Effektive Teambuilding-Ideen und Eisbrecher

BY admin

| August 26, 2021

Themen zum Teambuilding-Tag

Eisbrecher

Teambuilding-Eisbrecher lassen alle Säfte fließen. Sie sind die große Eröffnung eines jeden Teambuilding-Tages.

Zweck

Starthilfe für Teilnehmer und Vorbereitung auf Engagement, Risiko, Lernen und Wachstum. Ich stelle eine Vielzahl einzigartiger und verlockender Eisbrecher vor – lustig, schockierend, überraschend — UM ALL DAS ZEUG ZU BESEITIGEN, DAS UNSER GEHIRN VERSTOPFT. Bevor wir anfangen, durch Teambuilding-Aktivitäten Bindungen miteinander zu knüpfen, ist es wirklich wichtig, sich auf all die neuen Wege der Kommunikation und des gegenseitigen Verständnisses vorzubereiten, die wir entdecken werden.

Wir brauchen „Gehirn-Clearing-Outs“, um Platz für das neue, wunderbare Zeug zu schaffen, das gerade eintreten wird. Es ist meine Überzeugung, dass wir am besten lernen, wenn wir Spaß haben.

Ich möchte die Teilnehmer zum Lachen bringen

und persönliche Mauern niederreißen.
Verletzlichkeit und Offenheit fördern.
Teamarbeit fördern.
um kreatives Denken anzuregen.
Erfolg erleben.
im Augenblick zu leben.
innen und außen lächeln.
um den Komfort zu erhöhen (bevor Sie sie verlassen!)

Zu den Eisbrechern gehören herausfordernde Rätsel und Ablenkungen, Handouts zum Nachdenken, Gruppenmischer, Aufwärmen, Energizer, und spielerische Aktivitäten.

Wenn Sie genau hinschauen, werden Sie Spontanität, Ausgelassenheit, Lachen und viel Händeklatschen sehen – der perfekte Start in den Tag!

Win-Win-Aktivitäten, die das Teambuilding herausfordern Atlanta Georgia

Gruppen unterschiedlicher Größe erfordern ihre eigenen spezialisierten Aktivitäten und Moderationsfähigkeiten, um Engagement und Lernen zu maximieren.

Gruppen von 11 bis 22

Ob es das „Amazing Maze“, „Human Zipper“, „Magic Carpet“, „Move It OR Lose It“, „Gravity Pole“ ist …. oder Hunderte von anderen, wir werden eine tolle Zeit haben, neue Paradigmen zu entdecken und unsere kritischen Denk- und Entscheidungsfähigkeiten zu schärfen. Beinhaltet sowohl Indoor- als auch Outdoor-Aktivitäten.

Gruppen 23 bis 150

Größere Gruppen interagieren am besten mit einer Vielzahl von Teamgruppen:

Ganze team aktivitäten
Halb teams
Teams von 15
Teams von 4
Dyad pairs

Probe aktivitäten umfassen „Gruppe Pull-up,“ „Geschweißte Knöchel,“ Schalter/Ändern/Drehen,“ „Haben Sie Jemals???“ „Visionssuche“…. und Dutzende andere, mit Handouts, Videos und vielen Überraschungen.

Wir erinnern uns an etwa 20% dessen, was wir hören und lesen, aber fast 90% dessen, was wir erleben und reflektieren. So entstehen temperamentvolle, motivierte und produktive TEAMS.

Gruppen von 150 – 1.500

Kein Schweiß! Larry liebt es, mit wirklich großen Gruppen zu arbeiten. Er hält sie in einem Raum voller Lachen und Spaß beschäftigt und unterhalten!

Formel für das LEBEN: E + R = O

Was für eine einfache und mächtige Formel für das Leben! Wir alle haben unsere Höhen und Tiefen, Höhen und Tiefen, die sich sowohl zu Hause als auch bei der Arbeit durch unser Leben ziehen. Der Schlüssel liegt in unseren Köpfen – wie wir reagieren.

Diese Formel erinnert uns daran, dass wir unsere Reaktionen auf Ereignisse wählen, unsere Verantwortung und Nicht-Opfer-Einstellungen zurückfordern und uns sofort stärken können. Wir werden lernen, Veränderungen anzunehmen. Und wir werden ein kraftvolles Umfeld schaffen, das zu neuen, positiven Sichtweisen auf die Dinge und uns selbst einlädt. Diese Formel erinnert uns daran, dass Haltung eine Wahl ist.

Die Top 10 Möglichkeiten, Ihr TEAM zu motivieren und erfolgreich zu coachen

Teammitglieder lernen diese Top 10 Erfolgscoaching-Fähigkeiten durch Spielen und Teilnehmen. Die Nachbesprechung nach jeder Aktivität verstärkt das Lernen.