Wie man sich bei der Arbeit für sich selbst einsetzt

Die Kunst der Selbstvertretung ist entscheidend für Ihren Erfolg in allen Lebensbereichen, insbesondere aber in der Belegschaft. Egal, ob Sie gerade erst anfangen oder sich auf Ihrem Karriereweg befinden, es ist wichtig, dass Ihre Stimme gehört wird, damit Sie Ihre Leistungen verstärken und die Hilfe erhalten, die Sie benötigen, um Ihre Schwächen zu verbessern.

„In einer idealen Welt hätten wir alle Chefs, die persönlich in unsere Karriereentwicklung investiert sind, aber die Realität ist, dass viele Manager nicht die Ressourcen oder den Wunsch dazu haben“, sagt Amanda Augustine, Karriereexpertin für TopResume. Deshalb, sagt sie, wenn Sie Ihren Karriereweg entwickeln wollen, müssen Sie die ersten Schritte machen und Ihr eigener Anwalt sein.

Sich für sich selbst einzusetzen, ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Karriere, stimmt Alexandra Phillips, Gründerin von Alexandra Phillips Consulting, zu. „Es kann der Unterschied zwischen Jahren nach Jahren in der gleichen Rolle (mit Gehaltskompression) oder ein klarer Weg zur C-Suite sein“, sagt sie.

Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihre Karriere immer in die richtige Richtung geht, finden Sie hier einige Strategien, um mit der Selbstvertretung zu beginnen.

Kennen Sie Ihre Stärken und Schwächen

Bevor Sie sich für sich selbst einsetzen können, müssen Sie sich auf den Wert verlassen können, den Sie in Ihre Arbeit einbringen, sagt Augustinus. „Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer Stärken — sowohl der Soft Skills als auch der Hard Skills“, sagt sie.

Die Durchführung einer Selbsteinschätzung kann jedoch eine Herausforderung sein, da es schwierig sein kann, die eigenen besten und schlechtesten Eigenschaften zu bestimmen. Feedback von Menschen, denen Sie vertrauen, kann helfen.

„Zielen Sie auf fünf Personen ab, deren Meinung Sie schätzen, und fragen Sie sie dann, was Ihrer Meinung nach Ihre Stärken und Schwächen sind“, sagt Phillips. Seien Sie offen für ihre Einsichten und Kritik. „Es wird höchstwahrscheinlich einige Überschneidungen in den Eindrücken anderer Menschen von Ihnen geben“, fügt Phillips hinzu.

Identifizieren Sie von dort aus alle Entwicklungsbereiche, an denen Sie arbeiten müssen. Sobald Sie das getan haben, können Sie einen Aktionsplan erstellen, sei es, um eine Schulung zu suchen oder neue Projekte zu übernehmen, um Fähigkeiten zu entwickeln.

Kennen Sie Ihren Wert für die Organisation

In Bezug auf Ihre Stärken und Schwächen müssen Sie herausfinden, welche Rolle Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz spielen. „Denken Sie strategisch darüber nach, wie Ihre individuellen Fähigkeiten und Ihr Persönlichkeitstyp dazu beitragen können, institutionelle und organisatorische Ziele zu erreichen“, sagt Tom Ward, Executive Director des Zentrums für Karriere- und Berufsentwicklung der Adelphi University. Letztendlich sollten Sie immer in der Lage sein, den Wert zu ermitteln, den Sie Ihrem Unternehmen hinzufügen. Sind Sie ein Problemlöser? Verfügen Sie über die notwendigen technischen Fähigkeiten, um Projekte zu leiten? Sind Sie geschickt darin, leistungsstarke und effiziente Teams aufzubauen? Haben Sie kreative Ideen?

Auch wenn es schwierig ist, Ihre Beiträge zu quantifizieren, z. B. wenn Sie in einem Kreativteam arbeiten oder Produkte verkaufen, ist es wichtig, Ihren Wert zu kennen und ihn artikulieren zu können.

Arbeite an deinem Ruf

Es reicht nicht aus, dass nur du weißt, wie großartig du bist — du brauchst auch die Menschen um dich herum, um es zu sehen. „Verdienen Sie sich einen Ruf als Macher, der bereit ist, dem Team unermüdlich, ethisch und verantwortungsbewusst zu dienen“, sagt Ward. Oder vielleicht können Sie sich als Innovator profilieren, der über eine starke Fähigkeit verfügt, vorhandene Ressourcen zu verlagern, um aufkeimende Chancen und Herausforderungen anzugehen, fügt er hinzu.

Als eine Person anerkannt zu werden, die Dinge erledigt, ist ein wichtiger Aspekt der Selbstvertretung.

Tout those achievements

Egal wie hart du arbeitest, es ist nicht immer einfach, darauf zu warten, dass die Leute deine Leistungen anerkennen. Deshalb ist es völlig in Ordnung, die Menschen um Sie herum über Ihre harte Arbeit zu informieren. „Wenn Sie konsequent vor dem Zeitplan liefern – rufen Sie es aus. Wenn Sie zu spät geblieben sind, um ein Deck fertigzustellen, damit Ihr Team gut aussieht, lassen Sie es Ihren Vorgesetzten wissen „, sagt Phillips.

Natürlich gibt es eine feine Linie zwischen subtilem Tooting Ihres eigenen Horns und voller Prahlerei. „Zugegeben, das kann eine prekäre Gratwanderung sein“, sagt Phillips. „Wenn du 24/7 über dich selbst sprichst, wird es nach hinten losgehen. Aber auf der anderen Seite, wenn Sie die zusätzliche Arbeit, die Sie tun, nicht besitzen, wie wird dann jemand davon wissen?“

Ward stimmt zu. „Niemand wird ein besserer Anwalt sein und Ihre Erfolge besser trompeten als Sie.“

Seien Sie ein Teamplayer

Obwohl es wichtig ist, sich auf Ihre eigenen Karriereziele zu konzentrieren, können Sie dies nicht in einem Vakuum tun. Der Aufbau echter, respektvoller und produktiver Beziehungen zu Ihrem Vorgesetzten, Ihren Teammitgliedern und Ihren Kollegen in anderen Abteilungen ist eine der besten Möglichkeiten, um Anerkennung für Ihre Arbeit zu erhalten.

„Wenn Sie häufig „Teamwork“ sagen, wenn Sie für Ihre Arbeit ein Kompliment erhalten, werden Sie wahrscheinlich von Influencern innerhalb und außerhalb der Organisation wahrgenommen“, sagt Ward.

Nehmen Sie dazu aktiv teil und suchen Sie nach Führungsmöglichkeiten in internen Ausschüssen, Berufsverbänden und Gemeindeorganisationen.

Entwickeln Sie Ihre Selbstvertretung

Die Möglichkeiten, die Sie suchen, werden in Ihrem ersten Job ganz anders sein als später auf dem Karriereweg – und Ihre Strategien zur Selbstvertretung müssen sich entsprechend ändern.

„Anstatt sich dafür einzusetzen, in eine Unternehmensschulungsinitiative aufgenommen zu werden, wetteifern Sie möglicherweise um Möglichkeiten, ein Programm oder eine Initiative zu leiten, Junior-Mitglieder im Unternehmen zu betreuen oder Vorstandsmitglied in der Unternehmens- oder Non-Profit-Arena zu werden“, sagt Augustine. „Je weiter Sie in Ihrer Karriere sind, desto größer ist Ihr Zugang zu Ressourcen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Netzwerk bei jeder Gelegenheit aufbauen.“

Ihre besten Stärken zu erkennen und über Ihre Beiträge zu sprechen, ein zuverlässiger Teil jedes Teams zu sein, dem Sie angehören, und sich mit Mentoren und einem starken Unterstützungsnetzwerk zu umgeben, sind alles Formen der Selbstvertretung, die Sie regelmäßig tun sollten. Diese Aktionen werden dazu beitragen, Ihren Wert zu offenbaren und die Nadel für den beruflichen Aufstieg zu bewegen. Könntest du dabei Hilfe gebrauchen? Melde dich noch heute kostenlos bei Monster an. Als Mitglied können Sie sich anmelden, um Karriereberatung und Tipps zur Jobsuche direkt in Ihren Posteingang zu erhalten, damit Sie Ihre berufliche Entwicklung im Auge behalten können. Je mehr Sie investieren, desto besser sind die Ergebnisse.

Stellen Sie sich das wie ein Training vor, sagt Phillips. „Sie werden die Ergebnisse nur sehen, wenn Sie es tun.“