Delitos corporativos: Definición, Tipos, Ejemplos y Descripción General
DELITOS CORPORATIVOS
Según el criminólogo australiano John Braithwaite, los delitos corporativos se definen como » la conducta de una corporación o empleados que actúan en nombre de una corporación, que está prescrita y castigada por la ley.»También se conoce como crimen de cuello blanco o crimen organizacional, ya que los individuos cometen delitos para el beneficio de la organización.
Hacen del delito su único medio de vida y son identificados con el delito; sin embargo, no son considerados criminales, especialmente porque se están convirtiendo en los males necesarios hoy en día. ¿La sociedad no puede sobrevivir con ellos ni sin ellos?
Los delitos corporativos tienen ciertas características identificables; se caracterizan por una baja visibilidad, no son fáciles de detectar porque se realizan de tal manera que nadie llega a conocer la estructura de acción y comunicación, también se mantiene el marco legal. Otra característica es la distancia entre el delincuente y la víctima.
No hay individuos que cometan estos delitos más bien, se refiere a un grupo de individuos, otras corporaciones, agencias o la sociedad en su conjunto. Es debido a esto que no se revela fácilmente. Solo los organismos encargados de hacer cumplir la ley que investigan o investigan pueden hacerse con estos delitos.
El crimen corporativo ha sido considerado una y otra vez como la versión más grande de los trabajos de cuello blanco, ya que involucra crímenes realizados por la clase superior de nuestra sociedad. El concepto de delitos corporativos y delitos de cuello blanco se superponen entre sí. Uno de ellos son delitos cometidos por individuos que están en la toma de decisiones a nivel de sectores corporativos contra sus trabajadores, la sociedad o el medio ambiente y el otro son delitos cometidos en su propio beneficio.
Ciertos tipos de delitos corporativos pueden ser abuso de información privilegiada, malversación de fondos, lavado de dinero, falsificación, soborno, etc.
El crimen corporativo también tiene un gran efecto en la vida social y económica de uno. Va desde afectar la mente y el cuerpo hasta la propiedad y el medio ambiente. Las víctimas reportan amargura, problemas de salud, depresión e ira. Sienten una falta de confianza e incluso pierden sus trabajos debido a estos crímenes. En cuanto a afectar a la economía, destruye la confianza del inversor. Por lo tanto, el crecimiento de la economía se interrumpe. El dinero bueno se aleja lentamente del dinero malo.
Como los delitos corporativos son difíciles de prevenir o disuadir, especialmente porque son realizados por la clase de élite de personas bien educadas de nuestra sociedad, se consideran más amenazas para nuestra sociedad que los delitos callejeros locales como robo, robo, etc.
Gran parte de nuestras vidas se ven afectadas por las actividades corporativas. Ante la privatización cada vez mayor, los empleados comen, beben y sobreviven con lo que proporcionan las empresas.
Así, un gran poder conlleva una gran responsabilidad. Sin embargo, hoy en día muchos crímenes corporativos salen a la luz. Aunque se realizan en un entorno tranquilo para el beneficio de la empresa, a veces afectan negativamente. Los crímenes existen porque estos crímenes pagan más. Si hubiera habido castigos más duros en lugar de encubrirlos, probablemente el escenario habría cambiado.
Hay muchas autoridades de regularidad que investigan los delitos, como la Oficina Central de Investigación (CBI), la Comisión Central de Vigilancia, la Oficina de Investigación de Fraudes Graves, la Dirección de Aplicación de la Ley (DOE), etc. Sin embargo, siento una mayor conciencia pública, la puesta en vigor de agencias de investigación sofisticadas especiales, la creación de comisiones separadas para los castigos, el cobro de altas multas, el fortalecimiento de las políticas internas, etc., serían ciertas medidas inmediatas que deberían tomarse.