CSA CONTRACT

Erklärung der CSA:

Während wir unsere Kommunikation mit Ihnen zu Themen im Zusammenhang mit COVID-19 und dem Übergang zum Fernlernen priorisiert haben, möchten wir Sie darüber informieren, dass unser Vertrag formell ratifiziert wurde. Die American Arbitration Association hat CSA informiert, dass der Vertrag ratifiziert wurde durch 96% diejenigen, die in Stimmzetteln geschickt (2926 Mitglieder stimmten zu genehmigen, während 119 Mitglieder stimmten abzulehnen). Wir freuen uns sehr über das Ergebnis und bedanken uns für Ihre Unterstützung.

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Zusammenfassung:

CSA Memorandum of Agreement Zusammenfassung

LAUFZEIT

Der Vertrag läuft rückwirkend vom 23.April 2019 bis zum 28.Januar 2023.

GEHALTSERHÖHUNGEN FÜR ALLE MITGLIEDER * CSA-Mitglieder erhalten eine Gehaltserhöhung von mehr als 7,5% mit Aufzinsung über die Vertragslaufzeit.

Erhöhungen werden wie folgt ausgezahlt:
* Wirksam 4/23/2019, 2% erhöhen
• Wirksam 7/23/2020, 2.Erhöhung um 5%
• Mit Wirkung zum 23.9.2021, Erhöhung um 3%

Rückwirkende Zahlungen werden wie folgt ausgezahlt:
• Frühjahr 2020 (TBD): Erhöhung um 2% vollständig rückwirkend auf den 23.4.2019
• Februar 2020: 25% des rückwirkenden Pauschalentgelts aus der Vereinbarung von 2014 (4. Rate)
• Februar 2021: 25% des pauschalen rückwirkenden Entgelts aus der Vereinbarung von 2014 (5. und letzte Rate)
*Diese Zahlen spiegeln nicht die Beiträge zu den CSA-Wohlfahrtsfonds oder die Aufzinsung wider.

GESUNDHEITSWESEN

Alle aktuellen Gesundheitsleistungen wurden für In-Service-Mitglieder und Rentner vollständig beibehalten.

BEITRÄGE ZUM WOHLFAHRTSFONDS
• Am 23. Juli 2020 werden 2,28 Millionen US-Dollar gezahlt, um den Wohlfahrtsfonds und den Rentnerwohlfahrtsfonds zu stärken und zu schützen.
• Die zusätzlichen 136 USD pro Mitarbeiter und Jahr, die CSA 2014 gesichert hat, werden an den Daten, an denen jede Gehaltserhöhung wirksam wird, um 2%, 2,5% und 3% erhöht.

RENTENFONDSBEITRÄGE

Jedes Mitglied erhält weiterhin den Rentenfondsbeitrag in Höhe von 708 USD, der sich nach dem Datum des Inkrafttretens jeder Gehaltserhöhung um 2%, 2,5% und 3% erhöht.

BEZAHLTER ELTERNURLAUB MIT RÜCKWIRKENDER LEISTUNG
• CSA-Mitglieder haben nun Anspruch auf bis zu 25 Arbeitstage bezahlten Elternurlaub (PPL) zu 100% des regulären Gehalts, ohne von der Gehaltsliste zu kommen. PPL ist definiert als Urlaub für die Geburt eines Kindes an ein CSA-Mitglied oder die Unterbringung eines Kindes, unter dem Alter von 18, mit einem CSA-Mitglied zur Adoption oder Pflege.
• Das Startdatum der PPL eines berechtigten Mitarbeiters ist seine Option. Darüber hinaus sicherte sich CSA das Recht berechtigter Mitarbeiter, die 25 Arbeitstage intermittierend bis zu sechs Monate nach der Geburt, Adoption oder Pflegevermittlung in Anspruch zu nehmen.
* Berechtigte Mitarbeiter erhalten während der PPL weiterhin Jahres- und Krankheitsurlaub und können auch aufgelaufenen Urlaub, Kinderbetreuungsurlaub und andere anwendbare Urlaubsleistungen in Anspruch nehmen.

1 Eine CSA-Mitgliederversammlung zur Überprüfung des Vertrags findet am Mittwoch, den 26.Februar 2020, nach Schulschluss statt. Zeit und Ort werden in Kürze über unsere Mitglieder-Updates und auf unserer Website bekannt gegeben.

2 Eine CSA-Mitgliederversammlung zur Überprüfung des Vertrags findet am Mittwoch, den 26.Februar 2020, nach Schulschluss statt. Zeit und Ort werden in Kürze über unsere Mitglieder-Updates und auf unserer Website bekannt gegeben.
* Berechtigte Mitarbeiter können PPL sofort nach ihrer Einstellung verwenden.
* CSA hat hart gekämpft, um eine seltene rückwirkende Leistung zu sichern, die PPL auf berechtigte Mitarbeiter ausdehnt, die am oder nach dem 1. Oktober 2019 Eltern geworden sind (Geburt, Adoption oder Pflege). Diese CSA-Mitglieder sind berechtigt, bis zu 25 Arbeitstage von PPL bis zu sechs Monaten ab dem Datum der Geburt, Adoption oder Pflegevermittlung zu verwenden.

AMTSZEIT

Zum ersten Mal hat die CSA garantiert, dass das DOE zu Beginn des Schuljahres 2020-2021 einen Tenure-Rahmen für alle Mitglieder festlegt und verteilt, der klare und präzise Leitlinien für schulische und nicht schulische Aufsichtsentscheidungen im Einklang mit dem New Yorker Bildungsgesetz und der APPR-Vereinbarung zwischen CSA und DOE enthält.

VERLÄNGERUNG DER PROBEZEIT

Alle vorgeschlagenen Verlängerungen der Probezeit eines Betreuers werden dem Betreuer und der CSA spätestens 7 Tage vor Ablauf der Probezeit schriftlich zusammen mit einer schriftlichen Begründung für die Verlängerung mitgeteilt. Dies ermöglicht es jedem CSA-Mitglied, sich ordnungsgemäß mit der CSA über seine Entscheidung zu beraten.

REVERSIONSRECHTE
• Jeder ernannte Supervisor, dem der Abschluss der Probezeit verweigert oder der eingestellt wird, hat das unbestrittene Recht, zu seiner letzten zuvor ernannten Supervisor- oder EA-Position im System zurückzukehren.
• Aus Gründen der Klarheit und Konsistenz hat die CSA ausgehandelt, dass das DOE verpflichtet ist, jeden Vorgesetzten, der von einer ernannten Position zu einer interimistisch handelnden Position wechselt, schriftlich über seine Rückkehrrechte zu informieren, bevor er die Position als interimistisch handelnder Vorgesetzter einnimmt.

VERGELTUNGSMAßNAHMEN

CSA hat den Schutz unserer Mitglieder vor Belästigung, Einschüchterung, Vergeltung und Diskriminierung jeglicher Art ausgehandelt. Wenn ein CSA-Mitglied so geschädigt wird, oder Vergeltung dafür, dass es Bedenken geäußert hat, Meldung eines mutmaßlichen Verstoßes gegen eine DOE-Richtlinie oder Vertragsbestimmung, oder mit einer Untersuchung zusammenarbeiten, Sie haben jetzt Anspruch auf die Beschwerde- und Schiedsbestimmungen der CBA.

SICHERHEIT
• Alle Schulleiter auf allen Ebenen haben nun die Möglichkeit und das Ermessen, einen stellvertretenden Schulleiter für Klima, Kultur und Sicherheit zu schaffen.
• Um eine sichere Umgebung in jedem Schulgebäude zu gewährleisten, hat das DOE mit der CSA vereinbart, dass es am besten ist, mindestens einen stellvertretenden Schulleiter pro Schule zu haben. In Zukunft müssen die Superintendenten einen Plan begründen, der eine sichere Umgebung in Abwesenheit eines stellvertretenden Schulleiters gewährleistet.

EVALUIERUNG des STELLVERTRETENDEN SCHULLEITERS & VERKÜRZTE PROBEZEIT

CSA wird an einem gemeinsamen Ausschuss mit dem DOE teilnehmen, um das Potenzial eines neuen Bewertungssystems für stellvertretende Schulleiter zu untersuchen, das ihre Rolle innerhalb des Systems weiterhin bewertet und fair erfasst 3 Am Mittwoch, dem 26.Februar 2020, findet außerhalb der Schulzeit eine CSA-Mitgliederversammlung zur Überprüfung des Vertrags statt. Zeit und Ort werden in Kürze über unsere Mitglieder-Updates und auf unserer Website bekannt gegeben. ihre kritischen Beiträge zur Schulleitung. Wenn sich die Parteien einigen, verkürzt sich die Probezeit auf vier Jahre.

ASSISTANT PRINCIPAL SPECIAL EDUCATION PILOT IN HIGH SCHOOL DISTRICTS

Für die Dauer dieser Vereinbarung wird DOE ein Pilotprogramm für Assistant Principals of Special Education einführen, das ihnen die Möglichkeit gibt, im Sommer nicht jährlich zu arbeiten. Der stellvertretende Schulleiter, der Schulleiter und der Superintendent müssen jährlich bis zum 1. April des jeweiligen Jahres einem 10-Monats-Zeitplan zustimmen. Assistant Principals können ihren Antrag auf Teilnahme an diesem Pilotprojekt bis zum 6. Juli des jeweiligen Jahres zurückziehen, und Anträge darauf dürfen nicht unangemessen abgelehnt werden.

EXCESSED ASSISTANT PRINCIPALS

Um den Mitgliedern eine bessere Planung und Vorbereitung zu ermöglichen, erhält jeder Assistant Principal ab dem 1. Juni seinen Auftrag für das folgende Jahr spätestens am 15. Juni. Für jeden Assistant Principal, der bis zum bestehenden Anmeldeschluss vom 15. Juni neu in den Überschuss aufgenommen wurde, wird das DOE spätestens am 15. Juli einen Auftrag erteilen.

DIFFERENZ FÜR LEAD EDUCATION ADMINISTRATOR POSITION

CSA hat eine Differenz von 15.000 USD pro Jahr über dem maximalen Gehalt von EA 4 für die Schaffung der Position des Lead Education Administrators ausgehandelt. Die Buchung für diese Lead-EA-Positionen wird gemeinsam von CSA und DOE erstellt. Zusätzlich zu ihren regulären Aufgaben wird Lead EAs die tägliche Organisation und Koordination von Aufgaben für andere EAs übernehmen. Sie werden nicht als Ratingbeauftragter oder Supervisor anderer EAs fungieren und nicht an Disziplinarkonferenzen anderer EAs teilnehmen. Der Lead EA ist ein dreijähriger Auftrag, der jährlich erneuert werden muss.

ZUSÄTZLICHE GEHALTSERHÖHUNGEN FÜR GRUND- UND MITTELSCHULLEITER

Seit Jahrzehnten sind gerechtere Gehälter unter den Schulleitern ein konsequentes Ziel der Gewerkschaft. Zusätzlich zur allgemeinen Erhöhung für alle Mitglieder erhalten Grund- und Mittelschulleiter mit Wirkung zum 23. Februar 2021 eine zusätzliche Gehaltserhöhung. Neue Gehaltsdiagramme finden Sie unter csa-nyc.org/moa.

NEW HARD TO STAFF DIFFERENTIAL

In Anerkennung der Herausforderungen bei der Besetzung von Schulleitern an bestimmten Standorten hat CSA eine Differenz zwischen 10.000 und 15.000 US-Dollar pro Jahr für Schulen ausgehandelt, die der Kanzler als „schwer zu besetzen“ bezeichnet.“

HAUPTBEOBACHTUNGEN
• Jeder Auftraggeber hat jetzt den Vorteil eines individuellen, persönlichen Treffens mit seinem Superintendenten oder stellvertretenden / stellvertretenden Superintendenten mindestens 10 Tage vor dem ersten PPO eines jeden Jahres.
• Der APPR-Ausschuss trifft sich mindestens zweimal im Jahr, um alle Fragen zu erörtern, einschließlich der Unterschiede zwischen den Gesamtbewertungen des Schulleiters und der Gesamtbewertung des Lehrpersonals des Betreuers. 4 Eine CSA-Mitgliederversammlung zur Überprüfung des Vertrags findet am Mittwoch, dem 26.Februar 2020, nach Schulschluss statt. Zeit und Ort werden in Kürze über unsere Mitglieder-Updates und auf unserer Website bekannt gegeben.

VERMITTLUNG VON ÜBERZÄHLIGEM PERSONAL Schulen mit ausstehenden Budgetbeschwerden ab dem 1. August haben vor dem 15.

UNTERRICHTSMATERIAL

Das DOE wird den Schulleitern jährliche Leitlinien zur Finanzierung und Budgetierung von Unterrichtsmaterial herausgeben, einschließlich der für Unterrichtsmaterial verfügbaren Mittel und deren Höhe im Rahmen des Gesamtschulbudgets.

REDUZIERTE SITZUNGEN

Als Ergebnis der laufenden Bemühungen der CSA, sicherzustellen, dass das DOE den Wert der Zeit unserer Mitglieder respektiert, wird es ein definiertes Treffen pro Monat geben, bei dem sich Schulleiter während des Arbeitstages als Gruppe mit ihrem Distriktsuperintendenten treffen können berufliche Entwicklung oder Schulungen, mit Ausnahme der Monate Oktober, Januar und März, in denen es zwei solcher Treffen geben kann. Die Superintendenten stellen bis zum ersten Tag jedes Semesters einen Besprechungsplan zur Verfügung, und, für den Fall, dass ein Besprechungstermin geändert werden muss, Der Superintendent benachrichtigt jeden Schulleiter im Distrikt mindestens zwei Wochen im Voraus schriftlich. Im Juli kann das DOE professionelle Entwicklungssitzungen für Schulleiter planen, die über einen Zeitraum von einer Woche während des Arbeitstages stattfinden.