Výhody Team Building Aktivity

že lidé a podnikání dohromady

v posledních několika letech, jsme viděli podniky pohybující se od konkurenčního pracovního prostředí na pracovištích, kde spolupráce a spolupráce mezi zaměstnanci je viděn jako klíč k celé společnosti úspěch.

v rámci této změny stále více společností provádí pravidelné teambuildingové aktivity.

tyto aktivity se mohou pohybovat od krátké aktivity pro řešení problémů až po ústup trvající několik dní. A zatímco někteří lidé vidí budování týmu jako ‚milý pauzu od pravidelné práce, mají vážný účel: a to je rozvíjet dovednosti a znalosti vašich zaměstnanců.

pokud můžete organizovat teambuildingové aktivity, které mají účel a cíle za plánováním, pak vaše organizace může těžit z řady výhod. Pojďme se podívat na některé z oblastí, můžete očekávat, že vidět pozitivní zdvih v:

Zvýšení motivace

Team building může pomoci zvýšit motivaci zaměstnanců a vychovávat úspěšné firemní kultury v mnoha ohledech. Když se skupina zaměstnanců úspěšně dokončit team building aktivity vytváří dynamiku a nutí je cítit se dobře o sobě – to zvyšuje zaměstnanců důvěru v jejich, a jejich týmu, schopnost a to také ukazuje, že zaměstnanci organizace je ochotna do nich investovat.

zvýšení produktivity

zlepšení produktivity je jedním z nejčastějších cílů team-buildingových aktivit. Využijte příležitosti a identifikujte způsoby, jak zlepšit „tři Ps“, které mohou ovlivnit produktivitu:

  • Politik
  • Procesy
  • Řízení

podporou zaměstnanců, naučit se společně pracovat efektivněji a snížit zdvojení úsilí, vaši zaměstnanci mohou pracovat efektivněji.

Zvýšená spolupráce

Jednou z nejdůležitějších výhod správně plánované team building aktivity je větší spolupráce mezi zaměstnanci. Spolupráce je o tom, kdo má jaké znalosti (nebo můžete odpovědět na otázku), důvěřovat jim a jejich zkušenosti a být schopni získat přístup k této osobě, když ji potřebujete. Vytvářením aktivit, které si lidé užívají a mohou zažít jako skupina, mohou zaměstnanci budovat vztahy a rozvíjet sítě kontaktů mimo jejich každodenní roli, která jim pomůže v budoucnu.

Podporovat kreativitu

mít úspěšné podnikání založené na tvořivosti a inovace, které potřebujete, aby se zaměstnávají různými lidmi s různými perspektivami a odborné znalosti s cílem „cross-opylovat“ organizace s čerstvými nápady. Out-of-the-obyčejné budování týmu úkoly, dát zaměstnancům povolení používat svou představivost přijít s kreativní řešení, a posílají zprávy, které kreativitu na pracovišti, a odráží myšlenky od sebe, je vítán.

Pozitivní posilování

Team building může být také použit k poskytnutí uznání zaměstnanců tím, že zdůrazní práce konkrétních zaměstnanců jsou činnosti a chování, které mají vést k příjemci dostává uznání. Začleněním uznání do teambuildingu můžete každému účastníkovi vyslat silnou zprávu o hodnotách vaší společnosti a o tom, co to znamená pro úspěch organizace.

Zlepšená komunikace

snad klíčovým přínosem správně naplánované teambuildingové aktivity je lepší komunikace mezi zaměstnanci. Příjemné, zábavné aktivity, umožnit zaměstnancům poznat se navzájem, vytvořit lepší pochopení sebe a rozebrat zdi nedůvěry tím, že podporují lidi, aby se soustředit na to, co mají společné, spíše než jejich rozdíly.

teambuildingové aktivity mohou být mocným způsobem, jak rozvíjet spolupráci a důvěru, zlepšit motivaci, vychovávat silné stránky a řešit slabé stránky. Musí však mít skutečný účel a musí být řádně naplánovány, aby měly skutečný dopad, spíše než jen poskytovat „pěkný den mimo kancelář“.

připojit vzdálené týmy

Dálkové budování týmu má moc budovat silnější vztahy, které zase zlepší produktivitu, uchovávání, angažovanost a morálku, a neměla by být přehlížena. Teambuilding je skvělá výmluva, jak spojit členy týmů, kteří nemusí vždy úzce spolupracovat během svých každodenních povinností.

Pokud máte počtu zaměstnanců rozdělena na více místech, nebo tým vzdálených pracovníků, přičemž čas, aby jim umožní budovat své vztahy v rámci týmu i mimo projektových výstupů může mít obrovský dopad na to, jak dobře pracují společně, jít vpřed. To také umožňuje členům týmu, kteří mohou být docela izolovaní, cítit se blíže k širšímu týmu a pomoci zlepšit jejich spojení s podnikáním a jejich vrstevníky.

víte, jaké typy chování byste měli propagovat?

Team building aktivity mohou pomoci budovat pozitivní firemní kultury a typy chování, které se podnikům daří – ale co přesně to je? Stáhněte si náš bezplatný tahák a zjistěte to!