Überstundenvergütung: Ihre Rechte als Arbeitnehmer

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Die meisten Arbeitgeber sind verpflichtet, zumindest einigen ihrer Mitarbeiter Überstunden zu zahlen. Die Überstundenprämie beträgt die Hälfte Ihres üblichen Stundensatzes. Dies bedeutet, dass Sie Anspruch auf „anderthalb Stunden“ haben – Ihren üblichen Stundensatz zuzüglich der 50% igen Überstundenprämie – für jede Überstundenstunde, die Sie arbeiten.

Nicht alle Mitarbeiter können jedoch Überstunden verdienen. Ob Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben, hängt vom Gesetz Ihres Staates, Ihren beruflichen Pflichten und der Anzahl der Arbeitsstunden ab.

Welche Arbeitgeber müssen Überstunden zahlen

Obwohl die überwiegende Mehrheit der Arbeitgeber Überstunden zahlen muss, tun dies nicht alle.

Um herauszufinden, ob Ihr Arbeitgeber Überstunden zahlen muss, stellen Sie zunächst fest, ob dies durch das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA), das Bundesgesetz über Lohn und Arbeitsstunden, das die Überstundenregeln festlegt, abgedeckt ist. Im Allgemeinen wird ein Unternehmen von der FLSA abgedeckt, wenn es $ 500.000 oder mehr Jahresumsatz hat.

Selbst wenn Ihr Arbeitgeber kleiner ist, wird er dennoch von der FLSA abgedeckt (und muss Überstunden zahlen), wenn er in dem tätig ist, was der Kongress „zwischenstaatlichen Handel“ nennt – das heißt, er führt Geschäfte zwischen Staaten. Der zwischenstaatliche Handel deckt mehr ab, als Sie vielleicht denken, einschließlich Telefonieren in oder aus einem anderen Staat, Versenden von Post aus dem Staat, oder Umgang mit Waren, die aus gekommen sind, oder wird gehen, ein anderer Staat.

Wenn Ihr Arbeitgeber so klein oder lokal ist, dass er nicht von der FLSA abgedeckt wird (und dies wird ziemlich selten vorkommen), kann er dennoch vom Überstundengesetz Ihres Staates abgedeckt werden. Wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsministerium für Details.

Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung

Wenn ein Arbeitgeber von der FLSA abgedeckt ist, muss er Überstunden an alle berechtigten Arbeitnehmer zahlen, es sei denn, sie fallen in eine Ausnahme vom Gesetz. Wenn Sie in eine dieser Ausnahmekategorien fallen, sind Sie vom Bundesgesetz über Überstunden „befreit“, was bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf Überstunden haben (denken Sie daran, dass Sie möglicherweise Anspruch auf Überstunden haben, auch wenn Ihr Arbeitgeber nicht unter die FLSA fällt Landesgesetz):

  • leitende, administrative und professionelle Angestellte, die auf Gehaltsbasis bezahlt werden (siehe unten)
  • unabhängige Auftragnehmer
  • Freiwillige
  • Außendienstmitarbeiter (Angestellte, die üblicherweise und regelmäßig außerhalb des Unternehmens des Arbeitgebers arbeiten und Waren und Dienstleistungen verkaufen oder Bestellungen entgegennehmen)
  • bestimmte Computerspezialisten (wie Systemanalytiker, Programmierer und und Software-Ingenieure), die mindestens $ 27 verdienen.63 pro Stunde
  • Angestellte saisonaler Vergnügungs- oder Freizeitbetriebe wie Skigebiete oder Kreismessen
  • Angestellte organisierter Lager oder religiöser oder gemeinnütziger Bildungskonferenzzentren, die weniger als sieben Monate im Jahr tätig sind
  • Angestellte bestimmter kleiner Zeitungen
  • Zeitungszusteller
  • Arbeiter, die in Fischereibetrieben tätig sind
  • seeleute
  • Angestellte, die auf kleinen Farmen arbeiten
  • bestimmte Telefonzentralen
  • Kriminalbeamte und
  • gelegentliche häusliche Babysitter und Menschen die Begleitung von Personen leisten, die nicht in der Lage sind, sich selbst zu versorgen (diese Ausnahme gilt nicht für Personen, die Pflege leisten, oder für persönliche und häusliche Pflegehelfer, die eine Vielzahl von häuslichen Dienstleistungen erbringen).

Administrative, exekutive und professionelle Angestellte

Die wahrscheinlich häufigsten – und verwirrendsten – Ausnahmen von den Überstundengesetzen gelten für sogenannte „Angestellte“. Mitarbeiter, die das Gesetz als „administrativ, exekutiv oder professionell“ definiert, müssen keine Überstunden bezahlt werden.

Um in eine dieser Befreiungskategorien zu passen, müssen Sie auf Gehaltsbasis bezahlt werden und müssen die meiste Zeit damit verbringen, Aufgaben zu erfüllen, die Diskretion und unabhängiges Urteilsvermögen erfordern.

Gehaltsbasis

Sie werden auf Gehaltsbasis bezahlt, wenn Sie mindestens 455 USD pro Woche verdienen und jede Woche das gleiche Gehalt erhalten, unabhängig davon, wie viele Stunden Sie arbeiten oder wie viel oder wie gut Sie arbeiten.

Es gibt einige Umstände, unter denen ein Arbeitgeber einem angestellten Arbeitnehmer weniger als ein volles Gehalt für eine Woche zahlen kann – zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer ein paar Tage bezahlten Kranken- oder Urlaubsurlaubs nimmt oder sich nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz frei nimmt. Wenn ein Arbeitgeber jedoch das Gehalt eines Arbeitnehmers andockt (z. B. für die Einnahme eines persönlichen Tages oder die Nichteinhaltung eines Verkaufsziels), wird der Arbeitnehmer in der Regel nicht auf Gehaltsbasis bezahlt und hat Anspruch auf Überstunden. (Weitere Informationen darüber, wann Pay-Docking für angestellte Mitarbeiter zulässig ist, finden Sie in Nolos Artikel Gesetzliche Grenzen für Pay-Docking und unbezahlte Aussetzungen.)

Arbeitsaufgaben

Nicht jeder Mitarbeiter, der 455 USD oder mehr pro Woche verdient, ist von Überstunden befreit. Sie müssen auch bestimmte Arten von Arbeiten ausführen – im Allgemeinen arbeiten, die einen höheren Abschluss erfordern, leitender oder aufsichtsrechtlicher Natur sind oder von Denen Sie relativ hochrangige Geschäftsentscheidungen treffen müssen. Hier sind die grundlegenden Anforderungen für die administrative, exekutive und professionelle Ausnahmen.

  • Ein Verwaltungsangestellter muss Büro- oder andere nicht manuelle Arbeiten ausführen, die in direktem Zusammenhang mit der Geschäftsführung oder dem Geschäftsbetrieb des Arbeitgebers oder seiner Kunden stehen, und muss Diskretion und unabhängiges Urteilsvermögen in Bezug auf wesentliche Fragen ausüben.
  • Die Hauptaufgabe eines leitenden Angestellten muss darin bestehen, das Unternehmen des Arbeitgebers oder eine anerkannte Abteilung oder Abteilung dieses Unternehmens zu leiten; der Mitarbeiter muss regelmäßig mindestens zwei Vollzeitmitarbeiter (oder gleichwertige Mitarbeiter) beaufsichtigen und die Befugnis haben, einzustellen und zu entlassen oder einen wesentlichen Beitrag zu Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen zu leisten.
  • Die Hauptaufgabe eines professionellen Mitarbeiters muss entweder darin bestehen, Arbeiten auszuführen, die fortgeschrittene Kenntnisse auf dem Gebiet der Wissenschaft oder des Lernens erfordern, wie sie normalerweise durch ein fortgeschrittenes Studium erreicht werden; oder Arbeiten ausführen, die Erfindung, Vorstellungskraft, Originalität oder Talent in einem anerkannten kreativen oder künstlerischen Bereich erfordern.

Um mehr über diese Ausnahmen zu erfahren, besuchen Sie die Website des Arbeitsministeriums unter www.dol.gov .

Wann haben Sie Überstunden gemacht?

Nach dem FLSA haben Sie Überstunden gemacht, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Einige Staaten berechnen Überstunden jedoch anders. Zum Beispiel haben Kalifornien und einige andere Staaten einen täglichen Überstundenstandard, der Mitarbeiter für Überstunden berechtigt, sobald sie acht Stunden an einem Tag gearbeitet haben, auch wenn sie nicht mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten.

Berechnung der Überstunden

Wenn Sie Überstunden gemacht haben, haben Sie Anspruch auf die Überstundenprämie für diese zusätzlichen Stunden. Um die Überstundenprämie zu ermitteln, müssen Sie Ihren regulären Lohnsatz berechnen. Dazu gehören alle Vergütungen, die Sie für Ihre Beschäftigung erhalten, wie Löhne, Provisionen, leistungsabhängige Boni und Preise sowie Schichtunterschiede. Es beinhaltet kein Geld oder Gegenstände, die Sie erhalten, die nicht als Teil Ihrer Entschädigung gedacht sind, wie Spesenerstattungen, Geschenke Ihres Arbeitgebers (wie ein Urlaubsbonus) oder der Wert von Vergünstigungen für Mitarbeiter, wie ein Parkplatz.

Sie haben Anspruch auf eine Prämie von 50% für jede Überstunden, die Sie arbeiten. Für diese Stunden müssen Sie anderthalb Stunden bezahlt werden: 150% Ihres regulären Lohns.

Um mehr über Überstundenvergütung und andere Gesetze zu erfahren, die Sie am Arbeitsplatz schützen, erhalten Sie Ihre Rechte am Arbeitsplatz von Barbara Kate Repa (Nolo).