10 unserer beliebtesten Karriereseiten – und warum wir sie lieben

Wenn Sie nur die Antworten auf diese Fragen hätten, bevor Sie sich bewerben. Warte … vielleicht kannst du sie selbst finden? Also, wo suchen Sie? Die Karriereseite natürlich. Das Portal, das Arbeitgeber mit potenziellen Arbeitnehmern verbindet; Das ist der Ort, um nach diesen Antworten zu suchen.

Es ist jedoch nicht so einfach, Informationen über das Unternehmen selbst auszutauschen. Karriereseiten von Unternehmen sollten mehr sein als nur ein Schaufenster für offene Stellen. Sie geben Arbeitgebern die Möglichkeit, für ihren Arbeitsplatz zu werben, Bilder und Videos ihrer Büros und Mitarbeiter auszutauschen und die von ihnen angebotenen Leistungen an Arbeitnehmer zu beschreiben.

Wenn Sie gerade Ihre eigene Karriereseite entwerfen oder Ihre bestehende überarbeiten möchten, können wir Ihnen einen Vorsprung verschaffen, indem wir Ihnen unsere bevorzugten Karriereseiten präsentieren.

Top 10 Karriereseitenbeispiele für verschiedene Szenarien

Wenn Sie Ihre Kultur präsentieren möchten

Es ist eine Herausforderung, Ihre Unternehmenskultur zu fördern, ohne sich selbst zu verkaufen. Sicherlich können Sie auf einer Karriereseite nicht über die weniger attraktiven Dinge sprechen, die bei der Arbeit passieren könnten und werden, wie gelegentliche Überstunden, Büros an einem unsexy Ort oder Gehälter, die einen Hauch unter dem Branchendurchschnitt liegen.

Wenn Sie versuchen, alles über Ihr Arbeitsleben zu beschönigen, riskieren Sie, unecht zu klingen. Kandidaten erwarten nicht, auf Ihrer eigenen Website negative Dinge über Ihr Unternehmen zu finden, aber große, mutige Aussagen darüber, „wie glücklich Ihre Mitarbeiter sind“ oder „Wie Sie den besten Arbeitsplatz geschaffen haben“, sind zu vage und abstrakt. Es ist am besten, den Kandidaten etwas Greifbareres zu geben.

Hier zwei Beispiele, wie Sie Ihre Unternehmenskultur authentisch und informativ beschreiben können:

Soho House & Co

Als privates Mitgliedsclubunternehmen für Kreative kam Soho House nicht mit einer langweiligen Karriereseite davon – sie mussten kreative Inhalte und Quellen wie Videos und Bilder enthalten, um Top-Talente anzuziehen.

Nachdem Sie sich dieses Video angesehen haben, das sie auf ihrer Karriereseite geteilt haben, können Sie leicht die internationale Ausrichtung des Unternehmens und seine bemerkenswerte Präsenz im Gastgewerbe erkennen:

Sie verwendeten auch schöne Bilder für jede Abteilung, um die Navigation für Kandidaten basierend auf ihrem Fachwissen zu erleichtern:

Onfido

Die meisten Karriereseiten enthalten einige grundlegende Informationen über das Unternehmen, die aktuellen Stellenangebote und vielleicht ein paar Bilder des Arbeitsbereichs. Onfido beschäftigt sich jedoch mit Rekrutierungsmarketing und präsentiert auf Karriereseiten etwas, das nicht so häufig vorkommt: Blog-Posts, die von ihren Mitarbeitern geschrieben wurden.

Einige dieser Artikel stellen neue Teammitglieder vor, während andere Mitarbeiter ihren Karriereweg beschreiben, der sie zu Onfido führt. Das Interessanteste an diesem Abschnitt sind Blog-Beiträge, die über Unternehmenswerte oder andere Entscheidungen sprechen, die sich auf das Arbeitsleben auswirken. Sehen Sie sich zum Beispiel diesen Artikel an, der über Onfidos Haltung zum Brexit spricht, oder diesen, der erklärt, wie das Unternehmen die psychische Gesundheit priorisiert.

Wenn Sie Jobs an mehreren Standorten haben

Wenn Sie Büros in verschiedenen Städten oder sogar an verschiedenen Orten auf der ganzen Welt haben, stehen Sie vor einer Herausforderung. Sie möchten, dass Kandidaten gezielt an ihrem Wunschstandort nach Stellenangeboten suchen können, aber auch eine einheitliche Arbeitgebermarke pflegen – und kommunizieren.

Wie können Sie diese Herausforderung meistern? Mit einer einfach zu navigierenden Karriereseite. Schauen wir uns ein Beispiel aus der Hotellerie an:

Belmond

Das beliebte Hotelunternehmen hat eine Karriereseite erstellt, die die Benutzerfreundlichkeit priorisiert. Oben auf der Seite können Arbeitssuchende über eine Suchleiste offene Stellen nach Stichwort, Standort und / oder Abteilung filtern. Auf diese Weise können sie schnell nur die Jobs anzeigen, die ihnen an den Standorten am wichtigsten sind, an denen sie am meisten interessiert sind.

Natürlich möchten einige Kandidaten mehr über das Unternehmen erfahren, bevor sie sich entscheiden, ob sie sich bewerben oder nicht. Belmonds Karriereseite macht das auch einfach und beschreibt, wie es ist, dort zu arbeiten:

Kandidaten können dann ihr Interessengebiet auswählen, um mehr zu erfahren und Stellenangebote zu durchsuchen, die in diese Kategorie fallen.

Wenn Sie (noch) keine beliebte Marke sind

Sicherlich ist es für die Googles und Microsofts der Welt einfach, zahlreiche Kandidaten zu finden, die sich im Handumdrehen bewerben würden. Aber was ist mit den Unternehmen, die nicht ganz auf diesem Niveau der Markenbekanntheit sind?

Wenn Sie neu auf dem Markt sind oder ein kleines Unternehmen sind, ist es nur natürlich, dass Arbeitssuchende möglicherweise nichts von Ihnen gehört haben. Wenn sie also eine Ihrer Stellenanzeigen sehen und daran interessiert sind, möchten sie wahrscheinlich mehr über Sie erfahren, bevor sie sich bewerben. Sie müssen also die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf sich ziehen und mit einer starken Karriereseite einen hervorragenden ersten Eindruck hinterlassen:

Mito

Diese ungarische Kommunikationsagentur liefert ihre kraftvolle Botschaft „We love clever things“ auf ihrer Karriereseite mit einem Tweak:

Aber sie wollen nicht vage über diese „cleveren Dinge“ sein. Für jede Geschäftseinheit gibt es einen eigenen Bereich mit Fallstudien, Kunden und Teamprojekten. Auf diese Weise erhalten potenzielle Kandidaten eine Vorstellung von der Art der Projekte, an denen sie arbeiten werden, wenn sie eingestellt werden. Außerdem werden sie glauben, dass Mito mehr ist als nur Gerede und keine Aktion. Hier sind einige der Fallstudien aus der Digital Unit:

Der Fokus dieser WiFi-Plattform ist klar: Sie möchten, dass Kandidaten Stellenangebote nach Standort durchsuchen können. Aber sie lassen es nicht dabei. Sie heben sich von anderen Technologieunternehmen ab, indem sie ihrem Karriere-Blog eine persönliche Note verleihen. Arbeitssuchende können interessante Artikel lesen, darunter ein Interview mit dem CEO des Unternehmens und die Imbissbuden des Vertriebsteams von einer Salesforce-Veranstaltung. Es gibt auch eine lustige Geschichte, die geschickt erklärt, warum der Standort des Unternehmens besser ist, als es klingt.

Wenn Sie es einfach halten wollen

Einfach bedeutet nicht langweilig. Oder arm an Inhalten. Bei einer einfachen Karriereseite geht es um minimales Design und klare Kopie. Es gibt viele Gründe, warum Sie beim Aufbau Ihrer Karriereseite in diese Richtung gehen möchten. Beispielsweise haben Sie möglicherweise nicht das Budget für eine sehr ausgefallene Website, oder Sie möchten sicherstellen, dass Arbeitssuchende nicht mit Informationen überfordert werden. Oder vielleicht passt ein einfaches Design besser zur Gesamtästhetik Ihres Unternehmens.

Hier sind einige Beispiele für schön gestaltete, aber einfache Karriereseiten:

Netguru

Dieses polnische Softwareentwicklungsunternehmen verwendet seine charakteristische grüne Neonfarbe, um seine Karriereseite zu veranschaulichen und die verschiedenen Kategorien hervorzuheben:

Arbeitssuchende können diese verschiedenen Abschnitte durchsuchen, um genau die Art von Informationen zu finden, die sie suchen. Wenn sie beispielsweise mehr über das Team von Netguru erfahren möchten, indem sie auf die Unterkategorie „Meet us“ klicken, finden sie Artikel, die das Arbeitsleben und frühere Projekte beschreiben, und sie werden lesen, welche Art von Vergünstigungen Mitarbeiter haben. Ebenso, wenn sie bereits erwägen, sich zu bewerben, wird ein Besuch in der Rekrutierung FAQs Abschnitt die spezifischeren Fragen auf Kandidaten Köpfe beantworten.

ForwardPMX

Diese Karriereseite ist ein weiteres Beispiel für einfaches, aber auffälliges Design. Die Agentur für digitales Marketing beschreibt ihre Kultur und Werte auf minimale, aber unkomplizierte Weise mit Bildern und aussagekräftigen Texten und betont die Werte des Unternehmens:

Wenn Sie Ihr Arbeitsleben beschreiben möchten

Eine Karriereseite ist Ihre Möglichkeit, potenzielle Kandidaten zu „sprechen“, bevor sie überhaupt Kandidaten sind. Sie können sie erreichen, indem Sie attraktive Leistungen, eine gesunde Work-Life-Balance und Karriereentwicklungsmöglichkeiten beschreiben. Aber es gibt einen Haken. Sie möchten kein Profil des „idealen Arbeitgebers“ erstellen. Sie möchten in Ihrem Recruiting-Marketing realistisch sein, um gleichgesinnte Mitarbeiter zu gewinnen, wie in den folgenden Beispielen:

Huckletree

Sie brauchen nicht viel, um Ihre Karriereseite zu beleben – das ist eine Lektion, die wir von Huckletree erhalten, einem Unternehmen, das Coworking Spaces in Dublin, Manchester und London anbietet. In weniger als einer Minute zeigt das folgende Video, wie die Workspaces aussehen und was die Unternehmenswerte sind:

MarketFinance

Das erste, was Sie beim Besuch dieser Karriereseite sehen werden, ist eine Erklärung der Unternehmenskultur dieser in Großbritannien ansässigen Finanzplattform, gefolgt von drei Grundwerten. Dies zeigt, wie viel Wert MarketFinance auf die Einstellung von Gleichgesinnten legt. Aber, Ihre Kultur in wenigen Worten oder durch auffällige Slogans zu beschreiben, reicht normalerweise nicht aus. Deshalb lassen sie ihre Mitarbeiter reden.

Im Bereich „Meet the Team“ können Kandidaten Miniinterviews lesen, in denen Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen ihre Rollen, Herausforderungen und Karriereziele beschreiben. Auf diese Weise erhalten Menschen, die einen Job bei MarketFinance in Betracht ziehen, einen authentischeren Überblick über die Position direkt von denen, die dort arbeiten, und lernen, welche Fähigkeiten notwendig sind, um erfolgreich zu sein.

Wenn Sie die Candidate Experience betonen

Fragen Sie jeden, der jemals auf der Suche nach einem Job war, nach seiner größten Frustration und die häufigste Antwort, die Sie erhalten, ist „Ich höre nicht von einem Unternehmen, bei dem ich mich beworben habe“. Lebensläufe, die in ein schwarzes Loch fallen, Einstellungsprozesse, die für immer andauern, und unerwartete Tests und Aufgaben. All das macht Kandidaten aus.

Um eine positive Kandidatenerfahrung aufzubauen und damit Ihren Ruf bei Arbeitssuchenden zu stärken, ist es am besten, Ihren Rekrutierungsprozess so transparent wie möglich zu gestalten. Hier ist ein Beispiel, wie Sie das tun können:

Too Good To Go

Dies ist eine App, die darauf abzielt, Lebensmittelverschwendung zu reduzieren – und Kandidaten, die daran interessiert sind, dort zu arbeiten, wissen, was sie erwartet, bevor sie sich überhaupt bewerben. Nur mit einem Besuch auf der Karriereseite des Unternehmens. Sie erfahren, wie der Standard-Einstellungsprozess aussieht, sie erhalten Antworten auf häufig gestellte Fragen (z. „Kann ich mich erneut bewerben, wenn ich abgelehnt wurde?“ und „In welcher Sprache soll ich mich bewerben?“) und sie finden Tipps zur Vorbereitung ihrer Bewerbung.

Wenn Sie … einzigartig sein wollen

Hier ist eine Übung für Sie: Was möchten Sie Arbeitssuchenden über Ihre Karriereseite mitteilen? Was macht Ihr Unternehmen zu einem begehrten Arbeitsplatz? Was macht Ihr Unternehmen besonders und anders als alle anderen da draußen?

Sie müssen diese Fragen nicht sofort beantworten. Erkundigen Sie sich zuerst bei Ihren Kollegen. Stellen Sie ihnen Fragen wie:

• Was wünschst du, hättest du vorher über das Unternehmen Bescheid gewusst?
• Was gefällt dir an deinem Job am besten?
• Was macht dich am glücklichsten bei der Arbeit?
• Was hält Sie produktiv?
• Wie haben Sie Ihre Fähigkeiten während Ihrer Zeit hier entwickelt?
• Wie würdest du dein Arbeitsleben einem Freund beschreiben?

Stellen Sie sicher, dass Sie mit Mitarbeitern aus allen Abteilungen sprechen, um unterschiedliche Perspektiven zu erhalten. Dann ist es Zeit, Ihre Website einzurichten. Sie können die oben genannten Beispiele für Karriereseiten als Inspiration verwenden, aber vergessen Sie nicht, Ihre einzigartige Note hinzuzufügen. Nur so können Sie Kandidaten gewinnen, die gezielt mit Ihnen zusammenarbeiten möchten.

Hier sind einige zusätzliche Ressourcen, die Ihnen beim Aufbau einer effektiven Karriereseite helfen:

FAQ-Leitfaden: Alles, was Sie zu Karriereseiten fragen möchten

So verbessern Sie das Design Ihrer Karriereseite

So ziehen Sie Kandidaten an, indem Sie Ihre Karriereseite verbessern

Was haben die besten Karriereseiten gemeinsam?

Häufige Fehler auf Karriereseiten

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Stellenanzeigen außerhalb Ihrer Karriereseite zu schalten? Schauen Sie sich diese großartigen Beispiele für Stellenanzeigen an.