Umgang mit Präsentismus am Arbeitsplatz
Inmitten dieses zunehmend wettbewerbsintensiven Krieges um Talente geht es Ihnen gut, wenn Sie nur Leute auf den Sitzen haben. Es bedeutet, dass Sie Positionen besetzen, das Team behalten und Fehlzeiten auf ein Minimum beschränken. Keine Sorgen zu haben, oder? Altmodische HR-Manager können die Anwesenheit als Metrik für die Erfolgsmessung verwenden, aber aufmerksame Menschen und Kulturprofis […]