Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | Arbeitsrechtler

Was können Sie gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz tun?

Seit über 30 Jahren sind die Partner von Katz, Marshall & Banks führend in Rechtsstreitigkeiten wegen sexueller Belästigung und begründen das Recht auf Rechtsschutz und volle wirtschaftliche Wiedergutmachung für Arbeitnehmer, die sexueller Belästigung ausgesetzt waren.

Wir sind national anerkannt als Experten für sexuelle Belästigung. Wir haben wichtige Siege für unsere Kunden errungen und bedeutende Vergleiche und Geschworenenurteile für Kunden erzielt, deren Rechte verletzt wurden. Wir veröffentlichen und referieren regelmäßig über rechtliche Fragen der sexuellen Belästigung, und bieten rechtliche Kommentare und Analysen zu Fragen der sexuellen Belästigung für große Fernseh- und Rundfunknetze, Kabelnachrichtensendungen und alle wichtigen Printmedien, einschließlich der New York Times, die Washington Post, Nationales öffentliches Radio, und dergleichen.

Kundenberatung, rechtzeitige Intervention und starke Interessenvertretung können der Schlüssel sein, um sexuelle Belästigung zu stoppen. Wir haben Hunderte von Mitarbeitern bei der Navigation in diesem stressigen Gelände unterstützt.

Kennen Sie Ihre Rechte

Wenn Sie bei der Arbeit sexuell belästigt werden, müssen Sie nicht schweigend leiden — oder befürchten, dass Sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt sind, wenn Sie sich melden. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist illegal.

Wenn Sie sexuelle Belästigung erleben oder erlebt haben, gibt es Gesetze, die Sie schützen. Bundes-, Landes- und lokale Gesetze schützen Mitarbeiter vor unerwünschten sexuellen Fortschritten, unerwünschte sexuelle Forderungen und Vorschläge, und in einer sexuell feindlichen Arbeitsumgebung arbeiten.

Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?

Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz, die sowohl gegen Antidiskriminierungsgesetze des Bundes als auch der Länder verstößt. Eine Vielzahl von Verhaltensweisen kann sexuelle Belästigung darstellen, und sowohl Männer als auch Frauen können Ziele sein. Der Täter kann vom gleichen oder vom anderen Geschlecht sein und kann ein Vorgesetzter, ein Mitarbeiter oder sogar ein Nichtangestellter sein. Um als sexuelle Belästigung nach dem Gesetz betrachtet zu werden, muss das Verhalten einige Elemente enthalten.

Erstens muss es sich entweder um unerwünschte sexuelle Annäherungen oder um ein anderes unerwünschtes Verhalten handeln – wie Forderungen nach sexuellen Gefälligkeiten oder Berührungen -, das aufgrund des Geschlechts oder Geschlechts des Opfers geschieht.

Zweitens muss das Verhalten entweder zu einer „greifbaren Personalmaßnahme“ führen (z. B. Einstellung, Entlassung, Nichtförderung, Herabstufung, unerwünschte Neuzuweisung oder Änderung des Entgelts oder der Leistungen als Reaktion auf die Weigerung des Arbeitnehmers, sich dem unerwünschten Verhalten zu unterwerfen), oder, wenn es keine greifbare Personalmaßnahme gibt, muss das Verhalten so schwerwiegend oder allgegenwärtig sein, dass es die Arbeitsbedingungen des Opfers tatsächlich verändert und es zu einem sexuell feindlichen Arbeitsumfeld macht.

Nur Verhalten, das die beiden oben genannten Elemente erfüllt, kann einen zivilrechtlichen Anspruch auf sexuelle Belästigung darstellen.

Beinhaltet sexuelle Belästigung sexuelle Übergriffe?

Sexuelle Übergriffe sind eine Form der sexuellen Belästigung.

Während die meisten Fälle sexueller Belästigung auf einer Reihe von Vorfällen beruhen, gibt es Fälle, in denen ein einzelner Vorfall so schwerwiegend ist, dass er die Beschäftigungsbedingungen ausreichend verändert. Dies gilt fast ausschließlich für Fälle sexueller Übergriffe oder unangemessener Berührungen.

Wenn der Angreifer ein Vorgesetzter ist, haftet der Arbeitgeber, es sei denn, er kann nachweisen, dass er eine wirksame Politik gegen Belästigung verfolgt und der Arbeitnehmer seine Beschwerdeverfahren nicht angewendet hat. Wenn der Belästiger ein Mitarbeiter oder Nichtangestellter ist, über den der Arbeitgeber die Kontrolle hat, wie ein Kunde, Der Arbeitgeber haftet nur für sexuelle Belästigung – auch wenn dies auf sexuellen Übergriffen beruht – wenn der Arbeitgeber von der Belästigung wusste oder hätte wissen müssen und nicht angemessen reagiert hat.

Was ist der erste Schritt, den ich unternehmen sollte, wenn ich glaube, sexuell belästigt zu werden?

Eine Mitarbeiterin, die glaubt, sexuell belästigt zu werden, kann auf zwei Arten Maßnahmen ergreifen:

(1) Dokumentieren Sie die Belästigung. Jemand, der belästigt wird, sollte sich Notizen machen, indem er all das unerwünschte Verhalten aufzeichnet und hinzufügt, wenn neue Dinge passieren. Sie sollte auch E-Mails, Textnachrichten, Voicemails oder andere Beweise für das Verhalten aufbewahren.

(2) Rat einholen. Eine Person, die belästigt wird, sollte sich an einen Anwalt wenden, um herauszufinden, ob das Verhalten der gesetzlichen Definition von sexueller Belästigung entspricht und was sie dagegen tun kann. Es ist besonders wichtig, dass sie Rechtsberatung in Anspruch nimmt, bevor sie die Anti-Belästigungspolitik des Unternehmens befolgt, wenn sie Bedenken hat, dass die Berichterstattung zu Vergeltungsmaßnahmen führt. Wenn beispielsweise andere Personen, die sexuelle Belästigung gemeldet haben, aus dem Unternehmen herausgeführt wurden oder wenn der mutmaßliche Belästiger mehrere Beschwerden gegen ihn eingereicht hat, ohne dass Korrekturmaßnahmen ergriffen wurden, ist wahrscheinlich ein rechtliches Eingreifen erforderlich.

Ich sprach mit HR darüber, sexuell belästigt zu werden, und sie ermutigten mich, meiner Beschwerde nicht nachzugehen. Obwohl ich sagte, dass ich meine Beschwerde vollständig untersuchen lassen wollte, unternahm HR nichts. Was sind meine Optionen jetzt?

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Arbeitsplätze frei von sexueller Belästigung zu halten. Wenn ein Mitarbeiter sexuelle Belästigung meldet und das Unternehmen keine Maßnahmen ergreift, um sie zu stoppen, kann das Unternehmen rechtlich für anhaltende Belästigungen verantwortlich sein.

Eine Person, die sexuelle Belästigung gemeldet hat, hat Optionen, auch wenn der Arbeitgeber keine geeigneten Maßnahmen ergreift, um die Belästigung zu stoppen. Sie kann eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission oder bei staatlichen oder lokalen EBO-Agenturen einreichen.

Was ist, wenn die Person, die mich belästigt, ein Mitarbeiter oder Kunde ist, kein Vorgesetzter?

Mitarbeiter müssen keine sexuelle Belästigung durch Mitarbeiter oder Kunden ertragen. Wenn eine Person bei der Arbeit belästigt wird, kann sie dies einem Vorgesetzten melden. Sobald ein Arbeitgeber von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erfährt, unabhängig davon, ob es sich bei dem Belästiger um einen Arbeitnehmer handelt oder nicht, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um dies anzugehen. Ein Arbeitgeber, der weiß, dass die sexuelle Belästigung auftritt und nichts tut, kann rechtlich verantwortlich sein.

Einige Staaten und Gemeinden, einschließlich DC, haben Gesetze, die es für jede Person rechtswidrig machen, sexuelle Belästigung zu unterstützen und zu begünstigen. Das bedeutet, dass eine Person einer anderen Person nicht helfen kann, einen Mitarbeiter sexuell zu belästigen, indem sie beispielsweise dem Belästiger hilft, den Mitarbeiter zu isolieren oder den Mitarbeiter in eine gefährdete Position zu bringen. Eine Person, die über sexuelle Belästigung Bescheid weiß und dabei hilft, kann rechtlich verantwortlich sein.

Ich wurde vor einiger Zeit sexuell belästigt. Habe ich noch einen Anspruch?

Im Allgemeinen hat eine Person 180 oder 300 Tage (abhängig von dem Staat, in dem das Verhalten stattgefunden hat) ab dem Tag, an dem die jeweilige belästigende Handlung stattgefunden hat, um eine Anklage wegen sexueller Belästigung einzureichen. Aber für anhaltende Belästigung, die ein sexuell feindseliges Arbeitsumfeld schafft, Die Uhr beginnt beim letzten Vorfall von Belästigung zu laufen. Ältere Vorfälle können noch einbezogen werden, wenn sie Teil eines anhaltenden Musters sexueller Belästigung sind.

Andere Faktoren können ebenfalls die Verjährungsfrist beeinflussen. Der beste Weg, um herauszufinden, ob Sie noch einen Anspruch geltend machen können, besteht darin, sich an einen Anwalt zu wenden.

Ich habe eine Geheimhaltungsvereinbarung als Beschäftigungsbedingung unterzeichnet, die mich daran hindert, negative Kommentare über meinen Arbeitgeber abzugeben. Kann ich in meinem Büro über sexuelle Belästigung sprechen?

Eine Geheimhaltungsvereinbarung kann niemanden von seinem Recht abhalten, eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission oder den staatlichen EBO-Ämtern einzureichen oder rechtswidriges Verhalten den Strafverfolgungsbehörden zu melden. Eine Geheimhaltungsvereinbarung kann jedoch verlangen, dass der Mitarbeiter es vermeidet, mit den Medien oder der Öffentlichkeit zu sprechen.

Bei der Beilegung von Ansprüchen wegen sexueller Belästigung mit meinem ehemaligen Arbeitgeber habe ich sowohl eine Nichtverunglimpfung als auch eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnet. Kann ich jetzt öffentlich über den Missbrauch sprechen, den ich erlitten habe?

Die meisten Arbeitgeber verlangen von den Arbeitnehmern, dass sie Vertraulichkeits- und Nichtverunglimpfungsvereinbarungen abschließen, um ihre Ansprüche zu begleichen und eine Entschädigung zu erhalten. Bei der Aushandlung solcher Bestimmungen können Arbeitnehmer häufig von Arbeitgebern verlangen, positive Referenzen vorzulegen und / oder negative oder abfällige Kommentare über den Arbeitnehmer abzugeben. Aber selbst wenn der Mitarbeiter eine solche Vereinbarung abschließt, behält er sich immer das Recht vor, seine Bedenken dem EEOC, den Strafverfolgungsbehörden oder anderen Aufsichtsbehörden zu melden. Und sie behält sich immer das Recht vor, als Reaktion auf eine Vorladung oder eine andere gerichtliche Anordnung wahrheitsgemäß auszusagen.

Kann sich mein Arbeitgeber an mir rächen, weil ich eine Klage wegen sexueller Belästigung eingereicht habe?

Es verstößt gegen das Gesetz, wenn ein Arbeitgeber gegen einen Arbeitnehmer Vergeltung übt, weil er sexuelle Annäherungsversuche abgelehnt, sich einem solchen Fehlverhalten widersetzt oder sexuelle Belästigung gemeldet hat. Wenn ein Angestellter sexuelle Belästigung meldet und der Arbeitgeber wegen ihrer Beschwerde gegen sie vorgeht, kann der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Vergeltung haben. Um als Vergeltung nach dem Gesetz betrachtet zu werden, muss die Handlung etwas sein, das eine vernünftige Person davon abhalten würde, die Belästigung zu melden. Dazu gehören Maßnahmen wie Einstellung, Entlassung, Nichtbeförderung, Herabstufung, unerwünschte Neuzuweisung, Vergeltungsmaßnahmen oder Änderung des Gehalts oder der Leistungen. Außerdem muss der Arbeitgeber die Klage wegen der Beschwerde eingereicht haben.

Wo erhalte ich weitere Informationen über sexuelle Belästigung?

Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission hat sehr hilfreiche Informationen und Ressourcen über sexuelle Belästigung.