Diferencial compensatorio
Existe una amplia bibliografía sobre las diferencias salariales geográficas. Siguiendo el supuesto neoclásico de despejar los mercados de trabajo, donde hay un área más atractiva para vivir y si la movilidad laboral es perfecta, cada vez más trabajadores se trasladarán a este área, lo que a su vez aumentará la oferta de mano de obra en este área y, a su vez, deprimirá los salarios. Si el atractivo de esa zona en comparación con otras zonas no cambia, la tasa salarial se fijará a tal nivel que los trabajadores quedarían indiferentes entre vivir en zonas más atractivas pero con un salario más bajo y vivir en zonas menos atractivas y con un salario más alto. De ahora en adelante, puede producirse un equilibrio sostenido con diferentes tasas salariales en las distintas zonas.
La teoríaeditar
La teoría de la compensación de las diferencias salariales proporciona un marco teórico para explicar por qué la estructura «subyacente» de la remuneración difiere entre zonas geográficas. La competencia en los mercados de trabajo garantiza que las ventajas netas de los diferentes puestos de trabajo tenderán a la igualdad. Por lo tanto, se espera una remuneración más alta en algunas zonas del país, donde el costo de la vida es más alto, mientras que también es necesario una remuneración más alta para compensar un entorno de trabajo menos agradable. La tasa de remuneración en el sector privado representa (según la hipótesis) la tasa exacta necesaria para atraer y retener al personal. Por lo tanto, todo lo demás equivale a una tasa de salario más alta en una zona, lo que significa que esta zona es menos atractiva (o bien tiene bajos niveles de servicios o un costo de vida más alto). La remuneración que se ofrece en esta área se establece para contrarrestar la relativa falta de atractivo de la región.Algunos estudios empíricos han intentado probar esta suposición. La mayor parte de esta investigación está interesada en las disparidades salariales entre regiones geográficas. La investigación plantea la siguiente pregunta: ¿cómo se pueden explicar las diferencias salariales geográficas?
Resultados empíricoseditar
La mayoría de los resultados empíricos de la literatura intentan descomponer las diferencias salariales geográficas de acuerdo con las características del capital humano. Las áreas con trabajadores más calificados tenderán a tener salarios medios más altos. Sin embargo, los salarios promedio pueden diferir entre diferentes áreas porque ofrecen diferentes niveles de servicios. Por lo general, en la economía se cree que los salarios en áreas donde el nivel de servicios es alto comparativamente con otras áreas serán más bajos. La investigación empírica ha intentado medir las características de la zona para medir este efecto en los salarios medios. Sin embargo, algunas características pueden ser atractivas para algunos trabajadores, pero debido a que los trabajadores pueden tener diferentes servicios públicos, es posible que otros trabajadores no se sientan atraídos por estas características. Por lo general, se asume lo siguiente: los trabajadores de una ocupación similar compartirán una función de utilidad similar, entonces es posible medir las características de las áreas en el salario medio de una ocupación en particular.
Capital humanoeditar
Algunos artículos han aportado pruebas de que los salarios difieren entre áreas en diferentes países utilizando un análisis de descomposición del salario medio. En 1992, Reilly utilizó esta técnica de descomposición para descomponer las diferencias salariales entre 6 mercados de trabajo locales en el Reino Unido. La descomposición permite descomponer las diferencias salariales medias en dos partes, una que es consecuencia de características individuales en esos 6 mercados de trabajo y la otra que se debe a diferencias inexplicables. El autor considera que las diferencias salariales entre los mercados de trabajo se sitúan en torno al 20%, y que entre Aberdeen y Rochdale, el 50% de esta diferencia se explica por las características de los trabajadores, mientras que la otra parte no se explica. Se puede pensar que las diferencias inexplicables son consecuencias de las diferencias en el atractivo de las zonas locales. Aunque este autor no da ninguna prueba de que este sea el caso. García y Molina obtienen resultados similares para España con datos de 1994Pereira y Galego analizaron las diferencias salariales en Portugal utilizando dinámicas. También encontraron resultados similares a García y Molina y a Reilly.
Características de la zonaeditar
Parte del atractivo de las zonas es el coste de la vida. Una zona con un costo de vida más bajo debería ser más atractiva que las zonas con un costo de vida caro. Lamentablemente, es difícil medir el costo de la vida dentro de los países. En un artículo publicado en 1983, Shah y Walker estimaron una ecuación salarial para los trabajadores blancos masculinos en el Reino Unido utilizando la encuesta general de hogares de 1973 El indicador indirecto del costo de vida se toma de Reward Regional Surveys Ltd, que publica informes sobre el costo de vida y comparaciones regionales desde 1974 hasta al menos 1996.La descripción de la construcción de esos costos de vida no está clara.Las diferencias salariales cambian y a veces se invierten cuando introducen el coste de la vida, Escocia y el sudeste de Inglaterra están peor cuando introducen el coste de la vida en comparación con las regiones de Midlands. Este resultado puede ser, sin embargo, de alguna evidencia del hecho de que las diferencias en la recompensa monetaria no son lo mismo que las diferencias en las recompensas a plazo real. Esto sugiere que las diferencias salariales entre regiones compensan, al menos en parte, las diferencias en el coste de la vida. En 1991, Blackaby y Murphy calcularon las diferencias salariales geográficas estandarizadas y luego explicaron estas diferencias salariales geográficas con un conjunto de índices meteorológicos, ambientales y de precios. Los autores incluyen otras variables basadas en otras dos teorías: salario de eficiencia y teoría de búsqueda. Los resultados proporcionan algunas pruebas de que los trabajadores no están sufriendo la ilusión de dinero, ya que donde las áreas con precios son más altos en un 10% que otra área también tienen salarios un 10% más altos. En consecuencia, los salarios compensan las diferencias locales de precios. En Inglaterra, se suele pensar que los salarios son mejores en el Sur que en el norte del país. Aunque Blackaby y Murphy muestran que los salarios cuando se controlan según las características individuales, las características de las ocupaciones, el costo de vida y la combinación de industrias son mejores en el Norte que en el Sur para los trabajadores manuales. Por lo tanto, concluyen que tiene sentido que los desempleados en el Norte esperen y busquen un trabajo en el Norte, ya que es allí donde obtendrán una remuneración relativamente mejor. Esto da una prueba adicional de que las diferencias salariales compensan, al menos en parte, las diferencias geográficas en el costo de la vida.