Landrum-Griffin Act

Der Labor-Management Reporting and Disclosure Act von 1959 (29 U.S.C.A. § 401 ff.), allgemein bekannt als Landrum-Griffin Act, ist ein wichtiger Bestandteil des Bundesarbeitsrechts. Das Gesetz wurde nach seinen Sponsoren, dem Repräsentanten Phillip M. Landrum aus Georgia und dem Senator Robert P. Griffin aus Michigan, benannt. Die Bestimmungen von Landrum-Griffin zielen darauf ab, gewerkschaftliche Korruption zu verhindern und den Gewerkschaftsmitgliedern zu garantieren, dass die Gewerkschaften demokratisch geführt werden.

Die Tat resultierte aus einer viel beachteten Untersuchung von Gewerkschaftskorruption und ERPRESSUNG unter dem Vorsitz von Senator JOHN L. MCCLELLAN aus Arkansas. Das Senate Select Committee on Labor and Management Practices, im Volksmund als McClellan Committee bekannt, wurde 1957 zum großen Teil aufgrund der Wahrnehmung gegründet, dass die Teamsters Union korrupt und unter dem Einfluss des ORGANISIERTEN VERBRECHENS stand. Die Untersuchung des McClellan-Ausschusses ergab, dass Beamte der Teamsters Union und anderer Gruppen Unionsmittel für den privaten Gebrauch genommen hatten und dass die Gewerkschaft eindeutig mit dem organisierten Verbrechen in Verbindung stand. Ein Ergebnis der Untersuchung war der Ausschluss der Teamster und zweier anderer Gewerkschaften aus der AMERICAN FEDERATION OF LABOR AND CONGRESS OF INDUSTRIAL ORGANIZATIONS (AFL-CIO). Die AFL-CIO ist die größte US-amerikanische Arbeitsorganisation, eine Föderation autonomer GEWERKSCHAFTEN, die sich der Verbesserung und Förderung des Gewerkschaftswesens verschrieben hat.

Das andere Ergebnis war die Verabschiedung des Landrum-Griffin-Gesetzes. Um Missbräuche und Unterdrückungshandlungen zu verhindern, versucht das Gesetz, einige interne Gewerkschaftsangelegenheiten zu regeln, und sieht vor, der Regierung über verschiedene Gewerkschaftstransaktionen und -angelegenheiten Bericht zu erstatten. Senator JOHN F. KENNEDY aus Massachusetts war maßgeblich an der Einfügung von Titel I des Gesetzes beteiligt (29 U.S.C.A. § 411 ff.), die als Union Bill of Rights bezeichnet wurde. Titel I schreibt die REDE- und Versammlungsfreiheit bei der Durchführung von Gewerkschaftssitzungen, die Gleichheit der Wahlrechte bei Wahlen, die Nominierung von Kandidaten und die Teilnahme an Sitzungen vor. Für die Abstimmung über Beitragserhöhungen oder Veranlagungen ist eine geheime Abstimmung erforderlich. In Bezug auf Disziplinarmaßnahmen muss einem Mitglied eine schriftliche Anklage, Zeit für die Vorbereitung einer Verteidigung und eine faire Anhörung eingeräumt werden. Das Gesetz garantiert auch, dass ein Mitglied nicht der Gewerkschaftsdisziplin unterliegt, wenn es versucht, gesetzliche Rechte auszuüben. Ein Mitglied muss Zugang zu den Finanzunterlagen der Union haben und hat das Recht, zweckentfremdete Vermögenswerte der Union im Namen der Union einzuziehen, wenn die Union dies nicht tut.

Titel II (29 U.S.C.A. § 431 ff.) befasst sich mit der Verwaltung und Berichterstattung der Unionsfinanzen, ein besonderes Anliegen des Kongresses im Zuge der Veruntreuung von Geldern durch die Teamsters Union. Das Gesetz verlangt von den Gewerkschaften, Verfassungen und Statuten zu haben und Kopien von beiden beim US-Arbeitsminister einzureichen. Sie müssen Berichte einreichen, die Gebühren, Gebühren und Bewertungen zeigen; Qualifikationen für die Mitgliedschaft; Finanzprüfung; und Genehmigung für die Auszahlung von Geldern und anderen Arten von Ausgaben. Gewerkschaften müssen auch Finanzberichte einreichen, die Vermögenswerte und Verbindlichkeiten zu Beginn und am Ende des Geschäftsjahres, Quittungen, Gehälter, Spesenerstattungen und Darlehen an leitende Angestellte, Angestellte, Mitglieder oder Unternehmen ausweisen. Leitende Angestellte und Angestellte von Gewerkschaften können verpflichtet sein, in schriftlichen Berichten persönliche finanzielle Interessen offenzulegen, die mit den Pflichten der Gewerkschaftsmitglieder in Konflikt stehen könnten, sowie Transaktionen oder Geschäftsinteressen, die einen Interessenkonflikt mit den Gewerkschaftspflichten darstellen würden.

Das Gesetz enthält auch Bestimmungen, die gelten, wenn eine Arbeitsorganisation die Autonomie einer Gewerkschaft aussetzt lokal und stellt die lokale oder eine andere Einheit unter eine Treuhandschaft. Diese Bestimmung befasst sich mit der Sorge, dass korrupte nationale Gewerkschaftsführer die Kontrolle über Gewerkschaftsmitglieder übernehmen könnten, um die Macht zu behalten. Das Gesetz sieht die Bedingungen vor, unter denen eine Treuhandschaft auferlegt werden kann, und bestimmte Einschränkungen, unter denen sie tätig werden kann.

Landrum-Griffin spricht auch die persönliche Verantwortung und Integrität von Gewerkschaftsoffizieren und -vertretern an. Nach dem Gesetz, Offiziere und Vertreter werden durch ausdrückliche Bestimmungen an die Grundsätze des Common Law für Vertrauensbeziehungen gehalten, dass sie in Bezug auf die Organisation und ihre Mitglieder als Gruppe Vertrauenspositionen einnehmen. Dies bedeutet, dass Personen in Führungspositionen der Union im besten Interesse der Union handeln müssen. Handelt ein Unionsbeamter zum persönlichen Vorteil, kann der Beamte wegen Pflichtverletzung zur Rechenschaft gezogen werden. Die VERUNTREUUNG von Unionsmitteln ist eine Straftat des Bundes nach dem Gesetz. Und Personen, die wegen bestimmter Verbrechen verurteilt wurden, dürfen nach ihrer Entlassung aus dem Gefängnis fünf Jahre lang nicht als Gewerkschaftsoffiziere, Agenten oder Angestellte dienen.

Das Landrum-Griffin-Gesetz bietet die Werkzeuge für die Gewerkschaftsdemokratie, aber es bietet auch eine größere staatliche Kontrolle über Gewerkschaftsangelegenheiten, von denen bisher angenommen wurde, dass sie in die Zuständigkeit der Gewerkschaften selbst fallen.