Pharmaceutical Sales Representative Job Description Template

Pharmaceutical Sales Representative Job Responsibilities

In der hochaggressiven Welt des Pharmavertriebs ist jede Minute wichtig — und jede Minute, die Sie mit dem Screening von Bewerbern verbringen, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen, ist die Zeit, in der Ihre Konkurrenz Sie in einem überfüllten Markt in den Griff bekommen muss. Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess und verbessern Sie die Bewerberqualität, indem Sie eine bessere Stellenbeschreibung für pharmazeutische Vertriebsmitarbeiter schreiben. Beschreiben Sie die Rolle und Verantwortlichkeiten so, dass Sie die Top-Performer anziehen, die Ihren Marktanteil steigern können.

Sie möchten, dass Ihr Verkaufsteam Produktevangelisten ist; Um diese Art von Kandidaten zu erfassen, müssen Sie selbst ein Evangelist in Ihrem Abschnitt zu den beruflichen Verantwortlichkeiten sein. Seien Sie mutig und unerschütterlich bei der Verwendung dynamischer, vitaler Sprache, um; geben Sie Ihrer Stellenbeschreibung für einen pharmazeutischen Vertriebsmitarbeiter mehr Leben, indem Sie mit Aktionsverben und starken Aussagen schreiben. Verwenden Sie schlagkräftige Aufzählungszeichen, idealerweise nicht mehr als 6-8, um eine Rolle zu vermitteln, die die Talente der Arbeitssuchenden nutzt und sie zum Erfolg herausfordert.

Werfen Sie einen Blick auf unsere Probe Pharmaceutical Sales Representative Job Verantwortlichkeiten:

• Kunden im Gesundheitswesen durch Krankenhaus-, Praxis- und Pflegeheimbesuche ansprechen
• Ärzten und anderen Leistungserbringern die Vorteile der Pharmamarken des Unternehmens präsentieren
• Bereitstellung von Medikamentenmustern und anderen überzeugenden Materialien zur Steigerung des Marktanteils der zugewiesenen Marken
• Durchführung von „Lunch and Learn“ – und Brown-Bag-Sitzungen mit Leistungserbringern und Entscheidungsträgern in Bezug auf die praktische Anwendung von Medikamenten

Pharmaceutical Sales Representative Job Spezifikationen

Die der schnellste Weg, um Ihre Rekrutierungssuche zu verlangsamen, besteht darin, eine vage, unbefristete Stellenbeschreibung für einen pharmazeutischen Vertriebsmitarbeiter zu veröffentlichen. Wenn Sie Jobkriterien offen für Interpretationen lassen, können Sie unter Stapeln von Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten begraben werden. Grenzen Sie die für die Rolle erforderlichen Qualifikationen ein und teilen Sie den Bewerbern ohne Zweifel die Mindestanforderungen mit. Auf diese Weise können Sie Zeitverschwendung bei ungeeigneten Kandidaten vermeiden.

Ihr Abschnitt über berufliche Qualifikationen und Fähigkeiten sollte zu kritischen Themen wie dem erforderlichen Reiseaufwand klar sein. Selbst der beste Kandidat passt nicht in den Job, wenn er sich nicht zu den notwendigen Reiseanforderungen verpflichten kann oder keinen Zugang zu Transportmitteln hat. Erweitern Sie Ihre Kriterien mit anderen wichtigen Notwendigkeiten, einschließlich Hintergrundüberprüfungen für jemanden, der mit sensiblen Drogen arbeitet, oder Mindestbildungsniveau. Indem Sie Ihrer Stellenbeschreibung für einen pharmazeutischen Vertriebsmitarbeiter fünf oder sechs Spezifikationen hinzufügen, können Sie viel einfacher feststellen, wer die richtige neue Einstellung für Sie ist oder nicht.

Siehe unsere Liste der beispielhaften Stellenangebote für pharmazeutische Vertriebsmitarbeiter:

• Fähigkeit, sich zu 80% auf Reisen innerhalb eines landesweit zugewiesenen Gebiets zu verpflichten
• Gültiger Führerschein und Zugang zum Transport (Treibstoffkosten kompensiert)
• Muss Hintergrundprüfung bestehen; Bonitätsprüfung für sekundäres Screening erforderlich
• Mindestens ein Abitur; Universitätsabschluss bevorzugt
• Expertise mit Salesforce und CRM-Software