CSA-kontrakt
erklæring fra CSA:
mens vi har prioriteret vores kommunikation til dig omkring spørgsmål relateret til COVID-19 og overgangen til fjernundervisning, vil vi gerne informere dig om, at vores kontrakt er formelt ratificeret. American Arbitration Association har informeret CSA om, at kontrakten blev ratificeret af 96% af dem, der sendte stemmesedler (2926 medlemmer stemte for at godkende, mens 119 medlemmer stemte for at afvise). Vi er meget tilfredse med resultatet og tak for din støtte.
Klik her for at finde kontrakten. Klik her for at finde en oversigt.
Resume:
Csa aftalememorandum Resume
TERM
kontrakten løber med tilbagevirkende kraft fra 23.April 2019 til 28. Januar 2023.
lønstigninger for alle medlemmer* Csa-medlemmer vil se en forhøjelse på mere end 7,5% med sammensætning i løbet af kontraktens levetid.
Raises udbetales som følger:
• effektiv 4/23/2019, 2% stigning
• effektiv 7/23/2020, 2.5% stigning
• effektiv 9/23/2021, 3% stigning
tilbagevirkende betalinger udbetales som følger:
• forår 2020 (TBD): 2% stigning fuldt med tilbagevirkende kraft til 4/23/2019
• februar 2020: 25% af engangsbeløbet med tilbagevirkende kraft fra 2014-aftalen (4.rate)
• Februar 2021: 25% af faste tilbagevirkende løn fra 2014-aftalen (5. og sidste rate)
*disse tal afspejler ikke bidrag til Csa velfærdsfonde eller sammensætning.
sundhedspleje
alle nuværende sundhedsydelser er fuldt vedligeholdt for medlemmer og pensionister i tjenesten.
bidrag fra VELFÆRDSFONDEN
• den 23.juli 2020 vil der være en betaling på 2,28 millioner dollars for at styrke og beskytte Velfærdsfonden og pensionsfonden.
• de ekstra $136 PR.medarbejder om året, som CSA sikrede i 2014, vil blive forbedret med 2%, 2,5% og 3% på de datoer, hvor hver lønforhøjelse træder i kraft.
ANNUITETSFONDSBIDRAG
hvert medlem vil fortsat modtage $708 annuitetsfondsbidrag, som vil stige med 2%, 2,5% og 3% efter de effektive datoer for hver lønstigning.
betalt forældreorlov med tilbagevirkende kraft
• Csa-medlemmer har nu ret til at modtage op til 25 arbejdsdage med betalt forældreorlov (PPL) til 100% af den almindelige løn uden at komme ud af lønningslisten. PPL defineres som orlov til fødslen af et barn til et Csa-medlem eller placering af et barn, under en alder af 18, med et CSA-medlem til adoption eller pleje.• kvalificerede medarbejdere vil fortsat optjene årlig og sygefravær under PPL, og de kan også bruge påløbne orlov, børnepasningsorlov og andre gældende orlovsydelser.
1 et Csa-medlemsmøde for at gennemgå kontrakten afholdes i løbet af skoletiden onsdag den 26.februar 2020. Tid og sted vil blive annonceret inden for kort tid gennem vores medlemsopdateringer og på vores hjemmeside.
2 et Csa-medlemsmøde for at gennemgå kontrakten afholdes i løbet af skoletiden onsdag den 26.februar 2020. Tid og sted vil blive annonceret inden for kort tid gennem vores medlemsopdateringer og på vores hjemmeside.
• kvalificerede medarbejdere kan bruge PPL umiddelbart efter at være ansat.
* CSA kæmpede hårdt for at sikre en sjælden tilbagevirkende fordel, der udvidede PPL til kvalificerede medarbejdere, der blev forældre (fødsel, adoption eller pleje) den 1.oktober 2019 eller senere. Disse Csa-medlemmer har ret til at bruge op til 25 arbejdsdage med PPL op til seks måneder fra fødselsdatoen, adoption eller plejeplacering.
TENURE
for første gang har CSA garanteret, at DOE vil etablere og distribuere til alle medlemmer en tenure-ramme, der vil give klar og kortfattet vejledning vedrørende skolebaserede og ikke-skolebaserede tilsynsbeslutninger, i overensstemmelse med Ny York Uddannelseslov og APPR-aftalen mellem CSA og DOE, til starten af skoleåret 2020-2021.
forlængelse af prøvetid
alle foreslåede forlængelser af prøvetiden for enhver vejleder vil nu blive givet til vejlederen og CSA skriftligt sammen med en skriftlig begrundelse for forlængelsen senest 7 dage før afslutningen af prøvetiden. Dette vil gøre det muligt for ethvert Csa-medlem at konsultere CSA korrekt om deres beslutning.
TILBAGEFØRSELSRETTIGHEDER
• enhver udpeget vejleder, der nægtes afslutning af prøvetid eller afbrydes, har den ubestridte ret til at vende tilbage til deres seneste tidligere udnævnte vejleder eller EA-position i systemet.
• med henblik på klarhed og konsekvens har CSA forhandlet, at DOE er forpligtet til at rådgive enhver vejleder, der flytter fra en udpeget stilling til en midlertidig fungerende stilling, om deres tilbageførselsrettigheder skriftligt, inden han tiltræder stillingen som midlertidig fungerende vejleder.
anti-gengældelse
CSA har forhandlet om beskyttelse af vores medlemmer mod chikane, intimidering, gengældelse og diskrimination af enhver art. Hvis et Csa-medlem er så forurettet, eller gengældt mod for at rejse en bekymring, rapportering af en mistanke om overtrædelse af enhver DOE-politik eller kontraktbestemmelse, eller samarbejde med en undersøgelse, de har nu anvendelse i henhold til CBA ‘ s klage-og voldgiftsbestemmelser.
sikkerhed og sikkerhed
• alle rektorer på alle niveauer har nu mulighed for og skøn at oprette en assisterende hovedansvarlig med ansvar for klima, kultur og sikkerhed.
• for at sikre et sikkert og sikkert miljø i hver skolebygning har DOE aftalt med CSA, at det er bedste praksis at have mindst en assisterende rektor pr. Fremadrettet skal superintendenter retfærdiggøre en plan, der sikrer et sikkert og sikkert miljø i mangel af en assisterende rektor.
ASSISTANT PRINCIPAL EVALUATION& reduceret prøvetid
CSA vil deltage i et fælles udvalg med DOE for at undersøge potentialet i et nyt evalueringssystem for assisterende rektorer, der fortsætter med at værdsætte deres import inden for systemet og retfærdigt fange 3 et Csa-medlemsmøde for at gennemgå kontrakten afholdes i løbet af skoletiden onsdag den 26.februar 2020. Tid og sted vil blive annonceret inden for kort tid gennem vores medlemsopdateringer og på vores hjemmeside. deres kritiske Bidrag til skoleledelse. Hvis parterne kommer til enighed, reduceres prøvetiden til fire år.
ASSISTANT PRINCIPAL SPECIAL EDUCATION PILOT i GYMNASIEDISTRIKTER
i løbet af denne aftale vil DOE indføre et pilotprogram for assisterende rektorer for Specialundervisning, der giver dem mulighed for ikke at arbejde om sommeren på årsbasis. Assisterende rektor, rektor og Superintendent skal årligt acceptere en 10-måneders tidsplan inden 1.April i det givne år. Assisterende rektorer kan ophæve deres anmodning om at deltage i denne pilot inden den 6.juli i det givne år, og anmodninger om at gøre det må ikke afvises urimeligt.
overtagne assisterende rektorer
for at gøre det muligt for medlemmerne bedre at planlægge og forberede, vil hver assisterende rektor, der overstiger 1.juni, modtage deres opgave for det følgende år senest den 15. juni. For hver assisterende rektor, der for nylig er placeret i overskud inden den eksisterende frist for meddelelse den 15. juni, giver DOE en opgave senest den 15. juli.
forskel for lead EDUCATION ADMINISTRATOR POSITION
CSA har forhandlet en forskel på $15.000 om året over den maksimale EA 4-løn for oprettelsen af stillingen som Lead Education Administrator. Udstationeringen af disse ledende EA-stillinger oprettes i fællesskab af CSA og DOE. Ud over deres regelmæssige ansvarsområder vil lead EAs sørge for den daglige organisering og koordinering af opgaver til andre EAs. De vil ikke fungere som ratingofficer eller vejleder for andre EAs og vil ikke deltage i disciplinærkonferencer i andre EAs. Lead EA er en treårig opgave, der skal fornyes årligt.
yderligere lønforhøjelser for GRUNDSKOLELEDERE og mellem – /UNGDOMSSKOLELEDERE
i årtier har mere retfærdige lønninger blandt rektorer været et konsekvent mål for foreningen. Ud over den generelle stigning for alle medlemmer modtager grundskoleledere og mellem – /Ungdomsskoleledere en yderligere lønstigning med virkning fra 23.februar 2021. Nye løndiagrammer kan findes på csa-nyc.org/moa.
ny difference med svært personale
i Erkendelse af udfordringerne ved personaleledere på bestemte steder har CSA forhandlet en forskel mellem $10.000 og $15.000 årligt for skoler, som Kansleren udpeger som “svært at Personale.”
HOVEDOBSERVATIONER
• hver rektor vil nu have fordel af et individuelt, personligt møde med enten deres Superintendent eller stedfortræder/assisterende Superintendent mindst 10 dage før den første PPO hvert år.
• APPR-Udvalget mødes mindst to gange om året for at drøfte eventuelle spørgsmål, herunder forskelle mellem skolens overordnede vurderinger og den samlede vurdering af vejlederens lærerpersonale. 4 et Csa-medlemsmøde for at gennemgå kontrakten afholdes i løbet af skoletiden onsdag den 26. februar 2020. Tid og sted vil blive annonceret inden for kort tid gennem vores medlemsopdateringer og på vores hjemmeside.
placering af overskydende PERSONALESKOLER med udestående budgetappeller fra 1 .August vil ikke have overskredet personalestyrke-placeret før 15. oktober.
instruktionsartikler
DOE udsteder årlig vejledning til rektorer om finansiering og budgettering af instruktionsartikler, herunder de disponible midler til instruktionsartikler, og hvor de er inden for det samlede skolebudget.
reducerede møder
som et resultat af CSA’ s løbende bestræbelser på at sikre, at DOE ærer værdien af vores medlemmers tid, vil der være et defineret møde om måneden for rektorer at mødes som en gruppe med deres distriktstilsynsmand i løbet af arbejdsdagen til faglig udvikling eller træning, undtagen månederne oktober, januar og marts, hvor der kan være to sådanne møder. Superintendenter vil give en tidsplan for møder inden den første dag i hver periode og, i tilfælde af at en mødedato skal ændres, superintendenten giver mindst to ugers forudgående skriftlig varsel til hver rektor i distriktet. I Juli, DOE kan planlægge faglige udviklingssessioner for rektorer, der finder sted over en periode på en uge i løbet af arbejdsdagen.