Váš Zaměstnavatel Průvodce příplatky na Dovolenou

‚Tis sezóny pro babiččin švestkový pudink, vaječný koňak, a řídit váš Strýc domů poté, co je spotřebováno trochu moc jak. Tady je něco jiného, na co se mnoho zaměstnanců těší v tomto ročním období: prázdninové bonusy.

pokud jste zaměstnavatel, můžete zápasit se svým rozhodnutím poskytnout Bonus na dovolenou nebo ne. Konec konců je to období dávání. A chcete poděkovat svým zaměstnancům za veškerou jejich tvrdou práci za poslední rok. Ale je to možné pro vaše podnikání? Kolik bonusu je vhodné? Ovlivní to daně vás nebo vašich zaměstnanců? A jak přesně definujete bonus na dovolenou?

pojďme se podívat na některé pokyny pro bonusové dovolené, které vám mohou pomoci s vaším rozhodnutím.

co je bonus na dovolenou?

bonus na dovolenou se liší od bonusu na konci roku. První z nich je prostě dar. Známka vaší vděčnosti, která je rozdělena rovnoměrně všem zaměstnancům. Zatímco zaměstnavatel může zvážit roky služby, výkon, nebo základní plat při určování bonusu na konci roku, tyto věci se nezapočítávají do bonusu na dovolenou.

prázdninové bonusy mohou mít několik různých podob:

• navíc kontrola dána kolem prázdnin.
• dar specifický pro společnost.
• den dovolené navíc.

bez ohledu na to, jaký typ bonusu se rozhodnete dát, je třeba zvážit několik důležitých věcí.

Za prvé, nespojujte svůj bonus s žádným konkrétním náboženským svátkem, pokud nespustíte náboženskou organizaci. Například je lepší nazývat to „prázdninovým bonusem“ než „vánočním bonusem“.“

a za druhé, je důležité, abyste dali stejný bonus každému zaměstnanci nebo alespoň napříč třídou zaměstnanců. A pokud vůbec rozdáváte prázdninové bonusy, měl by každý zaměstnanec něco obdržet. Může to být demoralizující, pokud všichni vaši spolupracovníci obdrží bonus a vy ne. to není něco, co chcete pro svůj tým.

nemýchejte bonus na žádný konkrétní náboženský svátek, pokud se dostanete náboženské organizace.

kolik je průměrná Dovolená Bonus?

v roce 2015 poskytla ropná a plynárenská společnost v Houstonu Hilcorp všem 1381 svým zaměstnancům Vánoční bonus ve výši 100 000 dolarů. Nepotřebujete, abychom vám říkali, že tento druh bonusu není pro většinu společností proveditelný.

podle průzkumu účetních ředitelů, účetní a finanční agentury temp je průměrný bonus na dovolenou 858$. Asi jeden z každých pěti bonusů je $1,000 nebo více, a 15 procent jsou pod $ 100 .

jiné typy bonusů

jak jsme zmínili výše, ne všechny bonusy jsou vytvořeny stejné. Na rozdíl od bonusů za dovolenou, ve kterých zaměstnavatelé obecně dávají stejnou částku všem zaměstnancům, se bonusy na konci roku mohou lišit. Zde je několik příkladů bonusů, které by zaměstnavatelé mohli rozdávat.

Výkon-Založené Bonus

výkonnostní bonus je typ další odškodnění, které budete platit na zaměstnance jako odměnu za dosažení předem stanovených cílů nebo cílů. Tyto cíle jsou často stanoveny ve smlouvě zaměstnanců, ale není tomu tak vždy. Zaměstnavatel se může kdykoli rozhodnout zavést motivační program založený na výkonu.

například zaměstnanec může získat bonus $ 1,000 za každý $ 100,000 v prodeji, který přináší. Nebo zaměstnavatel může mít motivovaní, „drive“ v jejich nejrušnější období, kdy zaměstnanci mohli získat bonus za podpis na určitý počet nových klientů nebo prodej vlajkového produktu.

procentní Bonus

Toto je někdy označováno jako bonus“ sdílení zisku“. Vaše společnost může vyčlenit určitou částku, obvykle 2,5 až 7,5 procenta mzdy, jako bonus k základnímu platu. Bonusy se liší v závislosti na zisku společnosti a zaměstnavatelé je často přiznávají ve větších procentech náhrady zaměstnancům s většími platy.

když podniky nabízejí bonusy za sdílení zisku, doufají, že to pomůže zaměstnancům pochopit, jak jejich práce ovlivňuje výkon a ziskovost společnosti. Cílem je povzbudit zaměstnance, aby se dozvěděli, jak společnost vydělává peníze a jak jí každý zaměstnanec může pomoci vydělat více.

Spot Bonus

Někdy, mohou zaměstnavatelé chtějí odměnit své zaměstnance, „na místě“ za úspěchy, které si zaslouží zvláštní uznání. Tyto bonusy jsou obvykle $ 50 na $1,000. Nadřízený nebo jakýkoli manažer je může rozdat, a obvykle tak činí veřejně, aby všichni ve vašem týmu viděli, jak se tvrdá práce vyplatí.

bezhotovostní bonusy

myslete na „zaměstnance měsíce“ nebo něco podobného. Někteří lidé mohou najít tyto programy kýčovité, ale nemusí být. Uspořádejte schůzku všech zaměstnanců a pozvěte čestného zaměstnance do přední části místnosti, aby získal potlesk. Ujistěte se, že krátký projev podrobně všechny způsoby, které zaměstnanec přispěl k úspěchu vaší společnosti. Ať se cítí hrdí.

je také dobré zahrnout nějakou hmatatelnou odměnu. Může to být pamětní deska, dárkový certifikát, další den dovolené nebo vyhledávané parkovací místo.

Jak Jsou Zdaněny Bonusy Za Dovolenou?

všechny bonusy jsou považovány za náhradu, takže stejně jako váš plat jsou také zdaněny. Ale jak velké sousto si daňový člověk vezme? Pojďme se podívat.

federální daň z příjmu

ve většině případů vyžaduje IRS federální daň z příjmu ve výši 25 procent z doplňkového příjmu, která zahrnuje bonusy. Někteří zaměstnavatelé budou zahrnovat bonusy s pravidelnou výplatou zaměstnanců a srážet daně z celé částky. To často vede k ještě vyššímu zadržení. V takovém případě může zaměstnanec získat část z nich zpět s návratem. Ale aby to bylo jednodušší, možná budete chtít vydat samostatnou kontrolu bonusů.

státní daň z příjmu

ve státech, kde je státní daň z příjmu, jsou bonusy zdaněny jakoukoli sazbou vyžadovanou státním právem.

FICA

prvních 127 200 dolarů ročního příjmu osoby podléhá daním sociálního zabezpečení. Takže pokud vaši zaměstnanci nemají ještě vydělal, že množství, jejich bonus se bude vztahovat na sociální zabezpečení daň ve výši 6,2 procenta. Daně ze zdravotního pojištění se vztahují na všechny příjmy, takže celý bonus bude podléhat této dani 1,45 procenta.

když se svátky valí, mnoho zaměstnavatelů chce poděkovat svým zaměstnancům za roční službu s bonusy a dalšími dary. Doufáme, že tato příručka vám pomůže určit, jaký typ bonusu dát, a jak je distribuovat svým zaměstnancům.