Schiedsvereinbarungen in Kalifornien Beschäftigung Fällen

Eine Schiedsvereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern alle Unterschiede vor einem privaten Schiedsrichter zu lösen, anstatt eine Klage vor einem Zivilgericht. Schiedsvereinbarungen sind in der Regel in den Unterlagen eines Mitarbeiters zu finden, wenn er oder sie zum ersten Mal eingestellt wird. In den meisten Fällen teilt Ihr Arbeitgeber dem Arbeitnehmer niemals mit, dass er im Streitfall an ein Schiedsverfahren gebunden ist, und noch weniger würden erklären, was das bedeutet.

Ab 2020 erlaubt das kalifornische Recht Mitarbeitern und Bewerbern, die Unterzeichnung der Schiedsvereinbarung ihres Arbeitgebers abzulehnen. Wenn sie dies ablehnen, darf der Arbeitgeber in keiner Weise Vergeltung üben oder ihnen die Beschäftigung verweigern. Mitarbeiter mit bereits bestehenden Schiedsvereinbarungen müssen diese jedoch einhalten.

Das Schiedsverfahren unterliegt sowohl dem Landes- als auch dem Bundesrecht. Tatsächlich gerät das kalifornische Recht häufig in Konflikt mit dem Bundesgesetz, und Änderungen an den Gesetzen sind im Gange. Schiedsverfahren werden von Arbeitgebern als effizienter, billiger und schneller angesehen, aber oft bleiben die Arbeitnehmerrechte zurück. Schiedsrichter stehen oft auf der Seite der Mitarbeiter und nehmen Ihre Rechte möglicherweise nicht so ernst wie ein kalifornisches Gericht.

Unten, Unsere Anwälte für kalifornisches Arbeitsrecht beantworten häufig gestellte Fragen zu Schiedsvereinbarungen und wie sie sich auf Ihren Fall auswirken können:

• 1. Was ist eine Schiedsvereinbarung?
  • 1.1 Wie ist das Schiedsverfahren?
• 2. Warum verlangen Arbeitgeber von Arbeitnehmern, Schiedsvereinbarungen zu unterzeichnen?
  • 2.1 Wer wählt den Schiedsrichter?
  • 2.2 Wer zahlt die Schiedsgebühren?
• 3. Welche Gesetze regeln Schiedsvereinbarungen?
• 4. Welche Arten von Ansprüchen können einem Schiedsverfahren unterliegen?
• 5. Wann ist eine Schiedsvereinbarung durchsetzbar?
  • 5.1 Welche vertragsrechtlichen Anforderungen bestehen an Schiedsvereinbarungen?
  • 5.2 Welche Rechtsprechung Anforderungen bestehen für eine Schiedsvereinbarung durchsetzbar zu sein?
• 6. Wie wirken sich Schiedsvereinbarungen auf Sammelklagen in Kalifornien aus?
• 7. Was ist AB 3080?

1. Was ist eine Schiedsvereinbarung?

Eine Arbeitsschiedsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, bei dem Streitigkeiten zwischen den beiden vor einem privaten Schiedsrichter und nicht vor einem kalifornischen Gericht geführt werden. Solche Vereinbarungen finden sich normalerweise innerhalb einer größeren Vereinbarung und sind selten ihr eigenes Dokument. Schiedsvereinbarungen können kurz und in einem größeren Dokument verborgen sein.

1.1 Wie ist das Schiedsverfahren?

Schiedsverfahren ist eine Art der alternativen Streitbeilegung. Es ist ein einfacheres, schlankeres Verfahren als zivilrechtliche Rechtsstreitigkeiten. Es ist auch in der Regel weniger teuer, einer der Gründe, warum Arbeitgeber es so sehr mögen. Schiedsverfahren ähneln Rechtsstreitigkeiten auf folgende Weise:

• Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich von Anwälten vertreten lassen;
• Informationsaustausch zwischen den Parteien;
• Zeugen können geladen und befragt werden; und
• Eine Anhörung findet vor einem Entscheidungsträger statt.

Unterschiede zwischen Schiedsverfahren und dem Gericht Einstellung umfassen:

• Das Recht, Dokumente zu erhalten, ist typischerweise begrenzter;
• Anhörungen finden typischerweise in einem Konferenzraum statt als in einem Gerichtssaal; und
• Der Schiedsrichter kann ein pensionierter Richter, ein Anwalt oder eine Person mit besonderer Erfahrung sein, die ein lizenzierter Schiedsrichter ist.

2. Warum verlangen Arbeitgeber von Arbeitnehmern, Schiedsvereinbarungen zu unterzeichnen?

Es gibt viele Gründe, warum Arbeitgeber Schiedsverfahren Zivilprozessen vorziehen. In erster Linie ist Schiedsverfahren ein billigeres Verfahren als zivilrechtliche Verfahren. Sie neigen dazu, viel schneller zu gehen und sind daher billiger, weil sie viel Anwaltskosten sparen.

Der Entdeckungsprozess oder der Informationsaustausch zwischen den Parteien erfolgt ebenfalls viel schneller. Der Dokumentenaustausch ist in der Regel begrenzter und kann daher schneller mit weniger zu überprüfenden und zu berücksichtigenden Dokumenten erfolgen.

Ab 2020 können kalifornische Arbeitgeber keine obligatorischen Schiedsvereinbarungen mehr zur Beschäftigungsbedingung machen.

2.1 Wer wählt den Schiedsrichter?

Einer der wichtigsten Aspekte der Flexibilität des Schiedsverfahrens ist die Auswahl des Schiedsrichters. Im Gegensatz zu einem Zivilgerichtsverfahren, in dem die Parteien mit dem Richter, dem sie zugewiesen sind, feststecken, ermöglicht das Schiedsverfahren den Parteien, einen Schiedsrichter zu wählen, der auf dem Gebiet des Rechtsstreits erfahren ist. Ein Nachteil dabei ist jedoch, dass Arbeitgeber oft versuchen, Schiedsrichter auszuwählen, von denen sie glauben, dass sie für ihren Fall günstig sind.

2.2 Wer zahlt die Schiedsgebühren?

Ein positiver Aspekt der Schlichtung für die Mitarbeiter ist, dass das kalifornische Recht Arbeitgeber verpflichtet, für die Kosten des Schiedsverfahrens zu zahlen. Das ist gut, denn während Schiedsverfahren ist in der Regel weniger teuer als Zivilprozessen, es kann immer noch in den Zehntausenden von Dollar in einigen Fällen reichen.

3. Welche Gesetze regeln Schiedsvereinbarungen?

Es gibt zwei wichtige Gesetze, die Schiedsverfahren regeln: eine von der California Legislature erstellt und die andere ein Produkt der Bundesregierung:

• Der California Arbitration Act (CAA), 1 und
• Der Federal Arbitration Act (FAA). 2

Die spezifischen Anforderungen jedes Gesetzes können unterschiedlich sein, und Konflikte zwischen kalifornischem und Bundesrecht treten häufig auf. Bundesrecht übertrumpft Landesrecht, und alle Unstimmigkeiten werden zugunsten des Bundesrechts geschlagen werden.

4. Welche Arten von Ansprüchen können einem Schiedsverfahren unterliegen?

Nahezu jeder Rechtsanspruch kann Gegenstand einer Schiedsvereinbarung sein, wenn er sich aus dem Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergibt. Beispiele für Ansprüche, die Gegenstand eines Schiedsverfahrens sein könnten, sind:

• Arbeitsstreitigkeiten über Nachzahlungen;
• Belästigungsvorwürfe;
• Vergeltungsansprüche;
• Diskriminierungsansprüche;
• Unrechtmäßige Kündigungsansprüche;
• Nichtförderung von Klagen; und
• Personenschadensklagen aus der Beschäftigung.

Dies ist nur eine kleine Stichprobe, und viele andere Streitbereiche zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber können einer gültigen Schiedsvereinbarung unterliegen.

5. Wann ist eine Schiedsvereinbarung durchsetzbar?

Schiedsvereinbarungen unterliegen bestimmten Regeln, um nach kalifornischem und Bundesrecht durchsetzbar zu sein. Wenn eine Schiedsvereinbarung diese Anforderungen nicht erfüllt, kann sie für nicht durchsetzbar erklärt werden. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter keine Klage vor Gericht einreichen darf, anstatt gemäß der vertraglichen Vereinbarung zur Schlichtung verpflichtet zu sein.

5.1 Welche vertragsrechtlichen Anforderungen bestehen an Schiedsvereinbarungen?

In Kalifornien müssen alle Verträge (einschließlich Schiedsbestimmungen):

• “ conscionable,“
• unterstützt durch Rücksichtnahme, und
• entworfen und unterzeichnet ohne Betrug, Zwang, Fehler oder Mangel an Kapazität.

Gewissenhaftigkeit hat mit Fairness bei der Aushandlung des Vertrages zu tun. Vertragsbedingungen gelten als skrupellos, wenn sie eine Seite unangemessen gegenüber der anderen bevorzugen, insbesondere wenn die bevorzugte Partei als mächtigere Partei wie ein Arbeitgeber angesehen wird.

Gegenleistung ist ein Wertaustausch für den Verzicht auf das Recht, eine Klage vor Gericht einzureichen. Für die meisten neu eingestellten Mitarbeiter gilt das Angebot einer Stelle als ausreichende Gegenleistung für den Vertrag. Andere Formen der Betrachtung könnten sein:

• Vertragsverlängerung;
• Bonus;
• Gehaltserhöhung;
• Promotion;
• Zusätzliche Urlaubstage; oder
• Andere Formen einer angemessenen Entschädigung.

Betrug und Zwang sind illegaler Druck, einen Vertrag zu unterzeichnen. Wenn der Vertrag gefunden wird, wird er nicht durchgesetzt. Fehler ist eine versehentliche Unterzeichnung oder ein anderer Fehler, der den Vertrag ungültig machen könnte. Mangel an Kapazität bezieht sich auf eine Person, die nicht in der Lage ist, einen Vertrag zu unterzeichnen, wie zum Beispiel:

• Eine Person, der die geistige Fähigkeit fehlt, zu verstehen, was sie unterschreibt; oder
• Eine Person unter 18 Jahren (Minderheit).

5.2 Welche Rechtsprechung Anforderungen bestehen für eine Schiedsvereinbarung durchsetzbar zu sein?

Der Oberste Gerichtshof von Kalifornien entschied in Armendariz v. Foundation Healthcare Services, Inc. das 5 Faktoren müssen vorhanden sein, damit Schiedsvereinbarungen durchgesetzt werden können, zusätzlich zu den vertragsrechtlichen Anforderungen. 3 Diese Anforderungen sind:

1. Die Vereinbarung erfordert neutrale Schiedsrichter;
2. Es ermöglicht mehr als minimale Entdeckung;
3. Eine schriftliche Entscheidung des Schiedsrichters ist erforderlich;
4. Die Vereinbarung muss alle Arten von Erleichterung ermöglichen, die sonst vor Gericht verfügbar wären; und
5. Es darf nicht verlangen, dass ein Mitarbeiter unangemessene Kosten oder Schiedsrichtergebühren oder -ausgaben als Bedingung für den Zugang zum Schiedsverfahren bezahlt.

Diese Bedingungen sind zwar vorhanden, sie sind jedoch nicht immer klar, wie sie auf jeden Einzelfall angewendet werden. Zum Beispiel ist das, was als „minimale Entdeckung“ gilt, oft offen für Interpretationen und führt manchmal zu einem Streit über dieses Thema.

6. Wie wirken sich Schiedsvereinbarungen auf Sammelklagen in Kalifornien aus?

Viele Arbeitgeber verlangen von den Arbeitnehmern, dass sie im Rahmen der Schiedsvereinbarung auf eine Lohn- und Stunden-Sammelklage verzichten. Dies erfordert, dass ein Mitarbeiter seine Klage auf Einzelbasis gehört hat, und der Mitarbeiter kann nicht an einer Gruppenanstrengung teilnehmen, um eine Klage einzureichen oder ein Schiedsverfahren zu führen.

Kalifornien hat mehrmals versucht, Sammelklagenverzichte einzuschränken und manchmal zu verbieten, und fast ebenso oft haben die Bundesgerichte entschieden, dass das Bundesgesetz Vorrang vor dem kalifornischen Recht hat und Sammelklagenverzichte zulässt. 4 Ob ein Sammelklagenverzicht vollstreckbar ist, hängt häufig von der Art des streitigen Anspruchs sowie von den Tatsachen und Umständen des Falles ab.

Mit Hilfe eines erfahrenen Arbeitsrechtsanwalts können Sie wissen, ob Ihr Verzicht auf eine Sammelklage durchsetzbar ist.

7. Was ist AB 51?

Ab dem 1. Januar 2020 können Arbeitgeber in Kalifornien nicht mehr verlangen, dass Bewerber oder Arbeitnehmer ihre Klagerecht als Bedingung für eine Klage aufgeben:

• Eingestellt werden,
• Beschäftigt bleiben oder
• Leistungen erhalten

Und wenn Bewerber oder Arbeitnehmer das Schiedsverfahren ablehnen, darf der Arbeitgeber in keiner Weise vergelten (z. B. entlassen oder disqualifizieren).

jedoch, Alle bereits bestehenden Schiedsvereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind nach diesem neuen Gesetz weiterhin gültig.5