Rozhodčí Smlouvy v Kalifornii Zaměstnanosti Případech

rozhodčí smlouva je dohoda mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci, aby vyřešit případné rozdíly v přední soukromého rozhodce, spíše než žalobu u civilního soudu. Rozhodčí smlouvy se obvykle nacházejí v papírování zaměstnance, když se poprvé najme. Většinou, váš zaměstnavatel nikdy neřekne zaměstnanci, že je v případě sporu vázán k rozhodčímu řízení, a ještě méně by vysvětlilo, co to znamená.

počínaje 2020, Kalifornie zákon umožňuje zaměstnancům a uchazečům o zaměstnání odmítnout podepsat rozhodčí smlouvu svého zaměstnavatele. Pokud tak odmítnou, zaměstnavatel se jim nemůže nijak mstít ani jim odepřít zaměstnání. Zaměstnanci s již existujícími rozhodčími smlouvami je však musí ctít.

arbitráž se řídí státním i federálním právem. Ve skutečnosti, Kalifornské právo se často dostává do konfliktu s federálním právem, a změny zákonů probíhají. Rozhodčí řízení považují zaměstnavatelé za efektivnější, levnější a rychlejší, ale práva zaměstnanců jsou často pozadu. Rozhodci často stranu se zaměstnanci, a nemusí brát vaše práva tak vážně, jak by Kalifornský soud.

Níže, naše Kalifornie pracovní právo, advokáti adresa často kladené otázky týkající se rozhodčí smlouvy, a jak to může ovlivnit váš případ:

• 1. Co je rozhodčí smlouva?
  • 1.1 jaký je rozhodčí proces jako?
• 2. Proč zaměstnavatelé vyžadují, aby zaměstnanci podepsali rozhodčí smlouvy?
  • 2.1 kdo vybere rozhodce?
  • 2.2 kdo platí za rozhodčí poplatky?
• 3. Jaké zákony upravují rozhodčí smlouvy?
• 4. Jaké typy nároků mohou být předmětem rozhodčího řízení?
• 5. Kdy je rozhodčí smlouva vymahatelná?
  • 5.1 jaké požadavky smluvního práva existují pro rozhodčí smlouvy?
  • 5.2 jaké judikatura požadavky existují pro rozhodčí smlouvy, které mají být vykonatelné?
• 6. Jak rozhodčí dohody ovlivňují hromadné žaloby v Kalifornii?
• 7. Co je AB 3080?

1. Co je rozhodčí smlouva?

pracovní rozhodčí smlouva je podepsána smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kde jakýkoli spor mezi oběma se koná v přední části soukromého rozhodce a není Kalifornie soud. Takové dohody se obvykle nacházejí uvnitř větší dohody a zřídka jsou jejich vlastním dokumentem. Dohody o rozhodčím řízení mohou být krátké a skryté ve větším dokumentu.

1.1 jaký je rozhodčí proces jako?

arbitráž je druh alternativního řešení sporů. Je to jednodušší, efektivnější proces než soudní spory. Obvykle je také levnější, což je jeden z důvodů, proč se zaměstnavatelům tolik líbí. Rozhodčí řízení je podobné soudní spory v následujícími způsoby:

• zaměstnavatel a zaměstnanec mohou být zastupováni právníky;
• Informace vyměňované mezi stranami;
• Svědky mohou být volal a ptal se; a
• slyšení se koná před rozhodujícím orgánem.

Rozdíly mezi rozhodčím a soudním nastavení patří:

• Právo na získání dokumentů je obvykle omezenější;
• Slyšení se obvykle vyskytují v konferenční místnosti, spíše než soudní síně; a
• rozhodce může být bývalý soudce, právníka, nebo člověka, s konkrétní zkušeností, která je licencovaný rozhodce.

2. Proč zaměstnavatelé vyžadují, aby zaměstnanci podepsali rozhodčí smlouvy?

existuje mnoho důvodů, které zaměstnavatelé dávají přednost arbitráži občanskoprávních sporů. V první řadě, rozhodčí řízení je levnější proces než občanskoprávní spory. Mají tendenci postupovat mnohem rychleji a jsou proto levnější, protože ušetří hodně na poplatcích advokáta.

proces zjišťování nebo výměna informací mezi stranami také probíhá mnohem rychleji. Výměna dokumentů je obvykle omezenější, a proto může postupovat rychleji, s méně dokumenty přezkoumat a zvážit.

počínaje 2020, Kalifornie zaměstnavatelé již nemohou učinit povinné rozhodčí smlouvy podmínkou zaměstnání.

2.1 kdo vybere rozhodce?

jedním z klíčových aspektů flexibility rozhodčího procesu je výběr rozhodce. Na rozdíl od občanského soudního řízení, kde jsou strany přilepená s soudce, ke kterému jsou přiřazeny, arbitráž umožňuje stranám vybrat rozhodce, který má zkušenosti v oblasti sporu. Nevýhodou tohoto, nicméně, je to, že zaměstnavatelé se často snaží vybrat rozhodce, které považují za příznivé pro jejich případ.

2.2 kdo platí za rozhodčí poplatky?

jedním z pozitivních aspektů rozhodčího řízení pro zaměstnance je, že Kalifornie zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé platit za náklady na arbitráž. To je dobré, protože zatímco arbitráž je obvykle levnější než občanskoprávní spory, v některých případech se může stále pohybovat v desítkách tisíc dolarů.

3. Jaké zákony upravují rozhodčí smlouvy?

existují dva hlavní zákony, které upravují arbitráž: jeden vytvořil Kalifornie zákonodárce a druhý produkt federální vlády:

• Kalifornie Arbitrážní zákon (CAA), 1 a
• federální Arbitrážní zákon (FAA). 2

specifické požadavky každého zákona se mohou lišit a často dochází ke konfliktům mezi Kalifornským a federálním právem. Federální zákon přebíjí státní právo, a jakékoli nesrovnalosti budou zasaženy ve prospěch federálního práva.

4. Jaké typy nároků mohou být předmětem rozhodčího řízení?

téměř jakýkoli právní nárok může být předmětem rozhodčí smlouvy, pokud vyplývá z pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Příklady tvrzení, která by mohla být předmětem rozhodčího řízení zahrnují:

• Pracovní spory o plat;
• Obtěžování obvinění;
• Odveta nároky;
• Diskriminace nároky;
• Neoprávněné ukončení nároky;
• Selhání na podporu žaloby; a
• Osobní zranění soudní spory vyplývající z pracovního poměru.

Jedná se jednoduše o malý vzorek a mnoho dalších oblastí sporu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může podléhat platné rozhodčí smlouvě.

5. Kdy je rozhodčí smlouva vymahatelná?

rozhodčí smlouvy podléhají určitým pravidlům, aby byly vymahatelné podle kalifornského a federálního práva. Pokud rozhodčí smlouva nesplňuje tyto požadavky, může být považována za nevymahatelnou. To znamená, že zaměstnanec nebude moci podat žalobu u soudu, spíše než být povinen podle smluvní smlouvy rozhodovat.

5.1 jaké požadavky smluvního práva existují pro rozhodčí smlouvy?

V Kalifornii, všechny smlouvy (včetně rozhodčího řízení ustanovení), musí být:

• „conscionable,“
• podporované úvahu, a
• sepsána a podepsána bez podvod, nátlak, omyl, nebo nedostatek kapacity.

vědomost souvisí se spravedlivostí při sjednávání smlouvy. Podmínky dohody jsou považovány za nepřiměřené, pokud jsou nepřiměřeně prospěch jedné strany nad druhou, zejména pokud strany přednost je považován za silnější stranu, jako zaměstnavatel.

úvaha je výměna hodnoty za vzdání se práva podat žalobu u soudu. Pro většinu nově najatých zaměstnanců je Nabídka zaměstnání považována za dostatečnou protiplnění smlouvy. Jiné formy zvážení by mohly být:

• obnovení smlouvy;
• Bonus;
• zvýšení;
• propagace;
• další dny dovolené; nebo
• jiné formy přiměřené náhrady.

podvody a nátlak jsou nezákonným tlakem na podpis smlouvy. Pokud se zjistí, že smlouva nebude vymáhána. Chyba je náhodný podpis nebo jiná chyba, která by mohla zrušit smlouvu. Nedostatek kapacity se týká osoby, která není schopna podepsat smlouvu, například:

• osoba, která postrádá mentální schopnost pochopit, co podepisuje; nebo
• osoba mladší 18 let (menšina).

5.2 jaké judikatura požadavky existují pro rozhodčí smlouvy, které mají být vykonatelné?

Nejvyšší soud v Kalifornii rozhodl ve věci Armendariz v. Foundation Health Psychare Services, Inc. že 5 faktory musí být přítomny pro rozhodčí smlouvy, které mají být vynuceny, kromě požadavků smluvního práva. 3 Tyto požadavky jsou:

1. dohoda vyžaduje neutrální rozhodci;
2. To umožňuje pro více než minimální objev;
3. písemné rozhodnutí rozhodce je požadováno;
4. dohoda musí umožnit všechny typy reliéfu, které by jinak byly k dispozici u soudu; a
5. To nemusí vyžadovat, aby zaměstnanec zaplatit buď nepřiměřené náklady nebo rozhodců poplatky nebo výdaje jako jakákoli forma podmínkou pro přístup k rozhodčímu řízení.

i když jsou tyto podmínky zavedeny, nejsou vždy jasné, jak jsou aplikovány na každý jednotlivý případ. Například to, co se kvalifikuje jako „minimální objev“, je často otevřené pro interpretaci a někdy vede ke sporu o tuto otázku.

6. Jak rozhodčí dohody ovlivňují hromadné žaloby v Kalifornii?

mnoho zaměstnavatelů vyžaduje, aby zaměstnanci podepsali prominutí mzdové a hodinové skupinové žaloby jako součást rozhodčí smlouvy. To vyžaduje, že zaměstnanec na to, aby jeho kroky slyšet na jednotném základě, a zaměstnanec nemůže se podílet na skupinové úsilí podat žalobu nebo rozhodovat.

Kalifornie má pokusili omezit a někdy ban třída akční prominutí několikrát, a v téměř tolikrát, kolikrát federální soudy se rozhodl, že federální zákon má předkupní přes Kalifornii zákon, umožňující hromadné žaloby výjimky. 4 to, zda je prominutí hromadné žaloby vymahatelné, často závisí na druhu sporného nároku a na skutečnostech a okolnostech případu.

s pomocí zkušeného pracovního právníka můžete vědět, zda je vaše vzdání se hromadné žaloby vymahatelné.

7. Co je AB 51?

počínaje 1. lednem 2020, Kalifornie, zaměstnavatelé již nemohou nařídit, aby se uchazeči o zaměstnání nebo zaměstnanci vzdali svých práv žalovat jako podmínku buď:

• najal,
• Zbývající zaměstnán, nebo
• výhody

A pokud uchazeči o zaměstnání nebo zaměstnanci pokles rozhodčí, zaměstnavatel nemusí oplatit v žádném případě (jako popravčí nebo vylučující nich).

nicméně, veškeré již existující rozhodčí smlouvy mezi pracovníky a zaměstnavateli jsou stále platné podle tohoto Nového zákona.5