10 Pioneros De La Diversidad Y La Inclusión Con Los Que Debes Familiarizarte
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La investigación indica que tanto los empleados como los consumidores anhelan empresas más socialmente responsables, y las organizaciones se han dado cuenta. Cada vez son más las empresas que se interesan por fomentar un entorno diverso, equitativo e inclusivo para los empleados. Con el aumento de este interés, ha aumentado el número de profesionales cuyo trabajo se centra en fomentar entornos más diversos e inclusivos. Es importante destacar a los agentes de cambio de la industria que están moviendo la aguja hacia adelante. A continuación encontrará una lista de 10 profesionales (sin ningún orden en particular) que están haciendo un gran trabajo centrado en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).
1. Dra. Nika White. La Dra. Nika White es consultora de liderazgo y practicante de diversidad centrada en ayudar a las empresas a superar las barreras relacionadas con el DEI. Nika tiene más de 20 años de experiencia relacionada en el campo y ha ayudado a más de 80 empresas e instituciones con sus esfuerzos de DEI. Como Directora de Diversidad e Inclusión en la Cámara de Greenville, Nika ha podido implementar prácticas DEI que han transformado la ciudad y creado cambios duraderos en su Carolina del Sur natal. Nika tiene un Doctorado en Administración en Liderazgo Organizacional. Además de su amplia experiencia en consultoría, Nika ha escrito dos libros sobre diversidad e inclusión: The Intentional Inclusionist y Next Level Inclusionist: Transforming Your Work and Yourself for Diversity, Equity and Inclusion Success. Nika está haciendo olas y transformando negocios e instituciones en todo el país a través de su empresa de consultoría.
2. Deborah Levine. Deborah Levine es la fundadora y editora en jefe de American Diversity Report. Deborah también es autora de 14 libros diferentes centrados en la diversidad religiosa y desarrolló el Sistema de Gestión del Modelo Matricial, una herramienta diseñada para medir el Big Data de la diversidad. Deborah tiene 33 años de amplia experiencia en el campo de DEI y ha diseñado diferentes recursos sobre inclusión y sesgo inconsciente. Deborah es una entrenadora y oradora que utiliza una metodología interactiva y basada en la narración de historias para conectarse con su audiencia. El trabajo de Deborah sobre la diversidad ha sido publicado en el HuffPost, el Boletín de la Escuela de Divinidad de Harvard y el Journal of Public Management & Política Social.
3. Steven Matly. Steven Matly es un defensor de la diversidad y la inclusión, y fundador y CEO de una agencia boutique de contratación y contratación de personal de servicio completo con sede en Seattle que se centra en la adquisición de talento y en cerrar la brecha para ayudar a las empresas a reclutar empleados más diversos. Steven fue votado como uno de los líderes más influyentes por la revista Seattle en 2018 y fue seleccionado para dar una charla TEDx sobre diversidad e inclusión en 2017. Además de impartir talleres y charlas centradas en DEI, Steven fundó una Reunión de diversidad e inclusión en Seattle, que ha reunido a más de 600 miembros.
4. Wayne Sutton. Wayne Sutton es cofundador de Change Catalyst y Tech Inclusion, ambos creados con el propósito de fomentar más diversidad e inclusión en la industria tecnológica. En 2019, Wayne cofundó El Proyecto Icon, cuya misión es construir hombres negros y latinos emocionalmente inteligentes en la industria tecnológica. Wayne ha sido reconocido en numerosas ocasiones por diferentes publicaciones y es considerado como un líder de pensamiento en el espacio de diversidad e inclusión tecnológica. Wayne también visita numerosas empresas para ofrecer charlas sobre tech DEI.
5. Mary-Frances Winters. Mary-Frances Winters es la presidenta y directora ejecutiva de The Winters Group, Inc., una empresa diseñada para ayudar a las organizaciones a desarrollar soluciones transformadoras para una mayor equidad e inclusión. A través de su empresa de consultoría, Mary-Frances ha trabajado con cientos de empresas para fortalecer sus esfuerzos de DEI. Además de dirigir la empresa durante más de 35 años, Mary-Frances ha recibido una serie de distinciones, entre ellas, pionero de la diversidad por Profiles in Diversity Journal y el premio Vientos de Cambio del Foro sobre Inclusión en el Lugar de Trabajo. Mary-Frances ha publicado cuatro libros diferentes, el más reciente de los cuales es ¡No podemos Hablar de Eso en el Trabajo! : Cómo Hablar sobre Raza, Religión, Política y Otros Temas Polarizantes.
6. Anj Handa. Anj Handa es la fundadora de Inspiring Women Changemakers (IWC), un movimiento global dirigido por mujeres de agentes de cambio que se centran en el adelanto de la mujer. Una de las actividades a las que se dedica IWC es el cabildeo en cuestiones sociales que frenan a las mujeres. Como cabildero profesional, el trabajo de Anj se ha centrado en asignaciones diplomáticas en el campo de la política de empleo y habilidades. Anj es un cabildero multilingüe que habla cinco idiomas diferentes. Anj tiene 20 años de experiencia en el área de derecho laboral y tiene una serie de premios y distinciones diferentes. Anj también es miembro de varias juntas y comités diferentes.
7. Dra. Kristen Liesch. Kristen Liesch es la co-directora ejecutiva de Tidal Equality, una firma de consultoría enfocada en » construir un mundo más igualitario a través de conversaciones atractivas, estrategias que cambian el juego y proyectos de transformación en comunidades, organizaciones y sectores.»Kristen también es socia fundadora de Blue Switch Consulting, donde Kristen ayuda a las empresas de Canadá y Nueva Zelanda a ser más rentables al aumentar la diversidad en el lugar de trabajo. Kristen también se desempeña como asesora/asesora de varias organizaciones diferentes centradas en la equidad y la inclusión. Kristen tiene una amplia experiencia como estratega y educadora, con más de 15 años de experiencia en equidad organizacional y tiene un doctorado en Lengua y Literatura Inglesas.
8. Dr. Shelton Goode. El Dr. Shelton Goode es un líder experimentado de DEI con más de 10 años de experiencia relacionada. Shelton también es un veterano condecorado de la fuerza aérea. Actualmente, Shelton es el director ejecutivo y presidente de Icarus Consulting, LLC., una empresa de consultoría de propiedad de veteranos que se especializa en el desarrollo de culturas organizacionales más inclusivas. Antes de liderar Icarus, Shelton se desempeñó como director/gerente de diversidad para varias organizaciones grandes. Shelton tiene un doctorado en Administración Pública, es un profesional certificado en diversidad y actualmente se desempeña en varias juntas y comités diferentes. Shelton ha recibido varios premios relacionados con DEI y el año pasado recibió el Premio Trailblazer de la Asociación Nacional de Afroamericanos en Recursos Humanos.
9. Lily Zheng. Lily Zheng es escritora, oradora y consultora independiente de DEI, que ayuda a las empresas a crear culturas más inclusivas. Lily ha consultado a organizaciones sin fines de lucro, empresas emergentes y compañías Fortune 500 para ayudar con la gestión de una fuerza laboral diversa en crecimiento. Lily ha hablado en diferentes empresas sobre una amplia gama de temas, incluyendo liderazgo efectivo, DEI, ambigüedad de género y cuestiones LGBTQ+. Lily es coautora de un libro, Ambigüedad de género en el lugar de trabajo: Discriminación transgénero y de género Diverso, que se centra en la discriminación y las experiencias de las personas que son de género diverso. La semana pasada, Lily e Inge Hansen publicaron un nuevo libro, The Ethical Sellout, que presenta una colección de historias sobre las experiencias de diferentes personas y ofrece soluciones para navegar por la marginación y el privilegio.
10. Uché Blackstock, M. D. El Dr. Uché Blackstock es profesor asociado y médico de medicina de emergencias certificado por la junta de Harvard. Inspirada por el viaje y las experiencias de su madre, Uché creó Advancing Health Equity (AHE), una organización diseñada para abordar las desigualdades y disparidades en la atención médica. AHE se asocia con empresas de atención médica para abordar las barreras en la atención médica. Además, AHE lleva a cabo talleres diseñados para mitigar los sesgos inconscientes en la atención médica y ha diseñado una herramienta analítica que evalúa la equidad racial de las prácticas y políticas organizacionales.
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