Dårlige CV Eksempler: det 6 værste genoptages af 2020

BY admin
|

6 eksempler på dårlige CV ‘er

her er seks eksempler på dårlige CV’ er, som vores team har set i år. Undgå disse fejl, når du arbejder på dit eget CV, og dine chancer for at få et job forbedres straks.

den dårlige speller

et dårligt CV med en af de værste CV-fejl: dårlig stavemåde
sørg for, at du ikke “adskiller” nogen på dit CV.

dårlig stavning og grammatik er en af de hurtigste måder at få dit CV smidt væk.

hvis du sender et CV som ovenstående, vil arbejdsgiverne antage, at du ikke er ligeglad med jobbet til at korrekturlæse dit arbejde eller endda køre det gennem en stavekontrol.

hvis du ikke gider at stavekontrol dit eget CV, hvem ville stole på dig til at håndtere ansvaret for et fuldtidsjob?

for at undgå denne klassiske CV-fejl skal du læse dit CV en eller to gange eller endda få en anden person til at kontrollere det også.

amatørgrafikdesigneren

et dårligt CV-eksempel med distraherende grafik
grafik på dit CV er aldrig en god ide.

unødvendig og distraherende grafik som dem i dette eksempel er en nem måde at få dit CV til at se uprofessionelt og (i nogle tilfælde) bisarr.

selvom du synes, de ser godt ud, distraherer prangende grafik fra dit CV ‘ s mål om klart at kommunikere dine evner og præstationer. Dette inkluderer også at sætte et billede på dit CV, som betragtes som uprofessionelt i USA.

derudover kan Grafik blive et alvorligt problem, når du ansøger til virksomheder, der bruger programmer til automatisk at scanne gennem jobansøgninger, ellers kendt som et ansøgersporingssystem (ATS).

hvis en virksomheds ATS-program ikke kan behandle grafikken på dit CV, vil din ansøgning sandsynligvis blive kasseret, før en ansættelsesleder overhovedet ser den.

i sidste ende skal du holde grafikken på et minimum, så dit CV er rent, professionelt og let at læse. Dette er især vigtigt, hvis du arbejder i en mere formel industri, som lov eller regnskab.

den ikke-achiever

et dårligt CV med uspecifikke oplysninger
arbejdsgivere ønsker at kende detaljerne i din tidligere erhvervserfaring.

ved første øjekast ser dette CV stærkt ud (især sammenlignet med det sidste eksempel). Bemærk dog, at kandidaten i dette CV ‘ S oplevelsesafsnit kun viser passivt ansvar snarere end faktiske resultater. Dette er et klart eksempel på, hvordan man ikke skal tale om dine kvalifikationer.

at beskrive dit tidligere arbejde i vage termer som “ansvarlig for” eller “opgave med” uden at give detaljer om dine faktiske præstationer eller handlinger kommunikerer ikke meget om dine kvalifikationer.

i stedet beskriver et godt CV-oplevelseskuglepunkt detaljerne i din oplevelse og bruger en kombination af hårde tal og handlingsverb til at fremhæve, hvad du faktisk opnåede i din tidligere position.

her er et eksempel på, hvordan du ikke bør og bør beskrive oplevelsen på dit CV: