CONTRATO DE CSA

Declaración de la CSA:

Si bien hemos priorizado nuestra comunicación con usted en torno a cuestiones relacionadas con la COVID-19 y la transición al aprendizaje remoto, nos gustaría informarle de que nuestro contrato ha sido ratificado formalmente. La Asociación Americana de Arbitraje ha informado a la CSA de que el contrato fue ratificado por el 96% de los que enviaron boletas (2926 miembros votaron a favor de la aprobación, mientras que 119 miembros votaron a favor del rechazo). Estamos muy satisfechos con el resultado y gracias por su apoyo.

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Resumen:

Resumen del Memorando de Acuerdo de la CSA

PLAZO

El contrato se ejecuta retroactivamente desde el 23 de abril de 2019 hasta el 28 de enero de 2023.

AUMENTOS SALARIALES PARA TODOS LOS MIEMBROS * Los miembros de CSA verán un aumento de más del 7,5% con capitalización a lo largo de la vida del contrato.

Los aumentos se pagarán de la siguiente manera:
• Efectivo el 4/23/2019, aumento del 2%
• Efectivo el 7/23/2020, 2.Aumento del 5%
• Efectivo el 23/9/2021, aumento del 3%

Los pagos retroactivos se pagarán de la siguiente manera:
• Primavera de 2020 (POR determinar): aumento del 2% totalmente retroactivo al 23/4/2019
• febrero de 2020: 25% de la suma global de pago retroactivo del acuerdo de 2014 (cuarta cuota)
• febrero de 2021: 25% del pago retroactivo a tanto alzado del acuerdo de 2014 (5a y última cuota)
*Estas cifras no reflejan las contribuciones a los Fondos de Bienestar de la CSA ni la capitalización.

ATENCIÓN MÉDICA

Todos los beneficios actuales de atención médica se han mantenido en su totalidad para los miembros en servicio y los jubilados.

CONTRIBUCIONES AL FONDO DE BIENESTAR
* El 23 de julio de 2020 habrá un pago de $2.28 millones para fortalecer y proteger el Fondo de Bienestar y el Fondo de Bienestar para Jubilados.
* Los additional 136 adicionales por empleado por año que CSA aseguró en 2014 se mejorarán en un 2%, 2.5% y 3% en las fechas en que cada aumento salarial entre en vigor.

CONTRIBUCIONES AL FONDO DE ANUALIDADES

Cada miembro continuará recibiendo la contribución al fondo de anualidades de 7 708 que aumentará en un 2%, 2.5% y 3% después de las fechas efectivas de cada aumento salarial.

LICENCIA PARENTAL REMUNERADA CON PRESTACIÓN RETROACTIVA
* Los miembros de la CSA ahora tienen derecho a recibir hasta 25 días de trabajo de Licencia Parental Remunerada (PPL) al 100% del salario regular sin salir de la nómina. PPL se define como la licencia por nacimiento de un niño a un miembro de CSA o la colocación de un niño, menor de 18 años, con un miembro de CSA para adopción o cuidado de crianza temporal.
* La fecha de inicio de la PPL de un empleado elegible será su opción. Además, CSA aseguró el derecho de los empleados elegibles a tomar los 25 días de trabajo de forma intermitente hasta seis meses después del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de guarda.
* Los empleados elegibles seguirán acumulando licencia anual y por enfermedad durante la licencia por enfermedad, y también podrán utilizar la licencia acumulada, la licencia para el cuidado de los hijos y cualquier otro beneficio de licencia aplicable.

1 Una reunión de Membresía de CSA para revisar el contrato se llevará a cabo después del horario escolar el miércoles, 26 de febrero de 2020. La hora y la ubicación se anunciarán en breve a través de nuestras actualizaciones para miembros y en nuestro sitio web.

2 El miércoles 26 de febrero de 2020 se celebrará una reunión de Membresía de la CSA para revisar el contrato después del horario escolar. La hora y la ubicación se anunciarán en breve a través de nuestras actualizaciones para miembros y en nuestro sitio web.
* Los empleados elegibles pueden usar PPL inmediatamente después de ser contratados.
* CSA luchó arduamente para asegurar un beneficio retroactivo poco común que extiende el PPL a empleados elegibles que se convirtieron en padres (nacimiento, adopción o crianza temporal) a partir del 1 de octubre de 2019. Esos miembros de la CSA tienen derecho a utilizar hasta 25 días de trabajo de PPL hasta seis meses a partir de la fecha del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de guarda.

TENENCIA

Por primera vez, la CSA ha garantizado que el DOE establecerá y distribuirá a todos los miembros un marco de tenencia que proporcionará orientación clara y concisa con respecto a las decisiones de supervisión de tenencia basadas en la escuela y no basadas en la escuela, de conformidad con la Ley de Educación de Nueva York y el acuerdo APPR entre la CSA y el DOE, para el inicio del año escolar 2020-2021.

PRÓRROGA DEL período DE PRUEBA

Todas las prórrogas propuestas del período de prueba de cualquier supervisor se entregarán ahora al supervisor y a la CSA por escrito, junto con una declaración escrita de los motivos de la prórroga, a más tardar 7 días antes de la finalización del período de prueba. Esto permitirá a cualquier miembro de CSA consultar adecuadamente con CSA sobre su decisión.

DERECHOS DE REVERSIÓN
* Cualquier supervisor designado al que se le niegue la finalización de la libertad condicional o se suspenda tendrá el derecho indiscutible de volver a su puesto de supervisor o asesor designado más reciente en el sistema.
• En aras de la claridad y la coherencia, la CSA ha negociado que la EOD está obligada a informar por escrito a cualquier supervisor que pase de un puesto designado a un puesto interino de sus derechos de reversión antes de asumir el cargo de supervisor interino.

CONTRA REPRESALIAS

CSA ha negociado la protección de nuestros miembros contra el acoso, la intimidación, las represalias y la discriminación de cualquier tipo. Si un miembro de la CSA se siente agraviado o toma represalias por plantear una preocupación, informar de una presunta violación de cualquier política o disposición contractual del Departamento de Energía, o cooperar con una investigación, ahora tiene recurso bajo las disposiciones de queja y arbitraje de la CBA.

SEGURIDAD
* Todos los Directores de todos los niveles tendrán ahora la opción y la discreción de crear un Subdirector responsable del Clima, la Cultura y la Seguridad.
* Con el fin de garantizar un entorno seguro en cada edificio escolar, el DOE ha acordado con la CSA que es la mejor práctica tener al menos un Subdirector por escuela. En el futuro, los superintendentes tendrán que justificar un plan que garantice un entorno seguro en ausencia de un Subdirector.

EVALUACIÓN DE SUBDIRECTOR & PERÍODO DE PRUEBA REDUCIDO

La CSA participará en un comité conjunto con el DOE para explorar el potencial de un nuevo sistema de evaluación para Subdirectores que continúe valorando su importación dentro del sistema y capture de manera justa 3 Una reunión de Membresía de la CSA para revisar el contrato se llevará a cabo después del horario escolar el miércoles 26 de febrero de 2020. La hora y la ubicación se anunciarán en breve a través de nuestras actualizaciones para miembros y en nuestro sitio web. sus contribuciones críticas al liderazgo escolar. Si las partes llegan a un acuerdo, el período de prueba se reducirá a cuatro años.

PILOTO DE EDUCACIÓN ESPECIAL PARA SUBDIRECTORES EN DISTRITOS DE ESCUELAS SECUNDARIAS

Durante la duración de este acuerdo, DOE instituirá un programa piloto para Subdirectores de Educación Especial que les permitirá la opción de no trabajar durante el verano anualmente. El Subdirector, el Director y el Superintendente deben acordar anualmente un horario de 10 meses antes del 1 de abril del año en cuestión. Los Subdirectores pueden rescindir su solicitud de participar en este piloto antes del 6 de julio del año en cuestión y las solicitudes para hacerlo no se denegarán de manera injustificada.

SUBDIRECTORES EN EXCESO

Para permitir a los miembros planificar y prepararse mejor, cada Subdirector en exceso a partir del 1 de junio recibirá su asignación para el año siguiente a más tardar el 15 de junio. Para cada Subdirector recién colocado en exceso antes de la fecha límite de notificación del 15 de junio, el EOD proporcionará una asignación a más tardar el 15 de julio.

DIFERENCIAL PARA LA POSICIÓN DE ADMINISTRADOR DE EDUCACIÓN PRINCIPAL

CSA ha negociado un diferencial de 1 15,000 por año por encima del salario máximo de EA 4 para la creación de la posición de Administrador de Educación Principal. La publicación de estas posiciones de EA Líder será creada conjuntamente por la CSA y el EOD. Además de sus habituales responsabilidades, plomo EAs proporcionará día a día de la organización y la coordinación de las asignaciones a otros EAs. No servirán como oficiales de calificación o supervisores de otros EAs y no participarán en conferencias disciplinarias de otros EAs. El Asesor Principal es una asignación de tres años, sujeta a renovación anual.

AUMENTOS SALARIALES ADICIONALES PARA LOS DIRECTORES DE ESCUELAS PRIMARIAS Y MEDIAS/SECUNDARIAS

Durante décadas, los salarios más equitativos entre los directores han sido un objetivo constante de la unión. Además del aumento general para todos los miembros, los directores de Escuelas Primarias y Secundarias/Secundarias recibirán un aumento salarial adicional a partir del 23 de febrero de 2021. Se pueden encontrar nuevos gráficos salariales en csa-nyc.org/moa.

NUEVO DIFERENCIAL DIFÍCIL PARA EL PERSONAL

Reconociendo los desafíos de dotar de personal a los directores en ciertos sitios, CSA ha negociado un diferencial entre $10,000 y annually 15,000 anuales para las escuelas que el Rector designa como «difíciles para el personal».»

OBSERVACIONES PRINCIPALES
* Cada Director tendrá ahora el beneficio de una reunión individual en persona con su Superintendente o Superintendente Adjunto/Asistente al menos 10 días antes del primer PPO de cada año.
* El Comité APR se reunirá al menos dos veces al año para discutir cualquier asunto, incluidas las disparidades entre las calificaciones generales de los supervisores escolares y la calificación general del personal docente del supervisor. 4 El miércoles 26 de febrero de 2020 se llevará a cabo una reunión de Membresía de CSA para revisar el contrato después del horario escolar. La hora y la ubicación se anunciarán en breve a través de nuestras actualizaciones para miembros y en nuestro sitio web.

COLOCACIÓN DE PERSONAL EXCEDIDO Las escuelas con apelaciones de presupuesto pendientes a partir del 1 de agosto no tendrán personal excedido colocado antes del 15 de octubre .

SUMINISTROS DE INSTRUCCIÓN

El DOE emitirá una guía anual a los directores sobre el financiamiento y el presupuesto de los suministros de instrucción, incluidos los fondos disponibles para los suministros de instrucción y dónde se encuentran dentro del presupuesto general de la escuela.

REUNIONES REDUCIDAS

Como resultado de los esfuerzos continuos de CSA para asegurarse de que el DOE honre el valor del tiempo de nuestros miembros, habrá una reunión definida por mes para que los directores se reúnan en grupo con el Superintendente de su distrito durante la jornada laboral para el desarrollo profesional o las capacitaciones, excepto en los meses de octubre, enero y marzo, cuando puede haber dos reuniones de este tipo. Los superintendentes proporcionarán un horario de reuniones para el primer día de cada término y, en el caso de que se deba cambiar la fecha de una reunión, el Superintendente notificará por escrito con al menos dos semanas de anticipación a cada director del distrito. En julio, el DOE puede programar sesiones de desarrollo profesional para directores que se llevarán a cabo durante un período de una semana durante la jornada laboral.