Verleumdungsklagen: Haben Sie einen Fall gegen einen ehemaligen Arbeitgeber?

Wenn ein Arbeitgeber (oder wahrscheinlicher ein ehemaliger Arbeitgeber) falsche Aussagen über Sie macht, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch auf Verleumdung. Verleumdung ist eine Körperverletzung, was bedeutet, dass Sie nicht nur für Ihre finanziellen Verluste, sondern auch für Ihre emotionale Belastung Schadenersatz erhalten können. Eine gewinnende Partei könnte sogar Strafschadensersatz erhalten, um den Arbeitgeber für sein Fehlverhalten zu bestrafen. Aber das ist nur, wenn Sie den Fall gewinnen, und Verleumdung kann schwer zu beweisen sein.

Was ist Verleumdung?

Verleumdung geschieht, wenn jemand eine vorsätzliche falsche Aussage macht, die einer anderen Person schadet. Wenn die Aussage mündlich gemacht wird, heißt es Verleumdung; Eine schriftliche Aussage heißt Verleumdung.

Im Jobkontext entstehen Diffamierungsansprüche häufig nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn ein ehemaliger Arbeitgeber um eine Referenz gebeten wird. In dieser Situation behauptet der Arbeitnehmer, dass ein ehemaliger Arbeitgeber eine falsche Referenz oder eine andere Aussage gemacht hat, die den Ruf des Arbeitnehmers geschädigt und / oder die Chancen des Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz beeinträchtigt hat. In der Regel handelt es sich bei der falschen Aussage um die Gründe, warum der Mitarbeiter entlassen wurde, oder um die Qualität der Leistung des Mitarbeiters.

Verleumdung beweisen

Die staatlichen Regeln unterscheiden sich darin, was ein Mitarbeiter beweisen muss, um einen Verleumdungsfall zu gewinnen. Allgemein gesagt, jedoch, Der Mitarbeiter muss den Richter oder die Jury von diesen fünf Dingen überzeugen:

1. Der Arbeitgeber hat eine falsche Tatsachenbehauptung über den Arbeitnehmer abgegeben. Meinungsäußerungen („Ich glaube, Joe hatte eine negative Einstellung“) können nicht die Grundlage für eine Verleumdungsklage sein. Ebenso wenig können wahre Aussagen, egal wie verletzend.
2. Der Arbeitgeber „veröffentlichte“ die Erklärung. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber muss die Erklärung tatsächlich gegenüber jemandem abgeben. Einige Staaten erkennen die „Selbstveröffentlichung“ als eine Möglichkeit an, diese Anforderung zu erfüllen. Selbstveröffentlichung geschieht, wenn der Arbeitgeber die falsche Aussage direkt gegenüber dem Arbeitnehmer macht, der gezwungen ist, sie gegenüber anderen zu wiederholen (z. B. wenn er von einem potenziellen Arbeitgeber gefragt wird, warum er von seinem letzten Job entlassen wurde).
3. Der Arbeitgeber wusste oder hätte wissen müssen, dass die Aussage falsch war. Wenn der Arbeitgeber glaubt, in gutem Glauben, dass seine Aussage wahr war, gibt es keine Verleumdung Anspruch. Wenn der Arbeitgeber jedoch mit rücksichtsloser Missachtung der Wahrheit handelt – indem er beispielsweise ein schädliches und unbegründetes Gerücht wiederholt, ohne es zu überprüfen -, könnte dies eine Verleumdungsklage stützen.
4. Die Anweisung war nicht privilegiert. Viele Staaten erkennen an, dass Offenheit und offene Kommunikation in bestimmten Beziehungen von entscheidender Bedeutung sind. Aussagen, die in diesen Kontexten gemacht werden, sind privilegiert, was bedeutet, dass der Sprecher vor der Haftung für die Abgabe der Aussage geschützt ist. Viele Staaten erkennen ein qualifiziertes Privileg – das den Sprecher schützt, solange er oder sie ohne Böswilligkeit gehandelt hat – für Aussagen an, die im Zusammenhang mit der Abgabe eines Arbeitszeugnisses an einen potenziellen Arbeitgeber gemacht wurden. (Um die Regeln Ihres Staates herauszufinden, wählen Sie ihn aus der Liste auf unserer Seite über Einstellungsklagen aus.)
5. Der Mitarbeiter erlitt aufgrund der Aussage einen Schaden. Bestimmte Aussagen gelten „per se“ als diffamierend, was bedeutet, dass das Gesetz davon ausgeht, dass die Aussage Schaden anrichtet (und der Mitarbeiter dies nicht beweisen muss). Zum Beispiel betrachten viele Staaten Aussagen, dass jemand ein Verbrechen begangen hat oder nicht über die notwendigen Fähigkeiten für seinen gewählten Beruf verfügt, als diffamierend an sich. Wenn der Angestellte Schaden prüfen muss, bezieht der Schaden normalerweise die Weigerung einer anderen Firma mit ein, den Angestellten wegen der Aussage einzustellen.

Klage wegen Verleumdung

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber eine Verleumdung begangen hat, sollten Sie mit einem Arbeitsrechtsanwalt sprechen, um herauszufinden, ob es sich lohnt, Ihren Fall zu verfolgen. Diese Ansprüche können schwer zu gewinnen sein. Das tatsächliche Fehlverhalten findet in der Regel in einem privaten Gespräch statt, in das Sie nicht eingeweiht sind, Daher kann es schwierig sein, zu beweisen, dass eine diffamierende Aussage gemacht wurde. Sie müssen auch zeigen, dass die falsche Aussage der Grund war, warum Sie für einen neuen Job abgelehnt wurden. Und in Staaten, in denen Arbeitgeber ein Privileg für Aussagen als Teil einer Referenz beanspruchen können, müssen Sie Böswilligkeit seitens des Arbeitgebers nachweisen.

Bevor Sie sich mit einem Anwalt treffen, um Ihre Ansprüche zu beurteilen, sammeln Sie alle Beweise, die Sie haben. Hatten Sie beispielsweise ein Angebotsschreiben oder einen anderen Hinweis darauf erhalten, dass Sie die neue Position erhalten würden, bevor Ihr potenzieller Arbeitgeber den Stecker gezogen hat? Haben Sie etwas schriftlich über die Referenzpolitik Ihres ehemaligen Arbeitgebers – oder die tatsächlichen Aussagen, die gemacht wurden? Haben Sie vom potenziellen Arbeitgeber etwas gehört, das Sie misstrauisch gemacht hat? Es gibt rechtliche Instrumente, mit denen ein Anwalt Beweise dafür sammeln kann, was zu wem gesagt wurde, aber Sie sollten bereit sein zu erklären, was Sie zu der Annahme veranlasst hat, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie diffamiert hat (und relevante Beweise zu übergeben).