Dekan der Business School Nitin Nohria kündigt nach Kritik neue antirassistische Bemühungen an

Dekan der Harvard Business School Nitin Nohria kündigte die Schaffung einer „dauerhaften Einheit“ an, um antirassistische Bemühungen an der Schule zu verankern, und verpflichtete sich, bis zum Beginn des Herbstsemesters einen vollständigen antirassistischen Aktionsplan in einer E-Mail an Affiliates Montag zu teilen.

„Das Unternehmen muss finanziert und unterstützt werden, um Wirkung und Reichweite zu erzielen“, schrieb Nohria. „Es muss eine Roadmap für umsetzbare Arbeit und gewünschte Ergebnisse für das kommende Jahr, drei Jahre und fünf Jahre und darüber hinaus enthalten.“

Er fügte hinzu, dass drei Säulen das Bestreben leiten werden: Forschung und Aufklärung über Rassismus, Unterstützung schwarzer Partner innerhalb und außerhalb der Schule und Zusammenarbeit mit der breiteren Geschäftswelt in Fragen der Rassendiskriminierung.

„Wir werden auch eine Reihe von Metriken und ein System der Rechenschaftspflicht brauchen, um sicherzustellen, dass wir Fortschritte machen“, schrieb Nohria. „Wir werden den ersten solchen Bericht über das Rennen in der Schule vor dem Ende des Sommers vorbereiten und teilen.“

Die E-Mail kommt inmitten wochenlanger Proteste gegen Polizeibrutalität und systemischen Rassismus im ganzen Land nach der Ermordung von George Floyd durch Polizisten in Minneapolis.

Die Business School führte am Donnerstag ein Community-Gespräch über Rennen. Nohria schrieb, dass die Antworten auf das Gespräch „sehr unterschiedlich waren,Von Wertschätzung bis Enttäuschung und Fragen wie „Warum führen wir wieder dasselbe Gespräch?“

In einer weiteren E-Mail an Affiliates am 7. Juni entschuldigte sich Nohria für einen Mangel an früherer antirassistischer Arbeit an der Business School, die in über einem Jahrhundert nur vier schwarze Professoren beschäftigt hat.

„Heute entschuldige ich mich im Namen der HBS-Community dafür, dass wir Rassismus nicht so effektiv bekämpft haben, wie wir es hätten tun können, und unseren schwarzen Community-Mitgliedern nicht besser gedient haben“, schrieb er.

Nach diesem Brief sagte Steven Rogers – ein Alumnus der Business School und Dozent von 2012 bis 2019 — der auf die Business School ausgerichteten Publikation Poets & Quants, dass die Business School „systematische Anti-Black-Praktiken“ aufrechterhalte.“

“ Es gibt einen institutionalisierten Rassismus an der Harvard Business School, der Schwarze von fast jedem Aspekt der Schule fernhält „, sagte Rogers gegenüber The & Quants. „Es ist heute praktisch dasselbe wie vor mehr als 30 Jahren, als ich Student war.“

Rogers sagte auch, dass Nohria „der Anführer der Anti-schwarzen Praktiken an der Schule ist und sich an ihnen beteiligt.“ Rogers ging 2019 in den Ruhestand, nachdem er für eine Beförderung und wegen seiner Frustration über den Mangel an Vielfalt an der Business School entlassen worden war.

Nohria sollte am 30. Juni nach einem Jahrzehnt an der Spitze der Business School zurücktreten. Nachdem die Coronavirus-Pandemie den Campus im März geschlossen hatte, Er beschloss, bis Dezember auf seinem Posten zu bleiben.

In seiner E-Mail am 15.Juni bestritt Nohria einige von Rogers ‚Kommentaren, obwohl er sagte, die Schulleiter hätten seitdem über sie „nachgedacht“.

„Obwohl es für mich nicht angemessen ist, öffentlich über vertrauliche Personalangelegenheiten zu sprechen, wissen Sie bitte, dass ich und andere Leiter der Schule sorgfältig über Steves Worte nachgedacht haben“, schrieb Nohria in seiner E-Mail vom 15. Juni. „Wir glauben, dass es Ungenauigkeiten in dem Stück gibt und arbeiten daran, Daten im Zusammenhang mit Rennen transparenter zu teilen. Aber wir können Steves gelebte Erfahrung bei HBS nicht bestreiten – es schmerzt uns zutiefst und wir müssen daraus lernen.“

Mark Cautela, ein Sprecher der Business School, lehnte es ab, sich weiter zu Personalangelegenheiten im Zusammenhang mit Rogers zu äußern.

Rogers schrieb 2018 erstmals an Universitätspräsident Lawrence S. Bacow über seine Bedenken hinsichtlich Rassismus an der Business School. In einer Kopie seines Briefes, der von Poets & Quants veröffentlicht wurde, schrieb Rogers: „Bei HBS stimmt etwas furchtbar nicht.“

In seiner Antwort, die ebenfalls von Poets & Quants veröffentlicht wurde, schrieb Bacow: „Nitin ist sich der Notwendigkeit bewusst, die Umwelt an der HBS zu verbessern, wenn es um Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit geht.“

In seiner E-Mail vom 7. Juni versprach Nohria, neben dem langfristigen Aktionsplan mehrere „erste Schritte“ in Richtung Antirassismus zu unternehmen.

Sofortige Änderungen umfassen die Erstellung einer Seite auf der Website mit Ressourcen für „Rassenverständnis“, die Schulung von HBS-Partnern in Diskussionen über Rasse, die Entwicklung eines Jahresberichts zur Verbesserung der Transparenz in Fragen der Rassengerechtigkeit an der Schule, die Verwendung von „kreativen Ansätzen“ zur Rekrutierung und Bindung von schwarzen Studenten, Dozenten und Mitarbeitern und die Schaffung eines Rahmens für Unternehmen, um ihre Diversitätsmetriken zu melden.

“ Wir werden nicht nur versuchen, Rassismus zu reduzieren, sondern proaktiv antirassistisch zu sein „, schrieb Nohria.

Am Ende seiner Notiz vom 15.Juni schrieb Nohria, er müsse „dem Drang widerstehen, die schwarze Gemeinschaft von HBS um Geduld und Vertrauen zu bitten.“

„Menschen, die jahrhundertelang darauf gewartet haben, das zu erhalten, was andere bei der Geburt bekommen, sollten nicht um Geduld gebeten werden, und Vertrauen muss verdient werden“, schrieb er. „Ich werde stattdessen um das Engagement der gesamten HBS-Community für diese Arbeit bitten.“

-Staff Writer Camille G. Caldera kann bei Camille erreicht [email protected] . Folgen Sie ihr auf Twitter @camille_caldera.