Consulting Job Interview Fragen

Interviewfragen für Berater variieren je nach Art des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben. Beratungsinterviews umfassen in der Regel eine Mischung aus Verhaltens- und Fallfragen.

Je mehr Sie sich auf das Interview vorbereiten, desto besser werden Sie. Eine Möglichkeit zur Vorbereitung besteht darin, die Beantwortung der Interviewfragen zu üben, die Beratern häufig gestellt werden.

Hier finden Sie Informationen zu den Arten von Interviewfragen, die Ihnen möglicherweise während eines Interviews für eine Beraterposition gestellt werden. Sie finden auch Informationen zur Vorbereitung auf ein Interview und eine Liste spezifischer Interviewfragen. Überprüfen Sie die Liste und überlegen Sie, wie Sie vor Ihrem Interview auf diese Fragen antworten würden.

Arten von Fragen zum Beraterinterview

Einige der Fragen, die Ihnen gestellt werden, sind häufig gestellte Interviewfragen, die Ihnen möglicherweise für einen Job gestellt werden. Dies können Fragen zu Ihrem Arbeitsverlauf, Ihren Stärken und Schwächen oder Ihren Fähigkeiten sein.

Ein Berater kann mit jeweils einem Kunden oder mit mehreren Kunden arbeiten. Da Berater häufig beauftragt werden, organisatorische Herausforderungen zu bewerten und zu beheben, werden Ihnen möglicherweise auch Fragen gestellt, die sich auf Ihre Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten konzentrieren.

Sie werden wahrscheinlich auch eine Reihe von Verhaltensinterviewfragen gestellt bekommen. Dies sind Fragen darüber, wie Sie in der Vergangenheit mit verschiedenen Arbeitssituationen umgegangen sind. Zum Beispiel könnten Sie gefragt werden, wie Sie ein Problem mit einem schwierigen Arbeitgeber behandelt haben.

Andere Fragen können situative Interviewfragen sein. Diese sind Verhaltensinterviewfragen sehr ähnlich. Bei situativen Interviewfragen geht es jedoch darum, wie Sie mit einer zukünftigen Arbeitssituation umgehen würden. Zum Beispiel könnte ein Interviewer fragen, wie Sie ein Projekt mit einer sehr engen Frist verwalten könnten.

Die häufigste Art von Beraterinterview-Frage ist jedoch die Case-Interview-Frage. Eine Fall-Interview-Frage ist eine, in der der Arbeitgeber Ihnen entweder ein Geschäftsszenario oder eine Denkaufgabe gibt und fragt, wie Sie das Problem lösen würden. Diese Art von Fragen zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie Logik verwenden können, um komplexe Probleme zu lösen.

Fragen zum Beraterinterview

Fragen zum Fallinterview

Stellen Sie sicher, dass Sie dem Interviewer bei der Beantwortung einer Frage zum Fallinterview zeigen, wie Ihre analytischen Denkprozesse funktionieren. Fühlen Sie sich frei, Fragen für zusätzliche Informationen zu stellen, die Sie möglicherweise benötigen, um das Problem zu lösen. Es ist auch eine gute Idee, ein Notizbuch oder einen Zeichenblock zum Interview mitzunehmen, damit Sie Grafiken, Illustrationen oder einen Problembaum zeichnen können, um das Problem zu lösen.

• Sie beraten eine kleine Firma, die ein renommiertes Produkt verkauft. Ein großer Konkurrent beginnt mit dem Verkauf eines ähnlichen Produkts mit der neuesten Technologie. Was sollte die kleine Firma als Antwort tun?
• Wie viele Tennisbälle passen in ein Fußballstadion?
• Schätzen Sie die Größe des US-Bleistiftmarktes.
• Wie schnell wächst der Markt für X?
• Ihr Kunde ist ein Schneepflugunternehmen. In den letzten zwei Jahren ist der Schneefall um 20% zurückgegangen. Was würden Sie vorschlagen, und warum?

Fragen zu sich selbst

Interviewer stellen Kandidaten Fragen zu sich selbst, um zu beurteilen, wie gut sie mit den aktuellen Teams, der Organisationsstruktur und der Unternehmenskultur ihrer Organisation zusammenarbeiten würden. Recherchieren Sie den Arbeitgeber im Voraus, damit Sie Ihre Antworten so ausrichten können, dass sie gut zu den Systemen und Anforderungen des Unternehmens passen.

• Was ist Ihr Führungsstil?
• Beschreiben Sie, wie Sie normalerweise ein Verkaufsmeeting durchführen.
• An welchen Beratungsprojekten arbeiten Sie typischerweise? Was war der Schwerpunkt der letzten vier oder fünf Projekte, an denen Sie gearbeitet haben?
• Was war Ihre durchschnittliche Anzahl von Kunden gleichzeitig?
• Konzentrieren Sie sich eher auf ein Projekt oder bearbeiten Sie mehrere Projekte gleichzeitig?
• Wie verfolgen Sie Ihren Fortschritt während eines Projekts?

Fragen zur Branche

Ein festes Verständnis der steigenden Branchentrends ist ein nützlicher Marker dafür, dass ein Bewerber engagiert und leidenschaftlich für seine Branche und seinen Beruf ist. Bereiten Sie sich darauf vor, Fakten über Ihre Branche bereitzustellen, die belegen, dass Sie proaktiv steigende Geschäfts- oder Marktprobleme identifizieren und das organisatorische Risiko effektiv kontrollieren können.

• Wir wollen in den nächsten 12 Monaten Einsparungen von 20% erzielen. Wie können Sie uns helfen, dieses Ziel zu erreichen?
• Was macht einen guten Berater in dieser Branche aus?
• Was sehen Sie als die wichtigsten Probleme dieser Branche?
• Was sind einige wichtige ethische Überlegungen für Berater?
• Warum möchten Sie für unser Beratungsunternehmen arbeiten?
• Führen Sie mich durch den Lebenszyklus eines aktuellen Projekts, an dem Sie von Anfang bis Ende gearbeitet haben. Welche Ergebnisse/Deliverables haben Sie erreicht? Was lief gut und was lief nicht gut?

Fragen zu Verhaltensinterviews

Eine gute Möglichkeit, Ihre Antwort auf Fragen zu Verhaltensinterviews zu strukturieren, besteht darin, die STAR Interview Response-Technik zu verwenden, um eine vergangene Situation, die damit verbundene Aufgabe oder die damit verbundenen Probleme, die von Ihnen ergriffene Aktion und das Ergebnis dieser Aktion zu beschreiben. Sie erhalten zusätzliche Punkte zu Ihren Gunsten, wenn Sie die Ergebnisse mit Prozentsätzen, Zahlen oder Dollarzahlen quantifizieren können, um zu zeigen, wie Sie die Produktivität verbessert oder ein kritisches Problem behoben haben.

• Erzähl mir von einer Zeit, als du vor einem ethischen Dilemma standest und wie du es geschafft hast.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Kunden zu tun hatten. Was hast du aus der Erfahrung gelernt? Was würdest du anders machen?
• Beschreibe eine Zeit, in der du ein Team durch eine schwierige Herausforderung führen musstest.
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie für mehrere Clients gleichzeitig gearbeitet haben. Wie hast du dich davor bewahrt, dich zu dünn auszubreiten?

Situative Interviewfragen

Situative Interviewfragen sind insofern wie Fallfragen, als der Personalchef wissen möchte, wie Sie denken. Es ist in Ordnung, auf Erfahrungen zurückzugreifen, um zu veranschaulichen, wie Sie eine ähnliche Situation in der Vergangenheit erfolgreich angegangen sind.

• Wie würden Sie einem Kunden ein komplexes technisches Problem erklären?
• Stellen Sie sich vor, Sie hätten einen schwierigen Chef. Wie würden Sie mit der Situation umgehen?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Schwierigkeiten hatten, eine Frist einzuhalten. Wie haben Sie Ihre Zeit verwaltet, um den Auftrag abzuschließen?

Tipps zur Vorbereitung auf ein Beraterinterview

Führen Sie ein Scheininterview durch. Fall Interview Fragen erfordern eine gewisse Vorbereitung. Bitten Sie Freunde oder Familienmitglieder, Ihnen so viele Fragen wie möglich zu stellen. Hören Sie während des Interviews zu, machen Sie sich Notizen und stellen Sie klärende Fragen. Wenn Sie Fragen stellen, können Sie das Problem durchdenken und zeigen, dass Sie genau zuhören. Es wird Ihnen auch helfen, mit dem Interviewer in Kontakt zu treten und eine positive Beziehung aufzubauen.

Denken Sie laut. Bei der Beantwortung einer Fall Interview Frage, sagen Sie Ihren Denkprozess laut und verwenden Sie einen Bleistift und Papier, um durch das Problem zu arbeiten. Während Sie eine Antwort geben müssen, geht es bei der Frage viel mehr darum, Ihren Denkprozess zu bewerten. Teilen Sie daher Ihr Denken laut mit.

Folgen Sie Branchentrends. Viele Ihrer Fallfragen (sowie einige Ihrer anderen Fragen) beziehen sich auf die Branche, in der Sie arbeiten werden. Stellen Sie daher vor Ihrem Interview sicher, dass Sie über Neuigkeiten aus der Branche informiert sind.

Unterschätzen Sie niemals die Bedeutung der Körpersprache. Vergessen Sie nicht, die Grundlagen eines guten Interviews zu üben. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, einen festen Händedruck zu geben, freundlichen Augenkontakt mit Ihrem Interviewer herzustellen und gegebenenfalls zu lächeln. Manchmal können sich Interviewfragen überwältigend anfühlen, aber vergessen Sie nicht, dass Sie immer noch sympathisch sein möchten.