Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer verklagen?

Laut dem Bureau of Labor Statistics haben viele Menschen in ihrem Leben über 10 Arbeitsplätze. Mit Jobübergängen und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt größer als je zuvor, Sie fragen sich vielleicht: Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer verklagen?

Die kurze Antwort lautet ja, und dies sind die häufigsten Gründe, warum ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer erfolgreich verklagen kann.

Während es für einen Arbeitgeber schwieriger ist, einen Arbeitnehmer zu verklagen als umgekehrt, gibt es viele gültige rechtliche Gründe, aus denen ein Arbeitgeber einen Klagegrund gegen einen Arbeitnehmer (oder Ex-Arbeitnehmer) erheben und gewinnen kann.

EIN ARBEITGEBER KANN EINEN ARBEITNEHMER WEGEN …

Fahrlässigkeit

Typischerweise haftet ein Arbeitnehmer nicht für gewöhnliche Fahrlässigkeit oder Fahrlässigkeit in der erfüllung ihrer Pflichten. Jedoch wenn ein Angestellter außerhalb des Bereichs der Angemessenheit handelt und Schaden oder Verletzung entweder des Eigentums oder der Personen verursacht, kann ein Arbeitgeber in der Lage sein, einen Angestellten für Nachlässigkeit zu klagen. Abhängig von den Umständen des Falles, extreme Fahrlässigkeit eines Arbeitnehmers, außerhalb des normalen Umfangs der Angemessenheit oder außerhalb der Pflichten ihrer Arbeit handeln, könnte es einem Arbeitgeber ermöglichen, einen Arbeitnehmer auf der Rechtsgrundlage der Fahrlässigkeit zu verklagen.

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Verletzung von Wettbewerbsverboten VERKLAGEN

Als Arbeitgeber haben Sie möglicherweise rechtsverbindliche Klauseln in Ihren Arbeitsverträgen festgelegt, die einen Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses daran hindern, in einem bestimmten Bereich oder Geschäftsbereich für einen bestimmten Zeitraum innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets zu arbeiten. Während einige Staaten, wie Kalifornien, ein vollständiges Verbot von Wettbewerbsverboten erlassen und sie nicht durchsetzbar gemacht haben, setzen viele andere Staaten diese vertraglichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern immer noch rechtlich durch.

Im ganzen Land geht der Trend dahin, breitere Beschränkungen in einer Wettbewerbsverbotsklausel zu begrenzen; Wenn jedoch ein Gericht feststellt, dass die Vereinbarung angemessen, nicht übermäßig restriktiv und von allen Parteien in gutem Glauben getroffen wurde, werden viele staatliche Gerichte die rechtsverbindliche Vereinbarung aufrechterhalten und einem Arbeitgeber erlauben, einen Arbeitnehmer wegen Vertragsbruch zu verklagen.

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Verletzung von Abwerbeverboten

Abwerbeverbote unterscheiden sich von Wettbewerbsverboten. Selbst in Staaten, in denen Wettbewerbsverbote nicht durchsetzbar sind, sind Werbeverbote in der Regel zulässig. Diese Vereinbarung verbietet es einem Arbeitnehmer, Kunden von seinem derzeitigen Arbeitgeber einzuholen und zu nehmen, um den Vertrag in einem neuen Job oder als unabhängiger Auftragnehmer zu erhalten, nachdem er das Arbeitsverhältnis verlassen hat. Einige dieser Vereinbarungen verhindern, dass Mitarbeiter Unternehmen und Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses um Werbung bitten.

Arbeitnehmer sind gegenüber ihrem Arbeitgeber verpflichtet, ausschließlich im besten Interesse des Unternehmens zu handeln. Diese gewohnheitsrechtliche Pflicht besteht unabhängig davon, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt oder nicht. Der typische Standard für die Analyse, ob eine Non-Solicitation-Vereinbarung durchgesetzt werden sollte, ist die Angemessenheit. Der Versuch, die Top-10-Kunden mitzunehmen, wenn Sie gehen, unterscheidet sich von der Suche nach neuen Kunden an neuen Standorten, die zuvor keine Geschäftsbeziehung zu Ihrem vorherigen (oder aktuellen) Arbeitgeber hatten. Ein Weg beinhaltet die Investition von Zeit, Geld und Mühe, um die eigenen Dienstleistungen an neue potenzielle Kunden zu vermarkten, und der andere beruht auf Huckepack auf die Investitionen und Bemühungen ihres ehemaligen Arbeitgebers.

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Verletzung der Treuepflicht

Arbeitnehmer schulden ihrem Arbeitgeber eine Treuepflicht, während sie noch beschäftigt sind, um im besten Interesse ihres Arbeitgebers und mit einer Loyalitätspflicht zu handeln. Ein Geschäft als Angestellter (oder ehemaliger Angestellter) abzuschließen, das Ihrem Arbeitgeber hätte vorgestellt werden sollen, wird als „Usurpation von Unternehmensgelegenheiten“ bezeichnet.“ Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise potenzielle Leads festhält und diese nicht seinem derzeitigen Arbeitgeber vorstellt, sondern zu einem neuen Arbeitgeber oder seinem eigenen neuen Unternehmertum bringt, hat er eine Gelegenheit ergriffen, die seinem früheren Arbeitgeber hätte gehören sollen. Das Speichern potenzieller Verkäufe oder Kunden wird als „Lagerhaltung“ bezeichnet und kann eine Verletzung der treuhänderischen Pflicht darstellen.

Daher ist keine Aufforderung oder Manipulation von Verträgen oder Kunden vor dem Ausscheiden eines Mitarbeiters gesetzlich zulässig. Einige Arbeitsverträge enthalten eine Non-Solicitation-Vereinbarung, die einen Mitarbeiter daran hindert, diese Verkäufe oder Kunden für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuholen. Diese Arten von Fällen, in denen ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer verklagt, beruhen in der Regel auf vorsätzlichen Eingriffen in Vertragsbeziehungen oder vorsätzlichen Eingriffen in vorteilhafte Geschäftsbeziehungen.

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Verstoßes gegen keine gesetzlichen Bestimmungen VERKLAGEN

In vielen Branchen ist es üblich, dass ein Arbeitnehmer ein Unternehmen verlässt, um für einen Wettbewerber zu arbeiten. Wenn jedoch zwei oder mehr Mitarbeiter plötzlich einen Arbeitgeber verlassen, um für einen Wettbewerber zu arbeiten, kann es sein, dass einer der Mitarbeiter Mitarbeiter überredet oder aufgefordert hat, ihr Arbeitsverhältnis zu beenden und als Gruppe in das neue Unternehmen zu wechseln. Oft hat ein Arbeitgeber eine „No Raid“ -Klausel im Arbeitsvertrag, die jede Art von Aufforderung an andere Mitarbeiter verbietet, ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen und zu einem anderen konkurrierenden Arbeitgeber zu wechseln. Wenn diese Art der Aktion entdeckt, kann ein Arbeitgeber Rechtsgrund haben, den Angestellten zu klagen, der für den plötzlichen Exodus von Angestellten unter Vertragsbruch verantwortlich ist.

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Unterlassung einer angemessenen Kündigungsfrist

Wenn ein höherer Angestellter ein Unternehmen ohne Vorankündigung verlässt, kann er das Unternehmen in einer verheerenden Situation verlassen, wenn er versucht, einen geeigneten Ersatz zu finden. Die Gesetze in Bezug auf das Versäumnis, eine angemessene Rücktrittserklärung abzugeben, sind von Staat zu Staat sehr unterschiedlich. Einige Staaten, wie Kalifornien, verlangen von einem Mitarbeiter keine angemessene Kündigungsfrist. Andere Staaten erlauben einem Arbeitgeber, einen Angestellten zu verklagen, der ohne angemessene Ankündigung gegangen ist, selbst wenn keine Einnahmen verloren gegangen sind. Die Entscheidungen der Gerichte sind in jedem Staat unterschiedlich, daher ist es wichtig, einen Rechtsbeistand in Bezug auf die Fähigkeit eines Arbeitgebers einzuholen, einen Arbeitnehmer zu verklagen, weil er in Ihrem Staat keine angemessene Rücktrittserklärung abgegeben hat.

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Diebstahl eines Mitarbeiters

Wenn ein Mitarbeiter einen Computer, einen Drucker oder andere materielle Geräte gestohlen hat, kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter natürlich wegen Diebstahls verklagen. Ein Arbeitgeber kann Klage gegen einen Angestellten auch archivieren, der Eigentum oder Ausrüstung zerstörte.

In einigen Fällen behält ein Mitarbeiter nach seiner Kündigung oder seinem Rücktritt das Eigentum des Mitarbeiters. Wenn ein Angestellter das Gefühl hat, nicht die Höhe der Abfindung erhalten zu haben, die er verdient hat, oder die Löhne nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses zu korrigieren, hält er möglicherweise das Eigentum des Mitarbeiters als Geisel, bis er die Entschädigung erhält, die er verdient. Dies ist illegal und könnte als eine Form der Veruntreuung, Umwandlung oder Diebstahl angesehen werden, und ein Arbeitgeber hätte Gründe, einen ehemaligen Arbeitnehmer aufgrund dieser Handlungen zu verklagen.

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Diebstahl von Geschäftsgeheimnissen

Während jeder leicht sehen kann, wie der Diebstahl von Sachwerten als illegal angesehen wird, ist es wichtig zu beachten, dass Geschäftsgeheimnisse auch als Eigentum des Arbeitgebers gelten. Wenn ein Mitarbeiter Unternehmensdokumente, proprietäre Informationen, Daumentreiber oder andere Arten von Daten mitgenommen hat, gilt dies ebenfalls als Diebstahl. In diesen Fällen gelten die Geschäftsgeheimnisse als vom ehemaligen Mitarbeiter veruntreut.

Die Geheimhaltung geschützter Informationen und Geschäftsgeheimnisse ist in der Regel in Arbeitsverträgen vorgeschrieben. Der Defend Trade Secrets Act definiert Veruntreuung als „den Erwerb des Geschäftsgeheimnisses eines anderen durch eine Person, die weiß oder Grund zu der Annahme hat, dass das Geschäftsgeheimnis auf unangemessene Weise erworben wurde“, Oder „die Offenlegung oder Verwendung des Geschäftsgeheimnisses ohne ausdrückliche oder stillschweigende Zustimmung.“ In Fällen, in denen ein ehemaliger Mitarbeiter Geschäftsgeheimnisse von einem ehemaligen Arbeitgeber nimmt, kann ein Arbeitgeber diesen Mitarbeiter verklagen.

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Diffamierung

Diffamierung ist mehr als nur er sagte / sie sagte Gespräche oder frustrierte Gespräche über einen früheren Arbeitgeber. Verleumdung umfasst Aussagen eines früheren Mitarbeiters, von denen er wusste, dass sie falsch sind und die den Ruf und das Geschäft des Arbeitgebers irgendwie schädigen. Die Verleumdung muss eigentlich keinen monetären Verlust verursachen, wenn sie dem Ruf des Arbeitgebers schadet. Wenn ein ehemaliger Angestellter in den sozialen Medien gefälschte Informationen über ein Unternehmen ankündigt oder ein Angestellter einem Reporter mitteilt, was er als falsche Aussagen über seinen früheren Arbeitgeber kennt, kann der Arbeitgeber Grund zur Klage haben.

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EIN ARBEITGEBER KANN EINEN ARBEITNEHMER VERKLAGEN WEGEN…

Nutzung von Unternehmensressourcen, um eine neue Beschäftigung zu finden

Während viele Mitarbeiter Pausen und Mittagspausen nutzen, um eine neue Beschäftigung zu finden oder Interviews zu führen, kann die Verwendung von Unternehmens-E-Mail-Adressen, Unternehmensgeldern oder Unternehmenseigentum, um eine neue Beschäftigung zu sichern, einen Vertragsbruch und möglicherweise Diebstahl darstellen. Wenn ein Angestellter eine Firmen-E-Mail-Adresse verwendet, die sich irgendwie als schädlich für das Unternehmen erweist, oder Reisekosten von der Firma nimmt, um an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, hat der Arbeitgeber leicht einen Klagegrund gegen den Mitarbeiter.

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Recht der Arbeitgeber, Arbeitnehmer zu verklagen

Diese Liste ist zwar nicht vollständig, zeigt jedoch die häufigsten Gründe auf, aus denen ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder ehemaligen Arbeitnehmer verklagt. Arbeitgeber haben unter verschiedenen Umständen das Recht, einen derzeitigen oder ehemaligen Arbeitnehmer zu verklagen. Jedoch selbst wenn ein Arbeitgeber in ihrem Rechtsstreit gegen einen Angestellten erfolgreich ist, kann der Angestellte einfach nicht die Kapital haben, zum des Urteils gegen sie zufriedenzustellen. Nichtsdestotrotz kann es für den Arbeitgeber wichtig sein, die Forderung vor Gericht zu verfolgen, unabhängig von der Fähigkeit eines Arbeitnehmers, sie zurückzuzahlen, da dies eine starke Botschaft an seine anderen Arbeitnehmer vermittelt, dass rechtswidrige Handlungen im vollen Umfang des Gesetzes verfolgt werden.

Dieser Artikel wurde von den Law Content Writers bei Juris Digital verfasst.