10 Wegbereiter für Vielfalt und Inklusion, mit denen Sie sich vertraut machen müssen
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Untersuchungen zeigen, dass sich Mitarbeiter und Verbraucher gleichermaßen nach sozial verantwortungsvolleren Unternehmen sehnen, und Organisationen haben dies zur Kenntnis genommen. Immer mehr Unternehmen haben ein großes Interesse an der Förderung eines vielfältigen, gerechten und integrativen Umfelds für ihre Mitarbeiter. Mit dem Anstieg dieses Interesses hat die Zahl der Fachkräfte zugenommen, deren Arbeit sich auf die Förderung eines vielfältigeren und integrativeren Umfelds konzentriert. Es ist wichtig, die Changemaker der Branche hervorzuheben, die die Nadel nach vorne bewegen. Nachfolgend finden Sie eine Liste von 10 Fachleuten (in keiner bestimmten Reihenfolge), die großartige Arbeit leisten, die sich auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) konzentriert.
1. Dr.Nika White. Dr. Nika White ist Führungsberaterin und Diversity Practitioner, die sich darauf konzentriert, Unternehmen dabei zu helfen, Barrieren im Zusammenhang mit Diversität zu überwinden. Nika verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in diesem Bereich und hat mehr als 80 Unternehmen und Institutionen bei ihren Entwicklungsbemühungen geholfen. Als Leiterin für Vielfalt und Inklusion bei der Greenville Chamber konnte Nika BEWÄHRTE Praktiken umsetzen, die die Stadt verändert und dauerhafte Veränderungen in ihrer Heimat South Carolina bewirkt haben. Nika hat einen Doktortitel in Management in Organisationsführung. Zusätzlich zu ihrer umfangreichen Beratungserfahrung hat Nika zwei Bücher über Vielfalt und Inklusion geschrieben: The Intentional Inclusionist und Next Level Inclusionist: Transforming Your Work and Yourself for Diversity, Equity and Inclusion Success. Nika macht Wellen und transformiert Unternehmen und Institutionen im ganzen Land durch ihre Beratungsfirma.
2. Deborah Levine. Deborah Levine ist Gründerin und Chefredakteurin des American Diversity Report. Deborah ist auch Autorin von 14 verschiedenen Büchern über religiöse Vielfalt und entwickelte das Matrix Model Management System, ein Tool zur Messung der Big Data der Vielfalt. Deborah verfügt über 33 Jahre umfangreiche Erfahrung im Bereich DEI und hat verschiedene Ressourcen zu Inklusion und unbewusster Voreingenommenheit entwickelt. Deborah ist eine Trainerin und Rednerin, die interaktive und Storytelling-basierte Methoden verwendet, um mit ihrem Publikum in Kontakt zu treten. Deborahs Arbeit über Vielfalt wurde in der HuffPost, dem Harvard Divinity School Bulletin und dem Journal of Public Management & Social Policy veröffentlicht.
3. Steven Matly. Steven Matly ist ein Verfechter von Vielfalt und Inklusion sowie Gründer und CEO einer in Seattle ansässigen Full-Service-Personal- und Rekrutierungsagentur, die sich auf die Talentakquise und die Überbrückung der Lücke konzentriert, um Unternehmen bei der Rekrutierung vielfältigerer Mitarbeiter zu unterstützen. Steven wurde 2018 vom Seattle Magazine zu einem der einflussreichsten Führungskräfte gewählt und 2017 für einen TEDx-Vortrag über Vielfalt und Inklusion ausgewählt. Neben Workshops und Vorträgen zum Thema VIELFALT gründete Steven ein Seattle Diversity and Inclusion Meetup, das über 600 Mitglieder zählt.
4. Wayne Sutton. Wayne Sutton ist Mitbegründer von Change Catalyst und Tech Inclusion, die beide mit dem Ziel gegründet wurden, mehr Vielfalt und Inklusion in der Technologiebranche zu fördern. Im Jahr 2019 war Wayne Mitbegründer des Icon-Projekts, dessen Mission es ist, emotional intelligente schwarze und braune Männer in der Technologiebranche aufzubauen. Wayne wurde mehrfach von verschiedenen Publikationen anerkannt und gilt als Vordenker im Bereich der technologischen Vielfalt und Inklusion. Wayne besucht auch zahlreiche Unternehmen, um Vorträge über Tech-TRENDS zu halten.
5. Mary-Frances Winters. Mary-Frances Winters ist Präsidentin und CEO von The Winters Group, Inc., ein Unternehmen, das Organisationen dabei unterstützen soll, transformative Lösungen für mehr Gerechtigkeit und Inklusion zu entwickeln. Über ihre Beratungsfirma hat Mary-Frances mit Hunderten von Unternehmen zusammengearbeitet, um ihre Marketingbemühungen zu stärken. Mary-Frances leitet das Unternehmen seit über 35 Jahren und hat eine Reihe von Auszeichnungen erhalten, darunter Diversity Pioneer von Profiles im Diversity Journal und den Winds of Change Award des Forum on Workplace Inclusion. Mary-Frances hat vier verschiedene Bücher veröffentlicht, von denen das jüngste ist, dass wir bei der Arbeit nicht darüber sprechen können! Wie man über Rasse, Religion, Politik und andere polarisierende Themen spricht.
6. Anj Handa. Anj Handa ist die Gründerin von Inspiring Women Changemakers (IWC), einer globalen, von Frauen geführten Bewegung von Changemakern, die sich auf die Förderung von Frauen konzentrieren. IWC engagiert sich unter anderem für soziale Themen, die Frauen zurückhalten. Als professioneller Lobbyist hat sich Anjs Arbeit auf diplomatische Aufgaben im Bereich der Beschäftigungs- und Qualifikationspolitik konzentriert. Anj ist ein mehrsprachiger Lobbyist, der fünf verschiedene Sprachen spricht. Anj verfügt über 20 Jahre Erfahrung im Bereich des Arbeitsrechts und hat eine Reihe verschiedener Auszeichnungen und Auszeichnungen erhalten. Anj ist auch Mitglied in verschiedenen Gremien und Ausschüssen.
7. Dr. Kristen Liesch. Dr. Kristen Liesch ist Co-Chief Executive Officer von Tidal Equality, einem Beratungsunternehmen, das sich auf „den Aufbau einer gerechteren Welt durch engagierte Gespräche, bahnbrechende Strategien und Transformationsprojekte in Gemeinden, Organisationen und Sektoren“ konzentriert.“ Kristen ist auch Gründungspartner von Blue Switch Consulting, wo Kristen Unternehmen in Kanada und Neuseeland hilft, profitabler zu werden, indem sie die Vielfalt am Arbeitsplatz erhöht. Kristen ist auch als Beraterin für verschiedene Organisationen tätig, die sich auf Gerechtigkeit und Inklusion konzentrieren. Kristen hat einen umfangreichen Hintergrund als Stratege und Pädagoge, mit über 15 Jahren Erfahrung in der organisatorischen Gerechtigkeit und hat einen Ph.D. in englischer Sprache und Literatur.
8. Dr. Shelton Goode. Dr. Shelton Goode ist ein erfahrener DEI-Leiter mit über 10 Jahren Erfahrung. Shelton ist auch ein dekorierter Air Force Veteran. Derzeit ist Shelton Chief Executive Officer und President von Icarus Consulting, LLC., ein Beratungsunternehmen in Veteranenbesitz, das sich auf die Entwicklung integrativerer Organisationskulturen spezialisiert hat. Bevor er Icarus leitete, war Shelton Diversity Director / Manager für mehrere große Organisationen. Shelton hat einen Doktortitel in öffentlicher Verwaltung, ist zertifizierter Diversity Professional und ist derzeit in verschiedenen Gremien und Ausschüssen tätig. Shelton erhielt mehrere verschiedene Auszeichnungen im Zusammenhang mit DEI und erhielt letztes Jahr den Trailblazer Award der National Association of African Americans in Human Resources.
9. Lily Zheng. Lily Zheng ist eine freie Autorin, Rednerin und unabhängige Beraterin, die Unternehmen dabei hilft, integrativere Kulturen zu schaffen. Lily hat gemeinnützige Organisationen, Start-ups und Fortune-500-Unternehmen konsultiert, um beim Management einer wachsenden, vielfältigen Belegschaft zu helfen. Lily hat in verschiedenen Unternehmen zu einer Vielzahl von Themen gesprochen, darunter effektive Führung, Diversität, Geschlechtermehrdeutigkeit und LGBTQ + -Themen. Lily ist Co-Autorin eines Buches, Gender Ambiguity in the Workplace: Transgender and Gender-Diverse Discrimination, das sich auf Diskriminierung und die Erfahrungen von Menschen konzentriert, die geschlechtsspezifisch unterschiedlich sind. Letzte Woche veröffentlichten Lily und Inge Hansen ein neues Buch, The Ethical Sellout, das eine Sammlung von Geschichten über die Erfahrungen verschiedener Menschen enthält und Lösungen für den Umgang mit Marginalisierung und Privilegien bietet.
10. Uché Blackstock, M.D. Dr. Uché Blackstock ist Associate Professor und in Harvard ausgebildeter, staatlich geprüfter Notfallmediziner. Inspiriert von der Reise und den Erfahrungen ihrer Mutter gründete Uché Advancing Health Equity (AHE), eine Organisation, die darauf abzielt, Ungleichheiten und Ungleichheiten im Gesundheitswesen anzugehen. AHE arbeitet mit Gesundheitsunternehmen zusammen, um Barrieren im Gesundheitswesen zu beseitigen. Darüber hinaus veranstaltet AHE Workshops zur Minderung unbewusster Vorurteile im Gesundheitswesen und hat ein Analysetool entwickelt, das die Rassengerechtigkeit von Organisationspraktiken und -richtlinien bewertet.
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