesmí oheň, odmítnout najmout, odmítnout zaplatit, snížit úroveň nebo postihovat zaměstnance za kojení v práci. Kromě toho mají kojící matky právo na přiměřenou dobu přestávky na čerpání mateřského mléka pro děti mladší jednoho roku na jiném místě než na toaletě, chráněném před výhledem a bez vniknutí.

mýtus: nemohu dostat padáka bez důvodu.
skutečnost: Havaj je stát“ podle vůle“, pokud jde o zaměstnání. To znamená, že zaměstnanec nebo společnost mohou ukončit pracovní poměr s nebo bez příčiny a s nebo bez předchozího upozornění. Výjimkou je, pokud bylo propuštění založeno na diskriminaci chráněné třídy. (Seznam chráněných tříd najdete v našich kvízových odpovědích na straně 41-42.)

mýtus: pokud mám v záznamu zatčení, společnost to může použít jako důvod, proč mě nenajmout.
skutečnost: Zaměstnavatel nemůže někoho diskriminovat, pokud byl v minulosti zatčen, pokud nebyli odsouzeni a odsouzení nese racionální vztah k povinnostem a odpovědnostem práce. Například přesvědčení o krádeži nebo podvodu může znamenat, že můžete být vyloučeni z práce s penězi.

kromě toho, poté, co jste najati, pokud porušíte zákon způsobem, který se týká vašich pracovních povinností – například řídíte v práci a jste odsouzeni za DUI ve svém volném čase – můžete být propuštěni.

mýtus: každý, kdo má práci, má nárok na zdravotní pojištění
skutečnost: Pouze zaměstnanci, kteří pracují čtyři po sobě jdoucí týdny 20 nebo více hodin týdně, mají nárok na zápis do zdravotního pojištění hrazeného zaměstnavatelem. Pokud zaměstnanci klesne pod 20 hodin i jeden týden v měsíci, mohou být odstraněny z pokrytí zdravotní péče a budou muset rekvalifikovat. Výjimka: pokud ze zdravotních důvodů klesnou pod 20 hodin.

mýtus: mám nárok na dovolenou a nemocenskou.
skutečnost: platba za dovolenou a pracovní neschopnost se podle federálních nebo státních zákonů nevyžaduje. Pokud zaměstnavatelé poskytují tyto výhody, jsou dobrovolné nebo jsou součástí kolektivní smlouvy.

mýtus: poté, co opustím společnost, bude moje zdravotní péče hrazena do konce měsíce.
skutečnost: zaměstnavatel může ukončit zdravotní péči v poslední pracovní den.

mýtus: moje svoboda slova je zaručena v práci.
skutečnost: vaše svoboda slova v práci není absolutní. Například, zaměstnanci, kteří se zabývají rasistickými nebo sexistickými komentáři, mohou být disciplinováni na základě zásad diskriminace a obtěžování. Komentáře učiněné mimo práci nebo na sociálních médiích, které ovlivňují společnost nebo jiné zaměstnance, mohou být také předmětem disciplíny.

mýtus: pokud vidím v práci něco nezákonného, neměl bych to hlásit, protože bych mohl přijít o práci.
Skutečnost: není pochyb, lidé byli propuštěni, protože dělá jen to, ale Havaj je Whistleblower Protection Act chrání zaměstnance, pokud se budou hlásit podezření na porušení socha nebo nařízení na jejich pracovišti. Zaměstnavatelům je zakázáno trestat takové zaměstnance degradací, pozastavením, přeřazení nebo jiným nepříznivým jednáním.

mýtus: Stáže znamenají pro zaměstnavatele volnou práci.
skutečnost: Federální ministerstvo práce umožňuje velmi omezené situace, ve kterých může osoba pracovat jako neplacený stážista. Aby byl někdo řádně kvalifikován jako stážista, zaměstnavatel nesmí být schopen získat okamžitý prospěch ze své činnosti. Jinými slovy, stážista by tam měl být pouze proto, aby se učil a nepracoval místo placeného zaměstnance. Je pravda, že mnoho společností používá neplacené stážisty jako volnou práci, ale buďte varováni: Soudy za takové porušení uložily sankce ve výši milionů dolarů a federální vláda tvrdí, že na ně zakazuje.
Dozvědět se více o federální pravidla na intern tinyurl.com/internrules

Mýtus: Můj šéf mě nedonutí používat své osobní zařízení na práci.
skutečnost: společnosti mohou požadovat, aby zaměstnanci používali své vlastní vybavení. Například je standardem ve stavebnictví a autoopravárenství pro zaměstnance poskytovat své vlastní nástroje. Stejně tak mohou zaměstnavatelé požadovat, aby zaměstnanci přijímali pracovní hovory a byli k dispozici na svých mobilních telefonech.

mýtus: Je to rozhodnutí zaměstnavatele, jestli jsem zaměstnanec nebo dodavatel.
skutečnost: společnosti někdy nesprávně klasifikují lidi jako dodavatele, když splňují kritéria pro to, aby byli zaměstnanci. Kritéria použitá k určení zahrnují, jaký druh kontroly zaměstnanec vykonává, zda je vykonávaná služba jádrem podnikání, a zda pracovník provádí tyto služby pro jiné společnosti. Pokud někdo byl zjištěn nesprávně, mohlo by to vyústit v zadním platu a přínosy pro pracovníka, a pokuty a penále za podnikání.

kvalifikace: Existují výjimky z některých pracovních pravidel, často pro malé společnosti. Například, státní nařízení, které vyžadují „místo, jiné než záchod“ na kojení „se nevztahuje na zaměstnavatele, který má méně než 20 zaměstnanců, pokud zaměstnavatel může prokázat, že požadavky by se zavést zbytečného utrpení tím, že způsobí zaměstnavateli významné obtíže nebo náklady ve vztahu k velikosti, finančních zdrojů, povahy nebo struktury podniku zaměstnavatele.“

základní kroky
někdy musí pracovníci podniknout správné kroky, aby zajistili, že dostanou to, co jim náleží, ať už jde o kompenzační platby pracovníků nebo ochranu před diskriminací.

Právník Dennis W. S. Chang byl zastupující pracovníky za čtyři desítky let a zažil případy, v nichž lidé ztrácejí pracovníci‘ kompenzace dávky, protože oni nevěděli, co mají dělat.

„jednou z prvních věcí, které lidé musí udělat, pokud byli při práci zraněni, je napsat zprávu o nehodě a zjistit, zda existují svědci,“ říká. „Musí to nahlásit co nejdříve. Pokud potřebují lékařskou péči, měli by okamžitě jít k lékaři, nahlásit to jako pracovní úraz a získat potvrzení lékaře. Mít tyto dva prvky by šlo velmi daleko ve zmírnění obav na obou stranách-na straně zaměstnavatele, zda se jedná o falešný nárok, a na straně žalobce, pokud jde o základní důkazy.“

Chang dodává: „kdyby všem lidem bylo řečeno, že tyto věci potřebují, šlo by to dlouhou cestu ke zmírnění množství soudních sporů a protivenství, kterým dnes čelíme.“

Výkonný ředitel Havajské Komise pro občanská práva William Hoshijo také vyzývá lidi, aby vedli dobré záznamy o jakémkoli incidentu. „V případě, že byly poškozeny diskriminace, měli by se pokusit zdokumentovat škodu, s tím, co záznamy mohou udržet,“ říká. „Nakonec tyto případy spočívají na faktech a je dobré udržovat chronologii, takže si lidé budou moci vzpomenout na časový rámec, kdy se věci staly.“

Hoshijo ví, že se jedná o citlivý problém. „Lidé si nechtějí stěžovat na každou maličkost a vypadají jako stěžovatelé a v některých případech může být zbytečné stěžovat si,“ říká. „Někdy se však řeší stížnosti. Ne každý případ má za následek zjištění, že došlo k nezákonné diskriminaci. Pokud se ale lidé nepřihlásí, změna nemůže nastat.“

každý, kdo se cítí diskriminován, může se obrátit na Havaji Občanská Práva Komise v 586-8636 nebo [email protected] nebo AMERICKÉ Komise pro Rovné Příležitosti v 800-669-4000 nebo [email protected].

Havaj Občanských Práv Komise

labor.hawaii.gov/hcrctwo-waycommunication

Donna Jones, klienta, HR manažer společnosti ProService Hawaii, povzbuzuje lidi mluvit se svým nadřízeným, pokud si myslí, že je něco špatně.

„Pokud máte pocit, že jste nebyli zacházeno spravedlivě nebo něco není v pořádku, měli byste vždy ptát, proč se něco stalo s cílem získat vysvětlení. Někdy je největší problém nedorozumění, “ ona říká.
Chcete-li využít svých práv, říká pracovní právník John L.Knorek, pracovníci musí být vstřícní. „Zaměstnanci zapomínají, že komunikace je obousměrná,“ říká. „Aby zaměstnavatelé poskytli věci, na které máte zákonný nárok, musíte jim dát vědět, co se děje. Například je třeba jim dát vědět, že máte nemocného rodiče nebo dítě, pokud potřebujete volno. Tímto způsobem mohou zaměstnavatelé zajistit, aby byly všechny nepřítomnosti chráněny a pokryty.“

advokát David F. Simons připomíná zaměstnancům jejich právo mluvit, pokud vidí, že se děje něco nezákonného. „Řekněme, že uděláte zprávu OSHA o nebezpečné praxi na pracovišti. Váš zaměstnavatel ví, že jste to byl vy, kdo způsobil, že OSHA přišel a pokutoval je. Pak vás najednou vyhodí. To je porušení zákona o ochraně oznamovatelů. Nechceme, aby lidé cítili, že pracovní místa jsou ohrožena, pokud jen žádají zaměstnavatele, aby dodržovali zákon.“

Být Akamai

Sherry Menor-McNamara, prezident a generální ŘEDITEL Komory Hawaii, naznačuje, že pracovníci být proaktivní.

“ důrazně doporučujeme, aby se lidé kdykoli obrátili na své zaměstnavatele. Pokud existuje osoba HR, přihlaste se s touto osobou. Pokud žádný není, obraťte se na svého majitele, “ ona říká.

“ podívejte se na vládní zdroje, například na webové stránky Ministerstva práce. … Podívejte se na plakáty, které by měly být na vašem pracovišti s informacemi o minimální mzdě a regulačních otázkách. Společně se svým zaměstnavatelem můžete přispět k podpoře pozitivního pracovního prostředí.“

Bill Kunstman, mluvčí Ministerstva Práce a Průmyslových Vztahů, povzbuzuje lidi, aby se podívat na zákony, na internetových stránkách oddělení, labor.hawaii.gov. Pokud zjistí, jazyka, obtížné pochopit, že „Lidé mohou zavolat nebo e-mailem naše oddělení kdykoliv, ať už jde o nezaměstnanost, práce přesčas, pracovníků comp, nebo dočasné pracovní neschopnosti pojištění. Jednou z našich funkcí tady v kanceláři ředitele je odkázat lidi na správný program, “ říká. Volejte 586-8844 nebo e-mailem [email protected].

další informace o federálních pracovních zákonech
www.dol.gov a 866-487-2365.

dlouhá historie
„historicky vzato, Havaj byl velmi progresivní, pokud jde o práva pracovníků,“ říká Randy Perreira, prezident Havaje AFL-CIO. „Od politické krajiny 1950 zde jsme liberální, pokud jde o druhy práv, na která mají pracovníci nárok.“

mluvčí ministerstva práce a průmyslových vztahů Bill Kunstman připisuje odborům vedoucí cestu. „Havaj má silné pracovní hnutí. Přijetí dočasné pracovní neschopnosti pojištění, Havaj Předplacené Zdravotní Péče zákon z roku 1974 a občanských práv zákony – to vše byly práce, práva priority v 60. a 70. let. … Mnoho nováčci nejsou vědomi úlohy, práce hraje v tom, jak naše zákony přišel být tak, jak jsou.“

Menor-McNamara připisuje některé pokroky Havaje na pracovišti místní kultuře. „Na Havaji máme silný smysl pro komunitního ducha. Z tohoto důvodu mají zaměstnavatelé tendenci aktivně si uvědomovat práva pracovníků a snažit se je propagovat. Máme kulturu, že se chceme dobře starat o naše zaměstnance, “ říká.