10 de nuestras páginas de carreras favoritas – y por qué los amamos

Si tan solo tuviera las respuestas a estas preguntas antes de presentar la solicitud. Espera maybe ¿Tal vez puedas encontrarlos tú mismo? Entonces, ¿dónde miras? La página de carreras, por supuesto. El portal que conecta a los empleadores con los empleados potenciales; ese es el lugar para buscar esas respuestas.

Pero no es tan simple como compartir información sobre la propia empresa. Las páginas de carrera de la empresa deben ser algo más que un escaparate para puestos abiertos. Dan a los empleadores la oportunidad de promover su lugar de trabajo, compartir imágenes y videos de sus oficinas y personal y describir cualquier beneficio que ofrecen a los empleados.

Si estás en el proceso de diseñar tu propia página de carreras o si quieres renovar la que ya tienes, podemos darte una ventaja presentándote nuestros sitios favoritos de carreras.

Los 10 mejores ejemplos de páginas de carreras para diferentes escenarios

Cuando quieres mostrar tu cultura

Es un desafío promover la cultura de tu empresa sin exagerarte. Seguramente, en una página de carreras, no puedes hablar de esas cosas menos atractivas que podrían suceder y de hecho suceden en el trabajo, como horas extras ocasionales, oficinas en un lugar poco atractivo o salarios un poco por debajo del promedio de la industria.

Si intenta endulzar todo lo relacionado con su vida laboral, corre el riesgo de sonar poco auténtico. Los candidatos no esperan encontrar cosas negativas sobre su empresa en su propio sitio, pero las declaraciones grandes y audaces de» cuán felices están sus empleados «o» cómo ha construido el mejor lugar de trabajo » son demasiado vagas y abstractas. Es mejor darles a los candidatos algo más tangible.

Aquí hay dos ejemplos de cómo puede describir la cultura de su empresa de una manera genuina e informativa:

Soho House & Co

Como empresa privada de clubes de miembros para creativos, Soho House no podía salirse con la suya con una aburrida página de carreras, necesitaba incluir contenido creativo y fuentes para destacar, como videos e imágenes, para atraer a los mejores talentos.

Después de ver este video que han compartido en su página de carreras, es fácil ver la orientación internacional de la compañía y su notable presencia en la hospitalidad:

También utilizaron imágenes hermosas para cada departamento para facilitar la navegación de los candidatos en función de su experiencia:

Onfido

La mayoría de los sitios de empleo contienen información básica sobre la empresa, las ofertas de trabajo actuales y quizás algunas fotos del espacio de trabajo. Sin embargo, Onfido se centra en el marketing de reclutamiento y presenta algo que no es tan común en las páginas de carreras: publicaciones de blog escritas por sus empleados.

Algunos de estos artículos presentan a nuevos miembros del equipo, mientras que en otros, los empleados describen su trayectoria profesional que los lleva a Onfido. Lo más interesante de esta sección son las publicaciones de blog que hablan sobre los valores de la empresa u otras decisiones que afectan la vida laboral. Por ejemplo, vea este artículo que habla sobre la postura de Onfido sobre el Brexit o este que explica cómo la compañía prioriza la salud mental.

Cuando tienes trabajos en múltiples ubicaciones

Si tienes oficinas en diferentes ciudades o incluso en diferentes lugares del mundo, te enfrentas a un desafío. Desea que los candidatos puedan buscar oportunidades de trabajo específicamente en su ubicación deseada, pero también desea mantener y comunicar una marca de empleador uniforme.

¿Cómo puedes afrontar este reto? Con una página de empleo fácil de navegar. Veamos un ejemplo de la industria hotelera:

Belmond

La popular compañía hotelera ha creado una página de empleos que prioriza la experiencia del usuario. En la parte superior de la página, una barra de búsqueda permite a los solicitantes de empleo filtrar las posiciones abiertas en función de la palabra clave, la ubicación y/o el departamento. De esta manera, pueden ver rápidamente solo los trabajos que más les importan en las ubicaciones en las que están más interesados.

Por supuesto, algunos candidatos quieren saber más sobre la empresa antes de decidir si aplicar o no. La página de carreras de Belmond también lo hace fácil, describiendo cómo es trabajar allí:

Los candidatos pueden elegir su campo de interés para obtener más información y explorar las oportunidades de trabajo que caen dentro de esta categoría.

Cuando no eres una marca popular (todavía)

Seguramente, para los Googles y Microsofts del mundo, es fácil encontrar numerosos candidatos que se postularían en un abrir y cerrar de ojos. Pero, ¿qué pasa con aquellas empresas que no están a ese nivel de reconocimiento de marca?

Si eres nuevo en el mercado o si eres una empresa pequeña, es natural que los solicitantes de empleo no hayan oído hablar de ti. Por lo tanto, si ven uno de tus anuncios de trabajo y están interesados en él, probablemente querrán aprender más sobre ti antes de postular. Por lo tanto, debe captar la atención de los candidatos y causar una primera impresión estelar con una página de carreras sólida:

Mito

Esta agencia de comunicación húngara entrega su poderoso mensaje «Nos encantan las cosas inteligentes» en su página de carreras con un ajuste:

Pero no quieren ser vagos sobre esas «cosas inteligentes». Para cada unidad de negocio, hay una sección dedicada con casos de estudio, clientes y proyectos de equipo. De esta manera, los candidatos potenciales se hacen una idea del tipo de proyectos en los que trabajarán si son contratados. Además, creerán que Mito es más que solo hablar y no hacer nada. Estos son algunos de los casos de estudio de la unidad Digital:

Púrpura

El enfoque de esta plataforma WiFi es claro: quieren que los candidatos puedan buscar oportunidades de trabajo por ubicación. Pero no lo dejan así. Se destacan entre otras compañías de tecnología al agregar un toque personal a su blog de carreras. Los solicitantes de empleo pueden leer artículos interesantes, incluida una entrevista con el CEO de la compañía y las conclusiones del equipo de ventas de un evento de Salesforce. También hay una historia divertida que explica inteligentemente por qué la ubicación de la empresa es mejor de lo que parece.

Cuando quieres que sea simple

Simple no significa aburrido. O, pobre en contenido. Una página de empleo simple trata sobre un diseño minimalista y una copia clara. Hay muchas razones por las que es posible que desee ir en esta dirección al construir su página de carreras. Por ejemplo, es posible que no tenga el presupuesto para un sitio web muy elegante, o que desee asegurarse de que los solicitantes de empleo no se vean abrumados con información. O, tal vez, un diseño simple se adapte mejor a la estética general de su empresa.

Aquí hay algunos ejemplos de páginas de carreras de diseño hermoso, pero simples:

Netguru

Esta empresa polaca de desarrollo de software utiliza su característico color verde neón para ilustrar su página de carreras y resaltar las diferentes categorías:

Los solicitantes de empleo pueden navegar por esas diferentes secciones para encontrar exactamente el tipo de información que están buscando. Por ejemplo, si quieren aprender más sobre el equipo de Netguru, al hacer clic en la subcategoría «Conocernos», encontrarán artículos que describen la vida laboral y los proyectos pasados y leerán qué tipo de beneficios tienen los empleados. Del mismo modo, si ya están considerando postularse, una visita a la sección de Preguntas frecuentes de Reclutamiento responderá a las preguntas más específicas en la mente de los candidatos.

ForwardPMX

Esta página de empleos es otro ejemplo de diseño simple pero llamativo. La agencia de marketing digital describe su cultura y valores de una manera mínima pero sencilla con imágenes y textos significativos, enfatizando los valores de la empresa:

Cuando quieres describir tu vida laboral

Una página de carreras es tu manera de» hablar » con posibles candidatos antes de que sean candidatos. Puede engancharlos describiendo beneficios atractivos, un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y oportunidades de desarrollo profesional. Pero hay una trampa. No quieres crear un perfil de «El Empleador Ideal». Desea ser realista en su marketing de reclutamiento para atraer empleados con ideas afines, como en los siguientes ejemplos:

Huckletree

No necesita mucho para animar su página de carreras; esa es una lección que recibimos de Huckletree, una empresa que ofrece espacios de coworking en Dublín, Manchester y Londres. En menos de un minuto, el siguiente video muestra cómo se ven los espacios de trabajo y cuáles son los valores de la empresa:

MarketFinance

Lo primero que verá al visitar esta página de empleo es una declaración de la cultura empresarial de esta plataforma financiera con sede en el Reino Unido, seguida de tres valores fundamentales. Esto muestra cuánto énfasis pone MarketFinance en la contratación de personas con ideas afines. Pero, describir tu cultura en pocas palabras o a través de eslóganes llamativos no suele ser suficiente. Por eso dejan que sus empleados hablen.

En la sección «Conoce al equipo», los candidatos pueden leer mini-entrevistas donde los empleados de diferentes departamentos describen sus roles, los desafíos que enfrentan y sus objetivos profesionales. De esta manera, las personas que están considerando un trabajo en MarketFinance obtienen una visión más auténtica de la posición directamente de aquellos que trabajan allí y aprenden qué habilidades son necesarias para tener éxito.

Cuando enfatiza la experiencia del candidato

Pregunte a cualquier persona que haya estado buscando un trabajo sobre su mayor frustración y la respuesta más común que obtendrá es «no recibir respuesta de una empresa donde solicité». Currículums que caen en un agujero negro, procesos de contratación que parecen durar para siempre y pruebas y asignaciones inesperadas. Todo esto desactiva a los candidatos.

Para crear una experiencia de candidato positiva y, por lo tanto, aumentar su reputación entre los solicitantes de empleo, es mejor ser lo más transparente posible sobre su proceso de contratación. Este es un ejemplo de cómo puedes hacerlo:

Too Good To Go

Esta es una aplicación que tiene como objetivo reducir el desperdicio de alimentos, y los candidatos que estén interesados en trabajar allí sabrán qué esperar incluso antes de aplicar. Solo con una visita a la página de carrera de la compañía. Aprenderán cómo es el proceso de contratación estándar, obtendrán respuestas a preguntas comunes (p. ej. «¿ Puedo volver a solicitar si me han rechazado?»y» ¿En qué idioma debo aplicar?») y encontrarán consejos sobre cómo preparar su solicitud.

Cuando quieras be ser único

Ahora, aquí tienes un ejercicio para ti: ¿qué es lo que quieres decirle a los solicitantes de empleo a través de tu página de carreras? ¿Qué hace de su empresa un lugar deseable para trabajar? ¿Qué hace que su empresa sea especial y diferente a cualquier otra?

No tiene que responder estas preguntas de inmediato. Consulte primero con sus colegas. Hágales preguntas como:

• ¿Qué desearía haber sabido de la empresa de antemano?
• ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
• ¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
• ¿Qué le mantiene productivo?
• ¿Cómo ha desarrollado sus habilidades a través de su tiempo aquí?
• ¿Cómo describirías tu vida laboral a un amigo?

Asegúrese de hablar con los empleados de todos los departamentos para obtener diferentes perspectivas. Entonces, es hora de configurar tu sitio. Puedes usar los ejemplos de la página de carrera antes mencionados como inspiración, pero no olvides agregar tu toque único. Esa es la única manera de atraer candidatos que quieran trabajar específicamente con usted.

Aquí hay algunos recursos adicionales para ayudarlo a construir un sitio de carreras efectivo:

Guía de preguntas frecuentes: Todo lo que desea preguntar sobre las páginas de carreras

Cómo mejorar el diseño de su página de carreras

Cómo atraer candidatos mejorando su página de carreras

¿Qué tienen en común las mejores páginas de carreras?

Errores comunes en las páginas de empleo

¿Busca formas de publicitar sus anuncios de empleo fuera de su página de empleo? Echa un vistazo a estos excelentes ejemplos de anuncios de trabajo.