FMLA

Was ist FMLA?

Die University of Florida schätzt ihre Mitarbeiter und erkennt die Herausforderungen an, denen sich Mitarbeiter gegenübersehen können, wenn es darum geht, Arbeit und persönliche Verantwortung in Einklang zu bringen, insbesondere wenn diese Verantwortung mit der eigenen Gesundheit des Mitarbeiters und der Gesundheit der Angehörigen zusammenhängt. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) berechtigt berechtigte Arbeitnehmer, aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu nehmen. Sehen Sie sich die FMLA-Richtlinie an. Das UF HR Central Leave-Team steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Sie durch den FMLA-Prozess zu unterstützen, zusätzliche Informationen bereitzustellen und Fragen zu beantworten. Kontaktieren Sie uns unter [email protected] oder (352) 392-2477.

Bin ich berechtigt?

Um für FMLA in Frage zu kommen, müssen Sie diese Anforderungen erfüllen:

1. Mindestens 12 Monate Beschäftigung (muss nicht aufeinanderfolgend sein) bei UF haben; und
2. Haben in den 12 Monaten vor Beginn des FMLA-Urlaubs mindestens 1.250 Stunden für UF gearbeitet; und
3. Haben Ihren aktuellen FMLA-Anspruch nicht ausgeschöpft.

Was qualifiziert sich für FMLA?

Nur bestimmte Bedingungen qualifizieren sich für FMLA, einige der häufigsten sind:

• Sie haben einen ernsten Gesundheitszustand
• Sie müssen sich um ein Familienmitglied (Elternteil, Ehepartner oder Kind) mit einem ernsten Gesundheitszustand kümmern
• Sie können aus Gründen der Schwangerschaft, der pränatalen medizinischen Versorgung oder der Geburt nicht arbeiten
• Sie sind ein neuer Elternteil (dazu gehören Mütter, Väter, gleichgeschlechtliche Ehepartner) und Sie nehmen Urlaub, um sich mit Ihrem Neugeborenen zu verbinden , neu adoptiertes Kind oder neu platziertes Pflegekind
• Sie müssen sich um ein Mitglied der Streitkräfte kümmern, das im Dienst schwer verletzt wurde; oder für einen Notfall aufgrund des aktiven Dienstes eines Familienmitglieds; oder Aufruf zum aktiven Dienst in einem Zweig der US-Streitkräfte

Erhalte ich weiterhin Bezahlung?

Die Art des Grundes eines Mitarbeiters für den FMLA-Urlaub bestimmt die Art des Urlaubs, den er in Anspruch nehmen kann. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, können Sie während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen. Während FMLA keinen Gehaltsscheck garantiert, sind Sie möglicherweise berechtigt, aufgelaufenen bezahlten Urlaub anstelle von unbezahltem Urlaub für einen Teil der 12 Arbeitswochen zu verwenden.

Der FMLA-Urlaub eines Mitarbeiters wird einer von drei Arten sein:

1. Kontinuierlicher Urlaub
2. Intermittierender Urlaub
3. Reduzierter Urlaub

Die geeignete Art des Urlaubs wird auf der Grundlage der Informationen in der von einem Gesundheitsdienstleister ausgefüllten ärztlichen Bescheinigung festgelegt.

Die sich ständig ändernde Art des Grundes eines Mitarbeiters, FMLA zu nehmen, bestimmt die Art des Urlaubs, den er zu einem bestimmten Zeitpunkt hat. Der Urlaubstyp eines Mitarbeiters kann sich im Laufe seines FMLA-Anspruchszeitraums ändern.

Bereit, den FMLA-Prozess zu starten?

Um mit dem FMLA-Prozess zu beginnen oder Fragen zur Teilnahmeberechtigung zu stellen, füllen Sie das Formular für die vorläufige FMLA-Anfrage aus oder kontaktieren Sie uns unter 352-392-2477.

Sehen Sie sich die nächsten Schritte im FMLA-Prozess an, indem Sie die FMLA Employee Process Map anzeigen.

Diese und alle FMLA-bezogenen UF-Websites sollen eine zusammenfassende Erklärung der Rechte und Pflichten der Mitarbeiter darstellen, und es werden alle Anstrengungen unternommen, um genaue Informationen bereitzustellen. Wenn jedoch Inkonsistenzen zwischen den Informationen auf diesen Websites und der FMLA bestehen, kontrolliert die FMLA.