Sexuální obtěžování na pracovišti / zaměstnání právníci

co můžete dělat o sexuálním obtěžování na pracovišti?

Pro více než 30 let, partneři v Katz, Marshall & Banky byly na čele sexuálního obtěžování, kterým se stanoví právo na právní ochranu a úplné ekonomické náprava pro pracovníky, kteří byli vystaveni sexuálnímu obtěžování.

jsme národně uznáváni jako odborníci na právo sexuálního obtěžování. Získali jsme důležitá vítězství pro naše klienty a získali významné vypořádání a verdikty poroty pro klienty, kteří porušili svá práva. Jsme pravidelně zveřejňovat a přednáška o sexuální obtěžování právní otázky, a poskytnout právní komentáře a analýzy na sexuální obtěžování otázky pro hlavní televizní a rozhlasové sítě, kabelové televize ukazuje a všech hlavních tištěných médií, včetně the New York Times, Washington Post, National Public Radio, a podobně.

klientské poradenství, včasná intervence a silná obhajoba mohou být klíčem k zastavení sexuálního obtěžování. Pomohli jsme stovkám zaměstnanců při navigaci v tomto stresujícím terénu.

Znát svá Práva

Pokud jste byl sexuálně obtěžoval v práci, nemusíte trpět v tichu—nebo si starosti, že budete čelit odvetným opatřením, pokud jste přijít dopředu. Sexuální obtěžování na pracovišti je nezákonné.

pokud zažíváte nebo jste zažili sexuální obtěžování, existují zákony, které vás chrání. Federální, státní a místní zákony chrání zaměstnance před nevítanými sexuálními pokroky, nechtěné sexuální požadavky a návrhy, a pracovat v sexuálně nepřátelském pracovním prostředí.

co je sexuální obtěžování na pracovišti?

sexuální obtěžování je druh sexuální diskriminace na pracovišti, který porušuje federální i státní antidiskriminační zákony. Široká škála chování může představovat sexuální obtěžování, a muži i ženy mohou být terčem. Pachatel může být stejného nebo opačného pohlaví a může být nadřízeným, spolupracovníkem nebo dokonce zaměstnancem. Být považován za sexuální obtěžování podle zákona, chování musí obsahovat několik prvků.

za Prvé, musí zapojit buď nežádoucí sexuální návrhy nebo nějaké jiné nežádoucí chování, jako jsou požadavky na sexuální služby nebo dotýká – že se stane, protože z oběti sex nebo pohlaví.

za Druhé, chování, musí buď protože „hmatatelné personální opatření“ (např. přijímání a propouštění zaměstnanců, non-povýšení, degradace, nežádoucí změny, nebo změny v odměňování nebo výhody v reakci na zaměstnance odmítnutí podrobit se nežádoucí chování), nebo, pokud není žádný konkrétní personální opatření, chování musí být tak závažné, nebo všudypřítomná, že je to ve skutečnosti se změnil na oběti pracovních podmínek, což je sexuálně nepřátelské pracovní prostředí.

pouze chování, které splňuje dva výše uvedené prvky, může představovat občanskoprávní nárok na sexuální obtěžování.

zahrnuje sexuální obtěžování sexuální napadení?

sexuální napadení je forma sexuálního obtěžování.

zatímco většina případů sexuálního obtěžování je založena na řadě incidentů, existují případy, kdy je jeden incident tak závažný, že dostatečně mění podmínky zaměstnání. To platí téměř výhradně pro případy sexuálního napadení nebo nevhodného dotyku.

Pokud assaulter je nadřízený, zaměstnavatel by být odpovědný, pokud může prokázat účinné politiky proti obtěžování a zaměstnanec se nepodařilo využít své stížnosti postupy. Pokud obtěžování je spolupracovník nebo non-zaměstnance, kterému zaměstnavatel má kontrolu, např. klient, zaměstnavatel je pouze povinen za sexuální obtěžování – a to i když na základě sexuální napadení – pokud zaměstnavatel věděl nebo měl vědět o obtěžování a nedokázal vhodně reagovat.

jaký je první krok, který bych měl udělat, pokud se domnívám, že jsem sexuálně obtěžován?

zaměstnanec, který věří, že je sexuálně obtěžován, může začít jednat dvěma způsoby:

(1) zdokumentujte obtěžování. Někdo, kdo obtěžuje měli vzít poznámky tím, že záznamy o všech nežádoucích chování a přidávat nové věci. Měla by také uchovávat e-mail, textové zprávy, hlasové zprávy, nebo jiné důkazy prokazující chování.

(2) vyhledejte radu. Osoba, která je obtěžována, by se měla obrátit na právníka, aby zjistila, zda chování splňuje právní definici sexuálního obtěžování a co s tím může dělat. Je obzvláště důležité, aby před dodržováním zásad proti obtěžování společnosti vyhledala právní radu, pokud má obavy, že hlášení povede k odvetným opatřením. Například, pokud ostatní lidé, kteří se hlásí sexuální obtěžování byly řízeny ze společnosti, nebo pokud údajného obtěžování má více stížností podaných proti němu s č. typ nápravná opatření podán, právní intervence je pravděpodobné, že bude nezbytné.

mluvil jsem s HR o sexuálním obtěžování a povzbudili mě, abych nevykonával svou stížnost. I když jsem řekl, že chci, aby moje stížnost byla plně prošetřena, HR nic neudělala. Jaké mám teď možnosti?

zaměstnavatelé mají povinnost udržovat svá pracoviště bez sexuálního obtěžování. Pokud zaměstnanec nahlásí sexuální obtěžování a společnost nepodnikne kroky k jeho zastavení, společnost může být právně odpovědná za obtěžování, které pokračuje.

osoba, která nahlásí sexuální obtěžování má možnosti, i když zaměstnavatel nepřijme vhodná opatření k zastavení obtěžování. Může podat stížnost u Komise pro rovné pracovní příležitosti nebo u státních nebo místních agentur EEO.

co když osoba, která mě obtěžuje, je spolupracovníkem nebo zákazníkem, nikoli nadřízeným?

zaměstnanci nemusí snášet sexuální obtěžování ze strany spolupracovníků nebo zákazníků. Pokud je osoba obtěžována v práci, může to nahlásit nadřízenému. Jakmile se zaměstnavatel dozví o sexuálním obtěžování na pracovišti, zda je obtěžovatel zaměstnancem nebo ne, zaměstnavatel musí podniknout kroky k jeho řešení. Zaměstnavatel, který ví, že k sexuálnímu obtěžování dochází a nedělá nic, může být právně odpovědný.

Některé státy a obcí, včetně d. c., mají zákony, které je nezákonné pro každou osobu na pomoc a navádět sexuální obtěžování. To znamená, že člověk nemůže pomoci jiné osoby sexuálně obtěžovat zaměstnance, například tím, že pomáhá obtěžování izolovat zaměstnance nebo tím, že zaměstnanec ve zranitelné pozici. Osoba, která ví o sexuálním obtěžování a pomáhá mu, může být právně odpovědná.

před chvílí jsem byl sexuálně obtěžován. Mám ještě nárok?

Obecně platí, že člověk má 180 nebo 300 dní (v závislosti na stavu, kdy se toto jednání stalo), ze dne na den, že konkrétní obtěžující jednání, k němuž došlo podat obvinění ze sexuálního obtěžování. Ale pro pokračující obtěžování, které vytváří sexuálně nepřátelské pracovní prostředí, hodiny začnou běžet při posledním incidentu obtěžování. Starší incidenty mohou být stále zahrnuty, pokud jsou součástí probíhajícího sexuálního obtěžování.

promlčecí lhůtu mohou ovlivnit i další faktory. Nejlepší způsob, jak zjistit, zda stále můžete uplatnit nárok, je kontaktovat právníka.

podepsal jsem dohodu o mlčenlivosti jako podmínku zaměstnání, která mi brání dělat negativní komentáře o mém zaměstnavateli. Mohu ještě mluvit o sexuálním obtěžování ve své kanceláři?

non-disclosure dohody nemůže zablokovat někoho z její právo podat stížnost u Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti nebo státní EEO kanceláře nebo nahlásit protiprávní chování vymáhání práva orgány. Dohoda o mlčenlivosti však může vyžadovat, aby se zaměstnanec vyhnul mluvení s médii nebo s veřejností.

při dosažení urovnání nároků na sexuální obtěžování se svým bývalým zaměstnavatelem jsem podepsal dohodu o nerespektování a mlčenlivosti. Mohu nyní veřejně mluvit o zneužívání, které jsem utrpěl?

Většina zaměstnavatelů bude vyžadovat, aby zaměstnanci vstoupit do důvěrnosti a non-pohrdání dohod o stavu vyřízení jejich nároků a získat odškodnění. Při vyjednávání takových ustanovení mohou zaměstnanci často požadovat, aby zaměstnavatelé poskytli kladné reference a / nebo se zdrželi negativních nebo znevažujících komentářů k zaměstnanci. Ale i když zaměstnanec uzavře takovou dohodu, vždy si vyhrazuje právo hlásit své obavy EEOC, donucovacím orgánům nebo jiným regulačním agenturám. A vždy si ponechává právo svědčit pravdivě v reakci na předvolání nebo jiný soudní příkaz.

může se mi můj zaměstnavatel pomstít za podání žádosti o sexuální obtěžování?

je v rozporu se zákonem, aby zaměstnavatel pomstil zaměstnance za odmítnutí sexuálních pokroků, proti takovému pochybení nebo hlášení sexuálního obtěžování. Pokud zaměstnanec ohlásí sexuální obtěžování a zaměstnavatel proti ní podnikne kroky kvůli její stížnosti, zaměstnanec může mít nárok na odvetu. Být považován za odvetu podle zákona, akce musí být něco, co by odrazovalo rozumnou osobu od nahlášení obtěžování. To zahrnuje akce, jako je najímání, vyhazov, nepropagace, degradace, nežádoucí přeřazení, odvetné obtěžování nebo změna platu nebo výhod. Také zaměstnavatel musel podniknout kroky kvůli stížnosti.

Kde mohu získat více informací o sexuálním obtěžování?

americká Komise pro rovné pracovní příležitosti má velmi užitečné informace a zdroje o sexuálním obtěžování.