El Decano de la Escuela de Negocios Nitin Nohria Anuncia Nuevos Esfuerzos Antirracistas Tras las Críticas
El Decano de la Escuela de Negocios de Harvard Nitin Nohria anunció la creación de una «entidad duradera» para anclar los esfuerzos antirracistas en la escuela y se comprometió a compartir un plan de acción antirracista completo para el comienzo del semestre de otoño en un correo electrónico a los afiliados el lunes.
«La entidad necesitará financiación y apoyo para lograr impacto y alcance», escribió Nohria. «Tendrá que incluir una hoja de ruta para el trabajo procesable y los resultados deseados para el próximo año, tres años y cinco años y más.»
Agregó que tres pilares guiarán el esfuerzo: llevar a cabo investigaciones y educación sobre el racismo, apoyar a los afiliados negros dentro y fuera de la Escuela, y trabajar con la comunidad empresarial en general en temas de discriminación racial.
«También necesitaremos un conjunto de métricas y un sistema de rendición de cuentas para asegurarnos de que estamos progresando», escribió Nohria. «Prepararemos y compartiremos el primer informe sobre la carrera en la Escuela antes de que finalice el verano.»
El correo electrónico llega en medio de semanas de protestas por la brutalidad policial y el racismo sistémico en todo el país después del asesinato de George Floyd por agentes de policía de Minneapolis.
La Escuela de Negocios mantuvo una conversación comunitaria sobre la carrera el jueves. Nohria escribió que las respuestas a la conversación «variaron ampliamente», desde la apreciación hasta la decepción y las preguntas de » ¿Por qué estamos teniendo la misma conversación de nuevo?»
En otro correo electrónico a los afiliados el 7 de junio, Nohria se disculpó por la falta de trabajo antirracista previo en la Escuela de Negocios, que ha tenido solo cuatro profesores negros en más de un siglo.
«Hoy, en nombre de la comunidad de HBS, pido disculpas por no haber luchado contra el racismo de la manera más efectiva posible y por no haber servido mejor a los miembros negros de la comunidad», escribió.
Después de esa carta, Steven Rogers, ex alumno de la Escuela de Negocios y profesor principal de 2012 a 2019, le dijo a la publicación centrada en la escuela de negocios Poetas & Quants que la Escuela de Negocios perpetúa «prácticas sistemáticas contra los negros.»
«Hay un racismo institucionalizado en la Escuela de Negocios de Harvard que mantiene a los negros fuera de casi todos los aspectos de la escuela», dijo Rogers a Poetas & Quants. «Hoy es prácticamente lo mismo que hace más de 30 años, cuando era estudiante.»
Rogers también dijo que Nohria es » el líder de las prácticas anti-Negras en la escuela y es cómplice de ellas.»Rogers se retiró en 2019 después de que lo dejaran pasar por un ascenso y por sus frustraciones por la falta de diversidad en la Escuela de Negocios.
Nohria iba a dimitir el 30 de junio después de una década al frente de la Escuela de Negocios. Después de que la pandemia de coronavirus cerrara el campus en marzo, decidió permanecer en su puesto hasta diciembre.
En su correo electrónico del 15 de junio, Nohria cuestionó algunos de los comentarios de Rogers, aunque dijo que los líderes escolares han «reflexionado» sobre ellos.
«Aunque no es apropiado que hable públicamente sobre asuntos confidenciales del personal, sepa que yo y otros líderes de la Escuela hemos reflexionado cuidadosamente sobre las palabras de Steve», escribió Nohria en su correo electrónico del 15 de junio. «Creemos que hay imprecisiones en la pieza y estamos trabajando para compartir datos relacionados con la carrera de manera más transparente. Pero no podemos discutir la experiencia vivida por Steve en HBS, nos duele profundamente y debemos aprender de ella.»
Mark Cautela, un portavoz de la Escuela de Negocios, se negó a comentar más sobre asuntos de personal relacionados con Rogers.
Rogers escribió por primera vez al presidente de la Universidad Lawrence S. Bacow sobre sus preocupaciones sobre el racismo en la Escuela de Negocios en 2018. En una copia de su carta publicada por Poets & Quants, Rogers escribió «Hay algo terriblemente mal en HBS.»
En su respuesta, también publicada por Poetas & Quants, Bacow escribió que » Nitin es muy consciente de la necesidad de mejorar el medio ambiente en HBS, en lo que respecta a la diversidad, la inclusión y la pertenencia.»
En su correo electrónico del 7 de junio, Nohria prometió tomar varios «pasos iniciales» hacia el antirracismo, además del plan de acción a largo plazo.
Los cambios inmediatos incluyen la creación de una página en el sitio web con recursos para «comprensión racial», la capacitación de los afiliados de HBS sobre cómo participar en discusiones sobre raza, el desarrollo de un informe anual para mejorar la transparencia sobre temas de equidad racial en la Escuela, el uso de «enfoques creativos» para reclutar y retener a estudiantes, profesores y personal negros, y la creación de un marco para que las empresas lo utilicen para informar sus métricas de diversidad.
«Buscaremos no solo reducir el racismo, sino ser proactivamente antirracistas», escribió Nohria.
Al cierre de su nota del 15 de junio, Nohria escribió que tenía que «resistir el impulso de pedir paciencia y confianza a la comunidad negra de HBS.»
«A las personas que han esperado durante siglos para recibir lo que otros reciben al nacer no se les debe pedir paciencia, y se debe ganar confianza», escribió. «En cambio, pediré el compromiso de toda la comunidad de HBS con este trabajo.»
– Se puede contactar al escritor Camille G. Caldera en [email protected] Síguela en Twitter @camille_caldera.