Zdarma Zaměstnance Koučování Šablona: Zlepšit Výkon Zaměstnanců

Výše uvedené je ukázka koučování scénář ukazuje, jak využít šablony.

koučování téma / oblast

stručně shrnout, co zaměstnanec dostává koučování pro.

může to být měkká dovednost, která potřebuje zlepšení,jako je komunikace s ostatními. Nebo by zaměstnanec mohl mít prospěch z školení v konkrétní technické dovednosti, jako je použití online analytického nástroje.

uveďte, proč je důležité, aby se zaměstnanec v této oblasti zlepšil.

požadovaný výsledek

Detail toho, co se očekává v budoucnu nebo co zaměstnanec doufá, že dosáhne prostřednictvím koučování nebo školení.

výhody změny

nestačí jen konstatovat, že by ke změně mělo dojít, musí k tomu být nějaký podnět.

rozložte výhody, které zaměstnanec získá zlepšením v určité oblasti.

Předpokládejme, že chtějí pracovat na řízení času. Podniknutím kroků k lepšímu řízení času v práci bude zaměstnanec produktivnější a sníží stres způsobený nedokončením úkolů včas.

akční plán

seznam žalovatelných kroků, které může zaměstnanec podniknout k dosažení svých cílů.

to může zahrnovat denní úkoly, formální školení nebo další vzdělávání, změny rutin atd.

Časová osa

za jakou dobu se očekává, že zaměstnanec provede svůj akční plán a začne vidět výsledky?

jako manažer se pokuste v blízké budoucnosti nastavit čas, abyste mohli s jednotlivcem sledovat jejich pokrok nebo mluvit o jakýchkoli zátarasech, kterým mohou čelit.

děkuji za přečtení, od týmu viaMaven. Pokud se vám náš obsah líbí, Sledujte stránku viaMaven na LinkedIn.