Kann ich eine Arbeitnehmerentschädigung für meinen Karpaltunnel erhalten?

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Karpaltunnelverletzung ist eine häufige Erkrankung, die Millionen von Amerikanern betrifft, insbesondere diejenigen, die ihre Hände häufig bei der Arbeit benutzen und sich wiederholende Bewegungen ausführen. Wenn Sie Symptome des Karpaltunnelsyndroms haben, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie eine Entschädigung für Ihre Erkrankung erhalten.

Bei der Entscheidung, ob Sie Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung für Ihre Karpaltunnelverletzung haben, sind verschiedene wichtige Faktoren zu berücksichtigen. Sie sollten Ihre Arbeitsaktivitäten und externen Aktivitäten berücksichtigen.

Darüber hinaus lohnt es sich, Ihre Verletzungen während der Entwicklung zu dokumentieren und medizinische Diagnose und Beratung einzuholen. Schließlich lohnt es sich, mit einem Anwalt für Arbeitsunfälle zu sprechen, um festzustellen, ob Sie möglicherweise einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung haben, und diesen einzureichen.

Was ist eine Karpaltunnelverletzung?

Eine Karpaltunnelverletzung ist ein Zustand in Ihren Händen, bei dem Symptome wie häufige und anhaltende Schmerzen, Brennen, Taubheitsgefühl und Kribbeln auftreten. Wenn sich die Symptome verschlimmern, können Sie die Griffkraft verlieren und auch die Fähigkeit, heiß und kalt mit den Fingern zu unterscheiden. Die Symptome entstehen durch eine Schädigung des Karpaltunnels, einer Hülle, die den Nervus medianus des Arms schützt.

Laut NIH liegt die spezifische medizinische Mechanik des Karpaltunnelsyndroms vor, wenn der Nervus medianus der Hand am Handgelenk gequetscht oder verdreht wird. Der Nervus medianus verläuft entlang des gesamten Arms bis zu den Fingern und wird durch eine Hülle geschützt, die als Karpaltunnel bekannt ist. Der Karpaltunnel kann komprimiert oder beschädigt werden, was zu Druck auf den Nerv und folglich zu Schmerzen in der Hand führt.

Diese Symptome können sich nicht sofort manifestieren, sondern können über einen längeren Zeitraum allmählich auftreten, wenn der Karpaltunnel zunehmend komprimiert oder beschädigt wird.

Karpaltunnelverletzung ist meist das Ergebnis der gleichen Art von Aufgabe mit den Händen immer und immer wieder bei der Arbeit über einen längeren Zeitraum. Eine häufige Ursache ist das Tippen, aber dieses Syndrom kann durch eine Vielzahl von Aufgaben verursacht werden, die aus präzisen und sich wiederholenden Aktionen mit Ihren Händen bestehen, z. B. Arbeiten in einer Montagelinie.

Wenn Sie beispielsweise eine Registrierkasse benutzen oder bei Ihrer Arbeit häufig Gegenstände gedrückt oder gedrückt werden, können Sie im Laufe der Zeit einen Karpaltunnel entwickeln, wenn Sie nicht genügend Ruhe für Ihre Hände bekommen.

Ich könnte einen Karpaltunnel haben. Was soll ich tun?

Wenn Sie glauben, bei der Arbeit verletzt worden zu sein und möglicherweise ein Karpaltunnelsyndrom zu haben, sollten Sie zunächst Ihren Arbeitgeber über Ihren Zustand informieren. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber sich Ihres Problems bewusst ist, um eine weitere Entwicklung der Erkrankung zu verhindern und das Auftreten und die Entwicklung des Karpaltunnelsyndroms zu dokumentieren.

Es ist sehr wichtig, die Entwicklung Ihrer Verletzung zu dokumentieren, da Versicherer den Anspruch häufig in Frage stellen, wenn keine ausreichenden Beweise vorliegen. Wenn es neben der Arbeitstätigkeit noch andere mögliche Ursachen gibt, wird der Entschädigungsanspruch der Arbeitnehmer noch schwächer. Deshalb ist es wichtig, einen Beweispfad zu erstellen, wenn Sie glauben, dass Sie die Erkrankung entwickeln.

Wenn Sie glauben, dass Sie tatsächlich ein Karpaltunnelsyndrom entwickelt haben, ist es wichtig, ärztlichen Rat und eine Diagnose der Erkrankung einzuholen. Es gibt eine Vielzahl von medizinischen Tests unterschiedlicher Intensität, die feststellen können, ob man tatsächlich einen Karpaltunnel hat.

Eine körperliche Untersuchung mit einem Arzt beleuchtet den Zustand durch Untersuchung physikalischer äußerer und mechanischer Faktoren. Durch Betrachten des Handgelenks auf Schwellung, Empfindlichkeit und Verfärbung sowie durch Untersuchen der Finger auf Atrophie und Empfindung kann der Arzt feststellen, ob sich möglicherweise bereits ein Karpaltunnelsyndrom entwickelt hat.

Andere präzisere mechanische medizinische Tests umfassen den Tinel-Test, bei dem der Arzt auf den Nervus medianus klopft, um zu sehen, ob ein Kribbeln in den Fingern auftritt, sowie das Phalen-Manöver, bei dem der Patient seine Handgelenke beugt und feststellt, ob ein Kribbeln auftritt in den ersten 1-2 Minuten danach.

Die genaue Bestimmung des Karpaltunnelsyndroms kann durch elektrodiagnostische Tests des Nervensystems erfolgen, die die Aktivität des Nervs messen und folglich Aufschluss darüber geben können, ob der Nerv schwach oder anderweitig abnormal ist.

Andere medizinische Tests wie Ultraschall können ebenfalls Aufschluss darüber geben, ob der Nerv angeschwollen oder anderweitig entstellt ist.

Medizinische Tests sind nicht nur wichtig, um festzustellen, ob Sie einen Karpaltunnel haben, sondern sie können auch als nützlicher Beweis für den Entschädigungsanspruch Ihrer Arbeitnehmer dienen.

Wie kann ich eine Arbeitnehmerentschädigung erhalten?

Wenn Sie glauben, dass Sie Symptome des Karpaltunnelsyndroms entwickelt haben, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden, um herauszufinden, ob Sie einen möglichen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch für Ihre Verletzungen haben.

Workers compensation ist ein staatlich vorgeschriebenes Programm, das Ihnen eine Entschädigung für eine arbeitsbedingte Verletzung bieten kann. Während jede Situation anders ist, fungiert die Arbeitnehmerentschädigung als Versicherungsprogramm für Arbeitnehmer, die infolge ihrer Beschäftigung verletzt wurden, unabhängig davon, wer Schuld ist. Sie können sogar in der Lage sein, Erleichterung Jahre nach der repetitiven Stressverletzung zu bekommen.

Der wichtigste Aspekt der Arbeitnehmerentschädigung für eine Karpaltunnelverletzung besteht darin, nachzuweisen, dass Sie durch Ihre Beschäftigungssituation selbst und nicht durch andere mögliche Ursachen, wie z. B. Erkrankungen, die nichts mit Ihrer Beschäftigung zu tun haben, verletzt wurden. Deshalb sind Dokumentation und andere Beweise nach wie vor von entscheidender Bedeutung.

Angenommen, Sie haben das Karpaltunnelsyndrom von der Arbeit als Kassierer oder Schreibkraft bei der Arbeit entwickelt. In Ihrer Freizeit spielen Sie jedoch auch gerne Klavier oder schreiben Bücher. In diesem Fall benötigen Sie eine Spur von Beweisen sowie einen starken Fall, um zu zeigen, dass Sie bei der Arbeit verletzt wurden, anstatt als Ergebnis Ihrer externen Aktivitäten.

Wenn Sie an einer Krankheit wie Diabetes leiden, müssen Sie außerdem nachweisen, dass Sie aufgrund Ihrer Beschäftigung bei der Arbeit verletzt wurden, und nicht, dass die Karpaltunnelverletzung auf eine separate Erkrankung zurückzuführen ist.

Zum Glück ist es nicht außerordentlich belastend zu beweisen, dass Sie bei der Arbeit mit einer Karpaltunnelverletzung verletzt wurden. Während es je nach Situation variiert, müssen Sie oft nur durch ein „Übergewicht der Beweise“ oder „klare und überzeugende Beweise“ zeigen, dass Ihre Karpaltunnelverletzung aus Ihrer Beschäftigung resultiert.

Viele Amerikaner sind jedes Jahr in der Lage, eine Entschädigung für ihre Karpaltunnelverletzung zu erhalten. Wenn Sie glauben, dass Sie bei der Arbeit verletzt wurden und einen Karpaltunnel haben, lohnt es sich, Ihre Möglichkeiten zu erkunden und zu sehen, ob Sie in der Lage sind, medizinische Behandlung und Entschädigung dafür zu erhalten.

Ich bin bereit, einen Anspruch geltend zu machen. Was kommt als nächstes?

Wenn Sie glauben, dass Sie das Karpaltunnelsyndrom entwickeln oder es aufgrund Ihrer Aktivitäten bei der Arbeit bereits entwickelt haben, ist es wichtig, sich von einem Anwalt für Arbeitsunfälle beraten zu lassen, der Erfahrung im Umgang mit Versicherungsunternehmen hat, um Ihre Optionen zu prüfen und festzustellen, ob Sie möglicherweise eine Entschädigung erhalten können.

In der Anwaltskanzlei Saffren & Weinberg ist unser erfahrenes Team von Arbeitnehmerentschädigungsanwälten stolz darauf, verletzten Arbeitnehmern zu helfen, und berechnet Ihnen nur dann eine Gebühr, wenn wir Ihren Verletzungsfall gewinnen. Wir schätzen die Beziehung zwischen Anwalt und Mandant und haben Erfahrung in der Verteidigung von Arbeitnehmern, die sich wiederholende Bewegungsverletzungen wie Karpaltunnel erlitten haben. Rufen Sie uns unter (215) 576-0100 an, damit wir sehen können, wie wir Ihnen helfen können.