din arbejdsgiver Guide til ferie bonusser

‘Tis sæsonen for bedstemors blomme budding, eggnog, og køre din onkel hjem, efter at han har spist lidt for meget af begge. Her er noget andet, som mange medarbejdere ser frem til denne tid af året: feriebonuser.

hvis du er arbejdsgiver, kæmper du måske med din beslutning om at give en feriebonus eller ej. Det er trods alt sæsonen med at give. Og du vil gerne takke dine medarbejdere for alt deres hårde arbejde i det forløbne år. Men er det muligt for din virksomhed? Hvor meget af en bonus er passende? Vil det påvirke dine eller dine medarbejderes skatter? Og hvordan, præcist, definerer du en feriebonus?

lad os se på nogle retningslinjer for feriebonus, der kan hjælpe dig med din beslutning.

Hvad er en feriebonus?

en feriebonus er forskellig fra en årsafslutningsbonus. Førstnævnte er simpelthen en gave. Et tegn på din taknemmelighed, der fordeles ligeligt til alle medarbejdere. Mens en arbejdsgiver måske overvejer mange års tjeneste, ydeevne, eller basisløn ved fastsættelsen af en årsafslutningsbonus, disse ting indregnes ikke i en feriebonus.

Feriebonuser kan tage et par forskellige former:

• en ekstra check givet omkring ferien.
• en virksomhedsspecifik gave.
• en ekstra dag med orlov.

uanset hvilken type bonus du vælger at give, er der et par vigtige ting at overveje.

først skal du ikke binde din bonus til en bestemt religiøs ferie, medmindre du driver en religiøs organisation. For eksempel er det bedre at kalde det en “feriebonus” end en “julebonus.”

og for det andet er det vigtigt, at du giver den samme bonus til hver medarbejder eller i det mindste på tværs af en klasse af medarbejdere. Og hvis du overhovedet giver feriebonuser, skal hver medarbejder modtage noget. Det kan føles demoraliserende, hvis alle dine kolleger modtager en bonus, og du ikke gør det. det er ikke noget, du vil have til dit team.

bind ikke din bonus til en bestemt religiøs ferie, medmindre du driver en religiøs organisation.

hvor meget er den gennemsnitlige feriebonus?

i 2015, en Houston olie og gas selskab kaldet Hilcorp berømt gav alle 1,381 af sine medarbejdere en $100,000 Jul bonus. Du behøver ikke, at vi fortæller dig, at denne form for bonus ikke er mulig for de fleste virksomheder.

ifølge en undersøgelse foretaget af Accounting Principals, et regnskabs-og finansvikarbureau, er den gennemsnitlige feriebonus $858. Cirka en ud af hver fem bonusser er $1.000 eller mere, og 15 procent er under $100.

andre typer bonusser

som vi nævnte ovenfor, er ikke alle bonusser skabt ens. I modsætning til feriebonuser, hvor arbejdsgivere generelt giver det samme beløb til alle ansatte, kan bonusser ved årets udgang variere. Her er et par eksempler på bonusser, som arbejdsgiverne kan uddele.

præstationsbaseret Bonus

en præstationsbaseret bonus er en type yderligere kompensation, som du betaler til en medarbejder som belønning for at nå forudbestemte mål eller mål. Ofte er disse mål fastlagt i en medarbejderkontrakt, men det er ikke altid tilfældet. En arbejdsgiver kan til enhver tid beslutte at indføre et præstationsbaseret incitamentsprogram.

for eksempel kan en medarbejder tjene en $1.000 bonus for hver $100.000 i salg, han bringer ind. Eller en arbejdsgiver kan have et incitamenteret” drev ” i deres travleste sæson, hvor medarbejderne kunne tjene en bonus for at underskrive et bestemt antal nye kunder eller sælge et flagskibsprodukt.

procentbaseret Bonus

dette kaldes undertiden en “overskudsdeling”-bonus. Din virksomhed kan afsætte et bestemt beløb, typisk 2,5 til 7,5 procent af lønningslisten, som en bonus oven på grundlønnen. Bonusserne varierer baseret på virksomhedens overskud, og arbejdsgivere tildeler dem ofte i større procentdele af kompensation til medarbejdere med større lønninger.

når virksomheder tilbyder overskudsdelingsbonuser, håber de, at det vil hjælpe medarbejderne med at forstå, hvordan deres arbejde påvirker virksomhedens præstationer og rentabilitet. Målet er at tilskynde medarbejderne til at lære, hvordan virksomheden tjener penge, og hvordan hver medarbejder kan hjælpe det med at tjene mere.

Spot Bonus

nogle gange vil arbejdsgivere måske belønne deres medarbejdere “på stedet” for præstationer, der berettiger særlig anerkendelse. Disse bonusser er typisk $50 til $1.000. En vejleder eller enhver leder kan uddele dem, og de gør det normalt offentligt, så alle på dit team kan se, hvor hårdt arbejde lønner sig.

ikke kontante bonusser

tænk “månedens medarbejder” eller noget lignende. Nogle mennesker kan finde disse programmer osteagtig, men de behøver ikke at være. Hold et personalemøde og inviter den ærede medarbejder til fronten af rummet for at modtage bifald. Sørg for at holde en kort tale, der beskriver alle de måder, som medarbejderen har bidraget til din virksomheds succes. Få dem til at føle sig stolte.

det er også en god ide at medtage en slags håndgribelig belønning. Det kan være en plak, et gavekort, en ekstra dag med orlov eller en eftertragtet parkeringsplads.

Hvordan Beskattes Feriebonuser?

alle bonusser betragtes som kompensation, så ligesom din løn beskattes de også. Men hvor stor en bid vil skattemanden tage? Lad os tage et kig.

føderal indkomstskat

i de fleste tilfælde kræver IRS en føderal indkomstskat på 25 procent på supplerende indkomst, som inkluderer bonusser. Nogle arbejdsgivere vil omfatte bonusser med medarbejdernes regelmæssige lønseddel og tilbageholde skatter på hele beløbet. Dette resulterer ofte i en endnu højere tilbageholdelse. I så fald kan medarbejderen få noget af det tilbage med deres tilbagevenden. Men for at gøre tingene lettere, kan du udstede en separat check for bonusser.

statens indkomstskat

i stater, hvor der er en statslig indkomstskat, beskattes bonusser med den sats, der kræves af statens lovgivning.

FICA

den første $127.200 af en persons årlige indkomst er underlagt socialsikringsskatter. Så hvis dine medarbejdere endnu ikke har tjent dette beløb, vil deres bonus være underlagt socialsikringsskatten på 6,2 procent. Medicare skatter gælder for alle indtægter, så hele bonusen vil være underlagt den 1,45 procent skat.

når ferien ruller rundt, vil mange arbejdsgivere takke deres ansatte for et års service med bonusser og andre gaver. Vi håber, at denne guide hjælper dig med at bestemme, hvilken type bonus du skal give, og hvordan du distribuerer dem til dine medarbejdere.